Пікірлер

• 
  @Janic2903 ай бұрын

  Ja en gaslighting is ordinair psychisch geweld

• 
  @Janic2903 ай бұрын

  Hahaha, volgens het ene juridische bureau mag het wel, als je zelf deelnemer bent en volgende dit filmpje niet? Het zal wel beter uitkomen om dit nu te zeggen, want het mag wel degelijk als je zelf deelnemer bent.

• 
  @ximb52423 ай бұрын

  Telt een proefles geven als docent ook mee als een arbeidsovereenkomst in de keteregeling?

• 
  @Alexander06014 ай бұрын

  Het zit er niet meer aan te komen.

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  je ben aan het speel met geld nue ga ik zegein breor deo hem laam

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  is een man groot is de verslaven van mein zze zeok ik ben nue reik is qneebel in ze maynt verlost dat kregen ze zoow veel batis en never deo en ik kom begweene die ieedjoowte betaal Zoow als tafel bereg

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  op een dreegen let ze een droom en bleif met hoog heit en slueg de memorys en ga niet eens en gloeg de bitoeving en grileg de berneton zeten om engel seileg de bedreof zondrr ieniesjieja tief de ponei gelokel eegel let voor bremsenuemge aan bedreug voor iebimieja

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  gybolosantys van oegel genbon yuos ze om te sgakel de bijiongel on stets te ie er deken om dat ze moet ompie bedeken 😊😅

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  ik voel als je papa is geod ik niet maar tog houw het stil voor nooijt pergwiegen en siboniejen te sagee en iegratirense mensen foeshioneer met ale heer heit en met iekrekstAnsy avoegeisydhiokrom en guigels is tevreeden voel pug ierjolgiex

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  kirembol koromoro ienteres geef voor dweigel

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  riemember niet zeg ze begreipen niet

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  uergragingsaladien hep een gekos girgale voor siecelievasir mensen

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  driejale zie ren van ze breor tot nar grote man en zeg die is geslaag maar nooijien is voor zei wil me teveel zei deo het inondat vind zei niet leker meer joken 😊😊😅

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  ongrisie is niemant is de ieroly broofoogel die moet ief uitglienmerging om deo pielieton van stil en kwiek het in een ienstietoeto zie deo met andere mensen ook niet geod in hoof ondwager samsliega is dat pirsoon

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  nee de diew aglosgenery en de yndwagel ilovangsyteit is primatuer om zegen dy moet betalen is ienkrowi sagragisyjangoera ygjiosy imgolsyvansy in gens agviliesteitom hoeg see verse betalen maar moet

• 
  @dondiablo55834 ай бұрын

  Habla habla blblabla?

• 
  @jurendyosepa-hp6cn4 ай бұрын

  ik bed beweging dat is agtienduizen per mant met segoero en al in

• 
  @kibarusta52377 ай бұрын

  hoe kan ik wajong aanvragen?

• 
  @jansmit46907 ай бұрын

  Religie en carnaval en dat soort onzin moet natuurlijk verboden zijn op de werkvloer. Als je werkt werk je serieus en anders gewoon niet!!!!

• 
  @user-hz2wx7wg3b10 ай бұрын

  heb je met wederzijds goedvinden van ontslag toch recht transitievergoeding?

• 
  @dondiablo55834 ай бұрын

  Ja

• 
  @racanijs10 ай бұрын

  Na 12 maanden, volgens het BW 628A lid 5

• 
  @CrazyDutch7910 ай бұрын

  Ik ben op 5 Juli 2022 uitgevallen door een Burn-out. Na een tijd van rust in therapie gegaan en erna mijn werk weer opgepakt . Begonnen met 2uren per dag en inmiddels 5uren. (Oude functie) Elke 4 weken komt er een uur bij totdat ik weer op 7,5u per dag zit . Ik ben blij eindelijk weer berg op te verbeteren en probeer elke vorm van stress te voorkomen en mijn focus ligt volledig op herstel . Deze week kreeg ik te horen dat nu volgens de wet spoor 2 MOET worden gestart volgens de HR . Dit brengt enorm veel stress met zich mee en had het totaal niet zien aankomen , nu moet ik dus gaan solliciteren bij andere bedrijven om vervolgens 3 maanden daar te gaan werken ……ik begrijp er niets van ,,, ik ben blij met mijn huidige werk en zou het niet willen ruilen . Toch schijn ik hier verplicht aan mee moeten werken . Heluuuuup 😢

• 
  @EpRoos11 ай бұрын

  Een andere vraag hierop is of je tijdens een op non-actiefstelling je ook mag starten te werken bij een andere werkgever? Bv omdat je in een conflict situatie zit en je waarschijnlijk wordt ontslagen? Of moet je dan eerst nog zelf ontslag nemen met een opzegtermijn?

• 
  @EpRoos11 ай бұрын

  Het opzegtermijn van 1 maand. Gaat het hierbij om 1 kalendermaand of 31 aaneengesloten dagen?

• 
  @hkjmai Жыл бұрын

  Vind het niet helder want wat is het moment van opbouw. Stel ik begin op 1 nov. 2022 en nu is het bijna jul. 2023 dan heb ik dagen opgebouwd in 2022 maar als in aug. 23 op vakantie ga heb ik dus een probleem?

• 
  @shuai4912 Жыл бұрын

  Ik zou het alleen niet aanraden om dat via whatsapp te doen...

• 
  @chriskappert1365 Жыл бұрын

  Van mij wel ! Evenals hoofddoeken , burka's , mijters , kruizen en al die religieuze uitingen , dat is JOUW keuze die je niet in mijn strot hoeft te duwen . Ik heb altijd een hekel aan tatoos gehad , vind het primitief .

• 
  @chriskappert1365 Жыл бұрын

  In de jaren 90 heeft een collega van mij dit gedaan vanwege een conflict met een personeelschef . Deze chef belde hem en melde dat hij helemaal niet overspannen was en allerlij bedreigende taal . Affijn , collega gaat met opnames naar districthoofd FNV . Resultaat : dictatoriale personeelschef werd gewieberd en collega - en wij allen - waren van het gezeik met die patser af . 😊

• 
  @badeldafi2262 Жыл бұрын

  Goed uitgelegd bedankt

• 
  @Allysah-xt6xf Жыл бұрын

  Wat goed uitgelegd ik ga zeker dit boek kopen nu. Dankjewel voor deze informatieve video.

• 
  @IngenieurJordy Жыл бұрын

  Dankjewel is het uwv de grootste dief van Nederland?

• 
  @blakaboi Жыл бұрын

  Hoe zit het dan met de werkgever? De werkgever bouwt ook een dossier op en verteld dat ook niet aan de medewerker. Waarom is het opbouwen van een dossier tegen de werkgever dan zo fout. Daarnaast denk ik dat als de werkgever zo open en transparant is, er niets op de opnames kan staan wat tegen de werkgever gebruikt kan worden toch?

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Ik begrijp je opmerking, maar het staat een werknemer weldegelijk vrij om net zoals een werkgever bepaalde zaken schriftelijk vast te leggen en daarmee aan een stukje eigen dossieropbouw te werken. Waar het in deze zaak om gaat is dat de werknemer allerlei gesprekken met de werkgever heimelijk heeft opgenomen en heeft ingezet als dreigmiddel. De kantonrechter trekt hieruit de conclusie dat er aan de zijde van de werknemer geen vertrouwen bestaat in een vruchtbare voortzetting van het dienstverband en ontbind vervolgens op verzoek van de werkgever het dienstverband wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Dit betekent overigens niet dat het stiekem opnemen van een gesprek altijd zal leiden tot een ontslag (zonder billijke vergoeding). Sterker nog, in sommige gevallen is het opnemen van een gesprek de enige manier voor een werknemer om ernstige misstanden te kunnen aantonen. Uit deze uitspraak kan je wel concluderen dat je hier als werknemer voorzichtig mee moet omgaan.

• 
  @dewiaexpert Жыл бұрын

  Duidelijke uitleg. Spijtig dat nog steeds niet is teruggekomen op dit wetsvoorstel.

• 
  @johanneszandvliet8178 Жыл бұрын

  Dank u

• 
  @johanneszandvliet8178 Жыл бұрын

  Bedankt

• 
  @johanneszandvliet8178 Жыл бұрын

  Bedankt

• 
  @johanneszandvliet8178 Жыл бұрын

  Dank u

• 
  @johanneszandvliet8178 Жыл бұрын

  Bedankt

• 
  @feyalegria13 Жыл бұрын

  Ik heb een vriendin die sinds 1 november 2022 in dienst is. Haar baby wordt 1 jaar rond 15 december. Mag zij de betaalde ouderschapsverlof ontvangen? Dus de 9 weken? Maar met haar werkgever afspreken dat zij de verlof volgend jaar neemt omdat zij is pas begonnen met werk?

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Beste Diana, De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen alleen opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind. Nu het kind van je vriendin op 15 december a.s. 1 jaar oud wordt, betekent dat dus dat er na deze datum geen recht meer bestaat op het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Ze zou met de werkgever nog wel andere afspraken kunnen maken, maar in dat geval kan ze het in principe niet meer afdwingen en zal het UWV het ook niet vergoeden. Op de site van de rijksoverheid kan je nog eens teruglezen wat de voorwaarden zijn voor het betaald ouderschapsverlof. www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof Team Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten

• 
  @madeeric2840 Жыл бұрын

  Als werknemer dus niet in haar verlof zit, niet zwangerschaps gerelateerd ziek is mag ze nu meewerken aan een vso? Welke einddatum mag je in de vso opnemen? Mogen dit alle datums zijn of moet je nog buiten verlof en opzegverbod periodes blijven? Is het dan zeker dat de zwangere werknemer niet in de problemen komt met uwv uitkeringen? Hopelijk kunnen jullie hier meer duidelijkheid in geven.

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Beste Eric, dat klopt. Ook tijdens de zwangerschap (en dus gedurende het opzegverbod tijdens zwangerschap) kan een WW-veilige VSO overeengekomen worden. Hoewel wij zonder verdere achtergrondinformatie en de inhoud van de VSO natuurlijk geen garanties kunnen geven over het wel of niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mag je ons altijd een keer vrijblijvende bellen mocht je een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen. We kunnen je dan vast en zeker op weg helpen. Tijdens kantooruren zijn wij bereikbaar op het volgende nummer: 030 23 10 888

• 
  @LuckOurDog Жыл бұрын

  Mag het nou wel of niet?

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Beste Jet, een werkgever mag niet zomaar tatoeages verbieden, maar in bijzondere gevallen zou een verbod toch mogelijk kunnen zijn. Een werkgever moet dan wel heel goed kunnen onderbouwen waarom zo’n verbod nodig is.

• 
  @apollonius6214 Жыл бұрын

  Ik dacht dat een AO voor bepaalde tijd strickt op een bepaalde datum moet eindigen. Waarom kan ik met een project contract dit dan wel?

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Hoewel het wel verstandig is om ook een maximale einddatum overeen te komen is het bij een projectcontract mogelijk om een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor de duur van een project. Als het project is afgelopen, komt er automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst. Een projectcontract is daarmee dus geen contract voor onbepaalde tijd, maar bepaalde tijd.

• 
  @apollonius6214 Жыл бұрын

  @@Vangelderen erg interessant, bedankt voor uw antwoord.

• 
  @sainaro2335 Жыл бұрын

  Op 00:20 wordt er genoemd dat de beelden ook bij de werknemer thuis waren gemaakt. Maakt dit de zaak niet lastiger, omdat het makkelijker is om filmen op openbaar terrein te verantwoorden dan filmen op privéterrein?

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Dank voor je commentaar. Met de opmerking: ‘Bij de werknemer thuis’, wordt bedoeld in de privé-omgeving van de werknemer in tegenstelling tot camerabeelden die op het werk zijn gemaakt. Er zijn in dit geval geen camerabeelden bij de werknemer 'in' huis gemaakt. Ik ben het overigens met u eens dat de plek waar wordt gefilmd een rol kan spelen of bepaalden camerabeelden wel of niet als bewijs mogen dienen.

• 
  @jo1000ful Жыл бұрын

  In het filmpje beluister ik dat wordt afgevraagd of corona kan worden beschouwd als beroepsziekte. Goed om de juiste informatie te geven: Longcovid werd reeds in april 2021 erkend als beroepsziekte en is de meest gemelde beroepsziekte in 2021. Sinds de invoering van de nieuwe CAS-code R606 voor long-COVID-19 op 5 januari 2022 zijn meer dan honderd meldingen van long-COVID-19 gedaan.

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Dank voor je oplettendheid en opmerking. Met een beroepsziekte bedoelt mijn collega een klassieke beroepsziekte waarvoor de arbeidsrechtelijke omkeringsregeling geldt in het kader van de aansprakelijkheid van de werkgever. Long-COVID wordt vooralsnog niet aangemerkt als een klassieke beroepsziekte waarvoor dit altijd geldt.

• 
  @jo1000ful Жыл бұрын

  .@@Vangelderen

• 
  @jo1000ful Жыл бұрын

  @@Vangelderen De Hoge Raad heeft in 2000 in het arrest Unilever/Dikmans deze regel geformuleerd: De Hoge Raad oordeelde dat “wanneer een werknemer bij zijn werk is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke stoffen, het door de werknemer te bewijzen oorzakelijke verband aangenomen moet worden indien de werkgever heeft nagelaten maatregelen te treffen die redelijkerwijze nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt, en dat derhalve ook in zoverre op de werkgever een plicht rust nader aan te geven of en zo ja welke maatregelen zij in dit opzicht heeft getroffen.” De arbeidsrechtelijke omkeringsregel betekent dus dat het oorzakelijk verband tussen de werkzaamheden en de gezondheidsschade in principe verondersteld wordt aanwezig te zijn als de werkgever niet de benodigde maatregelen heeft ondernomen om schade op de arbeidsplaats te voorkomen, behoudens bewijs van het tegendeel.

• 
  @jo1000ful Жыл бұрын

  De arboregeling (artikel 1.11) spreekt van een beroepsziekte als een ziekte het gevolg is van ‘een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de werkomstandigheden’. Was de onveilige of ongezonde werkbelasting er niet geweest, dan was de ziekte er niet geweest. Door preventie kunnen de meeste beroepsziekten worden voorkomen. Bij klassieke voorbeelden van beroepsziekten denkt men vaak aan asbestose bij werknemers uit de vroegere asbestindustrie, vormen van kanker in de chemische industrie of bijvoorbeeld de ‘schildersziekte’ door werken met vluchtige stoffen. Ook sillicose (‘stoflongen’) is een bekende klassieke beroepsziekte. Echter, beroepsziekten beperken zich niet enkel tot deze groep. In Nederland kan namelijk in principe elke ziekte of aandoening - vallend binnen de definitie van een beroepsziekte - een beroepsziekte zijn. Psychische aandoeningen en aandoeningen van spieren en gewrichten komen relatief het meeste voor. In tegenstelling tot veel andere landen kent Nederland géén ‘gesloten’ lijst met beroepsziekten. Wanneer een beroepsziekte wordt vermoed, is het belangrijk om een aantal aspecten systematisch in beeld te brengen om te bepalen of de aandoening/ziekte een relatie heeft met het werk.

• 
  @ashrafmohamed22812 жыл бұрын

  Keurig en helder uitgelegd Dank u

• 
  @franslinderhof9562 жыл бұрын

  Geldt dit nu ook voor de uitzendkracht? Deze heeft tenslotte geen echte werkgever.

• 
  @Vangelderen Жыл бұрын

  Ja, dit geldt ook voor uitzendkrachten. Op grond van artikel 26 lid 3 van de CAO voor uitzendkrachten is de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen zelfs langer. Vakantiedagen van uitzendkrachten komen dus minder snel te vervallen.

• 
  @ashrafmohamed22812 жыл бұрын

  Keurig en helder uitgelegd dank u

• 
  @tijltrienen2 жыл бұрын

  Het mag. Maar dan moet het vaccin wel zijn opgenomen in de PBM

• 
  @ashrafmohamed22812 жыл бұрын

  Keurig uitgelegd dank u

• 
  @offroadspec9182 жыл бұрын

  Uwv fucks the disable people of the netherlands. Fucked up system

• 
  @doyouparty19702 жыл бұрын

  Zodadelijk een gesprek met HR. Super informatieve filmpjes. Dank hiervoor.