Звучит все прекрасно, но когда я искала работу в прошлый раз, фидбек дали процентов 10 HR/рекрутеров. Даже если сам пишешь и просишь. И в таком режиме, когда ты в подвешенном состоянии, ты пишешь все в большее количество компаний и времени на кучу длинных сопроводительных писем просто нет. Вот так начинаешь со всей душой, красиво описывая какой ты классный и мотивированный, а через месяц скатываешься, когда сидишь в безнадеге, и уже не сильно-то и веришь в свою "классность", да и мотивация пошла на убыль. К сожалению, меньше, но больше - это работает не всегда (

@___-rs9cc

2 жыл бұрын

точно! искала так работу год! и впала в депрессию. даже после собеседования никто не перезванивал

@crystalsitydiy594

2 жыл бұрын

И в итоге выстреливает резюме вообще без сопроводительного письма.

@Obeshalkin25

2 жыл бұрын

Тоже знакомо, обещают вернуться с обратной связью, а в итоге игнорят🤦‍♂️

@innadzherelovska9206

2 жыл бұрын

Ладно когда рекрутеры игнорят ответ на вакансию, ещё можно понять когда игнорят после собеседования, хоть и неприятно. Но вот как-то проигнорировали после тестового рабочего дня. Ни работодатель ни HR агенство не ответили. Хоть я и понимала, что не буду работать на этой должности, но стандартный минимальный ответ ожидала от них. Странная ситуация в общем :/

@mrRoGoPoP

2 жыл бұрын

Эммм... После института дольше месяца не искал работу. Часто звали на собеседование, иногда даже просто звали без отклика... Если у вас нет своей *фишки*, найдите ее, чтобы выделиться среди толпы.

Интересно было бы увидеть резюме Людмилы )

Вот если есть некий очень талантливый инженер, который не умеет красиво расписывать свои достижения в резюме. А тем более писать сопроводительное письмо. И наоборот - слабый ИТРовец, но очень красноречивый. Надо полагать, у второго больше шансов.

Резюме должно быть компактным, а вот порой вакансии написаны как дипломная работа, только вот зп ниже некуда, обязанности расписаны мутно на 3 листа, а за 25 тыс, удивляют такие компании

@ilyailya7134

Жыл бұрын

ага, тоже видел такие, я думаю это шарашкины конторы хотят выжать все соки из сотрудников с таким списком обязанностей

Несколько лет искала работу. Одним слишком много образования, другим слишком молодая, третьих смущает ребенок итд. О проф качествах спрашивали единицы. В основном тетеньки из hh, за 5 секунд говорили вы нам не подходите даже не смотря в резюме. Так что надоело разочаровываться ушла в фриланс. И много историй слышала о шикарных резюме, а работник не знает элементарного.

@asmrblizzz

2 жыл бұрын

Ого. В России до сих пор спрашивают возраст и семейный статус при приеме на работу?

@user-uv7ek9bg7o

2 жыл бұрын

@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :) Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).

@user-uv7ek9bg7o

2 жыл бұрын

@@asmrblizzz что значит до сих пор? :))) вы что, на марсе где-то живете? Да везде это спрашивают :) Вы еще скажите, что лучше премируют тех, кто лучше работает (кроме небольшого частного бизнеса).

@asmrblizzz

2 жыл бұрын

В США живу. Здесь за такие вопросы штрафуют работодателей

@aliceme6316

Жыл бұрын

@@asmrblizzz в России и во всех странах СНГ спрашивают, в Голландии не спрашивают, но могут придраться в том случае, если ты приезжий. Не озвучат, но вакансии будут давать ниже среднего, даже если знаешь язык и очень качественный специалист. Ещё в Европе ничего не говорят вслух. Если не нравишься, будут тонко намекать, открывать рядом с тобой окна (или закрывать), чтобы продувало, игнорировать как бы вежливо и обходительно и т. д. В России всё ещё рубят с плеча и ругаются вслух)

Самое плохое для рекрутера это отсутствие резюме... вот это апокалипсис, а когда много резюме, это супер. Но согласна, что за 2-3 минуты все ясно по резюме, никто не тратит на них много времени, это уже проф навык быстро отсеивать шлак. Не согласна с коллегой в одном... не надо лукавить про возраст кандидатов адрес и прочее. Заказчик даёт иногда весьма четкие запросы по возрасту полу и прочему, даже про знак зодиака.. да бывает и такое. И не всегда кандидатов выбирает заказчик про проф навыкам, к сожалению, рекрутер предлагает на выбор пару резюме, проводит собеседование, предлагает лучшего, аргументирует, а директор говорит, берём ту тёлочку или того молодого парня.... все абзац... или выбирают того кто меньше всех запросил заработную плату....таковы реалии, к сожалению, это не шутка. Про сопроводительные письма, на практике это только для топовых должностей, и руководящих. И все зависит от масштаба компании. Для всех остальных это ни к чему, не интересно это по большому счёту работодателю, его интересует только ваш опыт, а не ваше словоблудие кем вы видите себя через 5 лет. Про просмотр соцсетей кандидатов, это уже слишком, это делают единицы или служба безопасности, считаю это переходом личных границ...( и вообще не стоило озвучивать в ролике подобных технологий) и заниматься этим должны работники службы безопасности компании, я лично это не делаю, мне уже на собеседовании без соц сетей все становится понятным.Но закрытые страницы соц сетей это хороший выбор кандидата, так как есть много любопытных людей и у новых коллег также может возникнуть желание покопаться в вашей жизни. В связи с этим поиск работы и выбор кандидата иной раз не так очевиден и прост и не всегда все зависит от рекрутера.. Помните нет плохих кандидатов, есть неподходящие компании и должности.

@user-jk7du5pq1l

2 жыл бұрын

Такое ощущение, что описание должности вообще не читают. Или не понимают написанного. Максимум - название должности.

@barhana3378

Жыл бұрын

Молодец, Кира, все верно написали!

👌полезная информация, благодарю!

Полезно, спасибо 😍

Что то выжал для себя Спасибо

За всю свою жизнь я видела пару адекватных ,hr, остальные- глупые девицы

@msc_Noname

2 жыл бұрын

точно-точно. И подбирают зачастую по знаку зодиака 😆

Взаимоисключающие параграфы: у рекрутера нет времени, чтобы читать резюме, но есть - чтобы читать сопроводительные письма.

Я работодатель, хайтек компания. Из опыта считаю, что рекрутерский компании хороши только для неквалифицированной рабочей силы. Увы. Мы досконально изучаем каждое резюме, это чётко организованная процедура, мы считаем, что каждый достоин уважения и мы умеем находить необходимых нам работников. А за 10-15 секунд, сложно даже хорошего сантехника найти. Специалисты имеющие опыт и знающие себе цену обращаются напрямую в компанию и сразу, напрямую ведут переговоры. Новички в профессии, так же не обращаются к HR посредникам. Компании работодатели выставляют необходимые им вакансии на своих сайтах, держат свой отдел кадров и не тратят средства на нахлебников. Уж простите. Заводы, фабрики, мастерские… там где большая нехватка низко квалифицированных рабочих и высокая текучесть кадров, эти да пользуются услугами рекрутерский контор. Но всё вышесказанное не отменяет рекомендации по составлению резюме на конкретную позицию.

Классно, спасибо! Как раз начала искать новую работу :) очень полезно

Это видео еще раз говорит о том, как судят человека по обложке. Есть очень многогранные личности, он может быть хорошим человеком, но слушать металл и вести достаточно мрачный инстаграм (просто ради эстетики). Не вижу смысла в существовании hr, зачастую это оторванный от реальности человек.

Утопия к сожалению. По сути так и должно быть: работодателя интересует релевантный опыт и не волнует возраст, семейное положение и т.д. Но на практике абсолютное большинство смущают "дыры" в резюме, где не указано место работы, и про замужество и детей обязательно спросят.

видео доказывает бестолковость работы HR`ов, сколько талантов они загубили из-за своего "за пару секунд понять по диагонали..."...меня всегда удивляло почему рекрутеры это 99% молоденькие девчушки... на половине собеседований было ощущение, что это я собеседую рекрутера... были конечно и толковые девочки, но чаще всего это непонятно кто

@innarepeta8568

2 жыл бұрын

Как HR с 15 летним стажем полностью с Вами согласна!

@msc_Noname

2 жыл бұрын

точно. HR это сотрудники, котрые мало что знают и понимают.

@annabethchase7130

2 жыл бұрын

Полностью согласна. Чем больше сталкиваюсь тем больше убеждаюсь)

@Ludyvysho

2 жыл бұрын

Согласна, девочка 23-лет мало что смыслит ещё в своей недавно приобретенной профессии, а про оценку проф качеств других вообще молчу

Просто хочу сказать огромное спасибо. Кратно и по сути. ❤️

Классное видео! И так вовремя - как раз начала поиск работы, а так как работала в последней компании долго - страшно :) и тут Вы с новым видео :) Космос какой-то! Спасибо

@khrystynagarbuz2148

2 жыл бұрын

Аналогично и у меня 😉

Полная ахинея, говорю как человек с IT индустрии с опытом овер 17 лет - рекрутер враг хорошего

@BeamToDream

2 жыл бұрын

Тоже считаю HR-отбор бесполезным звеном в современном мире. Все можно заменить тестами и заданиями подготовленными под фирму. В развитых странах уже есть гибкие, но всё же стандарты должностей, по которым проходит отбор. А вот адаптация и сопровождение при входе в должность очень важны, но этим мало кто занимается грамотно.

@answer749

2 жыл бұрын

Всегда искала сотрудников сама. Рекрутер так себе помогает. Только я могу знать кто мне нужен

Большинство работников ежедневно работают в авральном режиме, когда каждая заявка должна быть обработана быстро и при этом надлежащим образом, и только так называемые HR из каждого утюга плачут, как мало у них времени чтобы ознакомиться с каждым резюме, хотя это их работа. Этот плач Ярославны уже утомил

@Helga_Chi

2 жыл бұрын

Забавное рассуждение как для человека, который полностью зависит от того, сколько времени захочет потратить на него рекрутер) Будучи не в силах изменить положение вещей, стоит приспособиться к существующим реалиям. P.S. Понимаю вашего негодование, но расклад таков, что зачастую выбирает не соискатель)

@Funtik_

2 жыл бұрын

@@Helga_Chi это не про вопрос выбора, а про то, что hr строят из себя что-то на пустом месте, вместо того, чтобы просто выполнять свою работу

@Helga_Chi

2 жыл бұрын

@@Funtik_ вы просто не понимаете специфику работы рекрутера в большой компании, когда у тебя десяток вакансий висит к закрытию и каждый день минимум человек 20 на нее подаётся (минимум, иногда и 100, в зависимости от величины, специфики и расположения компании). И это только резюме, а ведь если нет интервьюеров, то собеседования - тоже входят в объем работы. То есть резюме посмотри, нужных прозвони, первичную беседу проведи, отсей, пртгласи нужных, проведи основное интервью, проанализируй итоги, подай руководителю к рассмотрению на второе интервью, плюс ещё и бумажная работа есть. И вот вы хотите чтобы при таком раскладе рекрутер вычитывал ваше резюме пол часа, а если оно мусорное, то он не успеет обработать остальных и не закроет дырку в компании. Ну, возмущение ваше я в целом понимаю, но оно остаётся комментарием на Ютубе, а рекрутеры в это время дальше работают в привычном им темпе)

@Funtik_

2 жыл бұрын

@@Helga_Chi эйчара порвало )) А вообще, весь тот ужас бытия, который вы тут так красочно описали называется всего лишь работа в режиме многозадачности. Вам бы стоит знать, что так работает много кто, особенно в офисах, но что-то скажем от операторов, логистов или офис-менеджеров вселенских стенаний не слышно. Вы стали наглядным подтверждением моего первого коммента, благодарочка 😘👌

@Helga_Chi

2 жыл бұрын

@@Funtik_ рада была помочь 😁

Ой ой почему выбрала именно ихнюю фирму. тупой вопрос когда выбирают просто работяг....хочу научится охрененно клеить кортонные коробки 1000 в час зарплата не интересует вообще. могу работать бесплатно

@ilyailya7134

Жыл бұрын

да,да, расскажите, а почему вы хотите мыть туалеты именно в нашей компании, а не у конкурентов?)))

В видео идёт речь о крупных компаниях (далеко не все имеют в штате HR или целый отдел), которые действительно оценивают навыки кандидата. В комментариях же полно шлака о том, что это не совпадает с реалиями - и не будет, если речь про местную компанию или работу низшего звена. Конечно в первую очередь там интересует дети, замужество, возраст, потому что это не сотрудники уровня руководителя, а штат, который быстро и легко меняется, поэтому работодателю важно, чтобы через полгода вы не ушли в декрет, а вложение компании в вас было выгодным. И итс окей! Видео очень крутое, спасибо 👍🏻

Спасибо за то, что получил представление о работе HR. Такое впечатление, что человек принимает на работу только персонал для неквалифицированной работы. Не стал бы брать к себе в команду такого специалиста.

3:43 а по какой диагонали? С верхнего левого или правого угла? имхо, у кого IQ>110, должны начинать с верхнего правого.

7:07 коротко о том, как описать стрессоустойчивость.

Рассказ об этаком сферическом резюме в вакууме, оторванном от большинства реалий...

Здравствуйте важный вопрос: есть описание того что человек делал до сег дня. А есть мотивационное письмо. Так вот вы сказали не показывать все позиции. Вы имели ввиду мотивационное письмо не должно содержать все позиции конечно же? Благодарю

Да, к сожалению, обратную связь я получала редко

Короч, рекрутеры хотят, ничего не делая и без компетенции в психологии, получать свои комиссионные и чтоб заказчики были довольны + повторно обращались. Ну пусть.

А надо описывать опыт работы кратко кроме 3 последних мест?

Полезно, спасибо))

Очень ценная информация, благодарю!

Спасибо! Очень полезно. Но почему "рекрутЕр"? Это профессиональный сленг? Правильно же "рекрУтер"

Я думала читают сначала мотивацию, сопроводительное письмо а потом смотрят COVER LETTER

Анекдот: Рекрутер - "Цукерберг, расскажите о вашем опыте работы, в двух словах". Цукерберг - "Разное случалось".

После армии и более, чем 800 собеседований я понял, что рекрутёры и бизьнесьмены в этой стране - та ещё мерзость. В итоге просто занялся тем, что всегда нравилось на фрилансе и в ус не дую.

@Beshenator

2 жыл бұрын

Чем зарабатываете на фрилансе если не секрет?

@kemal1910

2 жыл бұрын

@@Beshenator кодирую на Java потихоньку.

@ariadnai8420

2 жыл бұрын

Ага, у некоторых корона саморезами к голове прикреплена. Говорю, как бывший hr, коллег неадекватушек с комплексом божка хватает сполна

Интересно у вас👍 мне все понравилось👍 остаюсь свами👍 заходите и вы на чай с лимоном😎 шл

Ужасно. Абсолютно поверхностно. Ни общий, ни частный, вода на воде ни о чем. Расскажи о том какую общую цель несет резюме, расскажи в чем связь между личными качествами и профессиональными достижениями. Тяжело ? Хорошо, рассмотри частные вопросы, почему бессмысленно врать в резюме, почему необходимо указывать слабые стороны и как это правильно делать. Сейчас выглядит так, сочинения пишутся что бы люди могли их прочитать, в сочинении есть разные части, в каждой части свои нюансы, сначала должна быть завязка, потом развитие и развязка. Внутри частей должны быть предложения, в предложениях не должно быть ошибок. Я так могу про все на свете рассказывать. Возможно человек не может структурировано доносить информацию, но даже это не снимает ответственности за понимание связи между требованиями и мотивами на которые эти требования построены.

Грамотность ахаха, это очень смешно! Они сами не умеют писать правильно)))

Очень много моментов, озвученных гостем, устарели! Сегодня нужны другие способы, методы и другой подход к старту сотрудничества с новыми членами команд компаний!

А по русски можно говорить?

все женщині одеті одинаково и типаж тоже как сестрі ?

И так мотивации 0, а это ещё меньше вдохновляет

А вообще рекрутеров так "заучили", что они стали как роботы. Перестали видеть нормального человека- специалиста. И то, что они будто "интуитивно" считывают маячки это бред собачий. Опять же эти маячки кем-то выдуманы и если их включили, то ты типа подходишь и классный специалист. Самим не смешно? Вижу много хороших специалистов из старшего поколения, они умеют работать, именно работать, их доучить в компании и вот действительно классный специалист. Чего не скажешь о молодом поколении, их надо сначала доучить, а потом еще научить желанию работать. Сегодня какой процент таких? Примерно 30-40%, зато они красиво написали резюме с маячками, ходят по офису с надменным видом. И большинство рекрутеров получаются из этой серии- не умеют и не хотят работать! Это их работа и они должны полностью ее выполнять, то есть резюме читать полностью и не по диагонали. Тогда и хлеб должен быть испечен по диагонали или машинист поезда должен довезти не как указано в билете, а как он захочет, по диагонали. У него тоже много работы и он тоже устает. Так что, это косяк рекрутеров, которые не могут или не хотят выполнять свою работу, и поэтому придумали отмазку- дурацкие правила написания резюме.

Ахахаха Лучше думайте о том как показать сильные стороны компании. Грядут значительные перемены в рекрутинге, и все лежало на поверхности. Хорошие специалисты уже составляют гугл-формы с интересующими их вопросами о работодателе, а недавно видела даже анонс сервиса по оценке работодателей. Кажется, talent service называется. Не мучайтесь с рекрутерами. Хватит отвечать на их глупые вопросы. Вы выбираете работодателей, а не они вас!

@Michartv

Жыл бұрын

АЛИЛУЯ🙏🙏🙏👏👏👏 Наконец-то прозвучала здравая мысль☝️

Типичный HR. Рот открывает, монотонная речь и вода.

Этой Людмиле по её манере говорить уже можно поставить диагноз.))) А для начала надо бы широко рот открывать и не прятать слова за... своими комплексами , проще говоря - надо внятно говорить, чтобы слушатель понимал слова. Капец эти эйчары...)))

@sitnikova-marketolog

Жыл бұрын

Я не расслышала название её компании, речь тягомотина полная. Слушать неприятно

Чего ради так пересыпать свою речь английскими словами. Кто не владеет инглиш - упустили ход Вашего монолога.

1й!

Людмила Долговрот аахха

вода...

Читаю комментарии и понимаю, сколько вокруг невротиков)) Алексей, Людмила, спасибо за интервью! Действительно полезные вещи в видео, сужу с обеих сторон процесса найма.

@AnnaPletneva

2 жыл бұрын

Вы ставите диагноз по комментариям? Включите это в свое резюме, какой дар

@anna_angelcity

2 жыл бұрын

@@AnnaPletneva Рыбак рыбака))

Та ну.....на одну страницу может все уместить юный, молодой человек до 30 лет, а когда тебе за 40 это нереально

@maraya707

2 жыл бұрын

мне 24, резюме 10 страниц, не соглашусь

@WhiteLiliya1503

2 жыл бұрын

@@maraya707 ого...вот это читать не перечитать :-))))

@maraya707

2 жыл бұрын

@@WhiteLiliya1503 общественной деятельностью занималась много, 50+ курсов закончила ахах

@user-do1xp9vv3g

2 жыл бұрын

Когда тебе за 40, они сразу закрывают резюме (

Более пятисот

Долговрот

Первое абсолютно бесполезное интервью на канале