🌺🌺🌺🌺🌺🌺🌺nogmaals ik heb je video gezien en ook heb ik je blog gelezen en je ervaring vind ik heel belangrijk ik heb een idee hoe het zal gaan heel erg bedankt Lin🌺🌺🌺🌺🌺🌺

🌹🌹🌹🌹❤❤❤🌹🌹🌹🌹u bent geweldig ik ben zoals altijd blij om naar u te luistren 💙💙💓🌺🌺🌺💚💚💚💚🌺🌺🌹🌹🌹💛💛💛💛🌹🌹🌹

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Aa super fijn om te horen. Ik maak de videos met veel plezier om mensen goed te helpen.

Keurig dank u

@deontslagexpert

Жыл бұрын

dankjewel voor je reactie. Dit motiveert mij altijd om nog meer nieuwe videos te maken. Mensen kijken er echt naar en zijn er blij mee.

Ik zit in de ziektewet (geen werkgever meer)en moet wia aanvragen,stel ik ben in 6 maanden weer beter en wil gaan werken als ik dan solliciteer kan de werkgever dat achterhalen tijdens de sollicitatie dat ik een wia uitkering heb gehad ook al verzwijg ik dat ik ziek ben geweest?

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Een werkgever kan er alleen achter komen dat je een WIA codering hebt als jij dit deelt. Als wia gecodeerde heb je een no risk polis (google even als je dit niet kent)als je weer ziek wordt (wegens wia gekeurde klachten) dan krijgt je werkgever met een ziekmelding ziektegeld van het UWV. Stel dat je werkgever in de toekomst tijdens ziekte recht heeft op ziektegeld van het UWV dan mag je dit niet verzwijgen en de werkgever benadelen. Je werkgever mag er pas na 2 maanden naar vragen en dan moet je wel eerlijk antwoorden. Maar wees niet te bang, veel werkgevers zien het niet als negatief. Bij jou weten ze waar ze aan toe zijn, bij een vreemde kan nog vanalles gebeuren wat veel nadeliger kan uitpakken en 2 jaar ziekte loondoorbetaling kan betekenen. Jij kan je bij verslechtering gewoon weer laten herkeuren en hoeft de 2 jaar niet zomaar opnieuw door.

Ik ben gekeurd, maar heb nog geen uitslag wat betreft de hoogte van de wia uitkering. Stel ik word 35 % afgekeurd kan ik dan nog wel werkzaam blijven in mijn eigen werk?

@deontslagexpert

10 ай бұрын

Hallo, wanneer je meer dan 35% wordt afgekeurd krijg je een WIA uitkering. Je werkgever mag je sowieso 100% ontslaan op het moment dat je niet 100% beter bent in je eigen oude functie of nieuw ander aangepast werk bij deze werkgever waarvoor dan wel een vacature moet zijn. Je werkgever is dus lief wanneer deze je optioneel gedeeltelijk indienst zou willen houden voor een X aantal uren. Let wel op dat er alsnog een formeel deeltijd ontslag moet komen, en dat je nooit voordat het ontslag rond is moet instemmen met een uren vermindering die formeel niet in de juiste volgorde wordt vastgesteld. Sommige werkgevers proberen dan namelijk onder de ontslagvergoeding/transitievergoeding uit te komen. Ik raad je aan om hierbij onze hulp in te schakelen zodat dit allemaal goed gebeurd. Daarnaast is het goed om te weten dat je ontslag optioneel al geregeld kan gaan worden ondanks dat de WIA beslissing er nog niet is. Je kan altijd gratis en vrijblijvend contact met ons opnemen.

@gamesview3313

10 ай бұрын

@@deontslagexpert het probleem voor mijn werkgever is dat ze eigen risico drager zijn. Alle kosten blijven op hun bord komen, ook als ze mij ontslaan. Ze zijn er bij gebaat dat ik weer aan het werk kom.

@deontslagexpert

10 ай бұрын

@@gamesview3313 Dat klopt maar je kan en mag om ontslag vragen ookal zijn ze eigen risicodrager en dan moeten ze gewoon de transitievergoeding en alles met je gaan regelen. De vraag is of je er zelf baat bij hebt om te willen blijven. Wellicht eerst even je wia beslissing afwachten en dan vragen om ontslag afhankelijk van je situatie. Dit betreft allemaal maatwerk dus zonder je te spreken en meer te weten kan ik niet een eenduidig advies geven. Je kan altijd even contact met ons zoeken lindasresources.nl/contact

Aantal video's gekeken van je, weer wat wijzer geworden.