0:50 О сервисе HrScanner 2:40 Формула HiPo или hr-секреты найма суперсотрудников 2:50 9 классических проблем найма 17:30 Формула МакКинзи 28:07 Как измерить показатели продуктивности. Системы для онлайн-тестирования и оценки 30:00 3 ключевые вещи по найму HiPo

Это просто невероятно круто! Олег нереально заряжен и очень интересно слушать это потрясающую информацию! ценнейшие моменты, я пересмотрю еще раз с конспектом!

Можно сколько угодно тестить анкеты и соискателей, отбирать лучших по всем показателям, но если вы не сможете собрать команду по психотипу и убирать из коллектива токсов, нарциссов, родню которые пристроились не за профессиональные качества, то все успешные кандидаты вмиг разбегутся. Помню устроилась на работу в отдел продаж строительной компании, супер ЗП, но на моё рабочее место я была пятым сотрудником за последние полгода. Один коллега, топовый юрист до меня поработал 2 часа, ушёл на обед и не вернулся. Потому что из 10 сотрудников 7 были в отделе не за профессиональные заслуги, а потому что родня - генерального, финансового директора, главного директора, помощника генерального, директора подрядчика..., одни и те же фамилии, в итоге бабьи склоки кто главнее, подставы, маркетинг аля из нулевых. .. Сбежала через 3 месяца.

Как всегда мощно 💪

С 2016 года пользуюсь hrscanner, являюсь первым фрайчази и скажу что не жалею, что использую этот продукт и внедряю в компании.

Да, такие ролики не набирают в ютубе миллионы просмотров ) может поэтому миллионы живут за чертой бедности

@kepinmax_life

4 жыл бұрын

Конечно

@MorozovRoman

3 жыл бұрын

В одной очень умной книге написано - "Идите узкими вратами, ибо широкие врата - ведут в Ад!))". Очень мало людей могут понять глубину мысли Олега!

@ELLA4VAS

3 жыл бұрын

100%

@gririna6467

Ай бұрын

Миллионы живут за чертой бедности потому что государство их обворовало. В странах первого мира ни парковщик, ни охранник магазина не живут за чертой бедности, хоть едва колледж смогли окончить и не смотрят подобные видео. Не все рождены стать бизнесменами, многие должны быть простыми рабочими, которые работают у бизнесменов, однако эти люди также должны иметь достойную жизнь.

Одна знакомая работая помощником руководителя небольшой компании в Петербурге сказала, что из 5 кандидатов, назначенных на встречу приедет только один. И не факт что его устроят условия работы😅 и он приступит к обязанностям.

@gririna6467

Ай бұрын

потому что там все, включая ее, работают глупо. Я когда-то искала специалиста контроля качества исполнительных сотрудников, зп была конкурентна. Вакансия была в топе, работа удаленная, то есть из любого города открывая сайт работ человек натыкался на вакансию, супер уникальных скилов не требовалось, то есть просмотреть и отправить резюме могли тысячи, если бы я написала вакансию, как пишут ее большинство. Знаете сколько мне пришло откликов на нее за 2 недели? Всего около 10, на собеседование я пригласила всего 3, и из них я нашла нужного мне спеца, она отвечала на 200% всем моим требованиям к компетенциям и чертам характера, она даже превосходила их. Работали мы долго и продуктивно, до сих пор общаемся раз в год, хоть в разных странах. Так вот, это я к чему: эффективность это когда вы сделали мало, времени потратили мало, но результат получили великолепный. А если у них там оборот дурачков, которые не могут до собеседования дойти - значит проблема в тех, кто привлекает дурачков.

Отличная программа,я пройду все собеседования,что с программой что без неё,физика, химия, математика, геометрия, лучшие предметы

Согласен, что надо звонить к бывшим работодателям сотрудника, но надо иметь голову и фильтровать полученную информацию

@accelbz

4 жыл бұрын

Без этого никак :)

Друзья, а на что бы вы обращали внимание при найме соискателя?

Вау Олег

Супер. Ак. Ланч. Дэдлайн

Олег у меня получается конфротировать вас прикин те)😊

Сразу предлагаю сделать резюме обьективным .Тогда его должен писать не сам челрвек

Вот бы скорость сократить в 2 раза его болтовни и увеличить в 2 раза суть, выкинуть саморекламу

Этот тест, это что-то типа теста перформии?

@user-pz5jn1fb8f

2 ай бұрын

Перформия , изучите на каких ценностях и по какой методике работает , бизнесу нужно понять РОН Хаббарт нужен ли в компании

Не понимаю, зачем люди пришли на такое классное мероприятие и сидят с кислыми лицами? И так жизнь скоротечна, а они сидят недовольные

Одни вопросы. И ни одного внятного решения. Вода. Олег озвучивает то, с чем , в принципе, все пришли) Высоцкий, например, в своих выступлениях озвучивает вопрос, анализирует исходные данные, предлагает конкретные решения и подводит итог.

@user-ib9oq5uo4f

2 жыл бұрын

Согласна, двигает себя он отлично)

Да, эти колющие взгляды сотрудников, которых руководство кинуло на деньги по мотивации (забрали план, штрафы ввели за все мелочи). Да, да, да, пора их менять, а то как с ними можно общаться дальше, с этими рабами. И так получается постоянная текучка кадров в отделе продаж.

речь идет о наботе на какие должности? не верю, что на менеджера по продажам кандидаты готовы проходить аж 2 теста по 10 и 40 минут...да у них в день по 10 приглашений, им даже отклики делать не надо, просто повесь резюме и жди поток...ну или вы работадатель с брендом и условиями уровня Газпром...

@user-gr7id6di8z

Ай бұрын

Вы наверное и сам только в качестве кандидата были, но никак не собственником. Поверьте , откликается и ещё как

Помогите устроиться на нормальную работу. Надоела постоянная травля, унижение в коллективе и как результат не прохождение испытательного срока...

@KAma1981

3 жыл бұрын

Что значит нормальная работа? Работай на себя, и не будет травли, но и самокритика тоже может выгнать тебя с работы.

Стендап какой-то бесполезный. Шаблоны , вода и бла бла про свои мифические заслуги .. Как только слышу примеры уровня "помидоры в магазине" становится ясно кто перед тобой