Отличный доклад

О, Волгоград! Земляки)))

В конфигурации "две звезды" ставится третяя над ними, и тогда потенциал этих "звезд" стекается к лицу принимающему решение. Но все не однозначно, многое зависит от реакции на это действие, а точнее без "любви" реакция будет всегда одна и та же. Лучшим вариантом будет - выделить слабому (как правило это самый активная "звезда", которая стремится показать свое превосходство) "проект-песочницу" и присматривать, если справится - супер, нет - подстраховать. На самом деле все неоднозначно, это жизнь. Человек не машина, хотя некоторые шаблоны существуют, но не стоит задавливать потенциал там, где он есть, но незаметен с первого взгляда.

ля неприятный тип пацаны, неприятный...

@Andrew-es6yt

3 жыл бұрын

почему?

35:00 А как уволить то? Вот не пишет он "по собственному", и что делать?

@drovoseg

2 жыл бұрын

В таких фирмах очень часто зарплаты в конвертах, если у них так, то неудивительно что они так легко увольняют людей

@drovoseg

2 жыл бұрын

Да, видимо так и есть, по этой фразе про выдачу зарплаты понятно 15:45

@konstantin5021

Жыл бұрын

Да никак если он просто выполняет свою работу. Тут уже могут начать давать тупую работу или не давать вовсе,но вот так подставить про выход из отпуска это я думаю из разряда сказок,так как человек пойдет в суд и суд его восстановит. Я думаю,если вот прям кровь из носу надо уволить,то выплатить ему 10-12 зарплат и человек сам свалит. Или найти ему работу лучше 😂

Токсик. И, по сказанному, компания тоже токсичная. О работниках рассуждения в таком ключе, как будто рядовой программер или даже сеньор -- это кто-то, сопоставимый по юридической и психологической мощи со всей компанией. Ах-ах, он нас обидел своим увольнением, надо было уволить его раньше. Мерзость какая! И да, если у вас человек ездит занимать 2к рублей у папы с мамой в другом городе, это что-то говорит о вашем к нему отношении и о вашей способности видеть, что с людьми происходит.

Вопрос "как вы ищете работу" это перефразированное "почему вы выбрали именно нашу компанию", то есть примерно средние века HR. Все давно отказались, а лектор этим гордится:)))

Бла-бла-бла... Ничего конкретного. Самореклама. Какие-то сказки рассказывает, но по примерам понятно, что в самой компании явно проблемы с наймом и увольнением...

ТК РФ? Не, не слышали. Ведущий - крайне отталкивающий человек. Уровень какого-нибудь менеджера компьютерных мастеров. Из 60 человек только половина является разработчиками. Ну, что ж, это сразу говорит о многом.