Прекрасный семинар! Смотрю в 2024, актуально

Валентина Ивановна, огромное Вам спасибо за семинары. Такие люди как вы должны писать законы! Восхищаюсь вами.

@user-cm1bu7go6s

28 күн бұрын

Она и пишет)

Прекрасный спикер! Я не кадровик, включила случайно. Зацепила, просмотрела и прослушала с удовольствием. Благодарю за профессионализм!

Я работала как-то на конвеерной линии, на производстве мороженого. В качестве подработки. Выдержала только 2 смены по 12 часов. После каждой смены приходила в себя 4 дня. У нас был обед 15 мин. Перерывов и отдыха не было за эти 12 часов ни разу. В раздевалке познакомилась с женщиной, которая работала там в ночную смену. Так эта смена была 13 часов подряд. Она говорит, что даже плакала. А уйти нельзя, иначе не заплатят. Это сейчас многие практикуют на пищевых производствах (фасовка, упаковка) Оплата сразу после смены. Может когда-нибудь правительство обратит внимание на этот беспредел... Омск, Сибхолод.

@user-qw9ei3lh6v

Ай бұрын

Всей сменой пару дней на работу не вышли. И хана конторе.

@user-vf9yx3tm6u

Ай бұрын

Люди трусливые и аморфные...​@@user-qw9ei3lh6v

@user-sd4tm2wb6v

Ай бұрын

​@@user-qw9ei3lh6v наберут таджиков и все. Рыба с головы гниёт, на беседу к прокурору администрацию пригласить надо обязательно.

@Phillimona

Ай бұрын

Ага, предлагаете останавливать линию, а стоимость простоя делить на всех или за счет увеличения цены продукции? И кто тогда будет покупать Ваше мороженое? В стране столько миллионеров нет.

@user-jn8ui8en6d

15 күн бұрын

😮шшюж завизжали здравствуйте любимая д жтшдшджтшдшдщ,😮😮джщжщжю😮знаш

Нужно на законодательном уровне запретить тревожить людей без экстренной необходимости в мессенджерах вне рабочего времени

Товарищи! Спасибо за труд и полезные советы. Регулярно смотрю ваши видео и с нетерпением жду новых =) 100 000 лайков !

Замечательный семинар. Узнала много нового, для себя.

Спасибо большое. Ждем еще ваши лекции.

Хочется побольше лекций Андреевой. Спасибо за очень подробное объяснение

В очередной раз огромное спасибо Валентине Ивановне!!! За информацию про отпуска отдельное спасибо.

Валентина Ивановна, спасибо огромное, что затронули тему повышения квалификации! В Академии кадрового резерва прошла обучение и сдала все тесты, жду диплом!. Еще раз убедилась в правильности своего решения. Ваши семинары-это клад ,для нас кадровиков. Спасибо огромное!!!!

Какая умная женщина!

Про образование абсолютно правы!!!!

Господи, а воспитателей даже в выходные дни беспокоят по всякой херне! Беспардонные люди. Сколько бы не говорили им, что только экстренные какие-то ситуации, все равно бесполезно!

Валентина Ивановна , куда Вы пропали? Ваши семинары лучшие!

Благодарю

Спасибо большое. Очень интересно. Хочу теперь диплом получить, помимо сертификата. Про отпуска - жаль, что время кончилось, хотелось услышать больше.

про списывание отпускных по выходным , по моему читала в Главбухе.

Полезная информация

я например работаю 4/2 по 12 часов - в год выходит 2604 часа я работаю, что на 579 часов больше чем у пятидневников по 8 часов и на 624 часа больше чем те кто работает по графику 2/2 по 12 часов. А это выходит что я перерабатываю 24 сутки в год по 24 часа, чем пятидневники. вот такая вот реальность

@zernovalife7636

16 күн бұрын

У вас должно быть 4/4 график или доплата за вых. Праздничные

@len-lg4qt

14 күн бұрын

В конце года вам обязаны пересчитать переработанные за год часы (относительно основного графика-8 ч рабочим временем - 1 ч на обед ,с отдыхом всех праздничных и укороченных дней). И разницу должны выплатить,это переработка за календарный год,оплачивается 100 процентов! Если не оплачивают- в суд смело идите!

@andreysamara1937

14 күн бұрын

@@len-lg4qt да нет! Ничего никогда не пересчитывали и не пересчитают. По документам мы работаем по графику 5/2 по 8 часов. Две недели назад кстати случай был на заводе ночью. У одного работника случился инсульт, лицо перекосило, тело перестало слушаться. Приехал начальник, заявил, что скорую вызывать нельзя из-за нелегального графика и решил отвезти его домой сам. Пока шёл до раздевалки - ему ещё хуже стало. В итоге с раздевалки его дотащили до машины, потом дотащили до квартиры, а через 3 дня он умер.

@andreysamara1937

14 күн бұрын

@@len-lg4qt да нет! Ничего никогда не пересчитывали и не пересчитают. По документам мы работаем по графику 5/2 по 8 часов. Две недели назад кстати случай был на заводе ночью. У одного работника случился инсульт, лицо перекосило, тело перестало слушаться. Приехал начальник, заявил, что скорую вызывать нельзя из-за нелегального графика и решил отвезти его домой сам. Пока шёл до раздевалки - ему ещё хуже стало. В итоге с раздевалки его дотащили до машины, потом дотащили до квартиры, а через 3 дня он умер.

Очень много вопросов по поводу работы в суточном режиме

класс

Первые 35 минут не по теме видео, можно перематывать

Здравствуйте Валентина Ивановна! Я хочу пройти обучение у Вас, и пройти переподготовку по кадрам, где и как это можно сделать. Спасибо!

@TheCompromiss

3 жыл бұрын

В институте правосудия

При суммарном учете времени по графику в праздничный день, время учитывается в основной норматив или он убирается из учета? При суммарном учете времене при 4 сменном графике работы, учетный период 1 год, может работать заранее проставить дни отдыха, чтоб по окончанию отчетного периода не было переработки и привести график работу к производственному календарю или по окончанию учетного периода предоставляются дни отдыха на усмотрение работника?

@VaHobbit

Ай бұрын

просто перечитай и сам попробуй понять что ты написал

Валентина Ивановна, добрый день. Подскажите пожалуйста, работники работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными ( суббота и воскресенье) в соответствии с производственным графиком календарем. Мы утверждаем его и указываем начало и окончание рабочего дня. Но в связи с производственной необходимостью, время начала и окончания для двух сотрудников необходимо изменить. Как нам правильно выполнить данное изменение. Сделать на них график отдельно?

01:21:05 как оплачивать выходной день

Лекция про образование или по теме?

То, чувство, что мне нужно отработать 214 часов, чтоб заработать 48к😒

Для тех кто работает сутки через трое, как происходит оплата в праздничные выходные дни

@insight0808

7 күн бұрын

Она ж сказала - в двойном размере, так как это компенсация работнику за то, что у него не было возможности со всеми праздновать

все это конечно очень интересно, только не для отдаленных регионов РФ типа Забайкальского Края где ТКРФ если и применяется то исключительно на стороне работодателя а службы проверок работодателей. типа ГИТ и т.п.такое чувство что в этих краях просто не существует .или всех купили вплоть до подразделений Краевого уровня .Как может суд принять сторону работодателя и отклонить иск на возмещение денежных средств работнику потраченных им(работником) на услуги медосмотра при поступлении на работу? Работодатель аргументировал тем что работник не отработал более 2х месяцев??? что это? Судья без образования ? Или личный ручной судья? А есть предприятия где и вовсе прямо говорят медосмотр не оплачиваем не нравится до свидания... или стаью 213 я как то не верно понимаю?

Допустимо ли работать четыре дня подряд по 12 часов при сменном графике?

@user-vf9yx3tm6u

Ай бұрын

Даже в ТК это прописано, что недопустимо. Там расписано конкретно сколько можно...

@MsEkaterina18

Ай бұрын

@@user-vf9yx3tm6uа какая статья?

зачем обрезаете видео? хочу всЁ смотреть и слышать

Поскольку кадровая работа крайне слабо урегулирована правом, юр. мракобесия и алогичности здесь пруд - пруди! В 1.11.00. лектор полагаю совершает сообщение неверного алгоритма действий. Приказ - это организационно-распорядительный документ работодателя. Он обязывает совершать (не совершать) действия, но должен иметь свое правое основание. Именно письменное согласие (пока иного гений человечества не изобрёл) работника должно изначально быть истребовано, и только на основе его необходимо готовить приказ. А ознакомление с этим приказом - ознакомление с состоявшейся "волей" работодателя и не может рассматриваться как предваряющее его, письменное согласие! На это есть соответственно мнения из судебной практики! Ну а что такое должностная инструкции и чем она урегулирована? А? Унылое безобразие и совершенно наплевательское отношение государства! Тоска!

На севере на вахте никаких оплат нету в праздники хоть новый год хоть другие праздники

Подскажите пржалуйста, если работодатель предлагает 12 ч раб день, 1час на обед - 3дня,через 3, стоит ли устраивться на работу?

У учителя в неделю 35 часов в неделю, эти часы выдаю за 5 дней, а нас заставляют еще и в субботу выйти на 6 часов За неделю мы работаем с учетом « бесконечных окон» 49 ч администрация нас не слышит!

Подскажите, где-то она преподаёт?

@johnkinso1053

6 күн бұрын

Да, в Академии правосудия (РГУП), уже очень давно. Даже у меня лекции и семинары вела)

01:29:13 когда можно уходить на пенсию

Что значит , когда проработала на одном месте 55 лет , а пенсия 12 тыс.

Согласен надо за обман граждан прировнять к мошенничеству (Угловка начальнику) И что бы поднять престиж, профессии надо меньше брать взятки и защищать рабочий класс

уровень знаний умений и практического опыта обр + стаж... опр квалификации ....угу... 30:40 нет проф ст для кадровика. императивная норма для работодателя, суд примет сторону работника,

Полсеминара бахвальства собой, но интересно

@TheCompromiss

3 жыл бұрын

абсолютно оправданное

@fineflow1089

3 жыл бұрын

@@TheCompromiss да не особо то еси чес

@irinavy3970

Ай бұрын

​@@TheCompromissЕщё скажите, что плевки в адрес бухгалтеров оправданы...😠 Очень некрасиво себя ведёт лектор.

@user-ux6dv3df2c

Ай бұрын

Сперва добейся

@fineflow1089

Ай бұрын

@@user-ux6dv3df2c чего добиться то?

Это будет вечно, пока люди с фалтшивыми ценностями о сверхприбылях снова не станут людьми и перестануть становиться животными, жить по философии "человек человеку волк" никакой закон не вернёт человеку совесть

На лекции все гладко.В реальности простые работяги, мало что перерабатывают за бесплатно,ещё и отдыхают за свой счёт, особенно ,если работодатель частник.Обьясняют они это так: вместо тебя в твой отпуск будет кто- то работать- деньги,положенные тебе на оплату отпуска,я заплачу тому ,кто заменит тебя на время отпуска.Особенно этим злоупотребляют аутсорсинговые компании, если офис у них в Москве, а клининг, к примеру, осуществляется в Зеленограде.От менеджера правды не добьешься, похоже в функциональные обязанности уборщиц входит изображать из себя дуру.Если не так,уволят под тем или иным предлогом, даже если человек свято исполняет свои обязанности.( Извините,на клавиатуре нет твердого знака, а редактор Т-9 предоставил только эти безграмотные варианты)

@user-qw9ei3lh6v

Ай бұрын

Так не будьте терпилами

А вот вас не интересует, почему люди работают в свой выходной?.. Потому что средняя зарплата слишком маленькая, зарплаты не соответствуют ценам. Работодатель обложены безумными налогами, что им приходится платить такую мелкую зарплату. Не то несёшь!

Вобще не по теме

Отвратильное отношение к бухгалтерам,где воспитание у дамы?

Кто вам сказал что вы работаете с людьми? Вы РАБотаете на буржуев!

Херня какая-то с 5:50 минуты! Да, в наше-то время и в нашей стране бухгалтер знает законодательство и по бухучету и по ТК побольше кадровика! А если не знает - полетит с работы как пробка :( Лекторша совсем от жизни отстала! Решила подлизать кадровикам? чтоб они свою значимость почувствовали? Так вот - предприятие без кадровика вполне может работать и обязанности это возложить на бухгалтерию (как и происходит зачастую), а вот без бухгалтера не получится!

@fineflow1089

3 жыл бұрын

да да - как говорится беда когда сапоги начнет делать сапожник, а сапоги пирожник, приходишь потом после таких бухгалтеров и волосы дыбом встают от их "знаний"

@user-ey6yr4ni8b

3 жыл бұрын

7 лет в кадрах, ещё не видела буха знающего трудовое законодательство. Не смешите.

@irinavy3970

Ай бұрын

​@@user-ey6yr4ni8bНу, если кому-то не повезло работать в каких-то помойках, стоит ли так экстраполировать свой индивидуальный негативный опыт?.. 🤔

@Irina-rus

6 күн бұрын

У меня бухгалтер без кадровика такого навертел. Зарплату менял без предупреждения. Менял и всё, для неё главное приказ, а не согласие работника. Путает понятие совмещение и совместительство. Ляпала всё подряд. Так что, я в кадрах с 2006 (18 лет уже) года, ни разу не видела бухгалтера знающего ТК.