٣اسرار لمدير الموارد البشرية • حقق توقعات الإدارة العليا • قدم كوكيز ( حل مشكله ، اكتيفتيز ، مساعده ) للموظفين • عامل المدراء كمستشار وشاركهم

@samerawadhr

Жыл бұрын

تمام

صايرلي إدمان على فيديوهاتك يا دكتور ❤ بتخليني أروح للشغل كل يوم بأفكار جديدة لتطوير إجراءات و سياسات العمل ... شكرا ليك على هذه القناة و فيديوهاتك اللي ترتقي أنها تكون مراجع في إدارة الموارد البشرية .

@samerawadhr

2 жыл бұрын

اشكرك علي كلامك الطيب ويارب اكون عند حسن ظنكم 🌹

@Bassita17

2 жыл бұрын

👌✌

الله يجزاك خير ماقصرت

@samerawadhr

14 күн бұрын

@@Elrefaeyalibrahem وجزاكم الله خيرا

كلام في الصميم ،،، والله جبتها من الاخير

@samerawadhr

3 жыл бұрын

شرفنا مشاركتكم

مبادئ مهمة جدا اعرف احد مدراء موارد بشرية اخل بالمبدأ الأول وكان يتصادم مع الإدارة العليا وخاصة رقم واحد وهو المدير الأعلى والنتيجة كانت اعفاءه خلال سنه.

@samerawadhr

3 жыл бұрын

مداخلة طيبة .. اشكرك

دائماً متألق جزاك الله خير..👍🏻

@samerawadhr

2 жыл бұрын

جزاك الله خيرا

جميل جدا يعطيك العافية

@samerawadhr

11 ай бұрын

تسلم

افكار. رائعة تفيد الاتش ار. فعلا. 👍

@samerawadhr

3 жыл бұрын

شكرا على المشاركه

بارك الله فيك يا دكتور

@samerawadhr

3 жыл бұрын

وفيك بارك

ممتاز ،، كلام حقيقي جداً 👍

@samerawadhr

2 жыл бұрын

👍

معلومات مهمة شكرا لكم

@samerawadhr

2 жыл бұрын

العفو يا فندم

دكتورنا العظيم ربنا يبارك فيك

@samerawadhr

2 жыл бұрын

وفيكم بارك

احسنت يا دكتور

@samerawadhr

3 жыл бұрын

اشكرك ويسعدني مرورك

الله الله ... كلام ي محترف... سعدت بمعارفة قناتك.

@samerawadhr

Жыл бұрын

شرفني مروركم الكريم

@user-jc9hq8cn9b

Жыл бұрын

استمر بتقديم نفس المحتوى عن الاتش ار لانه للاسف مافيش اتش ار فاهمين بمجالهم.

رائع

@samerawadhr

Жыл бұрын

اشكرك

جزاك الله كل خير معلومات مهمه وقيمة

@samerawadhr

Жыл бұрын

وجزاك الله خيرا

@samerawadhr

Жыл бұрын

@@qassimjamal9852 واتساب 00201146009484

دكتور سامر... انا اخدت مع حضرتك كورس من كام سنه ومبسوطه ان شوفت حضرتك جدااا وبالتوفيق دايما🌷

@samerawadhr

2 жыл бұрын

اهلا وسهلا فيك نورتني 🌼

دكتور ممكن مقطع عن تاثير استراتيجية ادارة الازمات في الاحتياجات التدريبية للمنظمة

@samerawadhr

6 ай бұрын

هحاول ان شاء الله

@user-iq3ih1nr5j

5 ай бұрын

مزياء النظام الموارد البشريه اهم برامج التي يتم استخدمهافي تطبيق لاداره الاكترونيه نريد منك شرح هولا النقاط بتفصيل

@samerawadhr

5 ай бұрын

إن شاء الله@@user-iq3ih1nr5j

شكرا لحضرتك. انا احد زملاء حضرتك في المهنة وشايف كلامك مفيد جدا ونحو الهدف، والحقيقة ان فيه نقطة خفية شوية وهي في معظم شركات مصر العائلية وهي التعارض بين رؤية الإدارة العليا وأدبيات إدارة الموارد البشرية وكذلك المطالب "العادلة" للموظفين والتي قلما تجد أذنا صاغية من الإدارة العليا. وعليه قد يجد مدير الموارد البشرية نفسه في موقف حساس بين التهليل للإدارة العليا وفرض رؤيتها باللائحة وبقوة السلطة الممنوحه له على الموظفين، وبين حالات التذمر والتململ وما ينعكس منها على معدل الدوران وسمعة السوق. الحقيقة مهنة مدير الموارد البشرية مزعجة ومظلومة في معظم شركات مصر. مرة اخرى لكم الشكر.

@samerawadhr

Жыл бұрын

اشكرك على المداخله التي تدل على وعي وفهم ... تحياتي

سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟

كلمت قدم كوكيز سريع تثيت بيه نفسك معناها انه مش محقق دوره كما ينبغى لانه لو وجد موظف محتاج زياده وهو حققهاله سريعا معناها كان هناك خطا وتباطؤ فى hr تحاه حق هذا الموظف ومعناها ايضا انها اداره لالموقف مش وفق نظم واجراءات مطبقه بشكل لا يسمح بتاخير فى حقوق العاملين

@samerawadhr

2 жыл бұрын

وجهة نظر

مساء الخير شكرا لك على المعلومات الجميله حاب انشاء قسم موارد بشريه و مش عارف احتاج ايه في البدايه الموسسة قائمه و فيها ٢١ موظف

@samerawadhr

2 жыл бұрын

العفو يا فندم الاستشارات الاداريه على واتساب ٠٠٢٠١١٦٠٠٩٤٨٤

ياريت لو فيه فيديوهات عن انشاء ادارة تدريب

@samerawadhr

2 жыл бұрын

ان شاء الله

@Bassita17

2 жыл бұрын

👌✌

👍

@samerawadhr

Жыл бұрын

👍

لو سمحت هل مساعد اداري هو نفس مسمى كاتب اداري عام  Public Administrative Clerk كيف اعرف مهام كاتب اداري عام بشكل مفصل وشكراً لك

@samerawadhr

Жыл бұрын

اكتب على جوجل الوصف الوظيفي (لأي وظيفة تريدها) وأقرأ النتايج

شكرا استاذ _ في المقابلة الصعود لمنصب رئيس مصلحة او قسم يطرح سؤال ماذا تضيف للشركة كيف اجيب

@samerawadhr

2 жыл бұрын

ماذا معكِن أن تحقق من استراتيجيتهم

واش اقدر اشتغل ب formation تسيير الموارد البشرية

@samerawadhr

Жыл бұрын

حسب البلد اللي انت عايش فيها .. تابع جروباتهم

لماذا مسوغات التعيين لازم تكون اصول، وما فائدة الاربعة صور الشخصية العمل؟

@samerawadhr

2 ай бұрын

اسأل مكتب العمل

هل يوجد ورش عمل متاحة عند حضرتك ( حضور وليس اون لاين فين المكان وكام السعر ومدتها اد ايه وهل ليها شهادة ؟)

@samerawadhr

2 жыл бұрын

خاليا اونلاين فقط

يااستاذ أنا عندي مقابلة عمل رئيس قسم تطوير الموارد البشرية ايه نصائحك لو سمحت ؟

@samerawadhr

26 күн бұрын

اطلع على استراتيجية المنظمة وثقافتها والمهام الوظيفية قبل المقابلة

@Memetaeeb

26 күн бұрын

@@samerawadhr تسلم جزاك الله خيرآ

@Memetaeeb

26 күн бұрын

@@samerawadhr في الصفحة اجدها ؟

استاذ اني رئيسة موارد بشرية لمؤسسة الكترونية لكن ما اعرف اضبط الية عملي بشكل صحيح لان هاي اول مرة اتخذ هيج قرار واكون مسؤولة عن قسم الكتروني ياريت لو توجهلي بعض الملاحضات المهمة حت استفاد

@samerawadhr

2 жыл бұрын

تابعي التالي كيف تؤسس ادارة الموارد البشرية: kzread.info/head/PLpXwDvNS9MYnhWErRrKyfIsXeLVgU7xIu

@user-we6nq2pq5o

Жыл бұрын

عزيزتي 1- لا تخافي وثقي بقدراتك وانطلقي نحو التحدي 2- اطلعي على اهداف الإدارة العليا من خلال قرأه قانون الشركة 3- افتحي حوار مباشر مع رؤساء الأقسام الأخرى للتعرف على احتياجهم والمشاكل التي يعانون منها مع الموظفين 4- افهمي بشكل جيد توجه الإدارة العليا سواء في التوظيف او التدريب والمتابعة 5- افتحي باب مكتبك للموظف واستمعي له وابحثي عن حلول مرضية للموظف والشركة 6- اهم شيء احرصي على ان تكسبي ثقة الجميع ومراعات الحقوق وتذكري بأنك مسئولة امام الله عن ذلك

@samerawadhr

Жыл бұрын

@@user-we6nq2pq5o.

كيف اسوي تنشيط للموارد البشرية

@samerawadhr

2 жыл бұрын

يعني ايه تنشيط

عندي سوال كيف تمنع الاداره الهدر في الموارد البشريه؟

@samerawadhr

Жыл бұрын

kzread.info/dash/bejne/lp-K19acc9K4c6w.html

تم تكليفي بالتخطيط بالقوى العامله بقطاع الصحه ايش المقطع الا تنصحني اسمعه؟؟

@samerawadhr

2 жыл бұрын

تخطيط الموارد البشرية: kzread.info/head/PLpXwDvNS9MYli3jLyzn5sKaSgEjXU8ax8

@sarasara-yq7kp

2 жыл бұрын

اريد تكوين تطبيقي ممكن طريقة التواصل

@samerawadhr

2 жыл бұрын

خدمة العملاء واتساب ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٨

❤❤❤❤❤

@samerawadhr

3 ай бұрын

تحياتي

@nevenmichael2137

3 ай бұрын

@@samerawadhr متابعة قناة حضرتك وبستفيد منها فعلا بس أنا محتاجه أدخل المجال واتدرب بشكل عملي هل ده متاح تبع حضرتك ♥️🙏

@samerawadhr

3 ай бұрын

في الوقت الحالي غير متاح ولكن قريبا ان شاء الله تحياتي

@nevenmichael2137

3 ай бұрын

@@samerawadhr تمام يا دكتور هل في طريقة معينة أعرف بيها معاد التدريبات امتي 🙏🤝

@nevenmichael2137

3 ай бұрын

@@samerawadhr او أتابع ازاي

اش هو المواد البشريه

@samerawadhr

2 жыл бұрын

kzread.info/dash/bejne/oHZ4x6ucp7e1nrg.html

ما هي بطاقه الاداء المتوازن؟

@samerawadhr

2 жыл бұрын

شرحها يطول .. انتظري فيديو أن شاء الله

@amlelhwary2969

2 жыл бұрын

في انتظاركم لنشر العلم وجزاكم الله خير

كيف بدي انبه موظف على عدم التزامه بسياسة أقرتها الشركة رغم انو شاطر بشغله

@samerawadhr

2 жыл бұрын

ضعي لائجة

@Bassita17

2 жыл бұрын

ببساطة صارحيه و قولي له " أنت عامل شاطر و ممتاز، لكن هناك ملاحظة و هي...... "و قولي له وأظن أنك غفلت عنها ستجدين نفسك تحقنيه بتلك النصيحة دون. أن يشعر مع رفعك لمعنوياته

دكتور الصوت مو موجود

@samerawadhr

Жыл бұрын

ادخل من جهاز ثاني

السلام عليكم يا دكتور ، ممكن استفسار لو سمحت ؟ أنا كنت عملت إنترفيو مع recruitment company وكلموني عن كل حاجة عن الشركه اللي مرشح أشتغل فيها وعن المرتب وكمان allowances وطبيعة الشغل واتصلت أتابع معاهم قالولي لسه الشركة اللي هم وكلاء عنهم مردوش عليهم أو مرجعوش بالإختيار النهائى ليهم ... والمفروض أنهم هيقولولي النتيجة سواء كانت accepted or rejected ، الكلام ده مظبوط يعني ولا بيقوله كده وخلاص ؟ وهل المفروض أفضل علي متابعة معاهم لحد ما أعرف الموقف النهائي إيه ولا إيه رأي حضرتك ؟

@samerawadhr

2 жыл бұрын

هم هيتصلو ان شاء الله

@Hazem-jx2gk

2 жыл бұрын

@@samerawadhr شكراً لرد حضرتك يا دكتور ولوقتك

انا في شركة صعبة جدا التعامل معها . الادارة عايزة تتطور بس نظريا فقط على الورق مشعايزة تدي مكافاءات او دورات تدريبية من الاخر مجلس إدارة بخيل وعايز قبضة حديدية بدون اي قرش يندفع والكوكز ممنوع في الشركة . بالنسبة لمدراء الإدارات يتغيبون بكثرة عن الاجتماعات ويتم الغاء الاجتماعات أحيانا ومفيش حد عايز يتطور . المقولة اللي عندهم يا اخي انا عمري في الشركة اكثر من 15 سنة وكان حالي ماشي وتمام التمام تجي انت تعملي بطاقات وصف وظيفي وتلزمني بمهام و بوقت معين بالدوام والنماذج والسياسات هذا غير مقبول عندهم

@samerawadhr

2 жыл бұрын

للاسف

@mohamedalmsteri8577

2 жыл бұрын

@@samerawadhr ازاي اتصرف يا دكتور اعطيني نقاط اقدر اقلل من حدة الرفض غير الصبر ومحاولة اقناعهم باسلوب يبين ان الموارد البشرية هي هدف راقي يريح الجميع

@samerawadhr

2 жыл бұрын

الحل التدخل الخارجي زي شركه استشارات اومستشار تطوير تنظيمي

@mohamedalmsteri8577

2 жыл бұрын

@@samerawadhr عندنا 2 شركات استشارية ويتابعون اول باول وتقريبا اعلنوا عجزهم عن التعامل مع الادارة العليا

🇸🇾❤

@samerawadhr

Жыл бұрын

❣️

دكتورك ممكن ايميلك

@samerawadhr

3 жыл бұрын

sameraalawad@gmail.com

أنذل ناس هم بإدارة الموارد البشرية ماعدى البعض منهم. شغلتهم الممااطلة و الكذب بإستعمال الحجج الغير مقنعة و إفتكاك حقوق ناس لصالح ناس ثانية و إبتزاز الموظفين ضعاف الحال يطلبون تطبيق قوانين هم في الأصل لا يطبيقونهم يقومون بوضع سياسات خاطئة

@samerawadhr

2 жыл бұрын

افضل شيء لا تعمل بها .. لكن للاسف هتكون مضطر تتعامل معاهم

مانيحق وصلة حنتان الصايم وصلة في مصر فسبيوك مانسحق وثاة الموارد البشرية راني نتمرميد حنبية عند سمع طفل صغيرة مانسحق وصلة وصليبن بي فيسبوك اعيشىاهارب من صغير اعترف الدولة المخابرات الجزائرية الفرنسية مانسحق وصليين راني نتمىميد

@samerawadhr

Жыл бұрын

لم أفهم التعليق

فيديو غير موفق

@samerawadhr

3 жыл бұрын

اشكرك .. برجاء توضيح عدم التوفيق

@user-qd5ct7em3y

3 жыл бұрын

ابدا ما يقوله هي مبادئ رئيسية ومهمة وهي عوامل نجاح واستمراريه بالإدارة

سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟

@samerawadhr

Жыл бұрын

سأحاول إن شاء الله عمل فيديو

سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟

@samerawadhr

Жыл бұрын

سأحاول إن شاء الله عمل فيديو

سوال ماهي الممارسات الخضراء التي يمكن تطبيقها في التوضيف الاخضر الروتينيه الحضوريه اما التواصل عبر الانترنيت اذكر السبب ؟

@samerawadhr

Жыл бұрын

سأحاول إن شاء الله عمل فيديو