►►Бесплатная Книга-инструкция по приумножению капитала на дивидендных акциях : gc.gorodinvestorov.ru/dividendsbook_mr (+ список из 135+ компаний которые более 25 лет подряд регулярно увеличивают дивидендные выплаты + список REIT на СПб бирже здесь же - приходит на email после подписки) ►►Недельный Инвест-практикум "Пассивный доход на автомате" - finance1.ru/divpracticum Калькулятор создания капитала миллионера: kzread.info/dash/bejne/kYOHl9OhpZTAmdY.html - Как создать пассивный доход в России - kzread.info/dash/bejne/eHyr1LN-YsSoe6w.html - Инвестиции в дивидендные акции США | Дивидендные чемпионы - kzread.info/dash/bejne/nHmIzJOKeaa5h84.html - 1000$ в день на дивидендных акциях | Как он это делает? - kzread.info/dash/bejne/amt9t7eyY8TdgNo.html - Как инвестировать в недвижимость 5000 рублей? REIT - kzread.info/dash/bejne/nKtmrKx6Zcq8d5c.html - Рынки падают! Что делать? Продавать активы или покупать? - kzread.info/dash/bejne/iIlpl7yOoKzNcqg.html - 1000$ в день на дивидендных акциях - Как отбирать? алгоритм отбора - kzread.info/dash/bejne/l2WT1LV6Yr2deLQ.html - Покупать ли сейчас доллары? - kzread.info/dash/bejne/qalpxtRtnLWem6g.html - Куда вложить 100 тысяч рублей? - kzread.info/dash/bejne/fW2WmpWInKrMfcY.html - Когда ждать обвал рынков? Анализ ситуации - kzread.info/dash/bejne/dYp1ta2YgrKbdLg.html - Как школа ломает финансовое будущее - kzread.info/dash/bejne/k66LycyHh6edXbw.html - +1 источник пассивного дохода за 5-10 лет - kzread.info/dash/bejne/k51lrMGRmJOwqJs.html - Где хранить деньги? Как спасти свой капитал? - kzread.info/dash/bejne/c6t7xMSyoabQd9o.html - Как жить не работая? Пассивный доход - kzread.info/dash/bejne/m5eW0Nd8gJDalqw.html - Куда вложить 10 000 рублей? Пассивный доход с небольших денег - kzread.info/dash/bejne/qqmh2qiqqs2qhto.html - 5 секретов инвестирования. Как инвестировать в акции и получать пассивный доход - kzread.info/dash/bejne/rH6hvMurn72qg8o.html Бесплатный онлайн-марафон «Я - Инвестор». 5 дней теории и практики инвестирования. Видеоуроки и задания каждый день ►►finance1.ru/finra​ ►►БЕСПЛАТНАЯ автоматическая инвест. система - Всесезонный портфель - с доходностью в 2-3 раза выше банковского депозита - finance1.ru/sezon-potrf​ ТОРГИ ПО БАНКРОТСТВУ Как скупать автомобили, квартиры и дома со скидкой 50-90% - kzread.info/dash/bejne/ZKWsxbR-ndutdtY.html

@user-gq5pt8pp6m

3 жыл бұрын

0ppppp000pol0pl

@marinamatrosova5283

2 ай бұрын

Николай, о каких штрафах речь, в трудовых отношения штрафов нет, не предусмотрено законом!

До сих пор вебинар полезен! Иногда возвращаюсь к нему, чтобы оценить свои силы и работу) + появляются идеи как можно улучшить процессы работы в том же сервисе, как например, аспро клауд.

Спасибо ❤️доступно, информативно .

Четка, ясно, понятливо! Краткость сестра таланта! Николай спасибо вам!

@NikolayMrochkovskiy

4 жыл бұрын

Благодарю!

Большое спасибо за информацию!!!

👍👍👍Очень полезная информация. Спасибо!!!

Отличное видео: без воды, всё по существу. Спасибо

Просто красавчик, приятно видеть как человек говорит и думает

Есть над чем задуматься. От души спасибо!

Супер !!!! Полезно даже для завскладом !

Благодарю

Спасибо большое! Очень полезно!

Благодарю, Николай! Классный материал. Ожидал конечно, но не поверил, что настолько мне это будет полезно .

@NikolayMrochkovskiy

6 жыл бұрын

Благодарю! Рад, что с пользой

За практические инструменты и аватар сразу лайк .)))ахах как все просто ... Спасибо Вам .

Второе видео. Очень информативно! Спасибо!

люблю такие тренинги, есть о чем задуматься. спасибо

Спасибо большое!

Super. Spasibo bolschoe.

Четко, все по делу! В точку

Это очень полезно и интересно. спасибо

Николай!! Спасибо большое!!

Николай, очень познавательный контент. На многие вещи посмотрела иначе. Спасибо. Тоже пока на этапе стартапа.

Очень полезно, спасибо

Работал в Шлюмберже, там 4 раза в год обсуждаешь свои цели и результаты со своим руководителем, по результатам ставиться оценка на повышение, нормально или к возможному сокращению. В группе были еженедельные планерки на английском. В случае необходимости руководитель может некоторый период спрашивать каждый день, чтобы выявить проблемы

@VyxxxinRezerv

4 жыл бұрын

Регулярное подведение итогов уже даёт мотивацию

Спасибо, Николай! Стараюсь перемещать к 4му квадранту.. не теряя первые 3 )

Шикарно рассказывает и понятно, и по делу

Приятно слышать, что я не ошибалась🙏благодарю

Супер выступление

Этот чувак гений

Николай, как вам удается столько всего делать в жизни и везде достигать успеха?

Николай, добрый день! У Вас очень качественный контент, это бывает редко. Очень хочу поработать с Вами лично, но мы пока на завершающем уровне стартапа, поэтому как я понимаю, еще рано. Желаю Вам успеха!

@NikolayMrochkovskiy

7 жыл бұрын

Благодарю, Вадим! Успехов вашему стартапу!

@VyxxxinRezerv

4 жыл бұрын

Я вот первое видео увидел

Почту записал , если что на связи 🤝

Колективный мозг всегда правельный

Деньги самая лучшая мотивация

Не совсем согласен, но было полезно! Спасибо)

Все очень круто!! С одним не согласна, на групповые собеседования ходить - себя не уважать)

Нормально рассказывает

Спасиьр

молодец

👍

Роналду дело говорит 😄

@user-qq8hp8qw5x

2 жыл бұрын

😂😂😂😂

При сдельной зарплате в 150к в провинции и при ROI в 7-10% нет KPI. Можешь снимешь видео для закупщиков? Тема сложная, но сильно интересен опыт других компаний.

Кстати, в компании Макдоналдс тоже существует ежедневные поощрения. Есть ежедневный план. И каждому работнику раздаются свои цели на смену, проверяются каждый час))

@lalalala-yl6vf

3 жыл бұрын

кока кола и картошка фри?

Добрый день! Как нужна наказывать?

4:00 Планирование

У нас нет штрафов, есть красная карточка, две карточки в течении года, удаление из команды (увольнение), опоздание до 15 минут - работаешь этот день бесплатно, более 15 минут - получаешь карточку к бесплатной смене. Не вышел без уважительной причины, не предупредил - увольнение без карточек. Так как зарплаты выше рынка, а условия работы лучше рынка, все на работе за 15-20 минут до начала. Сейчас практически нет карточек, все довольны))

@user-dg9jp9ok7d

3 жыл бұрын

Трудовая инспекция вам карточки не выдавала еще за такую классную мотивацию?

@user-ok...

Жыл бұрын

А как быть с многодетными отцами и матерями? Им вообще всё по хрен, их не уволить.

@Success_man

Жыл бұрын

Здравствуйте, у нас в компании очень похожая система - «футбол» Мелкое нарушение - желтая карточка (предупреждение) Крупное - красная (увольнение) 2 желтых в течении квартала - красная

@user-vr4ix3zm1b

2 ай бұрын

А может сразу сделать рабом. Штрафы по законы не должны быть

Так когда наказывать; сразу или потом? Сразу накажешь - мотивация падает у продавца, ходит, звонит, обсуждает. Потом - он уже кучу "подвигов" сделал. Может в конце рабочего дня...?

у нас иностраная компания , торговля. Есть биотайм фиксации рабочего времени и утром мы можем приходить на работу до 10-30 (мы можем до этого времени посетить врача,стоматолога,сдать анализы ,детей закинуть в сады и школы ,банк и многое другое) . Отработать надо 8 часов. Люди в офис приходят с 7-30 утра . В каждом отделе есть те,кто приходит пораньше и попозже. Нас никто не кошмарит объяснительными ,штрафами и прочими мульками совка .

@Di-wv1ht

5 жыл бұрын

да причем тут совок то ?

@user-vel8798ty9

4 жыл бұрын

Нонна Н можно к вам на работу? Плиииз)

@user-sn4pq8ip6y

4 жыл бұрын

Нонна ды даун? причем тут совок? че тебя так гнет то?))

@marinamarina110

3 жыл бұрын

Да, эта возможность просто супер!!!

Похож на Обаму ))

@VyxxxinRezerv

4 жыл бұрын

После 5 лет проживания в России

Спасибо ) я не поняла, когда всё-таки лучше наказывать - сразу или потом?

@financechannel449

Жыл бұрын

Раз в неделю перед всеми

Привет Николай. я от вас очень прошу когда вы о какой-то теми рассказывайте говорите как уличный разговор, мы грамотный не понимаем и у вас кроме русский подписчики и ещё много не русские тоже подписали на ваш канал ютуб. благодарю за внимание. ваши советы очень полезный. живите долго и активно. мы будем ждать Ваш ответ.

Непонятным остался вопрос: Когда наказывать, сразу или потом? И почему так (то есть аргумент)

@asperanskiy

5 жыл бұрын

Наверно как котенка, сразу же)

Какой сервис позволяет сделать публикацию на 50 платформах?

@NikolayMrochkovskiy

5 жыл бұрын

типа www.hrhome.ru

У меня много ошибок, я недавно стала руководительем и работы очень много незнаю как быть, сразу всех уволить? Когда проблема найти новых кадров

Николай, вы изучали ДОТУ (Достаточно Общая Теория Управления )?

Был случай. Сотрудник дисциплинированный, ответственный, но перед увольнением пошалил.

Гречневые

Мне пришлось посмотреть этот ролик только потому что препод по предпренимательству сказал получишь оценку в итоге хер

Спикер путает HR с рекрутингом))

@deflorator9993

4 жыл бұрын

иногда разница не имеет значения

16:40 поставлен вопрос Ответ не поступил

Печально слушать,что в 21 веке всё ещё есть рабский подход к работе 🙈 Ещё раз поняла своё счастье быть в бизнесе партнёров ,а не конкурентов 😁👌👍 Жаль людей,кто живут и слушают такие советы ☝️🙈

про холодные звонки не согласен, в среднем 4-6 минут на звонок.. + время на техн. перерывы. возможно 40-50 звонков

С таким подходом предприятие закроится

@deflorator9993

4 жыл бұрын

разумеется

Про саботажников не согласен, (сам им являюсь) 😃 А как же узнать причину саботажа? Может в этой причине кроется кривая мотивация построенная руководителем и начинать шашкой махать с вышестоящих голов? Рыба то гниёт с головы друзья мои

@FotoGidKrsk

3 жыл бұрын

Я так из компании ушёл

@andreykruk6619

Жыл бұрын

Не один биоробот не поймёт тебя.. Этот колька и там присутствующие, ими являются. Они не несут миру благо, это паразиты!!! Колек сам паразит, и ищет таких. Они нужны системе.. К людям они не имеют отношения... Кто меня понял, респект Вам! 😉

ух капиталюг

Менеджмент по русски, когда сотрудников за людей не считают. Все мимо

ну и загримировали!!

почему английская С это контроль

@juliettefremde

2 жыл бұрын

Потому что control

Как обычно курсы для продажников.

После фразы "действия важнее результатов" смотреть перестал, видео вредное для руководителей

17:20 В начале месяца ЗП наверное получают только те, кто работает по черному, по белому как раз-таки получают с ЗП с 10 по 15 число, середина месяца, тут Вы ошиблись, тренер...

Никого почему-то не удивило сравнение людей с обезьянами) Не весело стало от количества лайков.

Может я всю жизнь жил не правильно, но руководитель профессионал это не профессионал в своей сфере? А балабол организатор посылатель?

Nikolai, vi po nacionalnosti ruskij? Sprashivaju patamu cto, ruskije v asnavnom o zizni malo dumajut, ili ne dumajut sami.

Хуже бредятина ещё не слышал. Пустослов

шлак. взять зарубежные уроки и тупо вести их в россии. браво!