【転職】選考中の会社の実情を暴く方法 9選
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
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※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
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SE：soundeffect-lab.info/
カテゴリハウツーとスタイル
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今は、1分単位で時間外を支給しないブラック企業が多いですが、どのタイミングで聞いたら良いでしょうか？ 本音は、面接前の募集時点で知りたいし、本来は法律を遵守してる所しか求人を出せないようにすべきかと思いますが、面接時に「御社は残業代きちんと1分単位で出されますか？」なんて、応募者側がこんな当たり前の事を聞かなくてはいけないのもどうかと思います 入社してから違法行為が見付かったなんて無駄な時間になるし、面接だって色々準備しなきゃならないので、もしそんな事を聞かれては困るようなブラック企業だったら、間違いなく聞かれて企業側も不快な思いをして落とすだろうし、お互いに無駄な時間にならない、ミスマッチを防ぐ為にも、面接前に知りたいです！ 企業側も、後々労働者とトラブルになるくらいなら、法律を守るか、法律を破っても見逃してくれる労働者が良いと思います 間違って入社してからだと、辞めるときに労働者は労基に通報したりするので、企業側は、労働者に聞かれる前に、うちは残業代ちゃんと出ないとか、説明したほうがリスク回避になると思います