Какая добрая и милая женщина. Всё понятно объясняет. Я как раз ищу работу в кадрах, хорошо бы попался такой адекватный руководитель, как Вы!)👍

@constantinlyakh9945

5 ай бұрын

Очень хорошая

собираюсь сменить сферу деятельности, нацелена на кадровую работу. этот семинар - просто кладезь знаний. слушала во все уши, делала себе записи. большое Вам спасибо за ликбез!)))

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

Как все предельно четко и ясно! Спасибо, что Вы есть!)

Уволилась с работы, сейчас повторно слушаю ваши вебинары и готовлю себя к кадровой работе.

@constantinlyakh9945

5 ай бұрын

А почему вы усилились, если не секрет?

Светлана Анатольевна, спасибо Вам за семинар. Я хожу на курсы по делопроизводству. Месяц отходила, но очень много узнала именно от Вас. Учиться у Вас это большое счастье, т.к. большинство людей пытается скрыть информацию, чтобы сохранить своё место и приоритет. Я хотела бы работать под Вашим руководством, чтобы получить те знания, которые есть у Вас. Спасибо Вам большое!!!👍👏👏👏

Вы чудо) спасибо, Ваша информация очень полезная

Очень всё ясно, и понятно, с толком и расстановкой! Сразу видно грамотный кадровый управленец!

Семинар очень понравился! Спасибо Вам огромное за доступность, открытость и конкретность информации. Все полученные знания, думаю, пригодятся в моей будущей работе. Еще раз спасибо!

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

Спасибо огромное за такую подачу кадрового дела, я начинающий кадровый работник, в этом видео все подробно рассказано, работать будет намного проще. Вы мастер своего дела🔥☺️

Большое Вам спасибо, Светлана Анатольевна! В кадрах ни так давно, но вижу, что Вы с меня читаете ошибки. Буду стараться исправлять потому как хочу стать профессионалом в данной области. Вы очень помогаете семинаром. Жаль, что живу не в Москве.

Благодарю, много чего узнала нового,побольше бы таких лекций для ОК👍

Спасибо большое за такие подробные "подводные камни". Прямо настроили на боевые подвиги!

Дай Бог вам всего хорошего. Вы такая добрая.

Видно сразу профессионал , не одного кадровика скушала, человек с большой буквы.

@martalozberg9567

3 жыл бұрын

А что вы хотите.Только такие тети и приходят всерьез работать,а не девки эти бестолочи на работу ходят только наряды менять и на корпоративах тусить.

Доброго времени суток! Работаю ген. диром средней компании, посмотрел ваш семинар, я в восторге!!! ....дал ссылку своим кадровикам, пусть учатся....тысячу благодарностей

@moscow6246

3 жыл бұрын

Какой Вы молодец, даёте развиваться своим сотрудникам👍

Очень полезная и хорошо структурированная информация для начинающих

Спасибо. Очень пригодилось!

благодарю для начинающих это супер информация!!!!!

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

Светлана Анатольевна, спасибо огромное от души!!! Вы делаете большое дело!!!! Это просто бесценные видео для таких начинающих, как я! В регион адекватных курсов и семинаров нет вообще. Какое счастье, что я нашла эти подкасты! Спасибо!!!

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

В корне неправильно, что мы работаем на руководителя, ! Кадровики работают для людей!

Здравствуйте! Благодарю за очень ценную информацию! Подскажите, как организовать график посещения людей отдел кадров, если они ходят к нам постоянно и мы нормально работать можем только после окончания рабочего дня?

Отличный семинар☝️Как бухгалтеру,мне было очень полезно.

Спасибо Вам за отличную лекцию!

Добрый вечер. Скажите,есть ли у вас именно курсы для подготовки кадровиков? У меня высшее экономическое работал згб-нфс воинской части, потом в овд. Возможно ли обучиться данному направлению?

Эх... на меня сегодня "свалились" кадры... Спасибо, Вы придали мне уверенности

Большое спасибо за лекцию. Теперь я точно знаю, что лезть в данную деятельность мне не стоит. Не по зубам))))

Как все правильно сказано про руководителей, большая часть самодуры. Они знают только обязанности кадровика и забывая про свои, хотя у них в дол. инструкциях прописано, что должны знать все законодательства РФ, которыми руководствуется учреждение. А насчет бухгалтерии я не согласна, на собственном опыте, раз уступишь и все сели на шею и скажут так и было.

Можно спросить в книге приказов по основной деятельности и приказ по личного составе номер начинается №02-01, №03-01 вот эти 02.03 откуда эти цифры или должны соответствовать номером номенклатуры дел?

Кладезь знаний, спасибо

28:40 - конец советов и, как я понял, начало главной части.

Информация очень интересная 👍. Хочу пойти на курсы ,,кадровое дело,, посоветуйте пожалуйста 🌺

Доброй ночи! Как заказать пакет этот у вас который вы выпустили в массовое производство?

Спасибо большое!!...очень нужная информация..

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

Входит ли в должностные инструкции кадровика консультация сотрудника?

Скажите пожалуйста! После курсов, возьмут на работу?

Здравствуйте, сколько стоит у вас обучение ?

Спасибо. Лекция хорошая. Но она немного))) не для начинающих, а для тех, кто уже в этом хоть немного но поработал. Информации очень много, объем просто громадный и это собственно одна вводная лекция. Зачастую бывает так, что предприятие большое, а кадров нет или они ведутся через пень колоду, лезть в подобные дебри надо с умом и обязательно требуйте хорошую зарплату, адекватную тому объему работы, который вам придется сделать за предыдущие годы отсутствия кадровика. Это реально трудно, я уже работала в подобной сфере, при жесткой аргументации, почему вы должны получать именно такую зарплату, вас возьмут, потому как либо штрафы, либо продолжение старой истории на фирме. а кадры решают все!))))) всем успехов в работе и спасибо за семинар.

Спасибо!!! Очень полезная информация! Многие нюансы взяла на заметку. С уважением, Иванова Надежда

Здравствуйте. Сотрудник устроился 17.06.2024 и 20 06.2027 не вышел на работу. Сказал,что работать больше не будет ,деньги не нужны ,реквизиты не оставил,заявление не написал. Что делать в данном случае? Расторгнуть можно трудовой договор? Чтоб не было записи в электронном трудовой. Или как решить вопрос

Я тоже бухгалтер в прошлом с высшим экономическим образованием,хочу полностью переключиться на кадры и стать кадровиком .Везде нужен опыт !прошла курс переподготовки но все твердят везде нужен опыт и без опыта не берут.Я не робкого десятка и в продажах успела поработать,но даже с этим навыком продать себя не могу)))нужен опыт!не знаю как быть ..

@Shikarnaya_boginya90

2 жыл бұрын

Здравствуйте, Вы устроились по кадрам в итоге?

@natalipozdnyakova854

Жыл бұрын

Идите простым инспектором, можно в частную лавочку

@olgusyolgusy5927

8 ай бұрын

В городе нужен, а в деревне не обязательно.

Не согласна по регистрации и нумерации приказов, т.к. срок хранения приказов разный. Приказы по личному составу (о назначении, увольнении, передвижении) хранятся 75 лет. А по основной деятельности 5 лет

Благодарна Вам!

Проводите ли обучение?

Почему по вашим ссылкам нет ни одного раздаточного материала? Ссылка ваша кидает просто на главную страницу вашего сайта

@KadryVPoryadke

Жыл бұрын

Спасибо, что написали! Семинар давний, на сайте поменялась структура и ссылка перестала работать, не отследили. Действующая ссылка www.hr-ok.ru/content/education/7047/

Спасибо

У меня как у человека только размышляющего о том, чтобы посвятить себя работе в отделе кадров, создалось какое-то неприятное ощущение, что придется не работу работать, а подстраиваться под неадекватного руководителя, который будет рвать подготовленные тобой документы и кидать их тебе в лицо, увольнять работников без всякого основания, а тебе придется быть на его стороне и разгребать последствия его истерик.. такая себе перспектива )

Добрый день! Как приобрести Пакет кадровика?

Ох, надеюсь, сейчас мне это поможет сделать конфигурацию 1с для кадрового отдела...

Подскажите, а где взять эти памятки?

@KadryVPoryadke

Жыл бұрын

Раздаточный материал к семинару по ссылке в описании.

Реально ли устроиться в кадры без опыта, но с образованием менеджмента? Что нужно знать?

@KadryVPoryadke

2 жыл бұрын

если рассматривать позицию в hr-направлении - подбор, адаптация и т.д., то возможно, на стартовые позиции могут брать. Для кадрового учета всё-таки нужны специальные знания трудового права, иначе можно подставить компанию на серьёзные штрафы.

👏👏👏👏

Эти кадры по Казахстану или Россия?

@fineflow1089

3 жыл бұрын

конечно по России

Ищу руководителя службы КДП , с ног сбилась! Буду рада совету!

Как преобрести кадровые документы?. Самара

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

Как получить в электронном виде ваши шпаргалки🤗

@user-xq9yo6zv5w

Жыл бұрын

И меня это интересует.

Смотрю и размышляю. Может поэтому у нас и процветает тень молчаливого большинства. На ком держится всё то зло, которое сейчас наступило? На кадровиках, которые не могут высказать своё мнение и которые за деньги готовы стерпеть всё, что угодно?

Раздаточной материал не открывается после скачивания

А штатку делают кадровики или бухгалтерия?

@fineflow1089

3 жыл бұрын

кадровики

@olgusyolgusy5927

8 ай бұрын

Везде, где бы ни работала, штатное делали экономисты.

Пришла в организацию кадровиком. Руководитель хочет мне передать всю документацию по акту от прежнего кадровика. Т.е. если придёт проверка за прошлое буду нести ответственность я. Это вообще законно?

Что такое В ТР ?

@alenchikm.484

4 жыл бұрын

Правила внутреннего трудового распорядка.

знаний может конечно и много. но настрой кадровика на Работодателя.... это ужас какой-то. как можно настраиваться увольнять без оснований, потому что руководитель так решил??? наша задача защитить работодателя делать все по Закону! короче я расстроена, тем что услышала((( печально, что отношение к кадровикам именно такое(((( я - кадровик с десятилетним стажем. я всегда на стороне работодателя, но и о работниках никогда не забываю. я успешна и довольна своим положением в коллективе, который сплоченный и руководитель - часть этого коллектива

@irap.7410

4 жыл бұрын

Руководитель руководителю рознь.если решил уволить ,то многие уволят,независимо от того законно это или нет и на чье й стороне кадровик.сегодня частная собственность и частный бизнес делает погоду от этого она и отталкивается.....а не от того ...и спросила кроха что такое хорошо,а что такое плохо"

Говорите - надо знать устав. Не спорю, надо. Я работал в пожарной охране - там этих уставов 11 штук и их все не знает никто, это нереально.

8:00 👍

Как писать приказы

Прижиточный минимум в Москве устанавливается постановлением правительства Москвы и происходит это не 1 числа ежеквартально,а да,ежеквартально ,но числа с 11 по 20 сентября,декабря,марта и июня.Проверено))

Как звать эту прекрасную Даму?

@igorserebrennikov1021

4 жыл бұрын

Очень даже прекрасная мадама.

@martalozberg9567

3 жыл бұрын

Светлана Анатольевна

@user-ki9yx1od7e

3 жыл бұрын

@@martalozberg9567 спасибо, подскажите, Мой трудавой договор порвали оригинал у меня остался Суд это не учитывает, Как так?

здравствуйте. Хочу спросить, вы не подскажите, моя жена работает начальником отдела кадров она там всё одна делает, у неё такая ситуация, что в течении года она по приказу директора оформляла документы на доп выплаты работникам, но не оформляла доп соглашения об этих выплатах, внезапно узналось что на днях приезжает министерская проверка как раз их интересует правильное оформление об дополнительных выплатах работникам, а моя жена в силу недостачности знаний не знала что доп соглашения на доп выплаты это серьёзно, что ей за это может быть? За раннее спасибо.

@nutellaross8464

5 жыл бұрын

Что с вашей женой было потом..?

@user-qi1pz8fd9c

5 жыл бұрын

Впервые слышу такую муть! У нас никаких соглашений нет на доп. выплаты. Доп.выплаты -это обычные премии! вы хотите сказать что на премию надо оформлять согласие?

@user-bp7ve3tv5h

5 жыл бұрын

Мы оформляем доп.соглашение на совмещение и за увел.объем работы,в нем пишем процент оплаты,от какого оклада,на какой период и в чем заключается доп.работа

Все хорошо, пока не началось обсуждение категорий работников. Оскорбления в адрес работников кадровиком недопустимы. Кадровик обязан соблюдать нормы этики. А от инвалидности и маленьких детей-инвалидов никто не застрахован. Я бы кадровика-хама мгновенно уволил, неважно как он выполняет свои рабочие функции. Кадровик не должен забывать, что он является работником по найму, как и те же мамы с маленькими детьми. И ничем от них не отличается.

@alenas8099

5 жыл бұрын

Абсолютно согласна. Интересно было слушать, пока не были названы определённые группы сотрудников корявыми. Выключила

@LawyerControl

4 жыл бұрын

Здравствуйте! Возможно, Вам будут интересны разъяснения по электронным трудовым книжкам в нашем видео. kzread.info/dash/bejne/dIyruMWhmdy0nrg.html Спасибо!

@igorserebrennikov1021

4 жыл бұрын

Инвалиды нечем не отличаются от других

@elenalienko1158

3 жыл бұрын

@@igorserebrennikov1021, отличаются. Большей ранимостью. На категории "Корявые кадры" просто покоробило не на шутку. Сама инвалид второй группы и работала в отделе кадров. Такое слышать весьма неприятно.

@alex_life1595

3 жыл бұрын

Опасные категории не потому что кадровик их не любит. А потому что законодательство в их отношении работает по-другому. Чем вы вообще слушаете? Например, человек, который пришел и заявил, что он инвалид должен предоставить СПРАВКУ и ПРОГРАММУ РЕАБИЛИТАЦИИ. Иначе он не может считать инвалидов хоть у него четырех конечностей нет. Также касается мам и беременных. "Корявые" не значит какие-то не такие сами люди. Это значит, что заковыристый учёт подобных сотрудников, который требует большей внимательности ибо их мало и они не поставлены на поток. Где вы хоть увидели там оскорбление? Вам тогда в кадры не стоит идти. Если вы будете с людей требовать справки и подтвержения их слов.

2022 год октябрь. на 1.00.00 минуте вы говорите о мобилизации. откуда вы знали?)

Зачем "таскать ТК РФ"" ? когда после завтра изменится та или иная ст.?! Чушь...

@alex_life1595

3 жыл бұрын

Основные статьи не меняются много лет. А всякие мелочи уже искать в других источниках(например, тот же консультант плюс, гарант).

@martalozberg9567

3 жыл бұрын

Вот в следующий раз потащите кодекс уже с изменённой статьей.Но кодекс потащите.Он фундамент иначе будете стоять бе ме...

ПЛАН СЕМИНАРА Самые необходимые нормативно-правовые акты РФ, которые необходимо знать кадровику. Локальные нормативные акты организации - обязательные и рекомендательные. Как составить и не ошибиться. Подготовка форм документов для ведения кадрового делопроизводства. Организация регистрации, учета и хранения кадровых документов. Подготовка инструкций (алгоритмов) для кадровых операций. Устанавливаем порядок работы с трудовыми книжками. Определяем порядок учета рабочего времени Организация работы с персональными данными работников

Конечно штрафы. Персональные данные это обычная формальность

Ну почему же нигде не учат кадровиков???? Я закончила юридическую академию, до нее юридический колледж. Практику проходила в государственной инспекции труда, получила колоссальный опыт, диплом писала по трудовому праву. Так что учат и еще как!!!!! И я кадровик с образованием и 10 летним опытом!))

@user-lr4jd9hn4z

5 жыл бұрын

Елена Иванова вы правы..каждый свое болото хвалит........да учат кадровиком и тд....купите свои предприятия и сидите кадровика ми. ....не учат. .учат...и на работах сами....и помогают...и тд...а эти нахалы..вы ученые. ..как говорят ....мы учились а вы приходите....и вас еще учи...идите и платно учитесь. ...славу богу время поменялось...и есть хорошие люди...люди...а нехороший кадровик...который понимает учит поддерживает. .на работе...и растит свою замену...а плохие кадровики бояться нечего. ..что их заметят. ..учат и на работах. ..и опыт получать дают...хорошие люди...а затем кадровик и тд...если он плохой и завистливые человек...он и кадровик такой...вот из таких качеств надо набирать людей. ...но вы говорите о порядке. ...и тд...а не учебе...сколько кадровиком столько и знаний....и разных....что нужно руководителю. .хорошему ....постоянство в коллективе....своих взрощенных специалистов и наставников...а документация и тд...нужна только государству....и все....

Абсолютно не согласна с женщиной, более двадцати лет работаю с людьми и разные были руководители, никогда не опускалась до самодурных действий руководителя. Для меня всегда было целью номер один работать в рамках закона, чтобы любая проверка, любого органа не смогла придраться к моей работе. Если будете воровать вместе с директором, поверьте вас посадят вместе)) и это никак не покажет ваш профессионализм.

Первые 20 минут вообще ни о чем) как быть нормальным) Профессиональный совет - не бойтесь идти и задавать вопросы руководителю) мега совет профи)))

@alex_life1595

3 жыл бұрын

Ну это же совсем для начинающих. Прям как будто все рождаются с деловыми навыками. Всё же учеба в школе/институте и работа это разные вещи.

и правда много трепотни без дела

@martalozberg9567

3 жыл бұрын

Ваш ник говорит все о вас,отсюда и такой ваш коммент))

@fineflow1089

3 жыл бұрын

@@martalozberg9567 ты на свой то посмотри для начала, Марфушка ЛОЖЬберг)))

есть еще конституции и законы которые могут по другому чем тк рф поэтому если есть сомнение то ещё и вконституции перепроверить

А я в суде Проигрываю вашим 😀😀

Я понимаю, что это есть - "кадры, кадровики, HR и тд.", но у меня всегда возникает логичный вопрос - а нафига это! Вот честно, всё это бумагомарание и перекладывание бумажек с умным видом, полная ахинея! В крупных компаниях ещё да (а их единицы), но в среднем и малом бизнесе. И не надо рассказывать, что это как-то защищает работников иначе их б обманывали бедных, нет! Весь этот нафталин никому не нужен, от слова совсем! Только всяким гос. органам, чтоб прижать бизнес и выбить копеечку, доказав, типа что не зря штаны просиживают в теплых кабинетах. Это всё должно быть электронно давным давно, взял работника, уволил\ся всё онлайн и быстро без всякой писанины "дел, карточек и тд." А пока так, РФ и напоминает старый пыльный комод, пытающийся стать феррари на скоростном шоссе современности)))

@user-wk6qu4on8p

7 ай бұрын

Ну так как электронные книжки только появляется, то все на бумаге. Ну не ведите 😂 будет срач

Послушала...все одно и по тому.Файлы не рабочие.Время потратила.👎👎👎👎👎

Вода..

Много болтовни в начале, по сути говорите пжл.

про формы нестанд. приказов бред полный и про вилку в штатке тоже, короче эксперт из вас как из козла балерина

Ужас, безграмотная речь,"отбадаться".. Класс объяснила ,как делают ленивые кадровики штатное расписание... ДА это безобразие быть таким лектора...