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Muito Bom ! Trazendo atualizações.

Parabéns! Sempre com um contudo bom para todos nós!😊

O problema é que na NR05 não diz em momento algum que o EAD deve ter parte da carga horária presencial. E na NR01 diz que ministrado na mesma empresa o treinamento pode ser "reaproveitado" para aquele que já foi treinado.

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Top Nestor 👏🏼👏🏼

Muito boa sua sugestão! Outro desafio, é Cipa para empresas com produção em massa, onde tempo literalmente é dinheiro, ou seja, retirar 14 pessoas para treinar em um período de 04 horas dia (no caso, empresas de grau de risco 02) é MUITO difícil e acaba com que muitas empresas vão burlar. Afinal, auditorias e fiscalizações dificilmente conseguirão provar que não houve o treinamento dentro do que a norma estabeleceu. E muitos pensam: "Ah, se houve descumprimento, cabe denúncia" Mesmo sendo um caminho correto a se fazer, infelizmente não vai resolver. Para solucionar, vejo necessidade de uma condição especial para empresas com esse formato, tendo em vista que muitas querem atender a norma, mais dificilmente vão bancar um prejuízo diário de 04 horas ou mais nas suas produções...difícil resolução.

Жыл бұрын

De fato Gino, É bem complicado, infelizmente 😬

@off_iamfabianagomes

8 ай бұрын

Mas deveriam pensar que é menos caro esse tempo para o treinamento do que funcionários m0 R R e R por falta do treinamento certo

@ginodomingos9967

8 ай бұрын

@@off_iamfabianagomes Como já dizia a frase: "Na teoria, tudo é lindo...". Compreendo sua opinião e acho sinceramente que você está certo, mais se a empresa não enxergar uma boa solução (lucrativa) para cobrir esse "prejuizo" dessas horas de ausência para treinamento ela não vai liberar. Eu penso que já passou da hora das NR flexibilizar algumas coisas sem prejudicar o essencial.

Realizei todo o processo eleitoral da CIPA, após a eleição a quantidade de funcionários aumentou, o que fazer?

Nestor qual a sua opinião sobre aplicação de prova no final do treinamento de CIPA, eu não sou muito de acordo, mas gostaria de saber a sua..

Eu acho um erro na CIPA na questão de uma formação de membro sem nenhum conhecimento, muitas vezes o precidente e o vice não tem nenhum conhecimento sobre o assunto. Fico imaginando qual e atribuição que o presidente vai passar os membros se ele não sabe nada, absurdo ao meu ver é um risco na instituição

@off_iamfabianagomes

8 ай бұрын

Concordo que é um risco alguém querer ensinar oque não sabe.

Tarde Nestor! Com essa nova redação a votação pode ser eletrônica?

Nestor trabalho numa empresa que é de grau de risco 2, mas a empresa presta serviços numa outra empresa que o grau de risco é 3. Qual dos graus deve prevalecer pra fazer o dimensionamento e treinamento?

@e.c.m1994

9 ай бұрын

Sempre o maior

Parabéns pelo video , estou com uma duvida eu Fiz minha candidatura na Cipa só que tive um acidente uma ruptura do tendão de aquiles teve a eleição eu fui eleito em 1 ° lugar só que vou ficar afastado por 60 dias não vou participar do treinamento posso perde minha vaga na cipa o que diz a lei nesse caso

@nestorwneto

10 ай бұрын

Nesse caso a empresa pode fornecer o treinamento para você quando você voltar.

@Sacramento48

10 ай бұрын

Obrigado .

Referente a estabilidade ainda sao 2 anos?

@nestorwneto

Жыл бұрын

Sim, a garantia de emprego ainda são dois anos, um ano durante e um ano pós mandato.