あなたの会社は大丈夫?ヤバすぎるブラック求人の特徴7選【ゆっくり解説】

Ойын-сауық

#ゆっくり解説
今回は危険すぎるブラック求人についてゆっくり解説していくぜ。
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オリジナル立ち絵:バニえもん様(オリジナル)
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「知的好奇心」をテーマに独自の視点で解説や考察を付け加えたコンテンツを発信しています。

Пікірлер: 695

  • @panda_of_dark
    @panda_of_dark Жыл бұрын

    あなたの会社は大丈夫ですか?

  • @lostparadise4611

    @lostparadise4611

    Жыл бұрын

    _例の中華産ウイルスを理由に_ _社員の給料減額&賞与支給取り止めにして_ _それでも役員報酬は減額無しの満額を受け取る様な_ _ごくごく一般的な会社Death😭_

  • @user-be3ev8cs2f

    @user-be3ev8cs2f

    Жыл бұрын

    ブラック企業じゃない会社探す方がきつい 大半は黒い会社

  • @user-us9xl7mn2q

    @user-us9xl7mn2q

    Жыл бұрын

    私は公務員なので……。

  • @user-be3ev8cs2f

    @user-be3ev8cs2f

    Жыл бұрын

    @@user-us9xl7mn2q 安定だな(笑)あっぱれ

  • @user-yl4vi1rb9l

    @user-yl4vi1rb9l

    Жыл бұрын

    古すぎる情報でしょ。 今時「週休二日制」で騙される奴なんかいないでしょ。しっかり祝日や夏季休暇冬期休暇まで見まっせ。みなし残業なんて有名過ぎるっしょ、超過した分が支払われるのか見ないと。基本給は必ずチェックしないとボーナスが少ないとか常識。そもそも募集に月給例とか書かれてて内容が書かれていない物は危険。

  • @user-pk4jz1ey5q
    @user-pk4jz1ey5q Жыл бұрын

    正直、何度か転職したことがある身からすると、実際にそこで働いてみないとわからない。 本当にブラックなところもあれば、働いてみたら楽だったとか契約書通りとかあるし

  • @tt4756
    @tt4756 Жыл бұрын

    そろそろブラック企業って呼び方から、労基法違反企業とか労働者破壊企業と名前を変えるべき。

  • @user-dk3wl6ko7o

    @user-dk3wl6ko7o

    Жыл бұрын

    万引き→窃盗 いじめ→暴行、恐喝、窃盗 バカッター→威力業務妨害 これも追加でお願いします。

  • @hokahokaohuro117

    @hokahokaohuro117

    Жыл бұрын

    ​@@user-dk3wl6ko7o 同意

  • @user-jn4mo5bh4b

    @user-jn4mo5bh4b

    Жыл бұрын

    @@user-dk3wl6ko7o 同意ですね。

  • @WX98

    @WX98

    Жыл бұрын

    月に一度でも週に2回あれば週休2日制という嘘今すぐやめろ。

  • @user-gf3pk3lb8r

    @user-gf3pk3lb8r

    Жыл бұрын

    ブラック企業→犯罪企業 と呼ぼう

  • @ssatoda304
    @ssatoda304 Жыл бұрын

    未経験でも受け入れてくれるホワイト企業って書き方が淡白だと思う 例えば「未経験歓迎!やる気を重視☆初めての方でも一から丁寧に指導します♪」みたいな書き方じゃなくて、さらっと「未経験可」と一言で済ませている感じかな

  • @user-wj1mc6nu9c

    @user-wj1mc6nu9c

    7 ай бұрын

    それはやりがい搾取だろ

  • @lostparadise4611
    @lostparadise4611 Жыл бұрын

    _『頑張り次第で高収入可』とか_ _『誰にでも出来る簡単な軽作業です』も_ _なかなかの地雷よ🤯_

  • @wrangler982

    @wrangler982

    Жыл бұрын

    『誰でも出来る』のに『人が居ないから求人出してる』時点でお察し

  • @currently-cat

    @currently-cat

    Жыл бұрын

    軽作業って重機の必要ない作業って意味😌 軽音楽って言ってもヘビメタも軽音楽だからな😑

  • @user-jc5sk4ee2v

    @user-jc5sk4ee2v

    Жыл бұрын

    “誰でも出来る”と‥“貴方のがんばり次第で云々”は 大抵は頭は使わない“重筋ライン運搬作業”。 ちなみに“重筋”とは昨今の労働用語の一つで…いってみれば かつての“肉体労働”。かつて生保KZreadrの“何とかちゃん”が言及してた労働がコレ。

  • @user-tb6du9hq9e

    @user-tb6du9hq9e

    Жыл бұрын

    @@wrangler982 たまたま偶然が起こって誰の目にも付かなかったんやろうな〜スットボケ

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    @@currently-cat 「20kgの重量物を手積みで運ぶ」のも「軽作業」だからな。

  • @user-xq5nb6ko1k
    @user-xq5nb6ko1k Жыл бұрын

    ブラック企業に転職しましたがなんとか耐え続けて8年後、大企業に買収されてホワイト企業になりました。

  • @user-td6fs7ig3p

    @user-td6fs7ig3p

    2 ай бұрын

    そんな大逆転あるんだ、、、

  • @user-un9nz5mt9h
    @user-un9nz5mt9h Жыл бұрын

    「風通しが良い明るくアットホーム」 100%ブラックだと思った方が良い

  • @user-qc7go8eh9l

    @user-qc7go8eh9l

    Ай бұрын

    残業過多で自宅に帰れない第二の自宅

  • @user-mb7wp6bb9q

    @user-mb7wp6bb9q

    2 күн бұрын

    ​@@user-qc7go8eh9l終のすみか。にはなりたくないですね。

  • @PS-iz2cp
    @PS-iz2cp Жыл бұрын

    アットホームな職場とは会社が家のようになるくらい拘束時間が長いという意味である。

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    それな(あと、上司や先輩が色々と詮索して来るのも追加で)

  • @repwo

    @repwo

    9 ай бұрын

    アットホームって書いてある求人ほどブラックなものはないでな

  • @user-ko4jy3hw4u

    @user-ko4jy3hw4u

    8 ай бұрын

    採る方も応募する側も避けるワードね。そら社員同士仲良く働けたらどんなに良いか。

  • @user-ng7ti8wp6f

    @user-ng7ti8wp6f

    4 ай бұрын

    土日祝年末年始盆休みまるっと無視して出勤させる企業および出勤している人を「Office365」という言葉があるらしい。

  • @cojimu

    @cojimu

    3 ай бұрын

    職場の人間と仲良くしたくないから アットホームとか地獄

  • @user-oo6mw2yt2r
    @user-oo6mw2yt2r9 ай бұрын

    「体力に自信のある人大歓迎」 「将来の幹部候補」 これもやばい😊

  • @user-mb7wp6bb9q

    @user-mb7wp6bb9q

    2 күн бұрын

    機械の部品みたいにこき使われ、役立たずになったらぽい、要するに使い捨てみたいな感じですね(いい方悪いですけど)

  • @TAMBAMURAYOSIDA
    @TAMBAMURAYOSIDA Жыл бұрын

    転職するときは必ず転職サイトの口コミを確認する必要があります。 今まで勤務してきた会社でヤバいと思った会社は、必ずと行ってよいほどボロカスな口コミが書かれていました。 ハローワークはブラック企業が集まりやすいだけでなく、口コミを記入確認出来ないため、転職活動で利用すべきではありません。

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    ハロワで求人募集をする時の費用は掛からないから(地雷も多いよね) あと、今では訂正されたけど、嘗ては「派遣社員」を「(派遣会社の)正社員」扱いで表記してたからな。

  • @user-oo6ur7vm5t

    @user-oo6ur7vm5t

    3 ай бұрын

    Google口コミや評価はアテにならんのか

  • @machiko6621

    @machiko6621

    2 ай бұрын

    @@user-oo6ur7vm5t 私もそれ思う

  • @madameyang7847
    @madameyang7847 Жыл бұрын

    今の日本では「働いたら負け」と言ってもいいくらいに労働者の立場や生活事情を無視した悪徳会社がほんとに多い。

  • @user-qn7fz2hu2y

    @user-qn7fz2hu2y

    Жыл бұрын

    それよりも負けているのは、 ろくに働いていない貧困若者だけどね😂

  • @user-cd3ns6hi3v

    @user-cd3ns6hi3v

    Жыл бұрын

    生まれたら負けw

  • @usagisan1981

    @usagisan1981

    11 ай бұрын

    @@user-qn7fz2hu2y生活保護が勝ち組w

  • @user-fp6ue9hy7w

    @user-fp6ue9hy7w

    10 ай бұрын

    そうか?昔は土曜日働くの常識だし、残業も当たり前、24時間働けますか?なんて普通にCMで使われて流行ってたけどね。

  • @satolucky777

    @satolucky777

    9 ай бұрын

    ​@@user-fp6ue9hy7wその分高額な給料が支払われてたけど、今は働き方改革のせいで、実態は昔のまんまなのに給与だけ増えないからね。

  • @AIUEOKAKIKUKEKOify
    @AIUEOKAKIKUKEKOify Жыл бұрын

    電気工事業ですが求人には「一からしっかり教えます」「CAD講習に参加し勉強できます」などと宣いますが、普通科の新卒でもなければしっかり教えません。 女性を総務・CAD手伝いで募集してCADなど教えずに仕事をさせます、そして使えないとパワハラで辞職に追い込む基地外社員もいます。 資格を持っているからと未経験の人間を現場に平気で一人で行かせます、信じられないような馬鹿な経営者です。 自分は年取ってからの中途ですが、自分より後に入ってきた中途・新卒はほとんど辞めました。 すべての建築業がブラック企業とは言いませんが、多くがやりがい搾取・ブラック体質で成り立っています。 建築業に携わろうと思われる方は、何かにやりがいを見つけなければ続きませんよ。

  • @kamotamatm6460
    @kamotamatm6460 Жыл бұрын

    ブラックを無くして労働環境を徹底して良くしないと少子高齢化は改善されないよ

  • @kouyou-fy9fg
    @kouyou-fy9fg Жыл бұрын

    むかーしいた会社は年間休日75日、ボーナスなし、残業代ほぼなし、コンプライアンスなし、補助金だまし取ってる、不法投棄等々の典型的な地方の中小ブラック企業だったな。最低賃金払ってなくて訴えられてつぶれたけど

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    そんな会社は淘汰されるべき。

  • @user-rh4rx9bm3p

    @user-rh4rx9bm3p

    8 ай бұрын

    良く勤めていたな… 俺なら1日で辞める!

  • @user-qb2kv8hw9y
    @user-qb2kv8hw9y Жыл бұрын

    面接を受けた後に採用の合否を言わず「いつ頃出勤できますか?」と聞いてくる会社はブラック。(2回経験しました) 今思えば、それだけ応募者が来なくて切羽詰まってたのだろうな。

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    そして、そういう会社は即決(ちなみに今の会社)

  • @user-ok6bk1jm7o

    @user-ok6bk1jm7o

    Ай бұрын

    新聞配達がそうだったけど、時給も何もかも嘘だらけだった

  • @user-ho8mo2zo1p
    @user-ho8mo2zo1p Жыл бұрын

    アットホームな会社に勤めたら、新人は全員無視で何も教えてくれない、聞けば怒られる毎日あ朝8時から日付が変わるまで帰れなくて手取り14万だった。

  • @jin3ds482

    @jin3ds482

    Жыл бұрын

    同じコメント連投されてるけど大丈夫?疲れすぎてない?

  • @user-bt6jh7vl1r
    @user-bt6jh7vl1r Жыл бұрын

    完全週休2日制で祝日、お盆年始年末や休もうと思うと 最低120日以上は休日が要るわなぁ…

  • @user-sc5oy2es3y

    @user-sc5oy2es3y

    15 күн бұрын

    要は労働時間の長さなのに…… …… でも働かないとゼロやで……お金

  • @ayaayano531
    @ayaayano531 Жыл бұрын

    サビ残を未払いする会社は社長や労務管理が逮捕される法律を作ってほしいわ。 それくらいしないとブラック企業は倒産しない。

  • @keikei290
    @keikei29011 ай бұрын

    この前ハローワーク行ってみたんだが・・・ どの求人も、この動画で言ってる事が1つ以上入ってて草

  • @vanilla_ice_pu
    @vanilla_ice_pu Жыл бұрын

    仕事を探していたところにこういう動画、とても助かります...!!

  • @user-jz7gj8ex4e
    @user-jz7gj8ex4e Жыл бұрын

    従業員に対して昼食時は必ず全員1ヵ所、同じテーブルに集まって食事をすることを義務付け、休日には従業員からの申請によって会社が許可する形で強制参加の集会を開き、当該集会で各従業員がそれぞれ総括をしたり(この集会は従業員からの申請という形にしているので給与支払無し)、従業員同士の監視、密告を奨励する会社はブラック会社だろう。 しかも社会保険完備を謳っていながら役職者以外は国民健康保険と国民年金のままにしている会社だったが違法性を指摘して私だけは役職者ではないのに加入させたが、その後も有給の使用について等で揉めることもあってそこは辞めた。社会保険完備なんてのは常時一定数の従業員がいるなら最低限の義務だろうに。 辞めた後に通報し、その後に年金事務所が監査に入って行政指導を受けたことを年金事務所の職員から聞いた。通常は通報した人に報告したりはしないが、私の場合は社会保険料を本来私が負担する金額より水増しして会社が徴収し、国に納める社会保険料は定められた通りの金額を支払うことで差額を会社が着服していたことが発覚したので職員から監査に入って指導した旨と「あなたは会社に余計に取られている」と教えてくれた。 その後不当利得返還請求して返還させたが、その会社の募集広告は未だにネット上で見かけるので残念なことに潰れてはいないようだ。

  • @user-jr6pp1sd9e
    @user-jr6pp1sd9e7 ай бұрын

    自分が応募出来る求人がブラック企業しかなくて悲しい😢未来が見えない。

  • @user-co6ey2wc8f
    @user-co6ey2wc8f10 ай бұрын

    わたくしは単純に「アットホームな会社」より「サバサバした会社」の方が仕事しやすいんだが

  • @osietekudasee
    @osietekudasee Жыл бұрын

    言葉尻だけでブラック企業を見抜くのってもはや難しいよね。。 「女性歓迎」とか書いて女性活躍企業マークまでつけてるような会社で女性へのセクハラが横行してるとかザラだから

  • @user-du4lc9zw3z
    @user-du4lc9zw3z Жыл бұрын

    今の会社は人手を減らし、人件費を浮かして利益を上げ、そのシワ寄せがきて大変なので「人手を増やして欲しい」 、「部署ごとの人員配置を見直してほしい」と相談すると翌日から経営者一族からシカトされ、精神が病んでしまいました。 入ってから判るブラックでした・・・

  • @user-ce1jc2my5r
    @user-ce1jc2my5r Жыл бұрын

    この国が詐欺師とか悪徳出会い系とかを撲滅しない理由が分かった気がする

  • @larc26
    @larc26 Жыл бұрын

    ずっと昔にハロワでブラック企業ぽいところは応募しようとしたら事前に不評な会社なんで応募するのオススメしませんって言われました。そこは派遣会社で地元では評判悪い会社でした(笑)😊 そこの求人もアットホームな会社ですって書いてましたけどねwww

  • @nekoneko0824

    @nekoneko0824

    Жыл бұрын

    児童相談所に応募しようとしたら、まんま同じこと言われたなぁ、、

  • @user-eg9pg3yb6j

    @user-eg9pg3yb6j

    Жыл бұрын

    本当にアットホームなら誰もやめない。ホワイトはアットホームだから募集とは無縁。ゆえにホワイトに入るのは至難。

  • @user-ux9kb3wk7d

    @user-ux9kb3wk7d

    Жыл бұрын

    騙される馬鹿もいるから。

  • @user-ml9mc6ft8b

    @user-ml9mc6ft8b

    9 ай бұрын

    自分は川西金属に申し込むと職安に言ったら辞めたほうが良いと言われなかった。

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    9 ай бұрын

    親切なハロワやんけ。どこぞの田舎のハロワかw都会なら事務的に応募するしないは貴方次第やんけw

  • @masarag1
    @masarag1 Жыл бұрын

    うちは、週休二日制ですらない…毎週休日出勤をしている 何せ社内規定で「週1日は休みましょう=週1日休めばOK」ってとらえているので、休日出勤をしないのはありえない これは祝日も同様に出勤しないのはありえないと言われる、理由あって休むことになったとき怒られた経験すらある もちろん、振休や代休なんてものは存在しない さらにGWや盆休みはありますよ→で、いつ出勤するんだ? みたいな感じ 連休はGW、盆、正月くらいで、各3~4日くらい、ちなみに今年のGWはなんとか4連休を取得した そして週休1日で、有休は年9日取得として…12+48+9…え、69日? 残業代こそ出るけど、残業時間は月によって変化、多い月は70時間以上 毎日21時くらいに帰宅、遅いときには22時 うん、転職しよう、マジやってられんわこんなところ

  • @user-us9xl7mn2q
    @user-us9xl7mn2q Жыл бұрын

    私も「アットホームな会社」「やる気のある人歓迎」みたいな文言がある求人は避けてましたね。 あとは「人間臭い、ドタバタした、てんてこ舞いで……」みたいな、とんでもない変なことが 書いてある求人があって、ここにだけは間違っても応募しないようにしようと思った記憶がありますw

  • @currently-cat

    @currently-cat

    Жыл бұрын

    トイレの壁に相田みつを

  • @user-px7uy4zw1u

    @user-px7uy4zw1u

    Жыл бұрын

    家族経営とか最悪ですよ。面倒くさい作業や残業は親族以外のもんにやらせる。変な小姑がいて定時前にいつの間にかいなくなったり、謎のティータイムがあったり、定期的にBBQがあったり、薪割りや犬の散歩やら…。転職した今でもあれは何だったのかと考えてしまいます😅

  • @u-egg371

    @u-egg371

    9 ай бұрын

    @@user-px7uy4zw1u わかる、家族経営最悪。 昔入って間もないのに、会ったことも顔も見た事もない専務の娘の結婚式の受付やらされそうになりました。イミフ。 そんなもん、娘の友達から選べよ。 適当な理由つけて断りましたけど家族経営ってそういう非常識な事平気でできるんだなと呆れました。

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    @@currently-cat コレ、何気にブラックの特徴なwwww

  • @currently-cat

    @currently-cat

    9 ай бұрын

    @@johnduegombei 「情弱さんいらっしゃい」って感じな😑

  • @snack-gon
    @snack-gon Жыл бұрын

    たまには、こういう身近で真面目な話題もいいね

  • @NOBIINU6767
    @NOBIINU6767 Жыл бұрын

    ブラック会社の特徴は他にも タイムカードが無いので早出や遅くまでのサービス残業させ放題 辞めるときなかなか辞めさしてくれない(退職したいという旨の話すら聞こうとしない) 仕事丸投げされる 退職するとき有休消化させない(させる対応をしない) 辞める最後の最後まで酷使して退職させる(入っても入っても辞めるので人が定着せず足りないから) なども追加してほしい(自分の実体験ですw) こういう糞企業はホントに潰れれば良いとおもう。

  • @GZ20.21

    @GZ20.21

    Жыл бұрын

    うわぁ! 昔通ってた池袋にあった勤務先がそうだったわ。 タイムカード無し。 残業代無し。 終電間際は当たり前。 辞めようとしても、 お前に辞める理由は無いと抜かして中々辞めさせてくれない。 仕事は丸投げして自分はさっさと帰る。 仕事でミスをすると、 18時から終電間際までみっちり説教。 鬱病で診断書を提出しても、 そんなのは認められない。 ちなみに池袋という都会でありながら、 総支給額23万で手取り18万だった。 (多分こんな会社は何処にでもあるよな。) 辞める前1ヶ月間は、 毎日電車に飛び込む事を考えてた。 辞めた理由は、 妻が膠原病になってしまい、 介護しなければならないという事を言ったら、ようやく辞めさせてくれたわ。 辞めた後は、 以前働いてた会社に 事情を説明して、 入社させて貰い、 必死で頑張った結果、 難関資格(合格率10%)を取得したし、 今は普通に生活出来てる。 かれこれ10年前の話。

  • @violation_of_laws

    @violation_of_laws

    9 ай бұрын

    ならば、お金はかかりますが退職代行サービスを使って下さい。 名前は退職代行モームリと場所は神奈川県にあって、司法に関しても転職に関しても何でもやってくれます。 もし退職したいのならまずはバックレて、その後に退職代行サービスに自分がこれまでの仕事でどれだけ被害に遭わせたのかを経営陣にギャフンと言わせることですよ。

  • @sukeyu2136
    @sukeyu2136 Жыл бұрын

    元リクルート社員の呟き‥アットホームの文言はコピーライターの「長所が無くて書く事が無い」時の定形文だよ。あと「平均年齢が若い」は離職率が高い証拠‥😂そう、リクルートだ‥

  • @100EIZO
    @100EIZO10 ай бұрын

    週1回の飲み会はきついな……時間だけでなくお金的にも

  • @garu2135
    @garu21359 ай бұрын

    年間休日日数の確認って大事やなあ… 120日以上はないとしんどいわ

  • @user-jd9cq5lx6h
    @user-jd9cq5lx6h Жыл бұрын

    求職してた頃、バイト情報誌だけじゃなくて ハローワークの求人でもアットホームな職場多かったなぁ ……まさかあれもほとんどブラック企業!?

  • @masayuki1974

    @masayuki1974

    Жыл бұрын

    ハロワの求人って費用かからないからねぇ…

  • @ayaayano531

    @ayaayano531

    Жыл бұрын

    ハロワは行政公式のブラック企業の展示会みたいなもんw でも!ハロワの職員が企業の情報を応募前に教えてくれるメリットもある

  • @user-us9xl7mn2q

    @user-us9xl7mn2q

    Жыл бұрын

    @@ayaayano531 さん 確かにそれはあります。 私も体育会系の離職率高い会社に応募しちゃった際に、 「ここはちょっとやめといた方が……」と職員の人が忠告してくれましたね。

  • @user-mt8rj7uk2l
    @user-mt8rj7uk2l Жыл бұрын

    仕事は仕事するとき以外関わりたくないのでアットホームな会社ってのはどっちの意味でも嫌い。 淡々とやってさっさと帰る方がいい。余計なところにまで関わりたくないし、関わってほしくもない。 幸い、勤めているところは飲み会嫌いが多く、参加も強制されたこともなく、やりたい人だけ集まってやってる感じなので居心地は悪くない。 もし強制参加と言われれば労基法違反で労基行きにするのみ。

  • @hamsn1031
    @hamsn1031 Жыл бұрын

    昔、勤めていた会社は 祝日がある週の土曜は出勤だった。 ハッピーマンデーを含む月曜に祝日が来ると3連休になる代わりにその週の土曜が出勤になったり 金曜日に祝日が来ると金土日と3連休になる代わりに翌週もしくはその前の週の土曜が出勤になるパターンがあった。

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    9 ай бұрын

    俺もそうだったよ。昭和の頃。今時ならそれだけの理由で辞めますって言いそうw

  • @magik0920susanoo

    @magik0920susanoo

    8 ай бұрын

    前の職場がそうだったけど実際働いてるとそんなに苦でもなかったな

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    8 ай бұрын

    @@magik0920susanoo 人間関係良好なら苦じゃないでしょ。半ドン(死語)で職場の仲間同士でパチンコ良くありましたね。

  • @osietekudasee
    @osietekudasee Жыл бұрын

    「面接1回のみ」は俺はホワイトだと思うけどね。 踏み台として最高の企業。 第一志望の会社の面接の時に他社の選考状況聞かれたら「最終面接まで進んでます!」って言えるんだぜw 俺は面接確約+面接1回のみとか言ってる企業に5社くらい応募してあとは放置して、「5社で最終面接に進んでいる」と言ったら大手受かったよ

  • @satolucky777

    @satolucky777

    9 ай бұрын

    この発想と行動力が優秀なやつのそれなんよな。だから大手に受かる。

  • @user-wl1rx1lg1f

    @user-wl1rx1lg1f

    8 ай бұрын

    求人出す側の想いや理由を「踏み付けられる」ドライさはある意味必要だよね。

  • @wingrun4075

    @wingrun4075

    Ай бұрын

    なるほどなあ。参考になる

  • @user-ph2ny5jb7v
    @user-ph2ny5jb7v Жыл бұрын

    こういうのを法律で規制して失くしていくのが働き方改革なんじゃないですかねえ。

  • @user-ce1jc2my5r

    @user-ce1jc2my5r

    Жыл бұрын

    いよいよこの国終わってるな

  • @usagisan1981

    @usagisan1981

    11 ай бұрын

    企業が楽になるための改革やで

  • @tomtom-vv7vs
    @tomtom-vv7vs Жыл бұрын

    自分採用担当です。労働法違反しないようにしてます。社員は、奴隷じゃない働いてくれる人と思ってます。

  • @user-uo3ov5po4s

    @user-uo3ov5po4s

    2 ай бұрын

    働いてくれる人と思ってる?つまりそれは奴隷扱いじゃん

  • @tomtom-vv7vs

    @tomtom-vv7vs

    2 ай бұрын

    @@user-uo3ov5po4s 社会に疲れてます?

  • @user-xi4kv4lp6h
    @user-xi4kv4lp6h Жыл бұрын

    みなし残業代は違法にしてほしいですね。

  • @user-bo6do7zy6z
    @user-bo6do7zy6z Жыл бұрын

    転職失敗経験が何度かあれば、これはよく知られてる内容だな。

  • @user-ui3iw4si8o
    @user-ui3iw4si8o Жыл бұрын

    ブラックな職場経験すると、危険察知な能力が増す

  • @sakusaku76235

    @sakusaku76235

    Жыл бұрын

    間違いないです!

  • @Shobo-n

    @Shobo-n

    Жыл бұрын

    ブラックにいる人は性格は荒んでくるし良いことない

  • @user-ui3iw4si8o

    @user-ui3iw4si8o

    Жыл бұрын

    @@Shobo-n 性格もだけど、心が壊れたら働けなくなるし、うつ病になる可能性ある

  • @usagisan1981

    @usagisan1981

    11 ай бұрын

    それを人間不信、対人恐怖症と言うんだけどな

  • @user-no3gn9rf2b
    @user-no3gn9rf2b Жыл бұрын

    転職時に役立つブラック求人の特徴を教えてくれる葵依ちゃんは有り難いです😊。ブラック求人の特徴の情報を知ってれば損は無い😊。サンキュー葵依ちゃん❤。

  • @dupura
    @dupura Жыл бұрын

    アットホーム、ガッツポーズ、臭そうな男ども同士の肩組み、腕組み写真、家族的な職場ですは絶対ヤバい会社

  • @user-vy9uw6go1c

    @user-vy9uw6go1c

    Жыл бұрын

    そういった写真撮り終わった後のスッと真顔になる瞬間こそ写真に納めたいッ!

  • @naomin4317

    @naomin4317

    Жыл бұрын

    それプラス、信長とか吉田松陰とか楠木正成とか社長の好きな歴史上の好きな人物の言葉を社訓にすること

  • @user-kv3fc9zl3l

    @user-kv3fc9zl3l

    Жыл бұрын

    確かに、本当にアットホームな会社なら誰も辞めないから募集も出さないわなw

  • @user-eg9pg3yb6j

    @user-eg9pg3yb6j

    Жыл бұрын

    歴史の偉人の業績は再現性が低いからこそ、偉人として今なお称賛されてる。 その業績に等しいものを、凡人に強いてくる企業だと思えば推して知るべし。

  • @youheikai9651

    @youheikai9651

    Жыл бұрын

    昔、毎朝朝礼で孔子の言葉を用いて、長い時間綺麗事を述べていた会社がありましたが、残業代、早出手当ださず 本来休みの土曜日に強制出勤させる等(もちろん手当なし )

  • @user-qx7kx5cr9o
    @user-qx7kx5cr9o Жыл бұрын

    110日休みがあって ボーナスも3ヶ月くれる 面接に行ったら 土曜日は社員の自主的な出勤日と言われ ネットの書き込みを見ると ヘマをしたら損失をそのまま請求される こんな会社がハローワークで募集されてます。 ハローワークでそのことを言っても取り合わず、国は何やってるのか?

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    9 ай бұрын

    ハロワなんて役立たずだからカネかかっても弁護士に相談したほうが良いのとちゃう。

  • @user-di8yf8tn6h
    @user-di8yf8tn6h Жыл бұрын

    40超えて中小ブラックから大手ホワイトに転職出来て本当に良かった。

  • @cojimu

    @cojimu

    3 ай бұрын

    ハイスペさんですか?

  • @user-oh5rc6wu3n
    @user-oh5rc6wu3n Жыл бұрын

    経済大国日本って聞くけど、どこが?と聞きたい。給料は安っいし、物価は高いし、色んな名前の税金(トータルしたら高い税金)はあるし。そしてブラック企業だらけ。ハローワークに言っても じゃ裁判でもしますか?と言われる。こんな状態で 何が経済大国日本?

  • @user-gy4so7uk6t

    @user-gy4so7uk6t

    Жыл бұрын

    革命されろって 思うよね?イヤマジで‼️

  • @japanese_revolutionary

    @japanese_revolutionary

    4 ай бұрын

    👍🏻

  • @takoyakihiroco3612
    @takoyakihiroco361210 ай бұрын

    以前働いていた会社で求人広告を出す際、求人誌の方が来られ打ち合わせに同席した事がありました。 「それ正直に書いちゃうと労基法違反になるんですよ。だから、こうしましょう!」ってな項目が結構あり 嘘をついている訳ではないが、何だかな?グレーだな?的な表現になっていましたね。 求人の応募が無いと、その求人誌は次回、使って貰えないので、とにかく反響が出るように ライターが色々、耳障り良く編集している為、ブラックで無いにしろ「あれ、思っていたのと違う」は結構あると思いますよ。

  • @user-yy1zx1et3k
    @user-yy1zx1et3k10 ай бұрын

    こんなの言ってたらキリないけど、しょっちゅう求人出てる所は何かしら理由がある。

  • @jin3ds482
    @jin3ds482 Жыл бұрын

    「年俸制」という言葉にスマートな感じを受けて騙される人はいるね。 社会保険未加入、通勤費自分持ち、という会社もあるから。

  • @kakapo1204
    @kakapo1204 Жыл бұрын

    大量採用ってのはかなり不味い案件なのは知ってた… 出入りが激しい→離職率が高い→ブラック… となる…(-_-;)

  • @kkkdd-yh4kp

    @kkkdd-yh4kp

    9 ай бұрын

    その通り最後まで残ってババを引く。一切休めずの辞める事になる。経験者より

  • @CALTYAN
    @CALTYAN Жыл бұрын

    営業職の給与例で3ヵ月で50万、半年で80万とかやたら高収入を謳ってる求人はほぼ信用できない。

  • @yukimatsuo5015
    @yukimatsuo5015 Жыл бұрын

    自称アットホームはプライベートもクソも無く、都合の良い様に使ってくる場合があるからな… 事実上年中無休で薄給だったから、結婚を機に辞めた。

  • @Klain_303
    @Klain_3039 ай бұрын

    求人広告で「アットホームな職場」とか言う謳い文句ほど、信用出来ない物はない。

  • @masarag1
    @masarag1 Жыл бұрын

    個人的には、大手企業自体もヤバいと思っている、特に長い歴史がある企業であるほどヤバい 簡単に言えば、これだけ働き方改革と言われている中、大手が大手であり続けられる理由って「根本的に何も変わっていない」からだと思うのですよ

  • @user-te1fr1ni6j
    @user-te1fr1ni6j Жыл бұрын

    私就活始めるの遅かったし失敗したしで4月に就職できなくて、そこから未経験OKとか経歴不問とかそういう文言で探して今の会社に就職できたのまじで奇跡だったんだな……

  • @user-ph3ps6hw9d

    @user-ph3ps6hw9d

    10 ай бұрын

    よかったね

  • @syouji5278
    @syouji5278 Жыл бұрын

    弊社は本当に未経験中途でもちゃんと教えてくれたから良かった😭

  • @user-oo7xo7cm1v

    @user-oo7xo7cm1v

    Жыл бұрын

    良かったですね。

  • @TKK-tz1pp

    @TKK-tz1pp

    Жыл бұрын

    ウチもそうです😂

  • @03343217hurdle

    @03343217hurdle

    Жыл бұрын

    ウチもいい歳してゼロからのスタートでしたが、ホワイトな労働時間に1分単位の残業代が出る企業です。 昇給条件も明確なので、大幅な昇給もできました。 と言っても元が低いので、ギリギリ同年代の平均年収より少ないのですが…。

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    9 ай бұрын

    羨ましいですね(そんな良い会社存在するんだ)

  • @rask-ck9uu

    @rask-ck9uu

    8 ай бұрын

    社員さんに余裕があるから当たり前のことが当たり前にできるのですね

  • @onefuel4619
    @onefuel4619 Жыл бұрын

    急に辞めても辞め慣れしててあっちにダメージ無いのがなぁ

  • @user-fh6se3om3j
    @user-fh6se3om3j Жыл бұрын

    為になりました!

  • @user-su8ld2yj7j
    @user-su8ld2yj7j Жыл бұрын

    バーベキュー大会 ボーリング大会 慰安旅行(家族参加オッケー)って会社で ほぼ強制参加 不参加の場合は何故参加出来ないか理由まで書いて提出 慰安旅行は家族参加オッケーだが 朝6時集合と非常識で日帰り 夕方渋滞にハマり帰りが夜かなり遅い時間と言う会社はありました。

  • @user-ml9mc6ft8b

    @user-ml9mc6ft8b

    9 ай бұрын

    中には旅行とかに参加しない人は日曜だろうが仕事になりボーナスとか給与とかの査定がかなり悪くなる会社もある。

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    9 ай бұрын

    老い先短い人間なら競争率高いホワイトよりか誰も来ないとこ応募して速攻で決めるのも有りだよ。やってみたら給料安いけど超楽って事もある。

  • @wdrftgylp9735
    @wdrftgylp9735 Жыл бұрын

    大変勉強になりましタ! 日給制や36協定や組合活動についてもお願いします 完全週休二日でも、普通に「当番」で土日出勤ありました 「みんなやってるんだから!」がコロシ文句です みなし残業は、達成しないと時給換算で削られました 休憩は、1時間から15分オーバーすると残業代から引かれます 「未経験歓迎」と「未経験可」の差も大きいです 昇給賞与も、設定だけでずっと出てません 常時求人出てる会社も怪しいですが、 結局経験者が来るまで採用しないだけでした 雇用契約書は本当によく確認した方がいいです 求人内容・面接時の話とちがってたり… 就活がんばりマ~ス

  • @suiseibank
    @suiseibank Жыл бұрын

    こういうのもありましたね。「完全歩合制、営業職、経験不問」。売れば売るほど、給料は増えるが、営業経験のない人は、最初は親や親戚、友人に買って貰うことが多い。でもそんな事長続きしないので、結局早い段階で離職。会社とすればそんな新入社員をどんどん入社させ、どんどん離職してくれれば常に商品がスタンダードに売れるというわけ。

  • @MochiwoTabenasare

    @MochiwoTabenasare

    9 ай бұрын

    完全歩合制はヤバい、売れば売るほど給与増えるけど、売れなかったら超低賃金ってことだからな……

  • @johnduegombei

    @johnduegombei

    7 ай бұрын

    @@MochiwoTabenasare 大体、そういう会社はパワハラも酷いしね。

  • @100oj7
    @100oj7 Жыл бұрын

    まぁ、何よりも人間関係が一番大事やで。

  • @rb10fantasista74

    @rb10fantasista74

    8 ай бұрын

    本当にその通りですね。😌

  • @user-uo3ov5po4s

    @user-uo3ov5po4s

    2 ай бұрын

    そんなもん気にしてたらどこ行っても一緒やがな。小学校ちゃうねん

  • @user-ds5jb6vy9x
    @user-ds5jb6vy9x Жыл бұрын

    大手転職企業も、ブラック企業です まともな企業、ほとんど無いです

  • @lolf524
    @lolf524 Жыл бұрын

    今の会社の前と更にその前にいた会社がブラックだった。 前の前の会社は完全週休二日と言っていたけど、週一のNo残業デーと土曜日、月末の給料日以外は毎日二時間残業(強制)と土曜日は強制休出(休出、残業代は出てたけど)。 ただ同僚が有給休暇を申請したら「うちは有給など無い!」と社長が言うような所だった・・・。 自分の持っていた技術的なスキルを磨くために3年程いたが・・・。 前の会社はみなし残業で勤めてみるとタイムカードさえ無かった、出社初日に23時まで仕事させられて父が心配してスマホに電話掛けてきたほど・・・。 実勤務時間と給料から時給換算してみると明らかに労働基準法の最低賃金をはるかに割っていた・・・。 こちらは1年足らずで辞めた。 今勤めているのは前々回の会社と同じ業種で、完全週休二日ではないが年間休日111ほど(毎年数日ずつ増えてる)。 毎年(多い額では無いが)昇給はしてるし、休出残業はあるがそこまで苦になるほどではないし、 多い時は前の会社の倍近く貰えてる計算になる。 ホワイトとまではいかないまでもまぁマシな方かな、スキルも更に磨かれてるし・・w

  • @mugimeshitaitarou
    @mugimeshitaitarou Жыл бұрын

    「アットホーム」という文言のある求人広告は絶対に忌避すべし🤣

  • @skywave400ify

    @skywave400ify

    Жыл бұрын

    面接時に言われた

  • @mugimeshitaitarou

    @mugimeshitaitarou

    Жыл бұрын

    @@skywave400ify 「馴れ合い」をアットホームと解釈するとこもあるでしょうしね🤣

  • @spellingt6796
    @spellingt6796 Жыл бұрын

    給与明細項目に基本給の他に「能力給」という記載がある会社も注意。 動画でも触れてましたが、賞与は基本給から算出されます。 ですがこの項目がある会社は、基本給を低くしてこの能力給を高い金額に設定することにより、 賞与を出し渋っているので気をつけた方がいいです。

  • @user-eg9pg3yb6j

    @user-eg9pg3yb6j

    Жыл бұрын

    それは大体のところでやってると思う。

  • @gimama2891askw
    @gimama2891askw Жыл бұрын

    最近では社員の怠慢で契約社員募集でじつはパート雇用だったというケースや、正社員募集しておきながらパート雇用しようとするトラップもありますからね・・・

  • @user-sp8ls4hr9v

    @user-sp8ls4hr9v

    Жыл бұрын

    今は人手不足のせいかブラック企業があり私らの中年期とは違う。雇われるがリストラや人為削減。経費削減も。介護も経営が。世の中は当然だがパワハラやモラハラも有りで。厚生労働省や文部科学省は一度ブラック企業や職安にメス入れて。そしたら変わります。

  • @user-mh1mx9ru5c

    @user-mh1mx9ru5c

    11 ай бұрын

    ○ンディードでアルバイト募集とあったのに、業務委託の契約させられた私が通りますよ…

  • @MochiwoTabenasare

    @MochiwoTabenasare

    9 ай бұрын

    「憧れの完全在宅ワーク!」もトラップ 完全在宅ワークは基本的に業務委託契約なので社会保険皆無、家にいる分家の電気代も高騰する 仕事で使う機材も自力で用意が必要な場合もある ずっと家にいられるってのは魅力だけど、金銭的にはデメリットが大きいのでお金を稼ぐ手段としてはわりと悪手

  • @user-hk8vv9hy2u
    @user-hk8vv9hy2u Жыл бұрын

    「福利厚生が充実しています」 →従業員の統制•管理が厳しい 意見が言えない、理不尽な規則、規律だらけ 全体主義•ファシズム 給与が少ない(福利厚生費として徴収) だからヤバい。

  • @user-uf3xo5uh3x.

    @user-uf3xo5uh3x.

    9 ай бұрын

    成程、そういう考え方もありますね。

  • @user-ij4ig9mm6v
    @user-ij4ig9mm6v Жыл бұрын

    「通販商品の仕分け」、「メール便の仕分け」は要注意ですよ😅 通販商品なんて、かなり重たい荷物ばかり扱うんで、ぎっくり腰になった時点でバイバイだし、「メール便の仕分け」は宣伝文句みたいなもんで、実際に募集なんかしてないから❗ 広告に品川駅、大森駅から送迎車が出てるという某派遣会社はブラック企業です。

  • @littleriver1281
    @littleriver1281 Жыл бұрын

    上場企業でもこのくらいはよくやる。 大事なのは初めての入社時は親によく相談すること。

  • @skywave400ify

    @skywave400ify

    Жыл бұрын

    親以外に友達、学校関係者、口コミ等相談

  • @littleriver1281

    @littleriver1281

    Жыл бұрын

    @@skywave400ify 補足有り難う! そしてあなたの周囲で引っかかる人がいないことを願います。

  • @cafesports.04

    @cafesports.04

    Жыл бұрын

    口コミは同業他社が有る事無い事書いてる場合もあるよ

  • @user-ev5rq6gi1f

    @user-ev5rq6gi1f

    10 ай бұрын

    相談は大事だけど人の言うことに振り回されやすい人は要注意。 正常な判断ができなくなる。

  • @user-uo3ov5po4s

    @user-uo3ov5po4s

    2 ай бұрын

    マザコンかよ😂

  • @user-sh7sy7ff2u
    @user-sh7sy7ff2u Жыл бұрын

    確かに求人票って嘘ばっか書いてる

  • @user-eg9pg3yb6j

    @user-eg9pg3yb6j

    Жыл бұрын

    ひどい所だと「あぁ、あれ嘘。あれくらい書かないと来てもらえないから」としれっと言ったりするから。

  • @user-fz9xc4di8m

    @user-fz9xc4di8m

    Жыл бұрын

    ほんとそれ。 実際自分は入ろうとした会社とは別の子会社に飛ばされたことがあって、子会社側に飛ばされる可能性があることも明記されてなくて、本社で雇った人を別部署みたいな形で子会社に飛ばすとかあった。尚、その子会社は求人票を出してないみたい。 本社の方は週3回くらい残業だけど、子会社の方は毎日2時間くらいの残業と月2回の土曜出勤があった。

  • @KO-te7bo

    @KO-te7bo

    9 ай бұрын

    社名伏せて公開してる求人は相当ヤバいとみていい。

  • @noname-qb1eb
    @noname-qb1eb7 ай бұрын

    家族経営とアットホームな会社はマジでやめといた方がいい。月1~2は強制飲み会と長期休暇中も社内で旅行やイベントに連れ回される。会社の人間は家族ってくらい近い。仕事とプライベートで人間関係分けたい人には苦痛。飲み会も深夜遅くまで付き合わされて寝不足続きで身体壊したしこの言葉トラウマ

  • @windowsme262
    @windowsme262 Жыл бұрын

    俺氏、「みなし残業」を避けた結果、「残業手当」がそもそも存在しない会社に入ってしまった模様 確かに残業手当がつくとは言ってなかった、上司も「勘違いしてる人多いけど~」とか言ってたから悪意しかない その他もろもろ酷かったので半年せずに退職して今は公務員になりました なお公務員でも俺の居る組織は8時以降の残業代が出ない模様

  • @gmpwad
    @gmpwad Жыл бұрын

    求人票には定着率(1,3,5,10年後)の表記を義務化すれば、労働環境、社員の満足度が総じて判る 多くのブラック企業が淘汰される

  • @user-su8ld2yj7j

    @user-su8ld2yj7j

    Жыл бұрын

    もし それを義務化したら大企業は必然的に定着率が低くなり 中小 況してや零細企業は定着率が高くなる。

  • @amaoshi5847

    @amaoshi5847

    Жыл бұрын

    そんなの数字だけで誤魔化せるし確認しようもないからあんま意味ない気もする

  • @gmpwad

    @gmpwad

    11 ай бұрын

    @@user-su8ld2yj7j 零細の定着率は1,2割しかありません

  • @silverspoon-ginsaji

    @silverspoon-ginsaji

    9 ай бұрын

    20代の多い職場ですって事は、30代まで会社に居つかないって事。20代30代が多いも似たようなモノ。この辺から判断すると良いよ。あとは写真で若者しかいない会社。

  • @kkkdd-yh4kp

    @kkkdd-yh4kp

    9 ай бұрын

    例え義務化しても嘘を記載されても正しい間違っている判断が、公平なのかも分からないのはどうするつもりだ。

  • @shinjiroumanda8718
    @shinjiroumanda8718 Жыл бұрын

    はじめまして、 この動画の通りでした。 ありがとうございます。 アットホームや親切丁寧に教えるとかの記載は危ない会社のみでした。 年俸制で一年目は450万という契約である会社に入りましたが、 通常なら会社に入るまでに、給料や年間休日などの記載が入ってある 契約書があるものなのに、そういうものも無く、 実際入ったら、時給で1500円にされており、2か月で辞めました。 この動画のおかげで、しっかりと調べ、現在いい会社に入れました(^^♪ 追記 特に面接に行った場合の注意としては、 数人しかいない会社や、社長とNo2が仲が悪そうな空気間、 あと口でこんだけ給料出すって言っている社長はやばいです。 また社長が忙しいの一点ばりで職場にでてこない事や、 古い体質の会社は絶対にNGでした。(-_-;)

  • @Tama09071994
    @Tama09071994 Жыл бұрын

    つい最近失業してハロワで就活を始めたが、みなし残業と週休と年間休日日数について、窓口の人がちゃんとチェックしてくれてた。 結局派遣で長期雇用で採用されたけど、下手に正社員で働くより派遣の方が待遇面ではしっかりしていることが多いから、いずれ来る契約満了までに、次回に向け少しでも条件のいい求人に応募できるようスキルと見る目を向上させないと。

  • @kinji141
    @kinji141 Жыл бұрын

    会社は働いてみないとわからない。 もしブラックならば、また転職すれば無問題。働きながら。

  • @chanhama2004
    @chanhama2004 Жыл бұрын

    未経験者歓迎=人間なら誰でもいいから奴隷求む!

  • @airo-ef5iy
    @airo-ef5iy3 ай бұрын

    誠意は言葉ではなく金額って言葉があるけど、「アットホーム」とか「やりがい」みたいな抽象的な言葉ばかり並んでる求人は総じて良くない印象を受ける

  • @user-qs2os1ft7f
    @user-qs2os1ft7fАй бұрын

    皆さん有益な情報です広島本社の有ニッキリースは長ブラック企業です

  • @user-ed7wk6gm6o
    @user-ed7wk6gm6o Жыл бұрын

    求人情報に「親切丁寧に指導します。」と記載されてあったけど。嘘ばっかりで。初日から「罵声・怒号」を浴びせられた。

  • @sirobouzu
    @sirobouzu Жыл бұрын

    まさにうちの会社の求人内容で草

  • @user-po4it4tt7r
    @user-po4it4tt7r Жыл бұрын

    『取り組んでいます』というのも怪しい文言だな。『確約』ではなく『取り組んでいる』という事は「永遠に検討中、実現する日がくればいいね」という意味にも取れるから。『アットホ-ム』を強調する会社も言及通り『アットホ-ムという言葉を都合良く押し付ける』会社である事が多いね。とある面接で(AM5:00~PM15:00勤務)よくよく話を聞くと「15時でタイムカ-ド捺して21時頃までの残業あります、無給ですが皆さん喜んで協力してくれますよ?」等と言ってアットホ-ムを強調しながら契約書出して来たので、とっとと逃げた。

  • @l.l.1372
    @l.l.1372 Жыл бұрын

    基本給30万で出世して課長になったら管理監督者で残業全く付かなくなったり、給料が35万に上がったと思ったら内8万円が役職手当で基本給が27万に下がってるとか、最悪なとこは肩書だけ与えて基本給に役職手当割っただけで給料は全く変わらないなんて言う管理監督者がわんさかいるブラック企業もある。 逆に求人に年齢制限とか付けちゃいけなくなったから60歳超えた定年身近のお爺ちゃんとか、資格はあるだけでずっと働いてなかったであろうオバちゃんとかが止めど無く来るのも会社としては時間の無駄...。

  • @user-bl1no2wp8t
    @user-bl1no2wp8t Жыл бұрын

    日曜日の新聞の求人広告に毎週必ず求人が入っている会社がありますか、恐らく離職率が高くて常に人手不足のブラック企業です。

  • @user-it7dr6mm7g
    @user-it7dr6mm7g Жыл бұрын

    年間休日70日くらいの会社で働いてたけど給料月15万行かないくらいだったな。超ブラックじゃん。

  • @user-ng8mx2jd7j
    @user-ng8mx2jd7j Жыл бұрын

    ウチの会社来た子の古巣だけど、 もうクビにした元社員にボランティアで手伝いに来るように家まで押しかけたり、 それが出来ないなら今新しい会社でもらってる給料の一部上納しろ、みたいなの迫ってた。 後、ウチの近所のパパ友・ママ友がやってる飲食店の中には マジで「ボランティア」募集してるとこあります。

  • @beronica777
    @beronica7778 ай бұрын

    若い人ばかりで年配の人がいない職場も間違いなくブラック

  • @hayashikazushi1425
    @hayashikazushi1425 Жыл бұрын

    あと派遣や請負などの会社によるけど、試用期間なしというのも要注意と思います。言いかえれば人手不足だけど適性がなければすぐに部門移動や退職勧奨を受けることになります。更新の時期に労働契約書は出すけど、労働契約書には会社都合による職場移動は基本的に受理しなければならない。私は請負での仕事をしていますが、入社して半年で職場移動しました。しかし今月からまた入社した時のグループに戻り、なおかつ問題児の監視もしなければならないという訳の分からん状況に置かれます。入社してからまだ一年半なのにこれだけ職場移動が多いのはどうなん?と感じますね。

  • @sattusy9936

    @sattusy9936

    8 ай бұрын

    まだ歴が浅い職場だからでは?

  • @hayashikazushi1425

    @hayashikazushi1425

    8 ай бұрын

    単なる人手不足です。3K職場なんです。しかし適性があったのか、一か月で仕事を早く進めることが出来るようになりました。当初は周りは無駄な時間が多いなどうるさかったんですが、実績で黙らせました。ただ体にガタが来てるので不安です。

  • @user-zl9iy1cj6f
    @user-zl9iy1cj6f Жыл бұрын

    125日は絶対に休ませる決まりを作って欲しい。

  • @user-ms4fz8ic4i
    @user-ms4fz8ic4i Жыл бұрын

    「アットホームな職場」は、ヤクザの組のようなアットホームさだな。

  • @user-vy9uw6go1c

    @user-vy9uw6go1c

    Жыл бұрын

    ドスの効いた声で「社長の叔父貴が仰ってるんだ黙って働け」「定時で上がりたいだと?テメェ指詰めろ」「ブチ○されたいのか」が飛び交うアットホームな職場です(ニッコリ)

  • @user-ms4fz8ic4i

    @user-ms4fz8ic4i

    Жыл бұрын

    @@user-vy9uw6go1c お茶噴きました。

  • @user-ml9mc6ft8b
    @user-ml9mc6ft8b9 ай бұрын

    常に辞める人が多くて職安で急募かけまくっている会社は危険だと判断した方が良い、川西金属は傷とか付けると給与から引かれるので場合によってはマイナスになる、親が乗り込むことや労基から言われる事をブラック企業は恐れる、そして職安の求人案内と内容がほぼ違い面接もいい加減で電話すると翌日から来てくださいとなる。

  • @sakurasakura2721
    @sakurasakura2721 Жыл бұрын

    日曜と正月の2日だけ休みで、1日12時間労働の運送業にいたから、年間休日105日はホワイトに感じる。

  • @user-ss3fc1ip5p
    @user-ss3fc1ip5p9 ай бұрын

    私も経験あります ハロワの求人で、我社は人間関係は自信があるアットホームな会社です。のPRに、当時人間関係に傷付いていた私はつい騙され入社。 入ると前科持ちのオヤジに虐められたり散々な経験をして数ヶ月でやめましたが、後に労基に言ってしっかり未払い残業代払わせました😂

  • @user-vl1wh4lo1r
    @user-vl1wh4lo1r9 ай бұрын

    前職は趣味関係の仕事で、職場もほとんどその趣味してる人&好きな人だったから、ほんと家族みたいな職場で自分は好きだったなぁ。辞めて6年経つけど未だに仲良い

  • @user-uo3ov5po4s

    @user-uo3ov5po4s

    2 ай бұрын

    なんか仲良ぎてもなあ。適度な距離感でええねんよ。

  • @user-sz1or6un2g
    @user-sz1or6un2g Жыл бұрын

    午後休2回で週1休み換算する企業もある。 汚い求人載せないで、真っ当に勝負すべき。それができないなら社会に要らない企業。

  • @toro55555
    @toro55555 Жыл бұрын

    みなし残業はだらだらと仕事をしてる人に残業させない手段として使ってる企業もあります。 週休2日や年間休日105日も繁忙期と閑散期がある会社だとちょっと意味合いが変わってきます。まともなところもあるのでチャンスは逃したくないですね。 個人的に危険なのは社員の平均年齢の高さ。新人が入ってこないだけでなく会社ぐるみで昭和の意識が強くパワハラセクハラ当たり前のヤバいところが多いです。

  • @user-tt6io7qe3e
    @user-tt6io7qe3e9 ай бұрын

    社員の入れ替わりが激しい会社は、ブラック企業だと思います。居心地が良い会社は、誰も辞めないと思う🤔

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