Пікірлер

• 
  @franciscalove277816 күн бұрын

  Vanuit de ziektewet kan je niet worden ontslagen toch?

• 
  @deontslagexpert16 күн бұрын

  Dat klopt, in de 1e twee jaar ziekte mag een werkgever je niet ontslaan. Jij en je werkgever moeten er dan wel alles aan doen om te kijken of je kan re-integreren.

• 
  @karindeboer201920 күн бұрын

  Heb ik ook recht hier op als werkgever mijn richting vaststelling overeenkomst wil aan sturen. We zitten namelijk in een conflict.

• 
  @deontslagexpert17 күн бұрын

  Jazeker heb je daar recht op! Zorg er wel voor dat je een VSO goed laat nakijken alvorens je deze tekent.

• 
  @mgoud404220 күн бұрын

  Kalmeren en weer doorgaan

• 
  @bernerborisholland803421 күн бұрын

  Het lastige is, dat vanwege ernstig beperkende ziekte al dat (voor) overleggen en praten/ uitleggen/benoemen/ opsommen/strategisch denken etc... niet te doen is. Ik begrijp dat ikdaar doorheen moet, richting het UWV. Maar de stress en angst bij iedere stap om iets verkeerd te doen is niet uit te leggen. Niet voor niets in dit traject. Het lijkt als: zeg je A dan moet het B zijn...en andersom. Afhankelijk van wie je treft. Willekeur. 😢

• 
  @tomster334527 күн бұрын

  Is dit ook van toepassing als je vanwege een medische reden wordt afgekeurd?

• 
  @deontslagexpert26 күн бұрын

  Zeker! Als je na 2 jaar ziekte met ontslag gaat dan heb je ook recht op een transitievergoeding. Vaak krijgt de werkgever dit bedrag dan vergoed door het UWV.

• 
  @robberthamming1840Ай бұрын

  Dus lekker liegen. 😅

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Zeker niet liegen, het gaat erom dat de verzekeringsarts zaken juist interpreteert.

• 
  @SmetMan.AmsterdamАй бұрын

  Film kijken = actief zitten Wie zit er nou actief een film te kijken. De bedoeling van een film is plat op je stijve stamper met junk food en lekker lui zijn. 😂

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Dat ziet de verzekeringsarts toch wel eens anders..

• 
  @sampad2973Ай бұрын

  Lekker liegen om op kosten van de werkende Nederlander te genieten....😢😢😢

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Liegen is niet nodig, het is echter van belang om goed aan te geven wat wel of niet lukt.

• 
  @Stardusty95Ай бұрын

  Mijn werkgever is eigenrisicodrager die geen afspraken nakomt. De kans is dus erg groot dat er een loonsanctie komt. Het derde ziektejaar gaat komen aangezjen ik een chronische darmziekte heb. Het lukt mij ondanks aanpassingen niet om er echt vat op te krijgen. Ik zit ook echt niet te wachten om nog een jaar onder de vleugels van mijn werkgever te zitten.. maar ik gun ze de boete/sanctie wel. Zodat ze hun gedrag kunnen aanpassen voor toekomstige werknemers!

• 
  @evolad2463Ай бұрын

  mijn baas belt al dag na ziekmelding of ik kan komen....

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Dat is vervelend, na een ziekmelding zou werkgever een bedrijfsarts kunnen inschakelen.

• 
  @ashrafmohamed2281Ай бұрын

  zonder twijfel Linda

• 
  @gamesview3313Ай бұрын

  Dat is na 2 jaar

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Dat klopt. Na 2 jaar ziekte komt de WIA keuring en beslissing.

• 
  @gamesview3313Ай бұрын

  @@deontslagexpert ik bedoel dat ik twee jaar wia heb. Het gaat erom wat er daarna gebeurt.

• 
  @EdurtreGАй бұрын

  Vertrouw niemand meer intussen in mijn bedrijf.

• 
  @deontslagexpertАй бұрын

  Heel vervelend dat je dit zo ervaart. Helaas gaat dit vaak zo. Als je eens wil overleggen over jouw situatie, je kan ons bereiken op 085-7600891 of stuur een mailtje naar [email protected]

• 
  @Stardusty95Ай бұрын

  Met die houding ga je ook geen openheid krijgen van je werknemers.. en vertrouwen? Als ze uiteindelijk bij de bedrijfsarts zitten dan worden ze onder de loep genomen en een beetje onder druk gezet. Een liegende werknemer zou tot het eerste ziektejaar kunnen liegen over zijn situatie. Bij het tweede spoor word er zoveel verwacht, daar zit een leugenaar niet op te wachten natuurlijk. Dus ja wantrouwen kan je in het eerste jaar een beetje hebben maar erna echt niet meer!! Het is heel opvallend dat veel mensen voor het eerste ziektejaar plots beter zijn.

• 
  @Stardusty95Ай бұрын

  Wat ik ook wel eens zie is dat werkgevers zich met de rug tegen de muur voelen staan omdat ze niks mogen vragen over klachten of medische dingen.. en daarmee zichzelf compleet afsluiten van de werknemer.. wat niet de bedoeling is want zo ontstaat er een kloof. Je mag best interesse tonen... Dat is niet verboden en zorgt er juist voor dat medewerkers zich gezien voelen. De praktijk mag uitwijzen of dat goed of slecht is.

• 
  @Stardusty95Ай бұрын

  Ik ben zelf een werknemer van een wantrouwende werkgever. Ik heb tot mijn uitval mijn best gedaan om te blijven werken. Ik ben voor mijn uitval, tot mijn uitval en een geheel jaar erin heel open geweest over hoe het gaat. Maar ik heb over al die tijd nooit steun of begrip gekregen van ze. Ze kozen er zelfs voor om mij zwart te praten bij andere collega's. Dat is best pittig als je werkgever je zo behandelt en jijzelf ziek bent.

• 
  @Stardusty95Ай бұрын

  Mijn werkgever heeft ervoor gezorgd door mij niet te vertrouwen, niet te helpen, mij weg te kijken en zwart te praten. Dat ik nog zieker ben geworden. Ik hoop enigzins dat jij je werknemers anders benaderd en niet met die wantrouwende houding. Ikzelf zie er van buiten hartstikke goed uit, daar doe ik mijn uiterste best voor, maar ik kamp wel met een chronische darmziekte met alle gevolgen daarvan!! Ik ben 29 jaar en mijn hele leven ligt op zn kop, en mijn werkgever, ziet mij als lastige kostenpost.

• 
  @Spirit156mlbbАй бұрын

  Neem het gratis E-book. En betaal ervoor als die betaald word. Ik was 23 en had een baan maar inneens geen ouders meer. Heb het ook meegemaakt. Je kan het niet alleen. I had to since i did not have any money. They where not insured.... had to pay myself at that age. I got fired when I had nothing. I knew I needed someone.. but I had the internet. I had to do it myself... I lost. The 2nd time I won thanks to her. It did not cost me anything because I learned the first time. And I won. On my own.. did not feel like a victory. But I did it myself with just a little help. And for me it was free.. but at what cost? I lost the first time. Do not repeat my mistake if you have money.

• 
  @TzetziLazarovАй бұрын

  Ik vind het tof dat jij je voor mensen inzet. Deze filmpjes zijn erg leerzaam. Ga zo door.

• 
  @ashrafmohamed22812 ай бұрын

  Keurig uitgelegd Dank u

• 
  @deontslagexpert2 ай бұрын

  Graag gedaan 🙌🏼

• 
  @oneboot132 ай бұрын

  Hou kan ik contact met je opnemen

• 
  @deontslagexpert2 ай бұрын

  Hoi @oneboot13 je kan een mailtje sturen naar [email protected] of bel ons op 085-7600891. Ik hoop van je te horen. Groetjes Linda

• 
  @user-ju6yf3qe1x2 ай бұрын

  En als je voor de vso met medewerkers hebt gesproken over de situatie loop je dan ook al risico?

• 
  @deontslagexpert2 ай бұрын

  Je loopt altijd een groter risico als je dingen deelt met je collega’s. Je kunt deze dingen beter delen met een goede vriend of vriendin / kennis. Groetjes Linda

• 
  @ashrafmohamed22813 ай бұрын

  Keurig bedacht

• 
  @annettevanderwal83743 ай бұрын

  Ik ben erg blij met je video's en heb onlangs ook iemand op jouw video's gewezen. Zelf zit ik sinds juni in de ziektewet. Ik hoop op den duur mijn werk weer op te kunnen pakken, maar wanneer het ernaar uit ziet dat dit niet gaat lukken, op welke termijn zou ik dan contact met je moeten opnemen?

• 
  @deontslagexpert3 ай бұрын

  Wat fijn om te horen dat je er zo blij mee bent Annette😁 zodra je weet dat je je werk niet meer kunt oppakken , neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je op weg. 🍀

• 
  @Spirit156mlbb3 ай бұрын

  Heb je een advocaat nodig? Nee. Is het aan te raden? Ja. Het is moeilijk voor bijde partijen. En in de meeste gevallen wil de werkgever zo goedkoop mogelijk van u af. Een advocaat of jurist is aan te raden. Werkloos zijn brengt kosten met zich mee. Uw inzet voor het bedrijf stopt. Zij zijn verantwoordelijk voor deze situatie en u zit of zonder inkomsten of met ww die lager uitpakt. Een jurist of advocaat kost geld maar levert wel een zekerheid op na uw ontslag.

• 
  @deontslagexpert3 ай бұрын

  En zo is het, het levert je zoveel op, dus altijd een expert inschakelen. Als je werkloos raakt en in de bijstand terecht komt ben je verder van huis.

• 
  @MilouAT4 ай бұрын

  Hartstikke bedankt, ik ben erg blij met je video’s!

• 
  @deontslagexpert4 ай бұрын

  Wat fijn om te horen dat je er blij mee bent! 🍀

• 
  @carlavanos5 ай бұрын

  Is eigenlijk ook te gek voor woorden. Dit is toch puur discriminatie. En hoe kan je dan goed voorbereiden als het toch al bekeken zaak is als je de keuring moet krijgen.

• 
  @deontslagexpert5 ай бұрын

  Is ook te gek voor woorden. Maar je kan je goed voorbereiden door kennis op te doen, want kennis = macht.

• 
  @tjittekamminga51705 ай бұрын

  klopt! maar dikwijls laat het UWV het erop aankomen en betaalt die € 1.441. als er dan nog niets gebeurt, stuur ik bericht om naar de Rechtbank te gaan (adm.procedure) en die kan zeer hoge boetes opleggen. dan volgt er binnen een week of zo een oproep door de verzekeringsarts. Ook vraag ik alvast een voorschotbetaling WIA voor de klant, zodat deze niet zonder geld komt te zitten.

• 
  @tityanoordenbos37215 ай бұрын

  Waar kan ik het vinden 🙏🏼

• 
  @deontslagexpert5 ай бұрын

  Op onze site www.wiahulp.nl 😄

• 
  @Pieternel20025 ай бұрын

  Dit is precies wat ik ervaar als verzorgende ig nu op dit moment. Een groot verlies van inkomsten na een slopende hersenaandoening. Naast het verwerken van alle emoties en het wennen aan de nieuwe situatie ook nog eens geldzorgen. Heel erg dat dit zo ongelijk verdeeld is in Nederland.

• 
  @deontslagexpert5 ай бұрын

  Heel erg oneerlijk! Ben je in bezwaar gegaan tegen de beslissing?

• 
  @user-zc1cj2ll7w6 ай бұрын

  maar als je moet solliciteren vanuit het 2e spoor?

• 
  @deontslagexpert5 ай бұрын

  Dan is het ook beter om het niet te bespreken met je collega's

• 
  @ashrafmohamed22816 ай бұрын

  Mijn dank is groot

• 
  @violiendamast6 ай бұрын

  Hartstikke goed dat je dit doet maar het is van de zotte dat dit zo nodig is 😢

• 
  @deontslagexpert6 ай бұрын

  @violiendamast Nou echt van de zotte inderdaad! Maar ik ben blij dat ik op deze manier mensen kan informeren, het is echt zo belangrijk om goed voorbereid naar je keuring te gaan, want het is een heel spannend proces.

• 
  @ashrafmohamed22816 ай бұрын

  Dank u

• 
  @deontslagexpert6 ай бұрын

  Graag gedaan @ashrafmohamed2281! 😊

• 
  @osmanyaman61737 ай бұрын

  Maar als je een vso tekent, dan heb je toch geen recht meer op een wia uitkering?

• 
  @deontslagexpert7 ай бұрын

  Jawel je tekent een speciale vso in verband met 2 jaar ziekte 👍🏻

• 
  @osmanyaman61737 ай бұрын

  @@deontslagexpert hmm ok weer wat geleerd danku.

• 
  @nafiezadivinegift4 ай бұрын

  Hai Linda, Ik heb zelf een vraagje, ik heb vorige week een mail ontvangen dat mijn de arbeidsovereenkomst wilt beindigen. Ik ben nu al 3 jaar in de ziekte en zit in de Wia uitkering! Mijn werkgever is eigen risicodrager. Als mijn Arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Stop mijn Wia uitkering ook? En blijft de werkgever nog steeds eigenrisico drager na de beëindig van de arbeidsovereenkomst! Alvast heel erg 🙏 bedankt

• 
  @ashrafmohamed22817 ай бұрын

  Alle vertrouwen in jouw team beste Dame

• 
  @deenigeechtebz35988 ай бұрын

  Wat een knappe vrouw, door haar zou ik me wel willen laten bijstaan

• 
  @ruisopdelijn40148 ай бұрын

  wanneer je lid bent van een vakbond heb je toch geen rechtsbijstand nodig???

• 
  @deontslagexpert8 ай бұрын

  Rechtsbijstand sluit je natuurlijk af voor veel meer zaken dan alleen een mogelijk ontslag.

• 
  @ashrafmohamed22818 ай бұрын

  Goed bezig beste dame

• 
  @deontslagexpert8 ай бұрын

  Thnx!

• 
  @ashrafmohamed22818 ай бұрын

  Keurig uitgelegd dank u

• 
  @deontslagexpert8 ай бұрын

  Dankjewel fijn om te horen 👍🏻🤗

• 
  @ashrafmohamed22818 ай бұрын

  Heel veel dank voor uw inzet en keurige uitleg شكرا جزيلا

• 
  @deontslagexpert8 ай бұрын

  Graag gedaan 🙏🏻

• 
  @CrazyDutch798 ай бұрын

  13 maanden geleden ben ik onderuit gegaan door een burn-out , na rust en veel therapie 5 maanden geleden weer in eigen functie het werk gaan hervatten en inmiddels werk ik weer 5 uren per dag (vd 7,5u) en ga over 2 weken naar 6uren . Toch moet volgens mijn werkgever spoor 2 gestart worden (wettelijk?) Nu moet ik dus via een re-integratie bureau een passende andere baan gaan zoeken om daar vervolgens 3/4 maanden te gaan werken . Dit is een flinke domper omdat ik heel graag mijn werkzaamheden uitvoer op mijn huidige werk . Daarbij is dit een stress verhogende factor die ik totaal niet gebruiken kan . Ik was zooo blij dat ik weer bijna de oude ben ,,,, en volgens mijn werk zijn zij dit verplicht . Ik begrijp de wereld niet meer ,, en zou graag horen dat er een uitzondering bestaat, maar zou niet weten waar ik terecht kan met mijn grote zorg .

• 
  @deontslagexpert8 ай бұрын

  Uhm volgens mij klopt dit niet perse. Een tweede spoor moet altijd gestart en onderzocht worden. Maar als het super goed gaat bij je eigen werkgever en je bent goed op weg dan kan het wellicht ook gewoon daar bij blijven. Tenzij de bedrijfsarts denkt dat je nooit meer terug kan komen op je oude niveau in je oude functie. Dus dit gaat volgens mij niet perse helemaal goed en het kan ook anders als beide partijen dit willen. Ik mis details om echt goed te kunnen adviseren en meedenken. Evt kan je 1 op 1 betaalde call plannen bij een van mijn collega's o even goed te sparren over je situatie want zonde als je extern zit te werken terwijl je helemaal op het goede pad zat en dat ook gewoon kan. Sterkte. Ik snap de domper heel goed.

• 
  @dect132310 ай бұрын

  Hallo, 12 juni ben ik uit dienst....24 juni vso getekend. Moet de transitievergoeding nu binnen een maand van af 12 juni of 24 juni betaald worden? Gr 😉

• 
  @deontslagexpert10 ай бұрын

  In een vso kan je afspreken wanneer jij deze zaken/tegoeden krijgt. Wij zetten al dit soort zaken voor onze klanten goed op papier in de vso.

• 
  @gamesview331310 ай бұрын

  Ik ben gekeurd, maar heb nog geen uitslag wat betreft de hoogte van de wia uitkering. Stel ik word 35 % afgekeurd kan ik dan nog wel werkzaam blijven in mijn eigen werk?

• 
  @deontslagexpert10 ай бұрын

  Hallo, wanneer je meer dan 35% wordt afgekeurd krijg je een WIA uitkering. Je werkgever mag je sowieso 100% ontslaan op het moment dat je niet 100% beter bent in je eigen oude functie of nieuw ander aangepast werk bij deze werkgever waarvoor dan wel een vacature moet zijn. Je werkgever is dus lief wanneer deze je optioneel gedeeltelijk indienst zou willen houden voor een X aantal uren. Let wel op dat er alsnog een formeel deeltijd ontslag moet komen, en dat je nooit voordat het ontslag rond is moet instemmen met een uren vermindering die formeel niet in de juiste volgorde wordt vastgesteld. Sommige werkgevers proberen dan namelijk onder de ontslagvergoeding/transitievergoeding uit te komen. Ik raad je aan om hierbij onze hulp in te schakelen zodat dit allemaal goed gebeurd. Daarnaast is het goed om te weten dat je ontslag optioneel al geregeld kan gaan worden ondanks dat de WIA beslissing er nog niet is. Je kan altijd gratis en vrijblijvend contact met ons opnemen.

• 
  @gamesview331310 ай бұрын

  @@deontslagexpert het probleem voor mijn werkgever is dat ze eigen risico drager zijn. Alle kosten blijven op hun bord komen, ook als ze mij ontslaan. Ze zijn er bij gebaat dat ik weer aan het werk kom.

• 
  @deontslagexpert10 ай бұрын

  @@gamesview3313 Dat klopt maar je kan en mag om ontslag vragen ookal zijn ze eigen risicodrager en dan moeten ze gewoon de transitievergoeding en alles met je gaan regelen. De vraag is of je er zelf baat bij hebt om te willen blijven. Wellicht eerst even je wia beslissing afwachten en dan vragen om ontslag afhankelijk van je situatie. Dit betreft allemaal maatwerk dus zonder je te spreken en meer te weten kan ik niet een eenduidig advies geven. Je kan altijd even contact met ons zoeken lindasresources.nl/contact

• 
  @Spirit156mlbb11 ай бұрын

  en dit is mijn situatie. Al zitten we niet meer in corona. Maar mijn werkgever kwam naar mij vanwege bedrijfseconomische redenen. 2 maanden later heb ik nog steeds geen ontslag. En dan wil ie me graag weghebben en dan komt ie er achter dat het niet gaat zoals hij het wil. Je kan het namelijk REKKEN door te zeggen dat je gaat solliciteren of dat je al aan het solliciteren was. Dan kom je er vanzelf achter of het bedrijfseconomische redenen zijn of niet. Als het echt zo is komt er ontslag.... als het niet zo is komt die er niet en proberen ze zelfs andere werkgevers te benaderen om jou uit dienst te krijgen. NOOIT ACCEPTEREN als er een andere job via de werkgever word geregeld. NOOIT. Dan word het onder de tafel geregeld dat je daar in dienst kan gaan. En dan ben je verder van huis. Ik laat het even hierbij.

• 
  @deontslagexpert10 ай бұрын

  Dit raad ik niet aan om te zeggen dat je solliciteerd. Ik zou dan namelijk ook geen ontslag meer aanbieden omdat iemand waarschijnlijk toch snel zelf gaat. Zeg nooit dat je aan het solliciteren bent en informeer echt goed bij ons wat verstandig is in je persoonlijke situatie.

• 
  @Spirit156mlbb11 ай бұрын

  Wat hier gezegd is waar. Ik ben bij een vakbond lid en ze hebben het voor mij al eens verkloot. Nu zit ik in het zelfde schuitje. En dan krijg ik de vraag wat verwacht je dat ik/de bond doe? Echt serieus ik vraag mezelf nog steeds af waarom ik lid ben geworden. Als antwoord is doe gewoon je werk en help mij waarvoor ik maandelijks betaal. Helaas zijn zij daar geen advocaat maar juristen. En dat ook nog eens in opleiding. Ik kan geen advocaat inhuren voor mijn kwestie. Maar ik geef linda volkomen gelijk.

• 
  @ericvanhavelte161111 ай бұрын

  Als echter UWV niet binnen de wettelijke termijn de wet Poortwachter heeft beoordeeld dan geen sanctie werkgever, einde dienstverband.

• 
  @ericvanhavelte161111 ай бұрын

  We hebben het hier over de wet dwangsom.

• 
  @aldertkoster76611 ай бұрын

  Heel veel informatie heb ik nu weer gehoord. Waarvoor mijn dank.

• 
  @deontslagexpert11 ай бұрын

  Graag gedaan!

• 
  @badeldafi2262 Жыл бұрын

  Goedemiddag Beste Linda ,ik krijg vorige week 14mei2023 de beslissing van uwv het is een iva uitkering hoe lang duurt voor krijg ik de ontslag van mijn wekgever?bedankt

• 
  @dect1323 Жыл бұрын

  Hallo, word de berekening op 90% of 100% salaris berekend? ( ik heb nu ) 90% salaris ( eertse 6 mnd 100% salaris en dan 1,5 jaar 90% salaris) bijna 2 jaar ziek....

• 
  @deontslagexpert Жыл бұрын

  Een transitievergoeding gaat over je volledig salaris conform je contract uren. Daarnaast moet je nog meer mogelijke salarisemolumenten meenemen. Welke dit wel en niet zijn bekijken wij altijd voor onze klanten. Het gaat erom dat het juiste maandbedrag de rekenmachine in gaat en hier worden ontzettend veel fouten meegemaakt.

• 
  @karenkuchlin3707 Жыл бұрын

  Oopsie, dit wist ik idd niet. En heb dit rond juli niet aangekaart. Voor 2022 lukt t wrsl wel. Dank 😊❤️🙏🌸

• 
  @deontslagexpert Жыл бұрын

  Bij een ontslag nemen we dit altijd alsnog mee in de onderhandeling en kijken we hiernaar.

• 
  @dnzs7771 Жыл бұрын

  Erg goed uitgelegd. Top vrouw met kennis!

• 
  @deontslagexpert Жыл бұрын

  Dankje 👍🏻

• 
  @Demy-ed4lp Жыл бұрын

  Mijn zus heeft een, Intentieverklaring cooperatief gedrag, brief ontvangen van de private uitvoerder, ze willen dat het ondertekend en opgestuurd wordt. Wij twijfelen hieraan. Ze zit in de ziektewet, wat nu?

• 
  @deontslagexpert Жыл бұрын

  Ik kan alleen goed advies geven als ik alles inhoudelijk goed kan zien en meer context hebt. Neem even contact met ons op via www.lindasresources.nl/contact/ ik heb nu geen goed zicht van wat jullie hebben ontvangen etc.