役員報酬と役員賞与のもらい方で、社会保険料は変わってくるけど、ルールを知っておかないと、逆に損します。 皆さんは役員賞与を活用していますか？

独り身からしたらほんの少し手取りが増えただけで、増税メガネが胸張るほどの大したことしてない。社会保険料をどうにかしてほしい。

今日もありがとうございます！

今日も勉強になりました！ありがとうございます！

サムネ「絶対にゃ」って読めて、猫好きなのかなと思いました😆

ミシロさんにはずっとこちら側の味方でいてほしい

いつも楽しく拝見しています。質問なのですが父親が100％株主の法人を引き継ぐ際の株価のことなのですが、会社規模が中会社の中ということで 類似業種比準価額方式が部分的に適用されるのですがこの場合の株価を引き下げる方法などはないでしょうか？アドバイス頂けるととてもうれしいです。

いつも勉強させてもらってます、ありがとうごいます。

質問コーナーすごく勉強になりました！！

動画、いつも楽しく拝見しています。初めてコメントします。 今日のおまけ、おふたりの掛け合いが秀逸でコーヒー吹き出しそうになりました。 これからも配信よろしくお願いします。

コメントが的確すぎます。国税庁からBANされないことを祈っております😮

いつもありがとうございます！今回、事前確定届出給与についての質問に、会社から借入すれば良いとのご提案をされていましたが、逆に先取りした給与を会社に貸付するのはいかがですか？先取りすると使ってしまって会社に貸付することは難しくなるんでしょうかね😅私の場合、会社に貸付している金額が多く返済の受け方に悩んでいます。給与をもらわずもしくは、少額の給与にして返済を受けようか、でも現金がそこまで潤沢ではないため抜きづらい😵良いアドバイスいただければうれしいです😊

質問です。 年度途中で会社員を辞めて個人事業主になろうと考えています。個人事業主の事業所得が赤字になった場合損益通算はどのように行うと良いのでしょうか？ また、年度途中で給与所得から事業所得に変わった場合定額減税はどうなるのでしょうか？ 税金について勉強中のためよろしくお願いします。

他の動画で有れば耳を閉じたくなるようなテーマもいつも聞きやすく届けていただき、とてもありがたく拝見しています。 一つご相談でコメントしました。 今の取引先（製造業）で、与信枠の更新の為に毎年決算書を提出してもらっているのですが、倉庫を見る限りどう見ても決算書の在庫の数値を操作して、利益を少なく申告している企業が少なからず有ります。そのような企業の実際の利益の把握する良い方法を教えて下さい。

勤務している施設で定額減税の手続きを10日まで行うようにメールで通知がきたので即行いました。 データ化する方針だそうです。 ２年前に配偶者有りに変わって2のはずが1のままって独身じゃないんだから… 事務の方に定額減税の件はダブルチェックしました。 大人2人、子供1人ですから3ですよね？3でいいよと聞いて一安心しました。

うちの会社は　『年末調整で必ずしますので』　て、労務士が言ってたんですが…　大丈夫なんだろうか

@user-fc6bo5nt2c

Ай бұрын

国税庁のＱ＆Ａでは、原則毎月の給与や賞与から減税する、月次減税を行うこととされています。６月以降に扶養人数の変更があれば、その変更分を年末調整で処理します。 なので、毎月の給与から減税するか、年末調整で一気に減税するかは、会社の都合で選択できません。 以上、経理担当者より。

@so8578

Ай бұрын

@@user-fc6bo5nt2c 結局罰則つかないならルール無視していいだろ的な感じになるんだよな これに罰則つける根性は今の政府には無いだろし

@user-zz2rf1to6v

Ай бұрын

月次減税しないと労基法違反になります。労務士が年末調整でしますと言っていた？そもそも年末調整は税金が絡むので税理士の範囲だし、その労務士大丈夫？

@Aya-kt5oj

Ай бұрын

年末調整だけでって...大丈夫ですか？ 給与明細に定額減税記載の義務ありますよね👀

@user-lp9ku1lt2c

Ай бұрын

給与日、ちゃんとしてあるか注意して見ておきます。

いつも動画を楽しく拝見させていただいてます。 質問なんですが、小規模企業共済、iDeCoなどは退職金控除を使えばお得に受け取れるということですが 小規模企業共済、iDeCo、会社の退職金の３つをすべて退職金控除を適応させて受けるとる方法はありますでしょうか？ 受け取る順番とかタイミングとかがあるなら教えていただきたいです。 よろしくお願いしますm(__)m

会社員だったけど六月末で退職します。その場合定額減税はどうなりますか？確定申告で何かするの？わからなすぎる、、

@user-jc7zd1us4o

28 күн бұрын

12月までに再就職し、その職場がメインの職場であるようなら新しい職場で年末調整となります。 6月以降に就職しても、毎月の定額減税は適用になりませんが、その後年末調整にて減税額が計算され、還付されます。 12月までに再就職しない場合は、ご自身で確定申告となります。

@yuzu7820

28 күн бұрын

@@user-jc7zd1us4o ありがとうございます！！すごい分かりやすいです。助かりました！😭

定額減税に関する扶養者記載書類が届き、定額減税を毎月なのか年末調整でするか？というチェック欄がありました。 税理士からもどちらでも可ですという話を伺っていますが？

いつも参考になる動画ありがとうございます。 買い物で貰えるポイントについての動画をお願い出来ないでしょうか？ 楽天市場等で貰ったポイントは楽天市場で事業用品に使えば値引きになるので申告の必要はないと覚えていたのですが正しいでしょうか？ ルールはどんどん変わっていっているようなので、教えていただけないでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。

減税したことを明記するのを悪く捉えすぎだと思いますが、実際には減税の未使用枠・使用済み分がいくらか当然知りたいしその問い合わせが多く生じるからだと思います。 それを税理士が言ってあげた方がいいのではないでしょうか。

@user-ue3vt9gq3l

26 күн бұрын

手間、労力とメリットが釣り合ってないんですよね。あとは言う時期が遅すぎる。 準備する側のことを全然考慮していないように見える取り決めばかりするから、悪い点しか目につかないんですよね。 ちなみに、知りたい人が居るなら都度問合せで十分と思います。知りたい人は面倒かもしれませんが、大体の人は会社が勝手に処理してくれるから気にしないでしょう。

税務署員とお話ししました。 月次減税をしなくても、税務上の罰則はないと。だから、気にしません。

@number_-kj2fm

Ай бұрын

税法上の罰則はないですが、労働基準法違反で30万円以下の罰金の可能性はありますよ。 そして、社員からの争議対象にもなり、訴えられるリスクも孕みますね。

@jonesmarvy5046

Ай бұрын

@@number_-kj2fm そんなことわかっとるがなw 直ちに罰則なんかでけんし、そもそも1人社長や、どっちでもええわいw そんなしょうもないことで違反になるより、もっと労基上違反してることなんか山ほどあるやろ、どこの会社も。

@user-xf6hx3dh8j

26 күн бұрын

@@jonesmarvy5046なんでそんなに怒ってるの？情緒不安定？

@jonesmarvy5046

26 күн бұрын

@@user-xf6hx3dh8j 字面でしか感情を判断できないとか

専従者の源泉、6月で定額減税出来ない場合、7月以降も継続して定額減税30000円に持っていけば良いでしょうか？もしくは残りは年末調整でやるのでしょうか？

@user-jc7zd1us4o

28 күн бұрын

7月以降も継続して30000円が0になるまで減税で良いです。 最後、0になって引ききれなくなったら差額を所得税として徴収し、翌月以降は満額徴収になります。 ただし、期限は12月支給分までです。