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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートエージェント(現リクルート)へ入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
amzn.to/3faTnGc
・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
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◆音楽素材BGM：dova-s.jp/
SE：soundeffect-lab.info/
カテゴリハウツーとスタイル
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#求人 #求人募集 #企業選び ＃転職失敗
Пікірлер: 11
たまに良く読むと、スローガンを乗せている企業も、結構はずれ企業。 スローガンを紹介している場合はほぼ100%朝礼で、スローガンを唱和させらり、変な本を読まされる。 テンションが下がった状態で仕事を開始させられ残業を強制させられる。
外れ業界も取り上げてほしいです
50歳で肩を叩かれ大手企業を協議の末に退職した者です。無職になった焦りからミスマッチの会社に入社してしまい心身が崩壊しそうです 末永さんの会社で雇ってもらえませんでしょうか？
本当ためになります😂ありがとうm(_ _)m
たしかにtoCはハズレというか、面倒ごとは多い。2社目だけtoC企業で自分は海外卸でtoBだったが、toCの小売販売が主体なので、販売の手伝いもあり、休みも少なく大変だった。電話を取るとわけの分からない個人客のクレーマーもいてホント困った。
パートさんを待ってます。
？？？ 売上と人件費以外の経費が同じと仮定すると、給料(人件費)が少ないと営業利益率以降の利益率は高くなり、給料が多いと営業利益率以降の利益率は低くなります。 動画で仰ってる利益率とは何の利益率かは分かりませんが、利益率が低いこと自体はその会社の将来性には関係するかもしれませんが、払われる給料とは関係ない気がします。
@ffjapan7149
6 ай бұрын
ですね。 動画主の主観です。 という感想をぶつけておきます。
補助金頼みの公共交通機関も⁇
自分の特徴を考える