Семинар: "Прием на работу. Устраняем ошибки, исключаем риски" Дмитрищук С.А.

Семинар прошел в кадровом клубе "Кадры в порядке" 17.01.2017
Посмотреть подробную программу семинара и скачать раздаточный материал можно по ссылке www.hr-ok.ru/content/video/vid...
Запись на новые бесплатные семинары кадрового клуба по ссылке: www.hr-ok.ru/content/news/

Пікірлер: 24

  • @AleksandraPolyakova
    @AleksandraPolyakova6 жыл бұрын

    Огромнейшее человеческое спасибо,что такая информация и в такой великолепной подаче выложена в свободном доступе! Все законспектировала, буду пользоваться и вспоминать Вас добрым словом.

  • @user-um1ts7jh4g
    @user-um1ts7jh4g4 жыл бұрын

    Интересно и доступно рассказываете, очень много для себя подчеркнула

  • @user-lx4fu3jy3r
    @user-lx4fu3jy3r7 жыл бұрын

    Спасибо вам огромное за семинары и лекции! В моем случае обратиться не к кому.Все придется изучать самостоятельно.Теперь понятно с чего вообще начинать изучать , как входить в профессию.

  • @NatalyMonid
    @NatalyMonid7 жыл бұрын

    много полезной информации. большое спасибо за семинары! работаю в кадрах в сфере культуры. мы тоже требуем от работников при приёме справку об отсутствии судимости. наша руководитель говорит забирать у работника оригинал. их мы храним в личном деле. копии снимаем лишь с результатов флюорографии. данные передаём нашим медикам (работаю в театре юного зрителя)

  • @user-kq3cm8hf6l
    @user-kq3cm8hf6l10 ай бұрын

    Спасибо огромное!

  • @KadryVPoryadke
    @KadryVPoryadke7 жыл бұрын

    Скачайте алгоритм разработки кадровых инструкций от Светланы Дмитрищук algoritm-procedur.plp7.ru/ Пропишите правильно процедуры, приложите к ним нужные шаблоны документов, почувствуйте, как легко и быстро можно работать при решении любой кадровой задачи!

  • @user-ss1pk3ep3v

    @user-ss1pk3ep3v

    7 жыл бұрын

    KadryVPoryadke добрый день помогите с дипломной

  • @bayramkaryagdyyew1008
    @bayramkaryagdyyew10082 жыл бұрын

    хорошо

  • @Marisol30.10.
    @Marisol30.10.3 жыл бұрын

    Отказ, по причине недостаточности опыта работы, при этом опыт около 2 лет. По факту, по причине того, что соискатель часто меняет место работы?

  • @user-dl4yc8dy7k
    @user-dl4yc8dy7k4 жыл бұрын

    главное отправить человека....да не хотела бы я прийти к вам на трудоустройство...ужасная

  • @NatalyMonid
    @NatalyMonid7 жыл бұрын

    поясните, пожалуйста, какой же орган следует уведомить о приёме на работу иностранного гражданина? и кого нужно уведомить о приёме на работу госслужащего/муниципального служащего и т.д.? спасибо)

  • @UshkaMushka

    @UshkaMushka

    7 жыл бұрын

    Nataly Monid налоговую кажется. И миграционную службу

  • @ksenyaM

    @ksenyaM

    4 жыл бұрын

    Территориальный орган УФМС и налоговую (приём, расторжение)

  • @user-df8sj6vm2x
    @user-df8sj6vm2x7 жыл бұрын

    слышала от нашего юриста, что правильно справку об отсутствии судимости называть "справка о судимости"

  • @user-he8es3ok1u

    @user-he8es3ok1u

    2 жыл бұрын

    Правильно она называется справка о НЕСУДИМОСТИ

  • @user-ip1ss4pp4i
    @user-ip1ss4pp4i8 ай бұрын

    Старое видео, сейчас электронные ТК

  • @user-wk6qu4on8p

    @user-wk6qu4on8p

    3 ай бұрын

    Не у всех, у тех, кто только вышел и не имеет трудовой - да, у остальных бумага, если они не дадут согласие

  • @user-pc9si5yr5r
    @user-pc9si5yr5r3 жыл бұрын

    Когда не берут на работу,в колл центр,оператор1с.Если на инвалидности отказывают.Это же дискриминация

  • @gamerbs7047
    @gamerbs70472 жыл бұрын

    пудж

  • @user-ek3gk1hs8b
    @user-ek3gk1hs8b3 ай бұрын

    Очень плохо проверяете

  • @fanilyusha1115
    @fanilyusha11154 жыл бұрын

    скиньте ошибки и риски приема на работу, мне не хочется эту хрень смотреть

  • @user-wu4pb8ys2u

    @user-wu4pb8ys2u

    4 жыл бұрын

    ))) вы к кому обращаетесь?)))

  • @Marisol30.10.

    @Marisol30.10.

    3 жыл бұрын

    Детский сад

Келесі