当たり求人のチェックポイントが、凄く分かりやすく、今契約書をもらったベンチャー企業に行く決心がつきました。ありがとうございます。

営業で少人数募集の所に転職したけど、翌日から面接時に説明が全くなかった他社に派遣で研修になったし（一応営業所扱いだけど2ヶ月前に入った先輩以外は派遣先の社員）、一ヶ月しないでリストなし飛び込み営業やれと無茶苦茶やられてるので、ちゃんと考えないとダメでした

私は1個目の募集人数が少ないという条件が当てはまる会社に転職してとてもホワイトなところでした。この条件は転職先探しをするときに重視しておいた方がいいかなと思います。

なんかの記事で見たんだけど、転職エージェントって大まかに分けて2通りの人がいるんだってさ。求職者に親身になってやってくれるホワイトエージェントと、その逆で自分の意見ゴリ押しのブラックエージェント。 この動画作った人はどっちかな？😊

今までで一番の当たり求人は、鉄道もまともに通ってないド田舎の求人で、東証プライム上場企業の地方工場で年収800万円越えって条件の求人だったな オファー給料が800万円超えだからスキルセットの要求がそこそこ高いんだけど、田舎過ぎて求職者の競合が無いから 相手の足元見て交渉出来て年収800万円越えの総合職採用なのに転勤無しの特待オプション付けて採用してもらった、実家から8kmくらいしか離れてないから通勤も困らん

障害者雇用で働いてます、ハローワークの求人も知名度も低くブラックな求人があるみたいです。 転職でミスマッチは起こしたくないですが、向き不向きや強みや弱みは永遠の難しさだと感じます

欠員補充✕ 増員募集◯

金曜日頑張ってきます🎉

成長ポストを少数募集とはいえ、現場と総務人事の認識にズレがあるところだとポストが釣りで現場の便利使いが実体というのは多々ありますね 利益や数字に目が眩んでて現場がマンパワー不足で残業休日出勤してギリギリ何とか回せてるのに人増やさない

募集人数が少ないってことは単純に狭き門になるので、現実にはホワイト企業はなかなか採用してくれないということと同義という現実

ハズレならたくさんポイントあるけどな… 本採用になってから、試用期間よりも基本給下げた金額提示されたこともあるけどな なんでこんなことが許されるのか憤りを感じた。

新事業の募集ですが、営業職でも良いでしょうか。

年功序列型は業績が良い場合安定志向で良い部分はあるけど業績悪化すればキャリアパスも見直され当初とはかなり歪な形になるからオススメはできないかな。

わかりやすくしかもタメになる動画ありがとうございます！ 参考になります。 ナレーションも聞きやすいです！

そんな都合のよい求人などない😂いやありえない。😢😅

はつきり言って関係ありません デタラメみなさんだまされないように

俺はどうせ面接の時にとちって適性関係なく落ちるだけだろうな…

人材探してます。

募集人数が少ない求人は当たり。 他の条件面は働いて見ないと分からない。

😂夢みたいな話だな😢ブラックの推奨か😅いい事ばかり言うな、世の中の会社はそんなに甘くない❗️ 🎉

諸刃の剣はもろはのつるぎと読みます。

第二新卒…そんな年齢ちゃうんだよなぁ…

５０代は転職無理ですか?

@user-df2xj3hb4q

3 ай бұрын

経験次第じゃない？ 前提としては大変だけど！

@user-ie7bt2gz7d

3 ай бұрын

大丈夫ですよ 仕事はいくらでもあります

とんでもなく無責任で草 鵜呑みにしないように

@user-lg5tq4wy4f

10 ай бұрын

社員数に対して募集人数が多すぎるところはヤバいってのはガチでしょ