【採用市場を制する４つのポイント】スキルマッチ・カルチャーマッチを言語化せよ/入社後ギャップの解消法/候補者にとっての優位ポイントを言語化/ミッションよりも課題を掲げる
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「採用」をテーマに、ICHIGO 代表取締役CEO 近本あゆみ氏をゲストにお招きして、
ビズリーチ ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部長 伊藤綾氏と、
HRMOS事業部 エンタープライズセールス部 コンサルティンググループ MGR 今村 慎太郎氏に「今さら聞けない！採用市場を制する４つのポイント」について話を聞きました。
※訂正とお詫び※
08:34 ~のイラストに記載してある「復業・兼業により複数社で働く」は、
正しくは「副業・兼業により複数社で働く」でした。訂正してお詫びいたします
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▼後編はこちら
• 【採用必勝法】入社後ギャップを生まないカルチ...
▼ 目次
00:00 ダイジェスト
01:28 本日のテーマ
03:10 ビズリーチとHRMOSの役割の違い
04:47 ビズリーチから見た最新採用市況
11:05 採用必勝法！アクション4STEP
16:25 採用におけるHPの役割
▼出演者情報
近本あゆみ/ICHIGO 代表取締役CEO
・早稲田大学卒業後、リクルートに入社、国内向け通販事業に携わる
・2015年にサブスク型越境ECに特化した事業会社（現ICHIGO）を創業
・世界180の国と地域に日本のお菓子を詰めたオリジナルボックスを届ける
伊藤綾/ビズリーチ ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部長
・山形大学工学部を卒業後塗料メーカーで研究開発職に従事
・大手精密機器メーカーにて法人営業や事業企画を経験
・2013年ビズリーチに入社し人事担当・広報室室長・マーケティング部部長など
複数の領域において経験を積んだ後 2021年より現職に就任
今村 慎太郎/ビズリーチ HRMOS事業部 エンタープライズセールス部 コンサルティンググループ MGR
・ダイレクトリクルーティングの啓発および導入・実践の支援に取り組みで全社表彰を複数回受賞
・ビズリーチ事業にて営業部長、2019年より人財採用部部長を務め 2022年より現職
#採用 #転職 #キャリアアップ #企業 #スタートアップ #HRMOS #ビズリーチ #pivot
Пікірлер: 23
世のエンジニア=IT エンジニアな感じがする動画ですね
リファラル採用は潜在的な人財でもいいんですね。 海外の人は「書いてあることだけをやる」のか。確かに。
採用サイトというかwantedlyですね
興味深いお話ありがとうございます
お話ありがとうございます！
今の50代がやってる指示出すだけで 自分は手を動かさない働き方が今後維持できないことが 40代以下には分かってるんやろな
スタジオがいい
モノ作り産業にはここの人達は無知。
母集団形成という考え方自体でもう採用弱いですね、特にスタートアップでそれやってたら成功しない
今の若者大変そうだなぁ 就活が臭い意識高い系イベントに変化しちゃってるよ😂 By24卒
@johnnykitagawa1931
8 ай бұрын
仰る通り
@orwenvin878
8 ай бұрын
大手に行ける学生をベンチャー(中小)にぶち込むキャンペーンやな。
なんか原宿のクレープより薄っぺらいな
@naominao3223
8 ай бұрын
そうですか？かなり実務的な細かいところを、特に、女性のビズリーチの方がおっしゃると感じましたが。
部下500人って直接的な接点ない人を含めないだろ、、、 ビズリーチは社長も部下2000人と言うの？
世界展開で雇用もしている人から「外国人」という単語が出ることに違和感
コメントしても表示されないのなんで？意図的だよね。
@marufuku-vu5ku
8 ай бұрын
あ、表示された。プライバシーの問題どうなりました？不安煽るのでやめましょう。
@user-mh6qm1yj9r
8 ай бұрын
@@marufuku-vu5ku ネット弱者さん😭
@marufuku-vu5ku
8 ай бұрын
@@user-mh6qm1yj9r 裁判の話を消すのは意図的。
ええから賃上げしろやw
アンチ司会者って台ソマリの事ですか⁉️www.