Será que um trabalhador pode ser demitido com hérnia de disco?!
💭 Quer conversar sobre o seu caso?
📲 Nosso WhatsApp: (85) 99689-3820.
🔗 Ou clique em: curto.bio/contato/
🇧🇷 Atendemos em todo Brasil!
===============================================
📌Playlist sobre Hérnia de disco:
• Hérnia de disco
📖 Links Úteis e Vídeos Relacionados:
📌12 Direitos de quem tem Hérnia de Disco pelo Trabalho: • 12 Direitos de quem te...
📌Hérnia de disco é considerada doença ocupacional? • Hérnia de disco é cons...
📌O que fazer ao desenvolver Hérnia de Disco pelo trabalho: • HÉRNIA DE DISCO por ca...
===============================================
Capítulos:
00:00 - Introdução
01:55 - Quando uma hérnia de disco gera estabilidade no emprego?
02:52 - Quando a demissão é considerada discriminatória?
03:40 - Exemplos práticos
06:45 - Direitos de quem é demitido com Estabilidade no emprego
08:15 - Direitos de quem é demitido de forma discriminatória, por ter se acidentado
===============================================
▶ Neste Vídeo Você Vai Descobrir:
Você sabia que a hérnia de disco pode ser considerada uma doença ocupacional?
Se você foi diagnosticado com hérnia de disco e está preocupado com a possibilidade de ser demitido, este vídeo é para você.
Explicamos quando um trabalhador com hérnia de disco pode ser demitido, seja a hérnia relacionada ao trabalho ou não.
Além disso, abordamos os direitos trabalhistas e as condições necessárias para garantir a estabilidade no emprego.
Ficou curioso? Assista até o fim para entender todas as nuances e garantir que seus direitos sejam respeitados.
===============================================
Ter uma hérnia de disco é uma situação delicada que pode gerar muitas dúvidas, especialmente sobre a possibilidade de demissão.
A hérnia de disco pode ser classificada como ocupacional ou não ocupacional. No caso de ser ocupacional, ou seja, causada ou agravada pelo trabalho, o trabalhador pode ter direito à estabilidade no emprego em duas situações: quando está protegido pela estabilidade ou quando o motivo da demissão for a doença.
Essa estabilidade é garantida se o trabalhador preencher três condições: adoecer, se afastar pelo INSS por pelo menos 16 dias e receber o benefício B91. Se essas condições forem cumpridas, o trabalhador tem direito a 12 meses de estabilidade.Por outro lado, se a hérnia de disco não for relacionada ao trabalho, a demissão pode ocorrer, exceto se o motivo for a doença, caracterizando uma demissão discriminatória.
É importante destacar que provar essa discriminação na Justiça pode ser desafiador.
===============================================
👥 Junte-se à nossa comunidade:
- Telegram: t.me/mdnadvocacia
- Instagram: / mdnadvocacia
===============================================
💡Precisa de um Advogado Especialista?
Não arrisque seu direito a uma indenização justa. Somos um Escritório de Advocacia Trabalhista Especializado na defesa de empregados.
🔎 Quer saber se somos confiáveis?
Nosso CNPJ é o 45.567.804/0001-05 e nossa sede fica na Rua Silva Jatahy, 15, sala 604, Meireles, Fortaleza/CE.
⭐️ Pesquise por MDN Advocacia no Google e veja o que dizem sobre nós!
Quer mais conteúdo de valor?
📍 Nosso blog: www.mdn.adv.br/blog