Как же конкретно и по делу! Вместо всех этих: Не сдавайся! Не упусти момент! Ооочень благодарен вам за ценные уроки по бизнесу)

@NikolayMrochkovskiy

5 жыл бұрын

Olzhas Abdullayev благодарю! Успехов в бизнесе

Спасибо Николай!

Николай все супер . Все доходчиво. Как в жизни.

Сначала не поняла, зачем так заморачиваться и тратить столько времени при подборе кандидатуры, но прочитав отзывы под видео сделала вывод, что это жизненно необходимо! Респект👍

Реальный подход к интересам компании. Спасибо информативно. Протестим.

Спасибо за видео! Это просто квинтэссенция самых ублюдочных подборов который я проходил за 20 лет!

@Xdsoysofia

3 жыл бұрын

@@user-vn4ol7qk9n Я не понимаю, как эта вода может набрать пол ляма подписчиков на ютубе???

@serjvoo7427

3 жыл бұрын

А прикинь по факту такие люди и становятся богатыми .... а может они уже пробовали другие подходы и ублюдочные оказадись более продуктивныиюми

@user-gf3pp8mg5t

3 жыл бұрын

@@serjvoo7427 такой подход практикуют слабые по навыкам и морально руководители которые ищут себе подчиненных. Сильные руководители ищут партнёров и до такого не опустятся.

@user-wo2xn7jm1p

7 ай бұрын

сначала показалось Ваше определение жестким, но нет. Все в точку.

Хорошее видео,спасибо👍

Ну спорно. Я предпочитаю более с душой подходить. Работает отлично, у меня более 100 чел счастливых людей в штате)

@mkpartsru

Жыл бұрын

как найти одного, с чего начать?) обучать обучал принимал, а со стороны собственника, как сейчас, нет. Нужен менеджер в магазин автозапчастей!

Давно хотел изучать , так здорово , узнал много чего интересного , так держать

Офигенно. Спасибо за видео.

Отличное видео по набору кандидатов, очень помогло, как раз я и делала ошибки

Николай. Спасибо.

спасибо!!! очень полезно

Спасибо вам.

Классно. Спасибо. Нашла ответы на саои вопросы🔥

Спасибо. Все понятно

Это хорошо, когда есть с кого выбрать, а если город 50 тыс населения. И просмотров на Авито 100. А звонков 1. С хедхантера никого. Эта ситуация в ближайших 4 компаниях точно такая же.

Николай, спасибо за полезное видео! Есть вопросы/просьбы выпустить подобные ролики на темы: 1. Как оценить в измеримых KPI's работу Директора по персоналу, его ассистента, рекрутера за месяц, квартал, год? 2. Как правильно составить план найма и обеспечить достаточный кадровый резерв в торгово-сервисной компании (>200 чел: сервисмены, грузчики, водители, продавцы, бухгалтерия, маркетинг) на месяц, квартал, год? Заранее спасибо, у Вас очень хорошо получается.

Спасибо большое, нашел ответы =)

Чётко и по существу.

Я согласна, что лучше работника вырастить. Другой вопрос - уверенность, что ему это действительно нужно. Одну сотрудницу я нашла на авито. Вернее, она ко мне постучалась. На ее резюме не ответил рекрутер, так как требовались люди с опытом уже, и она написала письмо директору фирмы, то есть мне. Сейчас замечательный сотрудник, далеко пойдет.

@ksyu10

4 жыл бұрын

Рекрутёры они вообще формалисты

@natalialomidze7860

Жыл бұрын

Молодец девушка, решительная, целеустремлённая + ей повезло с директором 👍Дальнейшего процветания вашему делу!

Заранее лайк! За видео)

Конвеер хорош в больших городах. В городах поменьше- все компании на " виду'. И обычно с не очень хорошей репутацией как работодателя. Хороших денег на периферии мало где платят. Хотят за 40 тыс. Суперспециалиста .

Спасибо Николай за ценную информацию, появилось понимание в вопросе на который не мог найти ответ, касаемый самостоятельного поиска и взращивания из рядовых сотрудников, будущих руководителей проектов или же найти готовых специалистов, хотя понимал что они мне будут очень дорого стоить.

@NikolayMrochkovskiy

4 жыл бұрын

успехов в управлении!

Полезно

Всегда посылают таких работодателей, в итоге у работодателя незакрытые вакансии по полгода

Нанять двоих, потом уволить дурака. Зачем ты его с другой работы сдёрнул-то???? Он бы там остался дурак-то тот. А так на улице. Похер на людей вообще

Очень тяжело набирать людей, Ваше видео очень понравилось буду идти в этом направлении подбора персонала. Действительно большой но не нужный поток людей

Грамотно рассказывает

Офигеть! Теперь я понял почему в нестандартных ситуациях они в ступоре. Так они роботы!

Этот семинар я бы назвала " как остаться без сотрудников" Вы хотите сразу крутого продажника ? Так вложите в него знания, научите его !! Вам нужен сотрудник, человеку нужна работа , так договаривайтесь В продажах мало хороших , грамотных сотрудников , хотя я больше, чем уверена, что вот такие спикеры обучают руководителей !

Мега!!!

Самое интересно, то действительно не хотят расти. Но на собеседовании все рассказывают, что им нужен этот рост (т.к. считают что это правильно). А по факту желающих развиваться около 5-10% наберется

@resumresum1906

2 жыл бұрын

куда развиватся в твоей задолбанной рашке,быть шестеркой плюс?

Слишком строгий отбор, такие люди , которые отбираются по этой системе уже давно на себя работают или создают свои проекты и бизнес делают , либо мне такие кандидаты не попадались

@ksyu10

4 жыл бұрын

Крепостное право уже отменили. Просто они идут делать инвестиции или бизнес, но не на дядю, который каждый день людям стресс устраивает

мощьно

красавчик

Чтобы работнику не захотелось сбежать от вас, может сперва организовать работу по-нормальному? Хотя б чтоб по кзоту. Да, талантливых и порядочных днем с огнем не сыщешь. Я обычно мониторю авито, наша компания дает бонусы тем, кто приводит знакомых, поддерживаем контакт через соцсети и сотрудничаем с тематическими пабликами. Но уж когда найдешь, важно уметь удержать.

@ksyu10

4 жыл бұрын

Видимо, Николай думает только о себе. Он конкурс проводит. Потом думает, что все как рабы будут. Будешь возмущаться - вылетишь. Все не очень мудрые работодатели делают так, вместо того, чтобы делать нормальные условия работникам

@nadezhdanaumova8959

2 жыл бұрын

Сделайте 4-часовой рабочий день при сохранении обычного уровня зарплат и при нормальных взаимоотношениях внутри компании, и люди будут у Вас по 10 лет работать, при этом Вы не так уж много и потеряете, учитывая, что 8 часов все равно никто не работает, максимум 6, а то и того меньше.

скинь ссылку на анкеты пж.

Николай, где взять полную версию этого видео? Сколько?

@NikolayMrochkovskiy

5 жыл бұрын

Yaroslav Oleksiienkko mrochkovskiy.ru/bclub-sale/

Всмысле ММО плохо?) Я научился продажам там, в игровой сфере тоже крутятся хорошие деньги, особенно если умеешь автоматизировать процессы. С этими знаниями не сложно получилось в крипту зайти. Появилась возможность заниматься самообучением и саморазвитием. Там тоже можно хороший опыт получить, но в основном люди просто тратят время, таких там большинство конечно.

То того, что каждый напишет, что он самый лучший, ничего не изменится. Резюме вообще не нужно. Важен характер человека.

чем стена покрашена?

бизнес-модель давно заложена и все люди имеют право заниматься бизнесом деньги это энергия я не тем больше ты отдаешь тем больше ты получаешь всё остальное это миф будущее за нами Это интернат сдаваться технологии развития правильное мышление и неправильно что мечта идет за нами когда есть мечта готовая модель ты строишь всегда будущее

Наше законодательства на стороне работника и номер с ежегодным выбыванием не прокатит.

Почему сравнения только с менеджером по продажам? А как же строители, их профессиональные навыки.... Ааа

@user-mf7jm3pq5p

5 жыл бұрын

Только стенд на рабочем месте, у меня отработано , помогает на 80%, плюс опрос и всё прочее

@darthvector8076

3 жыл бұрын

Просто подобные бизнес-тренеры больше ни в чём не разбираются.

@serjvoo7427

3 жыл бұрын

Потому что подобный алгоритм подбора годится только для менеджеров по продажам... а в строительстве вас пошлют все без исключения на этапе очной ставки

Видео должно называть "Как нанимать менеджера по продажам"

29:00 - 29:20 от души посмеялся!)) Хорошо подвёл к тому, что они тупые))

@LaskovayaS

4 жыл бұрын

вы уверены, что он именно к этому подвел?

Если тебе он скажет, что менял работу часто ))) особенно если нет трудовой.

@ksyu10

4 жыл бұрын

Николай его не возьмет, его значит выгоняли ото всюду типа

Да, только 20 досок будут во много раз менее эффективными, чем одно Авито

@user-qu4ht6ps7b

Жыл бұрын

Вы пробовали?

Необозримо многообразие человеческих отношений, которые запечатлелись в чеканных народных изречениях и афоризмах.

Хотелось бы поработать с вами...

Николай, вот на счёт раздолбая, который меняет работу раз в 3-4 месяца, не соглашусь с Вами. В нашем современном мире, искать себя на практике, искать развитие, новые навыки и знания, менять сферу деятельности это нормально. Да и ситуации могут быть разные: переезд, закрытие магазина, сокращение, да и личные причины в конце концов. Так что не надо ставить на людях клеймо. И между прочим лучшими руководителями становятся не узкие спецы, а люди с широким кругозором.

Оплатила в HRhome вакансию, оказались мошенники. 3800 спалила. Сайт не работает. Будьте осторожны.

Как хорошо что я ушёл от таких, думают что могут научить чему то, хотя сами самодуры

У вас в Красноярске нет бизнеса...

10 человек на место? 2024г. Май.. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Теперь понятно, почему у microsoft такие кривые продукты

я проще выбираю ) мне наглые нравятся. главное чтоб не ох№евшие... главное чтоб у наемного было свое мнение, свои идеи, свои планы действия... стараюсь их услышать иногда даже вопреки своих стереотипов...

@ii-rm5fi

5 жыл бұрын

я такой., на все согласен

@Immo_Off

3 жыл бұрын

@@user-vn4ol7qk9n да да да. Точно подмечено

Отвратительные техники. В такой компании действительно HR бездельники и дармоеды. Не рекомендую участвовать в подобных конкурсах - вас не уважают изначально и уважать не будут. Дизлайк.

Тупых людей...🤦🏻‍♀️ Самый умный стоит

Зачем тогда к вам устраиваться? Если Вы потом людей выгоняете?

@user-ht4tw7bd2c

2 жыл бұрын

Выгоняют тупых

Ботинки не очень

Разверни камеру и покажи, сколько людей на твоем семинаре......Умник.

На хера делать воронку? Нужны люди с конкретными навыками, специалисты и профессионалы. А вы ленивый не можете искать. Умный = исполнительный

Бред какой-то, тут явно есть нарушения законодательства труда и рекламы. Да и не этично.

Жуть, так людям нервы трепать.

Вы нанимаете работника. Не раба. И не отпишите ему долю в бизнесе. Это не его компания и не у вас не общий банковский счет. Почему то думаете что люди должны охеревать от радости и жопу рвать, чтоб развивать ваш бизнес. Часто руководители форменные идиоты. Нанимают людей, которые за них должны поднимать их говеный бизнес и еще радоваться

Всё по-русски, а ТОП по-английски, неказисто :-\

Пафосный HR. Инструкция по найму дураков. 1. Адекватный человек посмотрит на эту шайку и сразу уйдет. 2. После продай что-нибудь - встанет и уйдет. Но если ты бестолочь, то да, будешь делать все как скажут.

@natalinati567

3 жыл бұрын

100%👍

А вам нужен такой HR, который за 30ку будет работать на стороне? - не думаю. Ибо Вы воруете оплачиваемое время сотрудника другой компании. Нечистая игра, плюсика к карме за такие советы Вы не заработаете. "Нанять двоих - одного оставить" - оба человека увольняются с работы, идут к вам, а потом кого-то одного Вы выбираете, потому что в бюджет заложен только один. А второй - на улице. Браво.

@user-ed8hz1tk7e

5 жыл бұрын

Николай, дело говорит, а не сюси пуси. Хочет быть богатым, делать нужно будет и такие поступки. Между прочим, он говорит, что лучше двоих оставить. Наталья Вы даже в этом не внимательны. А пишите негативный отзыв. Все с Вами ясно.

@ksyu10

4 жыл бұрын

Нанять двоих, потом кого-то выставить, это ему вернется бумерангом. А вот за 30-ку нанять можно, если тот человек справляется со своей основной работой

@reclutadora

3 жыл бұрын

@@user-ed8hz1tk7e Спасибо за ваш "негативный отзыв" на мой комментарий. Мне с вами тоже всё ясно.

@reclutadora

3 жыл бұрын

@@user-vn4ol7qk9n всего лишь оборот речи. Три раза плюнуть через плечо - тоже мракобесие, но православнып люди продолжают это делать.

@user-ve4nr6jy3w

2 жыл бұрын

23 и не только в

Очередной , простите унылый, семинар. С попыткой заточить его под все и вся. Когда стали говорить про людей на кассе просто забил на просмотр