Gostaria de Contribuir com o canal e nos incentivar a crescer cada vez mais? Nosso PIX para doações de qualquer valor: 🔴 48988d39-35f0-4adc-96b7-fb77fa992e22 SETESP - ALMEIDA E BATISTA SERVICOS TECNICOS ESPECIALIZADOS LTDA Link para baixar os nossos materiais didáticos. Diferença entre o PGR x GRO: 🔴 go.hotmart.com/L90059110Y NR 35 comentada: 🔴 go.hotmart.com/V89827448F NR 38 comentada: 🔴 go.hotmart.com/R89553472T

Suas didática é maravilhosa!! Assistindo todas as aulas ❤️ Deus te abençoe por dividir tanto conhecimento!!!

11 ай бұрын

Olá Mariana! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Em breve teremos lives no canal para ensinar a ministra treinamento. Estou preparando tudo com muito carinho. Aguardo você por lá também! Grande abraço minha amiga! Valeu!

Show !! 👏👏👏

Жыл бұрын

Olá David!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!!! Aproveitando a oportunidade gostaria de indicar outro vídeo que imagino que também possa ser útil: kzread.info/dash/bejne/ln2ok5mrl9nem8Y.html Grande abraço meu amigo!!! Valeu!!!!

Amei seu canal , pq esclarece as siglas que são muitas na segurança do trabalho.

2 жыл бұрын

Olá Alice! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! São comentários como o seu que nos motivam cada vez mais!

Show agora sim muito obrigado 👏😊

2 жыл бұрын

Obrigado Rodrigo! Continue assistindo os nossos vídeos e ajude o canal a crescer cada vez mais. Muito obrigado!!!!

Valeu Eduardo ótimo conteúdo

2 жыл бұрын

Olá Camper! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal. Grande abraço!!

Vamos lá

Жыл бұрын

Olá Antônio! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Vamos lá!!! Kkkkk Qualquer dificuldade no processo pode contar com a minha ajuda. Grande abraço meu amigo!!! Valeu!!!

Muito obrigada me ajudou muito!!!

2 жыл бұрын

Olá Polyanna! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal. Fico feliz por poder contribuir com o seu aprendizado.

ótimo esclarecimento, obrigado !

2 жыл бұрын

Olá Marlon! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!

Grande profissional do ramo, com didática muito boa, assim fica facil de apreender! Parabéns pelo trabalho meu amigo!

2 жыл бұрын

Olá Wagner!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal meu amigo!!

Ótimas colocações muito obrigado pelo vídeo.

Жыл бұрын

Olá Gil!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!! Vou deixar um link de outro vídeo que também possa ser útil. Nele falo do assédio sexual que deve ser abordado agora na nova NR 05. kzread.info/dash/bejne/ZKmLpbSBpbTVm5c.html Espero que goste e caso ainda restem dúvidas, fique a vontade em me procurar!!! Grande abraço meu amigo!! Valeu!!!

Gostando muito dos seus videos!

Жыл бұрын

Olá Everson! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!! Grande abraço meu amigo! Valeu.

Parabéns pela aula 👏

Жыл бұрын

Olá Denysson!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Valeu meu amigo!!!

Parabéns pelo belo trabalho professor!

2 жыл бұрын

Olá Juliano! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!

@antoniotravassos8855

Жыл бұрын

Valeu mesmo

FATURE 10.000 REAIS POR MÊS MINISTRANDO TREINAMENTOS NR - Clique no link e se inscreva para a super aula: Segredos da Fórmula IFC Para Faturar 10 mil por Mês com Treinamentos! eduardofrancaifc.com.br/inscrever Clique no link e se inscreva para a aula: Segredos da Fórmula IFC Para Faturar 10 mil por Mês com Treinamentos! Vagas Limitadas!

Olá Eduardo! Tudo bem? Seus vídeos são bem pragmáticos! Parabéns! Tenho uma dúvida de iniciante rsrsrs, com relação à informar o sindicato da categoria sobre o início do processo eleitoral, até quando posso comunica Los?

2 жыл бұрын

Olá Adriano! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Sim, tento sempre entregar um conteúdo de forma pragmática para melhor entendimento dos colegas do canal. Com relação à sua pergunta, devemos observar os itens: 5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante. 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições: b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias corridos; f) realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver; Concluindo então, basta enviar ao sindicato o início do processo antes do início que deve ter um prazo mínimo antecedendo o mesmo de trinta dias. Caso não esteja claro fique a vontade em nos procurar.

Compartilhe este video com seus amigos!!! kzread.info/dash/bejne/lq2c1q9roL3fcpM.html

Olá tudo bem? Faz um vídeo sobre NR 32. Obrigada

Жыл бұрын

Olá Rosângela! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Valeu pela dica. Vou colocar na minha lista de pendências. Vou deixar o link do vídeo onde explico a diferença entre GRO e PGR e espero que goste também. kzread.info/dash/bejne/lZV_rZp8dNC5fJs.html Valeu minha amiga!!!

Bom dia Eduardo, vídeo show de bola ! pena que só podemos curtir 1 vez ! rsrs Menu nobre, me tira uma dúvida, aqui: Na empresa em 1 dos estabelecimentos que prestamos serviços temos 1 designado, vencendo o mandato dele em Fevereiro. Quando vencer o mandato dele precisaremos montar CIPA nesse estabelecimento. Nesse caso, eu inicio o processo para constituir a CIPA nos prazo na norma vigente (60 dias antes do termino do mandato anterior) ou inicio o processo quando falta os 15 dias para vencer o prazo de mandato do designado ?

2 жыл бұрын

Olá Renan! Obrigado por assistir ao nossos vídeos e se inscrever no canal. Para a criação da Copa na empresa será necessário abrir o processo eleitoral com pelo menos 1 mês de antecedência do vencimento do mandato do designado e este processo de inscrição dos membros pode correr em um prazo mínimo de 15 dias. No edital você define os prazos de inscrição e a data da eleição. Caso queira que ela ocorra no 16 dia basta divulgar no edital de convocação e após o fechamento das inscrições divulgar amplamente os nomes dos inscritos. Se ainda restarem dúvidas estou à disposição. Grande abraço meu amigo e muito obrigado pele retorno a respeito do vídeo.

Parabens pelo seu trabalho um duvida qual lei ou onde menciona que tem que tratar sobre o assunto do da inclusao do PCD's

7 ай бұрын

Olá Vinicius! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! No conteúdo programático da nova NR 05 fala. Aproveitando a oportunidade, gostaria de te convidar para *Super Aula - Os Segredos da Metodologia IFC Para Faturar 10 mil por Mês com Treinamentos de NR -Aulão Secreto** vai acontecer no dia *_14/12/2023*, às *_**_19:59_**_⏰_* *Aula exclusiva para convidados* *Clica no link e se inscreva* eduardofrancaifc.com.br/inscrever

Se você comparar as normas, verá que não houve alteração nesses itens que você citou referente aos prazos, não existe prazo de 55 dias, ou 45. Não existe alteram nesses itens citados, quando isso acontece, a mesma é citada a baixo por uma portaria o que não aconteceu, houve alteração sim, porem em outros itens.

Жыл бұрын

Olá J Valadares!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Sim, você está certo. No vídeo eu dei ênfase ao item 5.5.1.b que é o prazo de inscrição. Agradeço por contribuir e fazer com que o canal cresça cada vez mais. Vou aproveitar a oportunidade e indicar outro vídeo onde explico melhor a questão do processo eleitoral da CIPA: kzread.info/dash/bejne/ln2ok5mrl9nem8Y.html Espero que goste. Grande abraço meu amigo!!! Valeu!!!

@ldugt5

Жыл бұрын

@ 🙏

Pode fazer uma live sobre PCMAT

Жыл бұрын

Olá Joaquim!!!! Boa sugestão de Live!!! Enquanto eu me preparo para está live vou indicar outro vídeo onde explico a CIPA na construção civil. kzread.info/dash/bejne/eZZmyZVtf6TahsY.html Espero que goste, Grande abraço meu amigo!!!!!

Boa tarde Eduardo, gostei do vídeo mas o Designado não ficou claro pra mim

2 жыл бұрын

Olá Alexander! Obrigado por assistir aos nossos vídeos. A única diferença é que o nome designado agora passa a ser indicado. No mais continua da mesma forma.

Bom dia, gostaria de saber sobre trabalho na modalidade home office, como fica essa questão? Se a soma dos colaboradores grau de risco 1 entrarem no dimensionamento e precisar de uma comissão, como faço se a modalidade é home office e o objetivo da CIPA perde o nexo? Obrigada.

2 жыл бұрын

Olá Caroline! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!👍🏼👍🏼 Boa sua pergunta!!! De acordo com a CLT artigo 163 prevê a constituição da CIPA, porém no trabalho remoto previsto também na CLT através dos artigos 75A até o 75E, não prevê a constituição da mesma. Para dimensionar a CIPA tenho este vídeo ensinando como dimensionar: kzread.info/dash/bejne/g5iul7WbY9jgddI.html No seu caso, em minha opinião, eu elegeria a CIPA de acordo com a tabela 1 da NR 05 sendo: 1 eleito e 1 indicado - 1 suplente e 1 suplente indicado para compor a comissão a partir de 81 funcionários. Com a principal função em atender a NR 17 que prevê a questão da ergonômia para teletrabalho. Um outro ponto que você deve verificar com o jurídico da sua empresa é que já existem algumas decisões do judiciário que mantém a constituição da CIPA para trabalhos home office. "O juiz Fabio Eduardo Bonisson Paixão, da 14ª Vara do Trabalho de Vitória, diz que o ambiente de trabalho em sistema de home office também requer protocolos, destacando-se principalmente os de ergonomia. Além disso, ponderou que os empregados podem ser convocados para atividades presenciais." Fonte: news.fcrlaw.com.br/news/justica-mantem-cipa-mesmo-sem-funcionarios-no-escritorio/#:~:text=A%2014%C2%AA%20Vara%20do%20Trabalho,liminar%20em%20mandado%20de%20seguran%C3%A7a. Qualquer dúvida pode me chamar!

bem. tendo em vista que o tempo de treinamento mudou, alguns dos temas serão reduzidos ou retirados? tipo mapa de risco são identificados por cores tamanhos do circulos explicações de cada risco ... AGORA so preciso explicar que mapa de risco é isso e pronto, sem me aprofundar, já que o tempo será pouco?

2 жыл бұрын

Obrigado Mário por assistir aos nossos vídeos. O tempo é reduzido proporcional ao risco da empresa, o que facilita o entendimento do mapa de risco. Boa ideia para dimensionar o treinamento seria dividir os temas de acordo com o tempo previsto para o treinamento. Se ainda restarem dúvidas, estou à disposição.

Uma dúvida de interpretação. Se a empresa possui colaboradores que não exercem atividade no mesmo local físico e na norma da NR05 anteriormente não havia obrigatoriedade de formar a comissão e sim designados. Na nova NR05 como fica neste caso a Comissão?

2 жыл бұрын

Olá, José Silva! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! No Item 5.8 da NR 05 ele trata exclusivamente de empresas prestadoras de serviço. No caso do item 5.8.1, caso a empresa tenha em seu somatório o mínimo previsto no quadro 1, ela deve constituir a CIPA. Este vídeo que estou te indicando, eu gravei os comentários da indústria da construção, porém a questão da CIPA centralizada é o mesmo para qualquer seguimento de empresa. kzread.info/dash/bejne/eZZmyZVtf6TahsY.html Caso ainda restem dúvidas, fique a vontade de me perguntar. Grande abraço

Boa Noite!! tudo bem!! No caso as CIPAS que foram formadas em Dezembro de 2021, o treinamento se baseia no que era antes, carga horaria de 20horas certo? Visto que ja havia a nova portaria, mas a mesma nao estava em vigor, que e 03/01/2022

2 жыл бұрын

Olá Sandra & Júnior! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! No caso da CIPA eleita em dezembro valem as regras da NR 05 que estava em vigor. Sua análise está correta. Qualquer dúvida estou à disposição!

Eduardo então agora se uma empresa está constituído a CIPA pela primeira vez ,o empregador já pode fazer a convocação, e em seguida abrir as inscrições em 15 dias, publicar a relação dos inscritos, e realizar a eleição simultaneamente? Outra coisa se agora as reuniões podem ser feitas de forma mista presencial/online, como fica a assinatura da Ata que prazo a empresa terá para colher a assinatura dos membros que participaram da reunião online?

2 жыл бұрын

Olá Anice! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Com relação ao processo eleitoral pela primeira vez, a empresa deve seguir o item 5.5 da NR 05. A única diferença será que neste processo quem constituirá a comissão eleitoral será a organização. Com relação ao registro dos participantes das reuniões online, basta utilizar ferramentas que fazem o registro de participação, como: Teams, Zoom, Meet, entre outros. Caso ainda restem dúvidas fique a vontade em me procurar. Grande abraço, valeu!

Boa tarde, nossa empresa tem cidades diferentes porém o mesmo CNPJ, podemos treinar os presidentes de cada cidade e eles multiplicarem para os demais membros? Ou é obrigatório treinar todos os membros de cada cipa? Nossa cipa foi instituida em 2021

2 жыл бұрын

Olá Enfermagem SAMU! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Para os processos de 2021, permanecem as regras da CIPA anterior. Para os próximos processos eleitorais, devem utilizar o método da Nova NR 05, caso não tenham pessoas para compor a CIPA por unidade, deve-se montar uma CIPA centralizada.

Oi boa noite preciso de muita informação sobre cipa

Жыл бұрын

Olá Layane!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Fica colada no canal que tenho muitos vídeos de CIPA. Vou deixar um link de outro vídeo que imagino que também possa ser útil. Ele trata do assédio sexual que deve ser abordado agora na nova CIPA. kzread.info/dash/bejne/ZKmLpbSBpbTVm5c.html Grande abraço minha amiga!!! Valeu!!!

Grande professor! Me tire uma dúvida, para empresas q tem abaixo de 20 funcionários é nomeado apenas 1 funcionário, faz o curso de CIPA normalmente conforme o grau de risco da empresa. É isso? E como se relata no sistema do e-social?

Жыл бұрын

Olá Clayton!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! No caso será nomeado apenas um colaborador que terá que fazer um curso de 8 horas, caso a empresa tenha técnico em segurança ele pode fazer o papel do designado sem ter que fazer o treinamento. Com relação ao e-social temos: A CIPA e o evento S-2245 A publicação da Nota de Documentação Evolutiva (NDE) nº 01/2018 trouxe uma nova exigência do eSocial, o evento S-2245, que trata dos Treinamentos e Capacitações previstos na Tabela 29, codificados com 4 dígitos e que os empregadores precisarão informar ao governo. Código 0502 - Treinamento designado de CIPA. Espero ter ajudado e caso ainda restem dúvidas fique a vontade em me procurar. Vou deixar uma sugestão de vídeo que também possa te ajudar, onde explico a CIPA das organizações terceirizadas. kzread.info/dash/bejne/q6atm5qAY7W_YJs.html Espero que goste também deste vídeo. Grande abraço meu amigo!!! Valeu!!!

Boa noite? Adorei o vídeo, porém tenho dívida Trabalho na construção cívil, ouve um votação , no caso 2 foram mais votados entre 8 que se candidatou, e outras 2 pessoas foram nomeadas pelo técnico de segurança, isso é legítimo

2 жыл бұрын

Olá Graciele. Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!😊 Sim é legítimo uma vez que o técnico de segurança pode ser o responsável pela empresa em indicar as pessoas que serão os representantes da empresa. O processo de constituição da CIPA é formado pela eleição dos representantes do trabalhador e pela indicação dos representantes da empresa. Outra coisa importante é que o presidente da CIPA será um dos indicados da empresa e o vice será o colaborador mais votado. Fique a vontade em fazer mais perguntas. Grande abraço.

2 жыл бұрын

Graciele, te recomendo também assistir ao vídeo da CIPA na construção civil. Segue o link do vídeo. kzread.info/dash/bejne/eZZmyZVtf6TahsY.html Você também pode encontrar ele diretamente no meu canal.

Adorei o conteúdo! Me tira uma dúvida: Trabalho como TÉCNICA EM SEGURANÇA em uma empresa NÃO TEM OBRIGATORIEDADE de ter SESMT pelo dimensionamento da NR 4, mas preferiu me contratar. A empresa possui 4 estabelecimentos, mas nenhum deles possui mais de 20 empregados. Posto isso, posso "me considerar" como o SESMT desta empresa e, neste caso, não nomear um representante para cada estabelecimento?

2 жыл бұрын

Olá Cooperoeste Log! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! No caso da sua empresa, é importante observar se o somatório dos funcionários e o perfil da sua empresa é capaz de enquadrar a mesma em uma CIPA centralizada. Caso contrário você pode desenhar o papel de designada, no entanto deve estar nomeada em cada uma das 4 unidades operacionais da empresa. Se ainda restarem dúvidas fique a vontade em me procurar. Grande abraço!!

@cooperoestelog520

2 жыл бұрын

@ é uma cooperativa de transporte... Temos ao todo 24 empregados, sendo 12 na matriz (escritorio), e os demais espalhados em estabelecimento menores, ocupando cargos de motoristas, liderança e gerencia. Seria o caso de me colocar como designada em cada unidade?

2 жыл бұрын

@@cooperoestelog520 Isso mesmo, mas também pode ter um dos colaboradores para ser o designado. A vantagem de ser você é que na NR 05 prevê que, a técnica em segurança não tem necessidade de fazer o curso de CIPA e nem de designada CIPA.

@cooperoestelog520

2 жыл бұрын

@ Agradecida pelos esclarecimentos!

Eduardo, minha empresa possui varias filias espalhadas pela grande SP. Como grau de risco é 2 x numero de funcionários, de acordo com a NR são apenas designados. Minha dúvida é a seguinte, cada filial possui um CNPJ sendo assim não atinge o enquadramento do SESMT de acordo com a NR 04, porém, sou o responsável pela área de SST de todas as filiais. Nesse caso eu entro como responsável do SESMT ou precisamos ter um designado ?

Жыл бұрын

Olá Everton!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!! Já fez o dimensionamento para saber se cabe uma CIPA Centralizada? Dá uma olhadinha neste vídeo onde explico como dimensionar a CIPA: kzread.info/dash/bejne/g5iul7WbY9jgddI.html Espero que goste e te esclareça. Caso ainda restem dúvidas, fique a vontade em me procurar!! Grande abraço meu amigo!! Valeu!!!

Amei o conteúdo!! Tenho dúvidas... 1. A empresa pode documentar sobre a CIPA diretamente no Ministério do Trabalho ou é obrigada a fazer pelo sindicato? 2. Existe alguma informação que precisa ser enviada ao E-Social? 3. Quais penalidades a empresa pode vir a receber pelo não cumprimento da CIPA?

Жыл бұрын

Olá Daniela! Obrigado por assistira aos nossos vídeos e seguir o canal. Para a primeira pergunta, temos o item: "5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até dez dias." No meu entender, você só comunica ao sindicato quando solicitada tal documentação. Vou deixar o link de um vídeo onde explico como conduzir o processo eleitoral para lhe ajudar neste quesito: kzread.info/dash/bejne/ln2ok5mrl9nem8Y.html Para a segunda pergunta temos: Até então estão obrigados a comunicar os treinamentos previstos nas NR 10, NR 12 e NR 37. Para os outros é de forma opcional, porém imagino que em breve todo tipo de treinamento de segurança deva fazer parte do e-social. Para a terceira pergunta temos: Segundo a NR28, a empresa que não constituir a CIPA está sujeita a multas que variam de valor de acordo com o número de empregados, o índice da infração e o item não cumprido da norma regulamentadora. A CIPA ainda é citada na NR05, representando um único item dessa norma, cujo descumprimento configura infração de índice 4. Dependendo do caso específico, o valor da multa pode passar de R$ 6 mil reais. Espero ter ajudado! Caso ainda restem dúvidas, fique a vontade em me procurar. Grande abraço minha amiga. Valeu!!!!

Quando a empresa fornece trabalhadores terceirizados, eu cálculo a necessidade da CIPA de acordo com o grau de risco do estabelecimento? Ex: a empresa no qual o trabalhador é fichada , o grau é 2, mas o estabelecimento que ele presta serviço é 3.

Жыл бұрын

Olá Jéssica! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Neste caso, a empresa deve seguir o maior grau de risco. Vou te indicar um vídeo onde falo da CIPA das organizações terceirizadas, onde poderá entender melhor: kzread.info/dash/bejne/q6atm5qAY7W_YJs.html Obrigado minha amiga!!! Valeu!!!!

Bom dia então os editais que existiam não existem mais? então devo somente realizar o edital de eleição com prazo de 15 dias?

2 жыл бұрын

Olá Jocemar! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal. O processo será da seguinte forma: * Publicação do edital com prazos, para inscrição o mínimo é de 15 dias, e divulgação em local visível dos inscritos. * A eleição pode ser feita logo na sequência, ao fim do prazo de inscrição.

Então mas esse item não foi mudado na ultima atualização de 2019 ainda tem 5.20 b) Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporarios

2 жыл бұрын

Olá Camper! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o cana!🙏🏼 Este item sim, já existia. No entanto o presidente tinha atribuições além da reunião que o vice não tinha. Com o novo formato, os dois tem as mesmas atribuições nas reuniões e fora delas.

Oie vc poderia me informar se o empregado tem 2 anos de contrato e a empresa acaba antes do 2 anos ela tem como paga o multa Pq no contrato da cipa tem 2 anos . Mais tá prevista pra acaba antes temos direito ou não

2 жыл бұрын

Olá Lailson! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! Com a revisão da NR 05 e sua entrada em vigor em 03/01/22 toda a estabilidade a partir desta data deixa de existir caso a empresa não tenha mais o contrato que gerou a criação da CIPA. Vou deixar um vídeo que explico detalhado este assunto no link abaixo: kzread.info/dash/bejne/q6atm5qAY7W_YJs.html Caso ainda restem dúvidas, estou à disposição. Grande abraço meu amigo!!! Valeu!!!

Amo seus vídeos, mas a música de fundo tira muito minha atenção 😊😂

Жыл бұрын

Olá Cilene!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Agradeço pela dica, já venho adotando ela nos vídeos novos. Vou te indicar um vídeo onde explico as principais mudanças da Nova NR 04 e não coloquei música: kzread.info/dash/bejne/dnlqktusXZe5ZNI.html Espero que goste!! Grande abraço minha amiga!!! Valeu!!

@user-vi2tt1xj3e

Жыл бұрын

@ cada dia mais aprendo com vc, estou estudando TST e sou imensamente grata por ter a oportunidade de adquirir com um profissional tão capacitado quanto vc 🙏🥰

A estabilidade pra cipeiros eleitos com contrato com prazo indeterminado permanece ?

2 жыл бұрын

Olá Rodrigo! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal. A estabilidade se inicia no ato da inscrição e vai até a eleição. Para os eleitos eles terão estabilidade durante o mandato e um ano após o término do mandato.

Boa noite meu querido! Por favor pode esclarecer um assunto na norma. Na norma fala que o microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante, mas se temos um empresa que tem apenas um funcionário mais que não é classificado como MEI, pode ser uma MICROEMPRESA, nesse caso é obrigatório CIPA?

2 жыл бұрын

Olá Cristiano! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! No caso da Microempresa com este número de funcionários está dispensada de constituir CIPA, de acordo com a tabela 1 da NR 05.. Ela terá que constituir um designado CIPA quando ela tiver mais que 5 funcionários. E estiver prestando serviço dentro de outra empresa. Qualquer coisa pode me chamar aqui. Espero ter ajudado. Vou deixar dois vídeos que irão lhe ajudar a esclarecer mais a sua dúvida. O primeiro trata do dimensionamento da CIPA: kzread.info/dash/bejne/g5iul7WbY9jgddI.html O segundo caso seja um prestador de serviços: kzread.info/dash/bejne/q6atm5qAY7W_YJs.html Grande abraço meu amigo. Valeu!!!!

@cristianocosta3275

2 жыл бұрын

@ obrigado pelo retorno meu amigo, só para fecharmos o assunto... só me esclarece mais um ponto, o que o item (5.8.2.2 O estabelecido no subitem 5.8.2 não exclui o disposto no subitem 5.4.13 quanto ao estabelecimento sede da organização contratada para a prestação de serviços), vai muito de encontro o que estamos conversando, desde agradeço e deixo aqui minha satisfação.

2 жыл бұрын

Olá Cristiano! Isso mesmo! Qualquer coisa pode me chamar aqui! Grande abraço!!!

MINHA MAIOR DÚVIDA.....E O DISIGNADO DE CIPA? TEM...OU NÃO TEM.....COMO FICA

2 жыл бұрын

Olá Elvis! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal,! A sua dúvida é respondida no item 5.4.13. O designado CIPA agora será o nomeado. Culturalmente imagino que o nome designado deva permanecer mesmo com a mudança de nome na nova NR 05. Caso ainda permaneça alguma dúvida fique a vontade em me procurar!

Qual link que consigo a nr5 completa com suas alterações Obrigado

2 жыл бұрын

Olá Neusa! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal. Pode me enviar um e-mail para segurancatreina@gmail.com que te envio o arquivo. Com o texto destacado em amarelo que utilizei para gravar o vídeo.

Boa tarde, o mapa de riscos no formato anterior não foi revogado certo? As empresas podem continuar a adotar o modo antigo?

2 жыл бұрын

Olá Juliano!!! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal!!! Você tem a opção de escolher o melhor formato de mapa de risco para a sua empresa, sendo assim você pode continuar a utilizar o formato anterior. Grande abraço! Valeu!!!

@julianolourenco3627

2 жыл бұрын

@ muito obrigado por responder professor.

E qyanto for online risco 4 pode ser tudo online ?

Жыл бұрын

Olá Valdecir! Mais uma vez obrigado por confiar no canal! Neste caso, todo treinamento de CIPA tem a parte online. Sugiro assistir novamente o vídeo na parte que falo da carga horária. Aproveitando a oportunidade, gostaria de indicar outro vídeo onde explico melhor como conduzir o processo eleitoral da CIPA: kzread.info/dash/bejne/ln2ok5mrl9nem8Y.html Espero que goste! Grande abraço meu amigo! Valeu!

Como é se empresa tem sesmts nao precisa ter cipa ?

Жыл бұрын

Olá Valdecir! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! O fato de ter SESMT não desabona a empresa de ter CIPA, são entidades diferentes. Só temos que seguir as quantidades mínimas para dimensionar uma e a outra. Vou te indicar outro vídeo onde explico melhor como dimensionar a nova CIPA: kzread.info/dash/bejne/g5iul7WbY9jgddI.html Espero que goste! Grande abraço meu amigo! Valeu!

o empregado ainda tem estabilidade de 2 anos

2 жыл бұрын

Olá Jaqueline! Obrigado por assistir aos nossos vídeos e seguir o canal! A estabilidade do trabalhador vai do momento da inscrição até o dia da apuração. Caso eleito, ele tem estabilidade de um ano após o término do seu mandato. Somando-se um ano de mandato e um ano pós mandato, teremos então os dois anos mantidos na nova NR 05.

o professor me responde ae por favor, seu souber fazer o dimensionamento da CIPA e do SESMT eu já consigo trabalhar na área ??

Жыл бұрын

Olá I Dance!! Qual é o seu nome mesmo? Então trabalhar na área de segurança do trabalho vai muito além do SESMET e da CIPA, mas já é um bom começo. Minha dica seria você participar de grupos do Whatsapp da área e lá fazer contatos. Por lá também circulam muitas vagas de emprego. Se tiver interesse em participar de um grupo meu vou deixar o link aqui para você participar. chat.whatsapp.com/BK5iRrOy6cuDnf1N63osH4 Espero ter ajudado. Grande abraço meu amigo

@idance3193

Жыл бұрын

@ OK PROFESSOR OBRIGADO, vou participar porém moro longe do senhor moro em sp jundiai interior kkk,abração

@idance3193

Жыл бұрын

@ Meu nome é IDELVAN

Жыл бұрын

Entra no grupo e se identifica para eu te ajudar por lá indicando vagas de emprego na sua região. Vai dar certo.

Жыл бұрын

Entra no grupo e se identifica para eu te ajudar por lá indicando vagas de emprego na sua região. Vai dar certo.