Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂😂

@SingleFeniks

Жыл бұрын

Они не любят обнимашки! 😄😄

@airguy5964

11 ай бұрын

Доминик оценил

@XBOCT_MAMOHTA

11 ай бұрын

- Хм, в Вашем резюме указано, что за год Вы от охранника доросли до зама финансового директора. И при таком росте Вы ушли? Почему? - я же говорю, фин директор отказалась становиться моей семьей

@andreyzhvakin9939

11 ай бұрын

Помолчи

@kobynick2168

11 ай бұрын

Причина увольнения? Печеньки в офисе были невкусными... 😢

Мои недостатки:слишком тщательно,скурпулёзно и педантично выполняю свою работу,за что был уволен с предыдущей работы с формулировкой "задрал,сука,со своим занудством"😂

@user-fb3zd3ix2o

Жыл бұрын

сКРУпулёзно (ага, знаю: задрал, сука, со своим занудством 😊)

@raketny_hvost

11 ай бұрын

В голосину

@MrSorrow

11 ай бұрын

Это не смешно! Сам был так уволен

@natabur80

11 ай бұрын

@@MrSorrow знаю,что не смешно. Сама в таком положении сейчас нахожусь:хочешь сделать как надо,а тебя на это посылают

@MrSorrow

11 ай бұрын

@@natabur80 у меня чуть по другому, за все старания потом сказали, что проект над которым я пахал месяцами, оказывается им вообще-то денег не приносит, а мои выполненные изменения не могут быть выполнены, ибо нет свободных разработчиков... (работал QA специалистом, джуниором, но делал работу почти что Миддла... даже сам свои найденные баги и сам исправлял, то есть на двух фронтах работал...)... короче у меня было так.... похвалили, похвалили, похвалили и ОООПААА - ты уволен! До сих пор я в гневе.... а че хвалили-то?????!!!

Меня этот парад лицемерия просто вымараживает. Одни врут про условия и зп, вторые врут про свои навыки и прочую чушь. Хотя всем всё примитивно понятно и очевидно. Нанимателю нужен работник, а работнику деньги. Но нет, эта дурка с каждым годом всё больше и больше разрастается. Я походила по собеседованиям достаточно, меня уже рыгать тянет от "продавания" себя. Продают себя люди других профессий, мало уважаемых преимущественно. Стала работать сама на себя и живу спокойно. Хотя в работе на дядю/тётю ничего плохого не вижу, были бы они адекватные, а это редкость

@user-jc8se4rn1v

3 ай бұрын

А кем ты работаешь?

@costanzoserrano1137

2 ай бұрын

​@@user-jc8se4rn1v эскорт))))))

@Kitulous

2 ай бұрын

на себя работать сложно, надо жилку иметь или воспитать ее в себе, а ещё можно прогореть. работа на дядю зачастую имеет меньше рисков, но может быть менее приятной или выгодной/прибыльной

@SiskaKrokodila

2 ай бұрын

​@@costanzoserrano1137не стоит по своей матушке судить остальных

@costanzoserrano1137

2 ай бұрын

@@SiskaKrokodila ? Я не вижу свой коммент зачем пинговать

"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - это какой-то дурацкий вопрос, если перевернуть вопрос, приходишь на собеседование и говоришь: "расскажите мне, почему вы хотите взять меня на работу?"

@Explouse

10 ай бұрын

«Ты сам к нам пришел, по большому счету - нам ты науй не сдался, давай гуляй»

@addressmodel2121

9 ай бұрын

"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - Это дурацкий вопрос, который проверяет вашу находчивость. То есть, основной смысл этого вопроса - проверка находчивости.

@MsSquaer

7 ай бұрын

На тонкой вопрос можно ответить. Я? Хочу? Может вы расскажите почему, я должен выбрать именно вас?

@addressmodel2121

7 ай бұрын

@@MsSquaer , грубоватый ответ. Так можно ответить, если вы не собираетесь работать в компании. Если же компания вас реально интересует, то ответ не должен быть грубым.

@MsSquaer

7 ай бұрын

@@addressmodel2121 да с тупыми вопросами только так. Ну можно деликатнее, например: "Я сейчас рассматриваю несколько предложений, скажите почему я должен выбрать именно вашу компанию? Какие у вас преимущества?" Ну если вы профи у вас должен быть выбор и компания должна хотеть вас, а не вы компанию. А если на вас спрос не высок, тогда да можно ейчара в попу целовать.

И почему все работодатели воображают, что совершенно посторонние люди сразу ОБЯЗАНЫ возлюбить их компанию, как самого себя? На каких говнокурсах этому учат? Любовь к компании может возникнуть со временем, но никак не у кандидата на вакансию.

@user-wg3wd6nf7w

Жыл бұрын

Видимо насмотрелись на других и хотят так же. Вот сейчас я работаю над отличным проектом и, порой, у меня есть мотивация сделать для проекта чуть больше. Проявить инициативу, оптимизировать, отрефакторить, хотя никто меня об этом не просил. Да и работать я над ним хочу долго, и, значит, пытаюсь избегать костылей в коде. Могу посоветовать заказчику хорошие решения или предостеречь от ошибок. У меня уже сейчас есть несколько идей для оптимизации, которые сделают проект лучше. Для работодателя это финансовый плюс, если разработчик мотивирован. Ну и, естественно, я лоялен к фирме, которая этот проект держит. Только, вот, проблема. Большинство IT компаний - это бодишопы. А с чего бы разработчику любить их, если ему поручают работать над какой-нибудь фигней, которую нашел менеджер по продажа занизив тендер и сроки?!

@viktorvictor5318

Жыл бұрын

Всё просто, потому что дебилы. Я таких работодателей видел, что ни сесть ни встать, они ходя на какие-то бабские курсы и им толкают фуфайку в уши как надо "управлять" и кого надо брать на работу, вот потом и приходится отвечать на такие странные вопросы. На работу берут вообще кого попало, по принципу понравилась рожа или нет.

@Loutistic

Жыл бұрын

Почему все кандидаты воображают, что работодатель ждет от них какой-то влюбленности в компанию? Работодатель пытается понять мотивацию кандидата. Я бы вообще напрягся, если бы мне с порога заявили о любви к компании - значит, там в голове какие-то радужные пони, которым я должен соответствовать.

@volktermech9526

Жыл бұрын

имхо у работовзятеля часто случается ошибка в логике: он работает над своим продуктом -он им живет -все остальные сотрудники должны думать и действовать "правильно", то есть так же, как сам коммерс

@elinorfr1525

11 ай бұрын

Точно! Это все равно, что прийти на свидание с человеком со сайта знакомств, и который тебя заинтересовал, а он(она) сходу требует, чтобы ты признался ему(ей) в любви.

"ментальное отклонение у собственников компании" самая чёткая формулировка!

@wanes101

Жыл бұрын

100/120 тыр мало к сожалению по текущему курсу доллара, я вот по этому пока ищу варианты работы на зарубеж, подтягиваю английский и думаю сменить стек. Я даже 180тыр получаю но это не 3000 или 4000$, а хорошие программисты получают около 8000$ я так думаю, где не будь за бугром по удаленке. На старте первых 1-2 года 120 норм, но программист должен расти подтягиваться к общему уровню программистов

@MsSquaer

Жыл бұрын

@@wanes101 да вы зажрались батенька. В провинции люди по 20-30 получают и ЗП в 60 это космические цыфры

@user-wz4wl6yf7d

Жыл бұрын

@@wanes101 если ты не получаешь сколько ьы хочешь получать значит ты как программист говницо и работодатели не считают нужным платить тебе больше.Так что оставь свои мечты о 5000 долларах во свлих снах.

@Ivan-qf3xk

9 ай бұрын

@@MsSquaer не он зажрался а несправедливо мало получают те самые 20-30к

@MsSquaer

9 ай бұрын

@@Ivan-qf3xk но таких огромное количество

Интервью - это ярмарка балабольства,лицемерия и тщеславия

- Почему уволились с прошлой работы? - Предпочитаю работать в гетеросексуальном коллективе

@artur95629

Жыл бұрын

"Тогда вам у нас не понравится"😀

@Denis_QA

Жыл бұрын

Привет от Немчинского? )

@narcomanmuhomor7704

Жыл бұрын

- чувствовал дискомфорт и дискриминацию из за своей традиционной-гетеросексуальной ориентации со стороны коллег и начальства.

@user-wz4wl6yf7d

Жыл бұрын

Вариаций на тему масса. Офис переехал,а мне адрес не сказали куда . В новом кабинете мой стол не поместился. Не понравился собаке директора.Подошла и начала гавкать,а потом нассала на мой ботинок . Не удкржался и схватил секретаршу директора за сиську.

@Explouse

10 ай бұрын

«Тогда вы нам не подходите, досвидания»

Одного человека спросили на собеседовании, почему так часто место работы меняешь? Он ответил, я романтик.

Случай на собеседовании: - Добрый день, меня зовут Андрей. - Здравствуйте, Андрей. Присаживайтесь. - Я не Андрей

Только деньги и душевное спокойствие важные критерии при выборе работы. Большинство работников это наёмники. Они не совладельцы , они не партнёры, они не семья. Все эти словеса: Мы дружный коллектив, делаем одно дело, семья, стратегия развития, концепция чего-то, корпоративная этика- это токсичность!!!

@oksanaa93

3 ай бұрын

зомбирование

Как же у вас в деве все сложно. Надо врать, подстраиваться, не быть собой и т.д. Я наоборот считаю, что если я не нужен работодателю такой, какой я есть, то всего доброго. Больные люди, больная компания, больное руководство, больное воображение у HR. И могу точно сказать, что с таким подходом я ни разу не жалею о текущем месте работы.

@user-fb3zd3ix2o

Жыл бұрын

Поддержу. Если задают неуместный вопрос - задам встречный: «Подскажите, пожалуйста, как эта информация может соотноситься с описанными вами в вакансии требованиями? Давайте перейдём к следующему вопросу». Нужен опыт - расскажу о нём. Хотите знаний - задавайте по ним вопросы или озвучьте задачку для решения. А враньё - это детский сад какой-то. Да, конверсия «собеседование → оффер» так пониже будет - так это и неплохо, просто больше собеседований пройду, прокачаюсь лучше в этом навыке.

@klasdtigra

7 ай бұрын

Отчасти согласен, но иногда отдельный отдел или команда могут быть очень крутыми и все хорошо, а вот первичный фильтр у ХР надо пройти

@bich_vasia

7 ай бұрын

​@@klasdtigraобычно шараги, где первичный фильтр такой, дальше бывают не лучше

@user-hm8eh6be8c

4 ай бұрын

Ну и как успехи? ;)

@oksanaa93

3 ай бұрын

пройдя большой путь, могу сказать, что лучше не подстраиваться, вам практически гарантировано выгорание и последующее увольнение

Высший пилотаж на собеседовании - не участвовать в собеседованиях 😅. С кадровиками (HRюшами) самый грамотный разговор: "Я от Василия Михайловича, он должен был позвонить и все решить - я ему нужен"

@user-dn8bj4st5f

Жыл бұрын

За HRюш отдельное спасибо!!!

@MsSquaer

Жыл бұрын

Да именно. Хорошо когда отдел кадров не задаёт лишних вопросов а просто заполняешь анкету и тебя сводят с начальником будущим либо коллегой который в теме и за пару минут поймет подходишь или нет. А ещё лучше если сам начальник приглашает.

@kitty-kat3

11 ай бұрын

​@@MsSquaerповерьте, зачастую HR гораздо лучше может "продать кандидата" линейному руководителю, чем сам кандидат. Но речь только о профессионалах конечно

@evgeniipradedov4604

10 ай бұрын

@@kitty-kat3 чтобы что-то продать, устраивающее обе стороны, надо минимально понимать работу того самого отдела. Как вы оцените, скажем, инженера по ЧПУ, если вы у станка ни разу не стояли? Либо возьмёте "нуля" с красным дипломом и красивым резюме, либо отошьете нужного специалиста за отсутствие формального образования и какую-нибудь ерунду. Так что кадровики пусть в таких случаях личные дела ведут и трудовые заполняют, а узкие специалисты между собой разберутся.

@Dotstal

9 ай бұрын

Высший пилотаж, это когда я прихожу устраиваться на работу и собеседую организацию, подходит она мне или нет, последнее время у меня так происходит.

Не со всеми пунктами согласна. На предыдущем месте работы (менеджер в строительной компании) начала приносить пользу с первого же дня, а не через 3 месяца. Через 2 недели моей работы объём заказов увеличился вдвое. И почему я должна врать, что ушла оттуда, потому что с зарплатой кидают в полтора раза против обещанной? Если новый работодатель не готов принять такую горькую правду, пусть идет лесом. Я его комплексы обслуживать не собираюсь.

@suyunbek1399

3 ай бұрын

Ну дело-то твоё. Благородство и призыв к разумности тоже стратегия, иногда даже работает, но слишком энергозатратная для некоторых. Надо спросить себя, есть ли готовность отстаивать справедливость порой даже ценой собственного благополучия? Или лучше идти хитрыми окольными манипулятивными способами, необязательно без капли благородства в душе.

@MsMax9969

3 ай бұрын

Да тут все пункты под сомнением ,разновидность бизнес моделей очень широкая ,также как и психотипов того ,кто тебя берет работать. Человек на видео это не до конца осознает , его советы далеко не везде можно применить

@capter4351

3 ай бұрын

Этот чел, как я понял, больше касательно айтишников затирает

@dionis7157

3 ай бұрын

Я бы хотел с тобой поработать, но не могу даже представить, где мы могли бы пересечься, особенно учитывая, что я студент. Экономика, бизнес-аналитика.

Все верно парень говорит, я как эйчар подтверждаю, все реально так и есть. Большинство работодателей такие стереотипные и шаблонные и не любят кандидатов - прыгунов. Ваше резюме пишите как говорит автор ролика, резюме никто не проверяет ))😊. А отдел кадров сидит отдельно и не смотрит трудовую где и кем вы работали раньше, сделали копию доков и в папочку на оформление. Главное пообщаться с руководителем отдела, кому нужен сотрудник.

Насчет тревожного человека: не соглашусь, что это не относится к работе, еще как относится. Тревожные люди реже проявляют инициативу, им может быть сложнее выстраивать коммуникацию с некоторыми людьми, и так далее. Как по мне, перфекционист, это та слабая сторона, которая как раз скорее привлечет работодателя

Вот странно, почему деньги - не мотивация😂 Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал))

@irinakvartalova8226

Жыл бұрын

вот-вот) если компания не большая и на слуху, а где-то совсем ниша, то откуда ж мне знать и как я могу оценить компанию. максимум - ну почитаю про нее в интернете, это все

@user-mr9tw6rj9i

Жыл бұрын

@@irinakvartalova8226 Вот только много ли можно прочесть в инете достоверной информации по произвольной компании ?

@Loutistic

Жыл бұрын

Плохо не то, что деньги - мотивация, плохо, если деньги - единственная мотивация. > Как мне может нравится менеджмент и философия компании, если я в ней еще не работал Так спроси на собеседовании - "какой у вас менеджемент и философия?", если это для тебя важно. А то как "есть ли какие-нибудь вопросы?" - так всегда "нет никаких вопросов".

@arinaivanchuk6529

11 ай бұрын

Ну перед собесом предположительно соискатель должен компанию изучить, чтобы знать хотя бы насколько она живучая и порядочная по отношению к своим сотрудникам) информация, которая будет для тебя приемлема, может вызвать симпатию к компании на первых этапах и этим можно поделиться с работодателем)

@GUITARM1KE

11 ай бұрын

@@Loutistic еба, так тебе и сказали всю правду, думаешь они тебе ответят, почему свалили те, кто был до тебя? Все что ты услышишь, это звиздеж в духе "мы лудшия кампуния эвер энд овер" и толку мне тогда от этой чухни?

Капец, я не могу врать людям и никогда не уверена в себе😢 Походу жизнь не для меня

@user-tj2nk6eg4t

Жыл бұрын

Не для тебя

@user-fb3zd3ix2o

Жыл бұрын

Отличная мотивация учиться - не придётся врать, будешь просто раскатывать интервьюеров матчастью.

@user-je6it6df5b

11 ай бұрын

Работайте сами на себя

@user-vc2df6lx3f

9 ай бұрын

в социализме не так. капитализм не для тебя. но социализма почти нигде не осталось

@bich_vasia

7 ай бұрын

Не надо врать, нужно фантазировать😅

Вот поэтому я на собеседованиях (на сисанала) и не спрашиваю об опыте и профистории. Только пул лично придуманных задач, покрывающих весь требуемый от соискателя теорминимум. А всякую упоминаемую технологию прошу описать: что это, какие сценарии применения знакомы, как устроена. А без упоминания каких-либо технологий - прошу назвать хоть какую-нибудь. Плевать мне на достижения и оценочные суждения - человек должен уметь выполнять задачи и понимать инструментарий. И пока что, судя по обратной связи, передаваемой интервьюировавшимся через кадровика, почти все в восторге от интервью. Cheers

@user-yv6rm7bb5w

2 ай бұрын

Коллега... Тоже придерживаюсь мнения, что только практические задания, чтоб посмотреть, как человек мыслит, и какой инструментарий использует

Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍

Красавчик, очень информативно! Спасибо ❤️

Суперполезный видосик! Спасибо! Это надо изучать еще в школе, имхо!

Про "слабые стороны": говорите, что "непросто работать голодным, поэтому приходится уходить на обед" (в шутку упомянуть о том, что вам в рабочий день хочется кушать, от чего на это приходится "отвлекаться")

@Explouse

10 ай бұрын

После такого можно в ответ услышать «Спасибо, мы вам перезвоним»

@suyunbek1399

3 ай бұрын

Слабые стороны? Иногда мне приходится употреблять пищу для поддержания работоспособности... Прошу сильно не казнить и понять. Все ж мы люди. Да?

@Amaye4

3 ай бұрын

Кстати, отличная шутка "к сожалению, я не биоробот и мне приходится есть, спать и отдыхать, поэтому не могу работать 24/7". С одной стороны и пошутил, но и границы прощупал заставляют ли тут перерабатывать

В принципе, все по существу, многим будет полезно. С меня лайк.

Красавчик!!!

анимации угар) продолжай в том же духе!

Молодец, дельные советы и хорошие примеры! Спасибо.

Не упомянать срок работы в предыдущем месте и приврать про должность - это конечно круто, если бы не одно но: потом всё равно попросят трудовую книжку или выписку СТД-Р и всё узнают

@bich_vasia

7 ай бұрын

Я тоже об этом подумал, а вот насколько правомерно требование тех или иных документов работодателем и можно ли их не предъявлять?

@kateshahh7595

4 ай бұрын

@@bich_vasia до трудоустройства можете не предъявлять, ее вы обязаны показать только в отделе кадров при оформлении а про срок работы - много компаний оформляют официально только после испытательного, или неоф работали - соврать можно что угодно)

@user-ig7eo4js4x

3 ай бұрын

Так же и про зарплату, после трудоустройства заппосят ваш ндфл

@kateshahh7595

3 ай бұрын

@@user-ig7eo4js4x так зп в серую бывает, премии могут тоже в конверте выплачивать

@Amaye4

3 ай бұрын

Как человек, который работал hr открою секрет - НИКТО не читает, что написано в трудовой из hr и лидов

Таким образом самые честные люди становятся безработными бомжами на помойке.

Хорошего денька! Андрей, не подскажите, а в каком-то из своих видео вы разбирали тему pet-проектов для аналитика?

в целом всё по делу )

Эммм... Врать, если мне на самом деле не выдавали спец форму и что я донашивал за человека который ушёл на пенсию? (это было на самом деле пока я не написал заявление, где пока мне не выдадут фору я не буду работать с сохранение заработной платой согласно ТК) Если новый работодатель будет делать то же самое, тогда смысл мне туда устраиваться? Врать, если реально отработал 3 года без единого намека на повышение разряда? Если на новой работе также будут ездить на тебе, то опять же смысл устраиваться на другую работу, если будет то же самое? Пришёл я на завод по радиоэлектронике и выдал правду матку без увеличений и по делу, что зарплата интересует более 40, переработки только по моему согласию, а не по указке начальства с угрозой увольнения и многое другое и знаете что? Это сработало потому что главную роль играет, то что в трудовой у меня был большой опыт работы, я ответил на множество вопросов связанных с непосредственными обязанностями и слушая тот бред который творился на прошлой работе работодатель был в шоке и сейчас я работаю наладчиком электрооборудования с хорошей зарплатой, униформой которую мне выдали со склада, а не с полуживого монтёра, а также со множеством реальных "плюшек" от компании и что самое главное без обязательного вступления в профсоюз и негосударственные пенсионные фонды потому что компания это не предусматривает и работает исправно. Да есть переработки которые нужно выполнить, но они оплачиваемые и только с согласия работника, а уже через 2 месяца меня отправили учиться на повышение разряда с чем увеличилась и зарплата Все эти советы, на мой взгляд, это подойдёт только для людей с бесполезной профессией (менеджер, оператор кул центра, кладовщик и т.д.), когда люди со специальностью например электромонтёр, слесарь, литейщик и т.д. должны показывать свои реальные умения и требовать своё по праву, а не лукавить и замалчивать, чтобы кто-то из начальства не заметил реальных проблем. Надеюсь этот комментарий не останется без внимания и все наконец-то поймут, что работодатель должен бояться работника, а не наоборот!

@k0jo

3 ай бұрын

Ключевой момент, что вы опытный специалист. Такие сами себе выторговывают условия, достаточно прийти на собеседование. А есть люди, у которых опыт начинающего/средний и с ними уже другие правила работают. Но с вами я согласен, есть условия на которые я не пойду и могу их озвучить заранее, чтобы не напороться в процессе.

Отлично. Поставил на паузу, пересмотрю потом. Все ошибки совершал. По пунктам) Хоть и не айти, а проектировщик в строительстве

1) По поводу ухода с прошлой работы - не согласен, что не стоит говорить про "достиг своего потолка в развитии компании". Это стоящий аргумент для смены работы. Амбициозные и ценные сотрудники не будут сидеть в одной компании на одной должности годами. 2) Врать про стаж на прошлом месте - вообще не стоит, особенно если устройства были по трудовой. Работодатели не дураки, и умеют туда заглядывать 3) Про "почему вы пришли работать в нашу компанию?" - ну тут на самом деле никуда не деться. Это современные реалии, компании считают, что вы с 0-й секунды должны их обожать, вы им подыгрываете и они продолжают так считать. Никто порочный круг не рвет, так что так оно и останется. Сам стараюсь отвечать на этот вопрос +- честно, сбивая розовые очки с компаний, но при этом оставляя себе хорошие шансы в нее попасть

Ментальные отклонения 😅 Это бесподобно! Спасибо вам!

Проржалась на забавных моментах, потому что про меня. Спасибо за прикольное видео на актуальную тему!

крутяк. спасибо =)

Если у тебя спрашивают "А сколько вы получали на прошлом месте работы?", то для соискателя это должно быть "красным флагом" по отношению к работодателю, следовательно, скорее всего, туда лучше не идти на работу.

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

Повод сразу послать, дабы не тратить время. 😀

@maksimlevin1061

Жыл бұрын

У меня даже справку 2ндфл попросили 😂

@viktorvictor5318

Жыл бұрын

@@maksimlevin1061 У меня тоже , как оказалось это для того, чтобы понять сколько мне платить. Естественно я в последствии уволился с этой компании, одни работают плохо, но получают много, другие работают хорошо, но получают мало.

@user-wz4wl6yf7d

Жыл бұрын

Я ответил одним,что готов работать бесплатно.Сказали,чтобы я шел влн и не глумился над ними.Другим сказал,что готов за миску супа работать.Сказали, чтобы шел вон и я не достоин даже миски супа.

@MShramko

11 ай бұрын

таким я обычно завышаю, верным способом считаю

Вот вроде дельные советы, но большинство пунктов проверяются трудовой и прочими документами, такие как должность, зарплата, опыт работы. Конечно, можно соврать что работал неофициально, но не все компании себе такое позволяют это раз, и два, как мне кажется, будет подозрение "а почему сразу не взяли официально такого спеца?". Про зарплату такая же история, конверты работают только в сторону увеличения фактической ЗП. Очень обидно, что автро никак не упомянул, как вертеться, когда ложь закономерно обнаружат.

@4Stuff

Жыл бұрын

Много бывает моментов. Стартап, взять тот же

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

Что ты делал и сколько получал на пред идущей работе (работах) в России никогда не обнаружат и никому это не нужно и не интересно, менталитет такой. А вот если ты скажешь что лет пять на плюсах писал, а во факту пару туторов из книжки сделал, вот это ещё как обнаружат, вот это и интересует.

@IEagleoneI

Жыл бұрын

@@LolcatsArePirates у нас фирма вообще прозвон делает по предыдущему месту работы, в их отдел кадров, и еще с предыдущим начальником человека беседует, так что так влететь с враньем довольно легко.

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

@@IEagleoneI Обходится на раз, если желание работать в конторе с такими замашками, в принципе возникнет. Как я тут выше или в других коментах писал, запись о месте работы в трудовой книжке, далеко не всегда совпадает с реальной конторой в которой работает человек. У меня за 25 примерно лет трудового стажа, таких мест было всего два. Опять же, работает это не тех "деятелей" которым кроме именитого названия конторы где они до этого работали, больше предложить нечего, т.е. на всяких профессиональных нулей, в большинстве случаев и ни о чем конкретном не говорит.

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

@@IEagleoneI И от себя добавлю, если человек на собесе начинает громко топить в какой крутой конторе он до этого работал, то это сразу знак. Вообще не стоит ссылаться на свои прошлые места работы, не хаять не хвалить, а причиной увольнения всегда лучше озвучивать бабки.

Вопрос: я фронтенд разработчик c коммерческим опытом на React, но хочу свитчнуться на Angular. Нормально ли будет соврать что я работал на Angular на текущем месте? Знания, понимание Angular, естественно, есть, как и практика (учебные/пет проекты).

Такой прикол: в резюме написал дословно «пунктуальность не мой конек» и когда я предсказуемо стал опаздывать на 10-15 минут и мне за это предъявили, я ответил «я честно написал, раз меня взяли, значит вас все устраивало», теперь я опаздываю каждый раз на 10-20 минут и мне не говорят ни слова, а если приду вовремя, то босс удивленно смотрит на часы и такой «у тебя все норм? Чет ты вовремя, странно…» 😂

Я химик лаборант и на моих вакансиях зп стабильная. Там не придёшь через полгода или год и не скажешь повысьте мне зп, но на собеседованиях стабильно задают этот вопрос. Я так понимаю, что это делают для того, чтобы понять: если по уровню зп они тебе подходят ( также как на предыдущей или выше ) , то имеет смысл брать, а если они предлагают меньше, то понимают, что не потянут.

1 а если я уже после приема на работу все про старое увольнение и дичайший скандал рассказал? Я кнч рассказал как есть, там был нереальный буллинг, но начальник-то не знает, но тип поверил мне на слово, это при том что я где-то полнода работаю и еще не подводил его. Какова вероятность что отношения испорчены?

Андрей, добрый день, спасибо за интересный видеоролик. Как вы считаете если душа лежит к разработке сайтов, стоит ли сейчас двигаться в этом направлении, если нет опыта в разработке? рассчитываю на то что программирование выведет на какой никакой заработок спустя год - полтора. но если сейчас уже конкуренция настолько высока, предполагаю что в будущем будет еще сложнее, что думаете ? стоит ли ? или может быть стоит рассмотреть другое направление ?

@madmermaid237

Жыл бұрын

Если вы собираетесь работать только ради денег, то не стоит сейчас идти в разработку. Если же это то, к чему лежит душа и хочется учиться, развиваться и делать что-то каждый день, то никакая конкуренция не препятствие (первые года 3 будет очень тяжело получить оффер, а про высокие зп можно будет скоро забыть, думаю, т.к. это итак сфера с низким порогом входа, вот если бы вы умели программировать на C++ сложные системы, вас бы и сейчас с руками и ногами оторвали, а говнокодеры уже давно никому не нужны даром).

@iventeye

10 ай бұрын

@@madmermaid237 Слушай, frontend давно перестал быть сферой с низким порогом входа. Сейчас недостаточно выучить HTML, CSS и JS, чтобы тебя все хотели.

Собеседование - это кто кого переврёт.

Дружище, самое лучшее, это когда ты можешь себе позволить не заниматься всей этой фигней и прямо сказать на собеседовании все, что захочешь. Это дорогого стоит. А все вот это вот - ну шляпа, если честно.

@KabanKisa

11 ай бұрын

А еще может быть если наврал, а потом окажется, что этому реально надо соответствовать

Не надо озвучитвать на собеседование, что у вас повышенная тревожность. Это минус для работодателя, повышенная тревожность часто симптом депрессии

Здравствуйте, вы обещали выпустить видео про дата саенс, мы всё ждём ;)

Про все можно рассказать с интересом, если конечно есть про что рассказать. Даже про недостатки. Особенно хорошо когда они грамотно противопоставляются сбалансированно с достоинствами. Но тут главное да, без красных флагов. Например если Вы самоучка: то можно рассказать про то, что у вас не стандартный путь обучения, а можно ляпнуть что не считаете себя профессионалом, так как корочки нет :D Пример про то что тревожность не относится к работе вообще мимо. Ну как человек который в том числе руководил могу сказать, что даже мелкий повод для тревожности у некоторых людей может воровать часы из рабочего дня.

Пошла на собеседование ювелира-мастера. На все вопросы отвечала честно, никакого вранья. Анкету заполнила. Ждите звонка до пятницы мне ответили. Последний день пятница была, звонка не было. Поняла, что я им не понравилась. В анкете указала, все свои прежние три работы. Какие года работала и т.д.Сейчас понимаю, что нужно было врать, врать и только врать. В след.раз буду врать когда спросят почему уволились с пред.работы, отвечу, что мама сильно заболела и мне пришлось уволиться для того, чтобы присматривать за ней. Именно в этот раз поняла, будто глаза на жизнь открылись, что не нужно на собеседование быть честной. А ведь так хотела, чтобы взяли😢

@user-ih1jb5ej7i

4 ай бұрын

Так а что вы такого сказали ? Поверьте причина может быть не в вашей честности, на одну вакансию приходит оч много кандидатов, у работодателя всегда есть выбор . Иногда выбирают не объективно и из личных симпатий

@user-je5ck4ki1u

3 ай бұрын

А почему вы решили что дело в анкете? Чаще всего всё банальнее - если вы равный кандидат с более высокими требованиями то вас не выберут

@SiskaKrokodila

3 ай бұрын

Вас могут не взять на работу по абсолютно любой, даже самой тупой и нелогичной причине, о которой Вы и не догадаетесь. Не принимайте на свой счёт, это не обязательно "из-за честности"

@kosiak10851

3 ай бұрын

ну тогда попадёте в ад, за враньё, зато с хорошей карьерой в трудовой, будете там гордиться предыдущими местами работы.

@user-ko1pj8th8f

3 ай бұрын

@@user-je5ck4ki1u потому, что читал внимательно. Да, скорее всего так. Особо обучать меня уже не нужно. Определять пробы золота умею, серебра тоже. Виды замков, виды закрепки камней и т.д.

Я мб чето не понимаю, касательно 2 и 6 пункта - а здесь вранье разве не контрится просто просмотром трудовой книжки где должность и стаж написаны?

На собеседование надо приходить бухим и дерзким начальство любит смелых 🥴

@addressmodel2121

9 ай бұрын

Я помню как пару лет назад пришёл устраиваться каким то программистом в какую то электротехническую компанию. Меня встретил на собеседовании коллектив: директор и три программиста ростом 185 - 190 см накачанного телосложения. Они там всем коллективом по ходу в тренажёрные залы ходят. И как бы я там выглядел бухим? - И насколько смешно бы выглядела какая то дерзость в присутствии трёх парней "терминаторов", с показателями жима штанги 120 - 130 килограмм?

@Maestro_15

9 ай бұрын

@@addressmodel2121 Бухих все боятся а значит уважают и на работу принимают 🥴

@addressmodel2121

9 ай бұрын

@@Maestro_15 , с чего вы решили что бухих все боятся? - Среди населения есть много тренированных парней, которые боятся только того, что их посадят в тюрьму за нанесение тяжких телесных бухому. Им с парочкой бухих идиотов справиться - как два пальца описать! Есть люди, которые и штанги жмут и удар постоянно тренируют на мешке и лапах. Такому человеку вообще по фиг, бухой или нет. Двоечку засадит - в нокаут отправит, хоть бухого, хоть трезвого.

@Maestro_15

9 ай бұрын

@@addressmodel2121 Вы на работу идёте же устраиватьсяа не на ринг бадаться, там бить никого не надо просто ведите себя естественно и раслабленно как будто это работа пришла к вам устраиваться а не вы к ней)

Собеседование на грузчика, человеку 20 годиков: "Ваш опыт работы?" - "Работал 15 лет папе ящики с пивом в 5 лет таскал"

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

У грузчиков на собеседовании, в основном просят справку о наличии судимостей.

@user-tr2wz3ci8o

Жыл бұрын

​@@LolcatsArePirates не об отсутствии, а именно о наличии)))

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

@@user-tr2wz3ci8o 😆

@MsSquaer

Жыл бұрын

У грузчиков спрашивают закодирован или нет

У меня где я работал где не официальное трудоустройство и мне в будущем нужна будет ипотека. Можно ли говорить это как причину увольнения или тоже не стоит?

@kitty-kat3

11 ай бұрын

Можно, вполне себе причина

А если причина увольнения , это нарушение первоначальных договорённостей: обещали гибридку, но при релокейте сказали "а тут только офисная работа". А у меня продуктивность падает, если работа фул офис.

Я могу попробовать рассказать немного о себе... ------------------------------------------------------------------------------------- 00:46 - Почему я ушел с прошлой работы? Были конфликты с начальством, работа была не официальной (меня кинули на деньги!) я должен тогда сказать, ранее не работал?! 02:26 - Про стаж на прошлом месте... я не понимаю, где вы живёте, но у меня очень мало мест, когда есть вакансии на официальную работу, а тем более никогда нет 100% шанса, что ты сможешь устроиться на работу, поэтому приходится порой работать неофициально, ну а тем более и общий рабочий стаж может оказаться маленьким... 03:39 - Про желаемую и прошлую зарплату - бля, а если я назову слишком большую желаемую зарплату, меня после этого примут?! Что-то не верю! (( 07:35 - Про свои слабые стороны - бля, ну а смысл врать?! Я же потом этим сам себе хуже сделаю, если меня примут! Они будут думать например, что я стрессоустойчив, каким я на самом деле не буду являться на практике. Потом могут расколоть на лжи и очень гневно беседовать с возможным увольнением!! 09:07 - Почему я хочу работать в нашей компании? БЛЯ! Да откуда мне знать ответ?!!! Если я мог ранее не работать в такой компании! (Это как задать вопрос человеку, почему ты себе купишь купить планшет, а не компьютер? И он также не сможет в ответ точно аргументировать своё решение!) 11:14 - Должность на прошлой работе? Ну скажу, что был уборщиком или продавцом... а смысл? Это поможет только в том случае, если в компании есть возможность карьерного роста и что не выгонят тебя через год - только тогда будет смысл чуть соврать! 12:49 - Главное, о чем точно врать НЕЛЬЗЯ? Мне кажется, что лучше стараться говорить правду, в противном случае, в дальнейшем вы сделаете хуже и себе и начальству, а сильное враньё как раз таки и приводит и к увольнениям и к порче личной репутации (если будут потом попытки устроиться ещё раз на официальную работу) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Так стоп! А кому я это всё пишу?! Я: - Блогер! Кто Вы?! Блогер: - Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в немецком IT-стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про карьеру в IT и продуктовую аналитику. Будут разборы профессий, советы по обучению, истории и многое другое. Подписывайся и оставляй комментарии). Я: - Тогда всё понятно мне( откуда вам знать, как устроиться на работу, если другие люди живут не в Германии... до свиданья! 😔

Спасибо, отец! Видос в тему: вопрос трудоустройства становится актуальнее с каждой минутой. 😅

айти-компании: работник должен быть скиловым, увлеченным, педантичным и ответственным, должен работать долго и стабильно заводы: работник должен иметь голову (опционально)

Я одно не могу понять почему нет примеров нормального ответа на вопрос работодателя почему ушёл с предыдущего места работы? Только эфимерные слова. Мне проще например заучить ответ и говорить его всегда чем придумывать на ходу. Что обычно отвечаете на этот вопрос?

@Hanze348

3 ай бұрын

Эфемерные. На этот вопрос я отвечаю : обман ,со стороны начальства ( обещания одни,а на деле другое ) Это действует .

Во время поиска работы, отвечал на вопрос какую зп хочу, но никто не торговался, просто говорили готовы дать такую сумму или нет, поэтому хз как правильно вести такие переговоры

@condemime1

Жыл бұрын

Тебе называли в итоге ту сумму, которую ты просил или ниже или выше?

@evgenysamoylov3754

Жыл бұрын

@@condemime1 просто спрашивают сколько хочешь, называешь сумму и на этом всё, никакой обратной связи, никаких торгов по зп

@kawaikaino5277

Жыл бұрын

@@evgenysamoylov3754 если завысил, думаю они мысленно уже послали кандидата. Зачем им торги, если они понимают, что если не сейчас то скоро попросишь больше. Проше найти Васю за тарелку супа

@Loutistic

Жыл бұрын

Не все умеют и хотят торговаться. У кого-то может быть жесткий бюджет. Кто-то смотрит на другие кандидатуры. Для кого-то торговаться - тоже стресс, как и для тебя. Смотри на это с позиции работодателя. Если Вася попросил минимум 2000, а Петя попросил до 3000, и при этом Петя вроде получше, но и Вася тоже тоже сойдет (хотя какие-то вещи надо подтянуть). Никто не будет торговаться с Петей при таких раскладах. Нет никаких четких правил и одинакового для всех поведения. Разговаривай с людьми.

@maggim3739

11 ай бұрын

​@@kawaikaino5277 проще? Лол. Вы щас даже грузчика адекватного не сразу найдете, чего уж говорить об ИТ xD Количество людей, задействованных в поиске вакансии, очень выше, чем условные +200 выше рынка, которые попросил кандидат (это при условии, что компания действительно ищет сотрудника, я а не в свободном поиске :) "

Сними, пожалуйста, выпуск про высокочастотный трейдинг (HFT) и вообще, какие IT специальности нужны на фондовом рынке. С чего начать? Думаю, многим будет интересная эта тема

@artur95629

Жыл бұрын

Зачем про это снимать? Там серьезная математическая база "Если нет собственного интеллекта,искусственный не поможет" (с) Джейсон Стэтхэм

@maxnov4120

7 ай бұрын

Если ты не победитель международных или хотя бы национальных олимпиад по математике/информатике, или нет учёной степени то шансов 0, не то, чтобы мало, а именно 0.

Андрюшка, видео посмотрю позже, сейчас по плану Японский с Английским, но вечером обязательно гляну ^_^

@Noukash

Жыл бұрын

Давай! Удачи с языками. Учи и приходи смотреть :)

@rusfinance1

Жыл бұрын

Какой ответственный, предупредил)

@Calmasastone

Жыл бұрын

@@Noukash ビデオをありがとうアンドレイさん｡ (спасибо за видео, мистер Андрей). To be honest it’s really awesome when you’re able to use at least one additional language because it gives you new opportunities. I hope my dream’ll come true and when I’ll be 30 yo I’ll relocate to Japan to study at language school and then working 😊

@Calmasastone

Жыл бұрын

@@rusfinance1 давно подписан на него, приятный человек, а комментарий заранее в знак благодарности, тк положительно работает на продвижение видео со старта, если не знал

По поводу первого пункта, нормальные фирмы потом прозванивают по предыдущему месту работы, и все всплывет, если там что то такое было, так что получится что не сразу тебя пошлют, а после такого вот звонка))

Надо говорить правду о себе, и помнить о своих сильных сторонах. Выбирают обычно по эрудиции, общему впечатлению и где-то даже симпатии. Стаж и опыт сложно проверить.

@user-vh2or5ez8y

Жыл бұрын

С электронной трудовой книжкой нынче легко

хорошо расписал, молодец!;) правда, не всегда срабатывает про скилы - иногда честность лучше, чем что-то там придуманное.

А если вы маленькая компания и у вас маленький выбор спецов. Если при вопросе про слабые стороны человек не отвечает на этот вопрос честно, то как понять куратору, как именно помочь человеку адаптироваться в компании к работе? Как помочь человеку справиться с его трудностями, чтобы из-за них не страдала вся работа, как понять, хватит ли куратору сил помочь человеку в этом? Это про тот случай, когда в целом человек понравился на собеседовании.

@Arthur-dp7ys

2 ай бұрын

Справится легко и просто - выгнать не справляющегося сотрудника, наорать на тупого рекрутера и потом с этим же рекрутером искать такого же сотрудника на место прошлого. Повторять по кругу, пока такого рекрутера и лида не выгонят с работы за сорванные сроки обслуживания проекта

Я ничему не обучаюсь на работе, и был кейс, я прищла в компанию , за две недели решила несколько их вопросов. И ушла потому что мы не понравилось их команда. Откаком обучении речь?

Тревожный человек это плюс а не минус на работе! Будет больше стараться

Расскажи лучше про беспорядки в Грузии

А если работодатель сразу озвучивает ЗП будущую, обязанности и готов взять тебя без опыта в данной сфере, а в конце собеседования уже интересуется нынешним уровнем ЗП? Как в данном случае поступать?

@user-mr9tw6rj9i

Жыл бұрын

Подумать и принять взвешенное решение

Я бы сформулировал так: преврать можно, когда ты реально сильно перерос текущую позицию. Когда ты на равных делаешь ту же работу, что и коллеги, только тебе платят 60,а им 120, или тебе 100, а им 200, но не стоит сразу после курсов придумывать себе по году, два, три опыта и делать вид, что ты опытный мидл, я заколебался таких собеседовать. Приходят, заливают про 4 года опыта и написание сложных проектов, и не могут про замыкания рассказать элементарно...

@forest_alf

6 ай бұрын

Это ты на позицию мидл про замыкания спрашиваешь?) Это главный вопрос, который ты бы хотел задать как мидлу? И что ты узнаешь этим, как память у него работает? Как ты опыт проверишь этим вопросом? Я бы задавал более ревалентные под опыт и проект вопросы, а не глупости всякие.

@user-chf7z61vnd6h8v

6 ай бұрын

@@forest_alf и что же для тебя более релевантные вопросы, чем знание технологий, с которыми человеку предстоит самостоятельно работать и доводить до ума после джунов?) По твоему знание замыканий не нужно при написании кода, это чисто теория?) Про event loop и очерёдность выполнения асинхронного кода тоже нет смысла спрашивать?) Про жизненные циклы реакт, состояния, оптимазицю и алгоритмы тоже не нужно на мидла?) Нужно взять человека, который базы не знает, а потом сидит и думает 2 дня, почему у него приложение не отрабатывает так как должно, вместо того, что бы изначально написать верно, или пофиксить за 5 мин) Любой, кто реально мидл и выше, базу знает достаточно хорошо, без этого не написать хороший код, а говнокодеры нам не нужны

@timetorok

5 ай бұрын

@@user-chf7z61vnd6h8v Да в целом зная всё то, что ты описал, сложно устроиться даже на Junior позицию(в современных реалях Junior === Middle), ха да ладно, о чём я, даже на собес попасть сложно. Просто нет мест, где готовые даже просто послушать Junior-а без нарисованного опыта работы :) Возникает вопрос, а как честному человеку получить первый оффер и уже наконец набраться коммерческого опыта? (в реалях уходящего 2023 года)

Пункт о зарплате меня всегда бесил. Я не айтишник, но эту приблуду любят лепить многие

@romodeus

Жыл бұрын

Если компании реально нужен сотрудник, то такие тупые вопросы не задают, а если они просто пристреливаются и изучают рынок, то да вопросов много тупых

@Loutistic

Жыл бұрын

​@@romodeus, Что за дичь "компании нужен сотрудник". Компании не нужен сотрудник - компании нужно решать фронт задач. Угадай какой вариант выберет компания: нанять бухгалтера за X денег в месяц или вообще никогда не сталкиваться с бухгалтерией за 10*X но один раз? Никто не будет говорить "ой, ну нам же нужен сотрудник - давайте наймем".

@romodeus

Жыл бұрын

@@Loutistic и правда я хрень какую-то сморозил, так и буду впредь отвечать кадровикам, когда они начнут говорить такую нелепицу, как про поиск сотрудника на позицию Х

По опыту скажу - советы реально дельные) Ну или мне просто везет)

Ах ты хитрый жук😁😁😁спасибо за советы👍

У меня была ситуация, когда меня взяли на работу в январе 2022 года в один банк. Взяли разработчиком, но было оговорено, что я буду заниматься задачами по улучшению невизуальной доступности банковского приложения для незрячих пользователей. Направление не приоритетное, но достаточно нужное компании для улучшения репутации и привлечения как клиентов, так и инвесторов. Потом случился февраль 2022 года, а в марте мне сказали, что им это направление к сожалению не интересно, и они просят меня уйти по-хорошему, ибо сотрудников им хватает, а меня взяли под конкретно это направление. Конечно же я был не очень рад таким новостям, но мне почти что прямым текстом сказали, мол "давай ты лучше сам уйдёшь по собственному, иначе мы тебя уволим, найдём за что. Тем более ты ещё на испытательном, и это будет намного проще". Вот такую историю лучше рассказывать или нет? С одной стороны меня поставили перед фактом, и я тут не причём. С другой - это негатив. Заранее спасибо за ответ.

@user-je5ck4ki1u

3 ай бұрын

Нормально, потому что ты на эти факторы не влияешь а история стройно смтотрися... если конечно февраль у вас не начался в трудовой в январе )))

За ролик спасибо. Ничего нового не узнал, значит я уже достаточно умный. ;) Про слабые стороны 07:31-09:05 - не согласен, если не говорить про слабые стороны это явное увиливание, это почти всегда видно, к таким людям нужно более пристально присматриваться. Можно построить рассказ о себе так, что вопроса про слабые стороны не будет. У Михаила Портнова этот вопрос раскрыт лучше.

Так что всё таки конкретное говорить когда спрашивают про зарплатные ожидания.

Вопрос к работадателям. Нахрена вы устраиваете этот праздник лицемерия на собесах? С тупыми вопросами. Всем нужны деньги, вам шлют резюме, потому что люди хотят заработать денег, а вы хотите заработать на людях. Всем будет насрать на вашу компанию, если там нельзя заработать денег, то вы идете по натоптанной. Ведь если человек заработает у вас деньги, он непременно похвалит вас и задержится у вас на долго. Ничего личного, с человека работа, с вас деньги, всё

@vor6758

5 сағат бұрын

Потому что это корпоративная культура. Она выс раиыалачь всем миром десятилетиями. Так безопасней.

Молодец!

Гениально) Удручает, что многие работодатели и в it шаблонно мыслят. Касаемо нескольких мест работы. Если кандидат способный он будет стараться мыслить стратегически т ставить перед собой БОЛЬШИЕ задачи, чем те, которые перед ним ставит работодатель, и уже здесь возникнет конфликт, т к никто не хочет казаться глупцом. Ход мыслей очень логичный и разносторонний, дает понять что у автора софт скиллы высокого уровня и гибкость мышления. Да, ложь необходима, главное это делать правильно, целесообразно и не закапывая себя. Основной месседж, который я еще раз понял - не следует стараться быть слишком умным и прямолинейным, особенно в скользких темах. Либо же все-таки выбрать для себя стезю фриланса. Только вот беда, что в рамках как продуктового анализа, так и маркетинга с фрилансерсерством могут возникнуть проблемы

@maggim3739

11 ай бұрын

Ох уж эти мыслители "больших" целей, с опытом работы в пару месяцев, и неспособные обучаться, ибо "мыслят широко" xD

Я уже старый, у меня ухудшается память, и плохо с концентрацией внимания, поэтому меня выгнали из прежнего проекта. Надо как-то так сказать: Я ищу свой проект. У меня всегда хорошо получалось работать в небольших проектах, чем в крупных, чтобы бизнес задачи разбирали аналитики, тестировали тестировщики, а самому можно было сосредоточиться на программировании. А вообще надо пойти к неврологу, чтобы он прописал какие-нибудь лекарства или бады. Такая просадка работоспособности мозга в 46 лет - это не есть норма. Когда с усилием вспоминаешь фамилии тех, с кем работаешь, и забываешь названия улиц в родном городе, и улавливаешь не все, что сказали на встрече.

@biraccode

3 ай бұрын

Мужик, у тебя ранний альцгеймер. Скорее бегом к неврологу и платному психиатру, пока есть шансы!

@dentheduck2095

3 ай бұрын

​​@@biraccodeсудя по комментариям безработный, какой платный психиатр?

@user-lq8db8co1m

2 ай бұрын

После ковида началось? У дядьки так же, пьет ноотропы.

Повторю часто встречающийся в комментах вопрос: допустим я объединил 3 последних места работы в одно. Потом при оформлении отдаешь трудовую. Разве это не станет красным флагом: дескать раз кандидат обманул в одном месте, значит обманет где-то еще? Как такие ситуации правильно разруливать?

@maryjaneholland978

Жыл бұрын

как правило, те кто оформляет и те кто собеседует - этим занимаются разные люди. так же компании интересен твой опыт и навыки, если придётся оправдываться, можно сказать я объединил функционал для экономии, к чему эти большие рассказы о трёх работах, если у меня есть все навыки для этой должности

@mavostr

Жыл бұрын

@@maryjaneholland978 спасибо)

@marksvensson4153

Жыл бұрын

Трудовая братан в ларьках продается, а печати печатаются в копировальнях

@marksvensson4153

Жыл бұрын

А запросы по твоей трудовой деятельности в налоговой можешь запросить только ты. И ежели кому то и понадобится такая справка то можешь линять

@BceMXAHA

Жыл бұрын

@@marksvensson4153 я свою выбросил нахрен

Андрей, а как часто работодатель и в каких ситуациях проверяет инфу? Например связывается с прошлым начальником и все в этом роде? Какой шанс вранью вскрыться?

@IEagleoneI

Жыл бұрын

Вот вот)) у нас к примеру как раз и прозванивают на предыдущее место работы, и в кадры, и с начальником беседуют, так что такой вот врунишка моментально в черный список попадает.

@user-yl1ub2dr2g

Жыл бұрын

@@IEagleoneI спасибо, интересно было узнать! А у вас большая компания какая-то?

@IEagleoneI

Жыл бұрын

@@user-yl1ub2dr2g ну с пол тысячи человек работает

@user-yl1ub2dr2g

Жыл бұрын

@@IEagleoneI спасибо, так еще понятнее

@kitty-kat3

11 ай бұрын

Зависит от конкретного работодателя. Прозванивают не все и не всегда.Но если последнее место было по гпх,и не хотите, чтобы именно его прозванивали, лучше сказать о том, что еще работаете и начальство пока не в курсе о Вашем уходе.

а сколько людей устроились на работу после ваших интенсивов ?

Ютуб меня троллит. Мне 28 лет не могу официально работать в краснодарском крае потому что везде военник требуют. Думал дождусь 27 лет схожу за справкой и всё. Но слёг в реанимацию а когда вышел началось СВО. И теперь я не могу пойти за военником потому что это будет прямой путь в окопы и тогда работа мне уже не понадобится. А в Армии не служил потому что требовали уехать в другой город на обследование на 3 недели а такой возможности не было и даже теперь когда уже не надо, не появилось.

@bigdate9394

Жыл бұрын

за родину нужно отдать свою жизнь

@maybevinyl5071

Жыл бұрын

@@bigdate9394 вот пусть и отдают жизнь те, кто СВО и развязал

@kolosok5465

Жыл бұрын

@@bigdate9394 почему ты ещё живой?

@SiskaKrokodila

3 ай бұрын

Никому ты там не нужен, больше всех об окопах парятся те, кто там будет исключительно мешаться

@ivanovolgovich1382

3 ай бұрын

Даже приписного нет? Достаточно же любого документа о воинском учете.

как можно соврать о длительности работы в прошлых компаниях, если жто видно по опыту?

Мне 16 лет. Наткнулась на канал случайно в 3 ночи. Очень интересно. Вроде бы вещи довольно очевидные, но для меня как полного нуля (в школе об этом не расскажут, ахах) инфа довольно полезная на будущее.

@maggim3739

11 ай бұрын

В школе вам расскажут, как не стать тупорезом, чтобы не пришлось врать на собеседовании. Успехов в учебе

12:05 а как быть когда обзванивают и спрашивают предыдущего работодателя? Обман может раскрыться.

@user-wz4wl6yf7d

Жыл бұрын

Не заморачиваться. Пусть звонят. Ну спалили и спалили. Ч то из этого. Идёшь к следующему работодателю и так пока не найдёшь того кто не позвонит с проверкой.

@MsSquaer

Жыл бұрын

Нормальная контора не будет звонить бывшим. Зачем? Если вы ещё работаете ваш работодатель может обрисовать вас в плохом свете. А если ушли может вам так же подпортить карьеру.

@user-wz4wl6yf7d

Жыл бұрын

@@MsSquaer про меня рассказывали гадости работодатели которые не отдали мне зарплату за три месяца и украли работу мою за три месяца.Вот и звони таким работодателям.

@jacobverner321

11 ай бұрын

@@user-wz4wl6yf7dтаким надо устраивать маски-шоу из трудовой инспекции :)

Все говорят о том, как говорить о зарплате не собеседовании? Но нигде не видел, как говорить о зарплате при продвижении в рамках одной компании. Применимы ли все те советы к этому случаю? Например, назвать диапазон цен?

@user-zn3uu2rz4z

Жыл бұрын

Extreme code чел только только видео выложил о сумасшедшем рынке it и почему повышать зп на старом месте гиблая затея

@danillogunov2629

Жыл бұрын

@@user-zn3uu2rz4z Я видел, да. Ну вот нравится мне моя текущая компания, только денег хочется больше. Это мое второе место работы, на первом было 4 месяца, на текущем 10ый месяц. Добавлять третью строчку как то не хочется, да и повторюсь, компания в принципе неплохая, удаленка + гибкий график, могу совмещать с очной магистратурой

@user-zn3uu2rz4z

Жыл бұрын

@@danillogunov2629 лучше всего говорить о зарплате после завершения успешно проекта/части проекта или если таких нет, подгадать момент, когда начальство расположено(выспалась, покушала хорошо)

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

Конечно нет, увеличение зарплаты, это практически всегда смены работы. Во всяком случаи у меня за 25 лет по другому было пару раз и то не по моей инициативе.

Андрей, так если и с той, и с другой стороны врут. Смысл этого спектакля)?

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

А вот это правильный ответ. Я к этому ещё в конце нулевых пришел и шлю сразу лесом ХРных театралов.

@maybevinyl5071

Жыл бұрын

Смысл в том, что компания также пытается продать себя по лучше именно тебе, но в тоже время ты стараешься продать себя как можно лучше этой компании. Вот и получается, что так или иначе придётся врать, приукрашивать или недоговаривать вам обоим. В каких-то моментах можно и смириться, а где-то лучше слать работодателя куда подальше и наоборот.

@user-wg3wd6nf7w

Жыл бұрын

HR - это как бабка на проходной с синдромом вахтера. Как только вы прошли - она перестает влиять на вашу дальнейшую жизнь. Потому этой бабке можно и нужно врать.

как вообще должны работать первые два пункта? есть трудовая книжка, в которую работодатель может заглянуть и посмотреть список твоих прошлых работ и стаж на каждом рабочем месте

@Ellie_Bathory

Жыл бұрын

Всегда можно соврать, что работал по договору))

Как войти в айти если интересуют только деньги, востребованность и возможность удаленьки, но при этом уже 4 раза начинал и бросал, в общей сложности отучится месяцев 7-8 и все ещё кое как решаю задачи на codewars 6 уровня (то есть вообще нихрена не знаю почти) программирование совершенно скучно и не интересно, но хочу получать все плюшки, стоит ли пытаться ещё ?

@catweb666

Жыл бұрын

нет, если тебе это не нравится и тебе лень учиться. Дальше будет только хуже

@TheMrVersetti

Жыл бұрын

@@catweb666 а как у других так получается ? Есть у меня знакомые только ради денег в айти работают и им норм, сам не понимаю как они это делают,

@catweb666

Жыл бұрын

@@TheMrVersetti Они никогда не сдаются. Я лично 1,5 года учил пока не получил первую работу. Мне тоже трудно давалось, особенно жс. Если ты уверен что хочешь идти до конца, то только в этом случае

@TheMrVersetti

Жыл бұрын

@@catweb666 так не нравится и не сдаются это 2 разных понятия, Одно дело когда тебе сфера нравится и тебе надо идти путь и понято там надо не сдаваться, А другое дело когда тебе вообще не нравится это дело, и совершенно не интересно, как в нем заставить себя что то делать

@antonviran228

Жыл бұрын

@@TheMrVersetti Ответ кроется в твоём же вопросе - оставить это гиблое дело и попробовать себя в чем-нибудь еще.

У меня кстати самая хорошая и интересная работа была, когда контора на вид вообще ни о чём была, и не интересная и не понятно что делает.. разве что собеседование более менее вменяемое увидел, это не часто бывает

Спасибо за позитив. Через 3 дня иду на собеседование😅

@Hanze348

3 ай бұрын

Стало интересно - как прошло ваше собеседование,после прочтения комментов, думаю : приколы под роликом писать - одно ,а сидеть на допросе у работодателя -другое 😁

@tatiana7514

3 ай бұрын

@@Hanze348 к сожалению не попала я на собеседования. Внезапно умер муж. Как так. Но меня ждут на собеседование позже.

@Hanze348

3 ай бұрын

@@tatiana7514 Извините. У вас все получится.

@user-xg1yz1sx6r

Ай бұрын

​@@tatiana7514 Как всё прошло?

Первые 30 секунд прям подходят к названию

А как на собеседовании донести до работодателя, что ты не сможешь приезжать на работу всегда вовремя, по не зависящим от тебя причинам: из-за адских и при этом нерегулярных пробках? (живу за городом).

@Vasilev_Nik

Жыл бұрын

попробуйте перейти на удаленную работу,если это возможно

@4Stuff

Жыл бұрын

Если есть возможность договориться на гибрид/удаленку - настаивать на данном виде деятельности

@EGROWORLD

Жыл бұрын

@@4Stuff Согласен, но я сисадмин и поэтому это не везде возможно.

@4Stuff

Жыл бұрын

@@EGROWORLD я специально (!) написала "если возможно". Конечно я понимаю, что есть те специальности, где так не прокатит и нужно физически появляться на работе. К слову, в моей компании решили найти компромисс, и для сисадминов организовали гибрид (3 дня офиса)

@EGROWORLD

Жыл бұрын

@@4Stuff Это круто) На нынешнем месте я сам себе начальник и могу приезжать хоть к обеду)) но при смене работы (на более выгодную конечно же) остро встанет этот вопрос.

Было бы интересно увидеть видео про вранье про опыт, например человек работал проджектом, но перешел на разраба и приврал себе 1 год Dev'ом, какие риски, что на собесе происходит и тд., спасибо)

@yushato

Жыл бұрын

Посмотри канал Антона Назарова, у него весь канал про это)

@kawaikaino5277

Жыл бұрын

это ты был проджектом и на разраба пробуешь? Прост у меня схожая ситуация

@LolcatsArePirates

Жыл бұрын

Собес значения не имеет, т.к. выкинут тебя за порог или нет, зависит исключительно от результатов твоей работы.

@DadundddaD

Жыл бұрын

@@LolcatsArePirates от соответствия этого результата ожиданиям начальства, а на ожидания можно влиять в начале работы

@DadundddaD

Жыл бұрын

Вроде всё просто: если можешь выучить данный материал за время стажировки: учи как не в себя, и практикуйся. Не такой большой урон будет, если раскроют

А если из другой компании уволился из-за переработок и постоянно горящего графика, где были одни дедлайны? Об этом тоже говорить не следует, когда отвечаешь на вопрос о том, почему уволился с предыдущего места работы?

@maggim3739

11 ай бұрын

Бред это все, стоит говорить, не стоит... Если вы работу ищете для себя, то и ищите такие условия, чтобы врать не пришлось. Если у вас безвыходное положение... Сочувствую, старайтесь выбраться, и следовать пункту 1. Перефразирую - если вы ушли из-за овертаймов на собеседование в компанию, где такие же овертаймы, вы для себя меняете шило на мыло. И, безусловно, работодатель, понимающий это, вам просто откажет (что абсолютно ок, ибо вы не сходитесь по подходу к работе, так сказать)

@kitty-kat3

11 ай бұрын

Я наоборот говорю специально, чтобы больше в такую мясорубку не попадать

О, база пошла

[07:48] - у вас талант доброго юмора!))