Автономия, обещания, доверие и другие принципы работы "Вкусвилла" / Валера Разгуляев (Вкусвилл)
Приглашаем на конференцию TeamLead Conf 2024, которая пройдет 27 и 28 июня в Санкт-Петербурге!
Программа, подробности и билеты по ссылке: vk.cc/cuyJ0A
---------
При поддержке AvitoTech мы впервые публикуем все видео с TeamLead Conf 2020 в открытый доступ. Учитесь, вдохновляйтесь и перенимайте лучшие практики у спикеров, не выходя из дома.
--------
Календарь конференций - ontico.ru
--------
TeamLead Conf 2020
Тезисы и презентация:
teamleadconf.ru/moscow/2020/a...
Как всё работает во "Вкусвилле":
- автономность команд,
- самостоятельность, вовлечённость и осознанность сотрудников,
- непривычный подход к управлению,
- система обещаний,
- мировоззрение, основанное на доверии,
- ответственность за результат,
- вдохновляющие примеры из жизни компании.
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru
Пікірлер: 7
Полезно!👍😊
Прямо круто, всё в тему и по полочками
Валера, спасибо, что пришли и рассказали про вашу систему управления. Что у вас, что в статье Хэмела, иерархия и классический менеджмент предподносится, как что-то плохое. Плохое это менеджеры-мутанты, а не сама иерархия или матрица. Если те же менеджеры драйвятся принципами и ценностями своей роли и организации в целом, делают что по этой роли "обещают" коллегам, то почему плохо. Если ровно те же усилия для перехода к плоской структуре направить на обучение менеджмента, результат тоже будет и не принесёте минусы плоскости.
@user-ef7mq6ek7j
3 жыл бұрын
Да, главное - не считать текущую ситуацию единственно возможной и менять её в одну из этих сторон. ;)
Машиной можно и в заносе управлять:)
@biryuzovie_ru
23 күн бұрын
Да, и есть лидеры, которые обожают тушить пожары, чтобы чувствовать себя постоянным супер-героем, который единственный может спасти компанию от заноса, в который сами же и отправили. ;)
Интересно, а можно как-то доверять после рекламы лгбт в обществе, где сильны традиционные ценности? Или за вход в Европу любой свой вход можно подставить?