De transitievergoeding is een wettelijk ontslagvergoeding, waar een werknemer recht op heeft als hij/zij in dienst is geweest en de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is geëindigd of (bij een contract voor bepaalde tijd) niet is voortgezet.
Met ingang van 1 januari 2020 gelden er andere regels voor het berekenen van de transitievergoeding. Deze regels lijken eenvoudig, maar pas op, als je dit artikel volledig uitleest zul je zien dat een exacte berekening van de transitievergoeding vooral bij ultrakorte dienstverbanden (korter dan 1 maand) bepaald niet makkelijk is.
De hoofdregel is in elk geval wel eenvoudig: ongeacht de lengte van het dienstverband geldt de regel dat de transitievergoeding gelijk is aan 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Dit betekent dat de verhoogde opbouw voor de 10+ dienstjaren en de extra opbouw voor 50-plussers komt te vervallen. Voor iedereen, ongeacht leeftijd en duur van het dienstverband geldt dezelfde rekenregel.
De complexiteit zit hem in het feit dat de lengte van het dienstverband niet meer wordt afgerond en tot op de dag nauwkeurig bepaald moet worden. Dat betekent dat iemand met een dienstverband van 12 jaar, 6 maanden en 5 dagen recht heeft op een transitievergoeding die precies is afgestemd op de lengte van dit dienstverband.
Volgens de officiële wettelijke richtlijnen zou dan eerst berekend moeten worden wat de hoogte is van de transitievergoeding over de hele jaren, daarna over de maanden en tot slot over de 5 dagen. Voor de jaren en de maanden levert dit nog geen grote problemen op, want:
12 jaar = 12 x 1/3e = 4 maandsalarissen
6 maanden = 6/12 x 1/3e = 1/6e maandsalaris
Lastiger wordt het voor het staartje van het dienstverband, de laatste 5 dagen. Volgens de officiële richtlijnen zou dan bekeken moeten worden hoeveel de werknemer over deze laatste 5 dagen verdiend heeft. Maar dat is vrijwel ondoenlijk. Wie kan berekenen wat hij precies verdiend heeft over de laatste 5 dagen van zijn dienstverband, inclusief vakantietoeslag en eventuele andere vaste looncomponenten? Precies, niemand. Hier heeft de wetgever dus niet echt goed over nagedacht. Een rekenmethode die praktisch uitvoerbaar is en zeer dicht in de buurt komt van de officiële richtlijn is de volgende:
5 dagen = 5/365 x 1/3e = 0,00456616 maandsalaris
Stel nu dat de werknemer in bovenstaand voorbeeld een maandsalaris (inclusief vakantietoeslag, ploegentoeslag, 13e maand) zou verdienen van € 4.800 bruto. Zijn transitievergoeding zou dan uitkomen op € 19.200 (voor de 12 jaar) + € 800 (voor de 6 maanden) + € 21,92 (voor de 5 dagen) = in totaal € 20.021,92 bruto.
De loonbestanddelen die meetellen voor de berekening van de transitievergoeding zijn:
* Basissalaris
* Provisie/stukloon
* Vakantietoeslag en vaste eindejaarsuitkering
* Overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen
* Bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen
Op onze websites VanGelderen.nl en Ontslag.nl kan je ook meer informatie vinden over de transitievergoeding:
vangelderen.nl/artikelen_arbe...
ontslag.nl/ontslagvergoeding-...
Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. vangelderen.nl/contact/
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Computerweg 8
3542 DR Utrecht
030 - 23 10 888
info@vangelderen.nl
#transitievergoeding #ontslagvergoeding #vso #bonus #eindejaarsuitkering #overwerkvergoeding