Это реально лучшее видео из того что я пересмотрела на данную тему. Огромное спасибо, Дмитрию!

Прямо жизненный доклад! Спасибо Дмитрию :)

Очень информативно, спасибо.

Интересно как это происходит, вот встал человек с утра, и решил "пора! С сегодняшнего дня я тимлид!"

Крутой доклад 👍

Про человека и сотрудника забавно получилось ))

Дмитрию спасибо за опыт!

Бригада, дело говорит ?

Мне кажется, если расшаривать карточки роста сотрудников, могут возникнуть проблемы в духе: "А правильно ли оценили тот или иной скилл? Я считаю у меня 10ка, а не 2ка! Меня здесь просто неправильно оценивают" итд вместо того чтобы спокойно и планомерно развиваться.

@transmorani

3 жыл бұрын

соглашусь, но в то же время встречный вопрос - тогда как узнать в каком направлении нужно развиваться и в каких местах есть пробелы? если лид сильный то и досье на сотрудников будут более объективные. а если это без опыта и технической базы, то все будет упираться в то, с кем больше времени провел в курилке, образно.

@seintero

3 жыл бұрын

@@transmorani но разве эти вещи должны доноситься не на 1:1? Мне казалось, там же и должно прорабатываться детально "почему/куда/как". Тогда есть возможность отследить реакцию и закрыть недопонимания, а не остаться со скрытой часовой бомбой "ко мне предвзяты, я уйду".

Очень абстрактный доклад, предложенный опыт лежит на поверхности, конкретика в целом не озвучена. Но материал тоже ценен как некая вводная.

@ueelalinn

Ай бұрын

Даже интересно, что для вас конкретика? Дали инструменты, адаптируйте под себя

Какой-то успешный успех, блин…

@user-nl7fw3yp8p

Жыл бұрын

делайте все классно и все будет круто. непонятно чтоли?