0:50 О сервисе HrScanner 2:40 Формула HiPo или hr-секреты найма суперсотрудников 2:50 9 классических проблем найма 17:30 Формула МакКинзи 28:07 Как измерить показатели продуктивности. Системы для онлайн-тестирования и оценки 30:00 3 ключевые вещи по найму HiPo

Это просто невероятно круто! Олег нереально заряжен и очень интересно слушать это потрясающую информацию! ценнейшие моменты, я пересмотрю еще раз с конспектом!

Можно сколько угодно тестить анкеты и соискателей, отбирать лучших по всем показателям, но если вы не сможете собрать команду по психотипу и убирать из коллектива токсов, нарциссов, родню которые пристроились не за профессиональные качества, то все успешные кандидаты вмиг разбегутся. Помню устроилась на работу в отдел продаж строительной компании, супер ЗП, но на моё рабочее место я была пятым сотрудником за последние полгода. Один коллега, топовый юрист до меня поработал 2 часа, ушёл на обед и не вернулся. Потому что из 10 сотрудников 7 были в отделе не за профессиональные заслуги, а потому что родня - генерального, финансового директора, главного директора, помощника генерального, директора подрядчика..., одни и те же фамилии, в итоге бабьи склоки кто главнее, подставы, маркетинг аля из нулевых. .. Сбежала через 3 месяца.

Да, такие ролики не набирают в ютубе миллионы просмотров ) может поэтому миллионы живут за чертой бедности

@kepinmax_life

4 жыл бұрын

Конечно

@MorozovRoman

3 жыл бұрын

В одной очень умной книге написано - "Идите узкими вратами, ибо широкие врата - ведут в Ад!))". Очень мало людей могут понять глубину мысли Олега!

@ELLA4VAS

3 жыл бұрын

100%

@gririna6467

Ай бұрын

Миллионы живут за чертой бедности потому что государство их обворовало. В странах первого мира ни парковщик, ни охранник магазина не живут за чертой бедности, хоть едва колледж смогли окончить и не смотрят подобные видео. Не все рождены стать бизнесменами, многие должны быть простыми рабочими, которые работают у бизнесменов, однако эти люди также должны иметь достойную жизнь.

Как всегда мощно 💪

Отличная программа,я пройду все собеседования,что с программой что без неё,физика, химия, математика, геометрия, лучшие предметы

Одна знакомая работая помощником руководителя небольшой компании в Петербурге сказала, что из 5 кандидатов, назначенных на встречу приедет только один. И не факт что его устроят условия работы😅 и он приступит к обязанностям.

@gririna6467

Ай бұрын

потому что там все, включая ее, работают глупо. Я когда-то искала специалиста контроля качества исполнительных сотрудников, зп была конкурентна. Вакансия была в топе, работа удаленная, то есть из любого города открывая сайт работ человек натыкался на вакансию, супер уникальных скилов не требовалось, то есть просмотреть и отправить резюме могли тысячи, если бы я написала вакансию, как пишут ее большинство. Знаете сколько мне пришло откликов на нее за 2 недели? Всего около 10, на собеседование я пригласила всего 3, и из них я нашла нужного мне спеца, она отвечала на 200% всем моим требованиям к компетенциям и чертам характера, она даже превосходила их. Работали мы долго и продуктивно, до сих пор общаемся раз в год, хоть в разных странах. Так вот, это я к чему: эффективность это когда вы сделали мало, времени потратили мало, но результат получили великолепный. А если у них там оборот дурачков, которые не могут до собеседования дойти - значит проблема в тех, кто привлекает дурачков.

Согласен, что надо звонить к бывшим работодателям сотрудника, но надо иметь голову и фильтровать полученную информацию

@accelbz

4 жыл бұрын

Без этого никак :)

С 2016 года пользуюсь hrscanner, являюсь первым фрайчази и скажу что не жалею, что использую этот продукт и внедряю в компании.

Друзья, а на что бы вы обращали внимание при найме соискателя?

Супер. Ак. Ланч. Дэдлайн

Вау Олег

Сразу предлагаю сделать резюме обьективным .Тогда его должен писать не сам челрвек

Олег у меня получается конфротировать вас прикин те)😊

Этот тест, это что-то типа теста перформии?

@user-pz5jn1fb8f

Ай бұрын

Перформия , изучите на каких ценностях и по какой методике работает , бизнесу нужно понять РОН Хаббарт нужен ли в компании

Вот бы скорость сократить в 2 раза его болтовни и увеличить в 2 раза суть, выкинуть саморекламу

Да, эти колющие взгляды сотрудников, которых руководство кинуло на деньги по мотивации (забрали план, штрафы ввели за все мелочи). Да, да, да, пора их менять, а то как с ними можно общаться дальше, с этими рабами. И так получается постоянная текучка кадров в отделе продаж.

речь идет о наботе на какие должности? не верю, что на менеджера по продажам кандидаты готовы проходить аж 2 теста по 10 и 40 минут...да у них в день по 10 приглашений, им даже отклики делать не надо, просто повесь резюме и жди поток...ну или вы работадатель с брендом и условиями уровня Газпром...

@user-gr7id6di8z

Ай бұрын

Вы наверное и сам только в качестве кандидата были, но никак не собственником. Поверьте , откликается и ещё как

Не понимаю, зачем люди пришли на такое классное мероприятие и сидят с кислыми лицами? И так жизнь скоротечна, а они сидят недовольные

Одни вопросы. И ни одного внятного решения. Вода. Олег озвучивает то, с чем , в принципе, все пришли) Высоцкий, например, в своих выступлениях озвучивает вопрос, анализирует исходные данные, предлагает конкретные решения и подводит итог.

@user-ib9oq5uo4f

2 жыл бұрын

Согласна, двигает себя он отлично)

Помогите устроиться на нормальную работу. Надоела постоянная травля, унижение в коллективе и как результат не прохождение испытательного срока...

@KAma1981

3 жыл бұрын

Что значит нормальная работа? Работай на себя, и не будет травли, но и самокритика тоже может выгнать тебя с работы.

Стендап какой-то бесполезный. Шаблоны , вода и бла бла про свои мифические заслуги .. Как только слышу примеры уровня "помидоры в магазине" становится ясно кто перед тобой