Überstunden im Arbeitsvertrag abgegolten? | Betriebsrat Video
Viele Arbeitsverträge beinhalten noch heute Klauseln wie „Mit der o.g. Vergütung sind alle Überstunden abgegolten“. Geht das überhaupt? Nein, so nicht. Jedenfalls nicht bei Arbeitnehmern (in Abgrenzung zu leitenden Angestellten und GeschäftsführerInnen)Denn: Arbeitsverträge sind AGB und unterliegen daher einer entsprechenden Inhaltskontrolle. Diese Klauseln dürfen die Arbeitnehmer weder in unzulässiger Weise einseitig belasten (Inhaltskontrolle), noch dürfen sie unverständlich sein (Transparenzgebot). Was das genau bedeutet und noch mehr zu dem Thema Überstunden im Arbeitsvertrag, im heutigen Video zusammen mit Sandra Becker und Tobias Gerlach.
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:15 - Sind Klausen im Arbeitsvertrag unzulässig?
1:25 - Was ist das Transparenzgebot?
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Пікірлер: 3
ich mach jeden Tag überstunden als kurierdienst.😅😂
Bei meinem alten Arbeitgeber gab es genau diese Klausel, dass alle Überstunden abgegolten sind. Es gab aber sowieso keine Überstunden, da es keine Zeiterfassung gab 🫣 Bei meinem aktuellen Arbeitgeber steht, dass 4h die Woche abgegolten sind. Am Ende des Monats werden bis zu 10h gestrichen, wenn weniger gemacht wurden, dann entsprechend weniger. Bei mehr bleibt der Rest zum abfeiern oder auszahlen erhalten.
Mir wurde 5 Monate lang gesagt, dass ich von MO bis DO von 7:30 bis 14 Uhr und am FR von 07:30 bis 11:30 Uhr (also 30 Stunden/Woche) arbeiten soll. Jetzt 1 Monat bevor mein befristeter Dienstvertrag abläuft, sagt mir jedoch meine Vorgesetzte, dass ich immer zur falschen Zeit arbeite. Ich hätte doch MO bis FR von 07:30 bis 13:30 Uhr arbeiten sollen und all die Mehrstunden die ich gemacht habe, waren umsonst, denn diese können Sie mir nicht anrechnen? Was soll ich jetzt tun?