В общем когда вас захотят уволить вы об этом обязательно узнаете. Так что не стоит беспокоиттся, вы не пропустите это знаменательное событие😅

@vinternet3588

Жыл бұрын

Если есть пути отхода, то ваще пофиг🎉

@user-vb9ns3hd6l

Жыл бұрын

Система ждуна

@user-Splitter

Жыл бұрын

😂😂😂😂😂

@promogadiloff4036

Жыл бұрын

@@user-vb9ns3hd6l да. Это ужасно. Тем более когда перед собес уже знаещь про это злачное место и все нюансы. Но в отд кадров улыбаешься и туфту гонишь, впрочем, как и кадровик со своей стороны все расхваливает. Максимум на год перекантоваться, если уж так припекло в жизе. У меня сейчас так. Алименты- офиц трудоустр обязательно ( что печалит еще больше).

@alice_15.03

Жыл бұрын

Не всегда...Иногда можно лишь интуитивно догадываться об этом

Как то раз была ситуация, на работе начались проблемы с выплатами, я начал ругаться с начальником (руководителем назвать его язык не повернётся), он привёл студента и приставил ко мне, в свою очередь мне пришлось задавать ему вопросы и про мотивацию обучения нового сотрудника, в ответ услышал про будущий мнимый доход и прочий бред, мне сразу стало понятно, что студента приставили ко мне далеко не просто так, а тупо для того, что бы в итоге он меня заменил, так всё и вышло, только вот это было просчитано мной заранее и студент был обучен умышленно не много не правильно, затем я ушёл в отпуск, после выхода на работу мне сразу вручили заявление на подпись, бодаться с ними не стал, по итогу спустя полгода мне позвонили и попросили вернуться, но они пошли на**й😂

@Igor_Toropov

Жыл бұрын

Легко можете начальника назвать "рукой водитель".

@Igor_Toropov

Жыл бұрын

Вы молодец! У вас сильно развито чутьё. Доверяйте ему и дальше! С таким "рукой водителем" я тоже работал. Ушёл сам. "На чувства свои всегда и во всём опираться должны вы" (Йода, "Звёздные войны")

@user-gu4lb9il2s

Жыл бұрын

Переиграли и уничтожили

@Igor_Toropov

Жыл бұрын

@@user-gu4lb9il2s Если человек чувствует, что происходит и понимает или ещё и чувствует при этом, к чему всё это идёт, для чего те или иные действия начальства, то он уже внутренне готов к этому. Вряд ли это можно назвать "переиграли и уничтожили". Если бы человек не понимал, зачем всё это делается и просто шёл на поводу у начальства, которое потом "прожевало и выплюнуло", то да. А так, его решение было просто вопросом времени. Ещё и ученика неверно обучил. Если у ученика своего мозга нет, то наделает проблем. Я из одной конторки ушёл, вместо меня год замену искали, как парни мне с той работы рассказывали. Кого только не было, всех увольняли почти сразу, не справлялись, или уходили сами, кто понимал, кто их начальник.

@user-gu4lb9il2s

Жыл бұрын

@@Igor_Toropov под "переиграли и уничтожили" я конкретно подразумевала, что неверным обучением новичка поднасрали начальнику (не осуждаю)

Резюме нужно обновлять не после "звоночков". Оно всегда должно быть активно.

@apristen

Жыл бұрын

чтобы потом в "час Ч" всё было как в сказке про мальчика (который врал) и волков? 😀 резюме - ничто. очередь за тобой (негласная) - всё. по резюме тебя HRюша тупая найдёт и будет мозги канифолить. по очереди и "сарафанному радио" тебя будет напрямки ждать ЛПР, а не HRюши. таков путь истинного IT-самурая (есть ещё IT-ниндзи, но это ваще "вне категорий", типа Андрея Масаловича)

@promogadiloff4036

Жыл бұрын

Особенно активно, если решился просить повышения зп.

@user-il5rc5zn8v

11 ай бұрын

@@apristen Согласен почти со всем, непонятна только фраза "по очереди и "сарафанному радио" тебя будет напрямки ждать ЛПР"

@apristen

11 ай бұрын

@@user-il5rc5zn8v по сарафанному радио ЛПР будет про тебя знать (просто знать "этот - может! он спец!"), но ты сейчас занят, в случае желания поработать ты в уме ЛПР будешь если не первым то одним из первых в очереди кандидатов. Пример: у меня есть свои строители, и я вот лучше их подожду со своим объектом и знакомым порекомендую именно их подождать, чем звать левых с Авито. А сосед заказывал с Авито левых, хотел срочно, итог - баня горела (хорошо хоть потушили, пожарные только головой качали указывая на "косяки" в проходке крыши трубой, реальная история между прочим). вот в программировании аналогично бывает.

Последнии дни начал чувтсвовать что в компании что то идет не так, участились встречи, за косяки маленькие дергать начали. Сейчас точно понял к чему все это. Благодарю, очень помог.

@user-xl6mj7om6j

Жыл бұрын

Что было дальше бро?

@Zarina2486

4 ай бұрын

Может, просто доходы упали, вот и бесятся?? Тоже самое периодически происходит в нашей компании, но еще ни разу никого не уволили за многие годы. Просто у нас шеф - истеричка. Работа сезонная, как только падают доходы, начинает всех дергать и вгонять в стресс, еженедельные отчеты требует предоставлять о проделанной работе, вечное недовольство, критика. Хотя этим летом перевыполнили план в разы, супер отлично отработали. Но какой ценой! Стресс, переработки жуткие, в сезон некогда жить жизнь, не видишь толком семью. Сейчас опять началось нытьë шефа. Надоело это всë, буду увольняться перед сезоном. Сколько не сделай им выручку - всë мало. Ну их.

9:10 Помню у Скота Адамса было описание принципа сокращения. Точно не помню, но примерно следующее: - увольняют самых бесполезных - увольняют самых дорогих(их обязанности распределяют между не уволенными) - не уволенные(некоторые) охреневают от количества упавших на них обязанностей при сохранившейся зарплате и увольняются сами - менеджеры докладывают о успешном сокращении расходов на зарплату

@locuart3378

Жыл бұрын

У нас так и было.

@user-vj8kj3my4g

Жыл бұрын

Потом те же менеджеры удивляются, что после увольнения самых ценных , хоть и дорогих спецов и увольнения просто уставших от бесконечного расширения обязанностей работников ОКАЗЫВАЕТСЯ а работать то некому. Остались только руководящие и контролирующие.

@user-ue3dt9yx2h

Жыл бұрын

Ну у нас так и было . Сократили смены вместо 5 человек до 4х . И план повысили . В результате еще народу уволилось и в сменах осталось по 3 человека . Естественно все планы пошли по бороде . Вмешалось начальство уровня СЕО и сразу набрали смены 6-7 человек для выполнения высокого плана . Только тем людям которых изначально сократили или вынуждены сами были уволиться от этого не легче .

@user-ym3vf9yc9j

Жыл бұрын

@@user-ue3dt9yx2h смены набрали, а обучить, а висяки, а косяки... =) те кто не уволился - еще больше страдают

"вцепиться в обязанности" такой себе совет) захотят - уволят. Боятся этого смысла нет.

@yutrali

Жыл бұрын

Если трудоустроен по трудовому договору то не уволят, это крайне сложно. А если и уволят - расслабься, несколько вечеров изучения законов с практикой и в суд. Получишь не только средний оклад за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения и моральные компенсации ,но и уверенность, что от тебя отстанут или пойдут на переговоры, а не будут решать твою судьбу за тебя.

@vlad8430

Жыл бұрын

@@yutrali ха) расскажи это ребятам из Game Insight)

@yutrali

Жыл бұрын

@@vlad8430 я не знаю ничего про это. Судя по статьям компания закрылась и ушла с рынка РФ, уволили по причине прекращения работы компании. В этом случае да, увольнения будут с компенсациями. И это крайне непросто и дорого для компании, а я говорю про простые увольнения,

@Alex_Gral

Жыл бұрын

в случае GI увольнения в массе были без компенсаций :)

@user-ym3vf9yc9j

Жыл бұрын

@@Alex_Gral в заре были компенсации

Про «поделиться опытом с коллегами»- все верно. Это очень часто сигнал, что вас заменят этими коллегами. Второе: вдруг типа осознают, что ваша должность как бы лишняя. Мол, слишком рано вас взяли, или этап для вашей должности уже изжил себя. Третье: вас начинают «выключать» из производственного процесса компании. Например, вы обычно присутствовали на всех 46 совещаниях в неделю. А тут вдруг начинают заявлять, мол на это не надо приходить, то проведем без тебя и тд. То есть учатся жить без тебя. Продолжение следует.

@user-gf6hg4ji8m

Жыл бұрын

Если честно, то ну их на х... Можно найти другую работу и не доказывать свою незаменимость. Известный термин: незаменимых людей нет!

@liudmila1816

Жыл бұрын

Пункт 3 - в точку!

@user-eb4yb8qc5r

Жыл бұрын

Да просто не буду никого ничему учить. Меня никто не учил. Точка. Хочет учиться? - пусть идет на курсы

@user-eb4yb8qc5r

Жыл бұрын

​@@user-gf6hg4ji8m дурацкое выражение, честно... не учитывает большое количество факторов. Сколько бизнесов умерло под этим чудесным слоганом

@fldjrfnbirf

Жыл бұрын

​@@user-eb4yb8qc5r поэтому у нас в российских компаниях и процветает токсичность. Это как в армии психология обиженки - меня били, а теперь я тебя буду бить (дедовщина). Хочешь чтобы нормально выполнялась работа коллективом? Покажи и расскажи грамотно. Зачем по сто раз показывать и потом исправлять ошибки, если можно сделать это сразу? Воистину - крысиный подход.

Начальник: давайте обсудим ваше повышение. Я:😊 Начальник: в другой компании

Всё правильно. Добавил бы, что один из первых "звоночков" это когда появляется эффективный менеджер, занимающийся чайка-менеджментом. Влезающий в зону ответственности отдела, в которой у него недостаточно знаний. И используя власть императивно продавливающий решения в разрез с мнением руководителя, заведомо приводящие к негативным последствиям. А когда они наступают, то показывает пальцем на начальника этого отдела со словами "ты начальник, тебе и отвечать за провал". И если в руководстве нет людей понимающих где причина, а где последствие (или не желающих слышать), то сначала это приводит к выкашиванию отдела. А потом и к развалу компании. Потому что причина проблем осталась и продолжает наносить вред уже в других подразделениях. А вот тех, кто компенсировал вред от этих негативных последствий - как раз и выкосили.

@user-sf2ym1ht2g

Жыл бұрын

Ибо думать надо

В азиатских компаниях увольняют отсроченно, чтобы чел не догадался, за что его уволили, а это происходит за несогласие и неподчинение руководителю, чьи требования выходят далеко за рамки трудового договора. И ещё 1 признак - перестают обучать.

Ещё 1 нюанс это крыша, человек может ничего не делать и тд и тп, и не бояться быть уволенным, так как дядя начальник или ещё выше сидит и всё, крыша решает, ну или же продвигать своего человека, могут и из-за этого сместить и уволить

@porohmega

Жыл бұрын

Это про мою компанию в прошлом

@konstantins7344

6 ай бұрын

Бич русских компаний. Подтягивают родных и близких некомпетешек, подчас с непрофильным образованием и опытом, а на рабочую лошадь устраивают сафари

@anastasiak8047

3 ай бұрын

@@konstantins7344так результат такого подхода мы и видим в мировом рейтинге компаний. Где Россия? Нигде. Только Газпром и Лукойл, а ну ещё «Пятерочка» вырвалась в первую сотню.

Микроменеджмент от людей которые вообще не вдупляют хотя бы основ твоей работы так бесит...в итоге это превращается в кучу отчетов ради отчетов.

Раньше когда работал в одной компании, пришел сразу с вуза. Меня поручили обучить одному коллеге, он передал свой опыт потом его уволили через пару месяцев. Спустя 9 месяцев сам уволился)

@nevnytnogovorish

9 ай бұрын

Почему уволились?

-можешь показать Сереге Юле и Мише как ты работаешь на работе, можно ли твою работу разделить на части ради эффективного и быстрого выполнения задач? -уволить хотите да? а не пошли бы вы нах с Вашими обучениями, Я пойду на опережение, это не вы меня увольняете а это Я ухожу от Вас, а с моими задачами еб...сь как хотите примерно так надо реагировать 😜

@apristen

Жыл бұрын

фу как прямолинейно то... 😀 хитрее надо быть, хитрее, даже "обучить" "специалистов" но чтобы они не могли собрать всё воедино сами.

@user-sf2ym1ht2g

Жыл бұрын

Не озвучивание свои планы. Просто действуйте

@user-jw2xi9ps4b

Жыл бұрын

Голос разума

Уже несколько видео просмотрела. И как же ты прав! Про вопросы HR на собеседовании, про эти признаки. Сама с таким сталкивалась не раз. Про обучение когда в первой компании такая ситуация была, я по неопытности, по максимуму человека подготовила. Потом сама ушла, за меня уже не держались. Ещё один раз была такая ситуация уже позже. Я просто спросила сколько будут доплачивать за обучение. Больше меня об этом не просили :)

Очень правильно все сказано! Спасибо вам за труд)

Спасибо большое, главное помнить, что ты не плохой работник. Плохой, это тот который нарушает законодательство.

Я всю жизнь работал на себя и только последние два года работаю на дядю. Как же это легко! Ребята на окладе, ну что вы так паритесь, уволят, найдете другую работу, у вас потерь один ну два оклада , даже говорить не о чем. Очень прикольно видеть некомпетентных руководителей, которые пытаются контролировать то что не понимают, заставляют писать отчеты, не слушают сотрудников на совещании. А собственно для чего тогда совещание? Обычно руководит при этом самый наглый, авантюрный тип, но платит не он, а инвестор, которому он садится на уши. Работники постепенно уходят в незнанку, привыкают гнать липу, после все это идет к краху, авантюрист находит нового начальника и новые уши инвестора. Так вот, что очень важно для работника. Нужно бояться не увольнения, а пустой ненужной никому не повышающей ваши скилы работы. Лучше сделать меньше, но качественнее, и вас не уволят и авантюрист надует в уши начальству вас прикроют и станут ценить. Если же вы пойдете на поводу, и будете дешевить, то вас разменяют при первой возможности.

@lk9204

Жыл бұрын

Совет подойдёт только при чётком знании контекста, этот же авантюрист может даже из достойного работника начать выжимать все возможные соки, и этого наглого руководителя будет мало волновать несоразмерность его требований, инвестора и подавно, ему же важна выгода

На прошлой работе были плохие отношения с начальником, плюс задач в целом было не особо много. Первые два факта - все так и было, только еще очень токсично. И дергать за маленькие косяки - туда же. И "вцепиться в обязанности" будет работать только при нормальных отношениях с начальством, и если ты покажешь, что то, что ты делаешь - это важно. В остальных ситуациях лучше побыстрее уходить. Вообще когда нет задач - тоже тревожный звонок. В моем случае их не было просто потому что действительно не было (но моя нужность из-за этого всё равно утрачивалась), но знаю ситуации, когда в конце испытательного срока у человека заканчивались задачи и больше не появлялись. Соотвественно испытанный срок человек не прошел.

Всё перечисленное в этом видео правда. Ещё добавил бы сокращение зарплаты (от 10% до 30%),отключение плюшек (удалённая работа, ДМС, 13-ая ЗП и т.д.), постоянные изменения штатного расписания (новые направления или слияние трёх старых в одно новое), новые условия трудового договора (естественно с изменениями в худшую сторону), уходят люди из компании, а Вы об этом не знали или Вам не объяснили почему. Ну или говорят что-то общее «пошёл дальше по карьерной лестнице и мы ему ничего предложить не смогли», «уехал в другую страну» и т.д.

Где я не работал, везде есть признаки нездорового предприятия. Причём их не один, а несколько признаков. И дедлайн, кумовство вообще повсеместно. Директор приходит к верстаку слесаря, учить его как ему ключ держать. Время родственников и кивателей головой-такая игрушка на машину с головой на пружине, которая всем кивает. К примеру заходит директор в цех и говорит начальнику -" Надо не ключом гайки заворачивать, а зубилом" это как в ролике сказали он умного включил и влез в раб. Процесс. Начальник "киватель" даёт команду механику выдать всем зубила и молотки. Следом приходит племянник директора на практику в цех к слесарям. Сидит на работе с телефоном нихя не делая, приходит и уходит когда хочет. А тем временем под оператора линии производства начался жосткий подкоп "дедлайн" работа у него не пыльная за компьютером, з.п. высокая -это готовится место для бездаря племянника директора. Через два месяца он там. P.S Я был свидетелем того как машинист погрузчика отказывался работать паралельно и бесплатно на экскаваторе. Закусился с новым директором и просил 1500р доплату в смену, которая при прежнем директора была. Новый директор отказался платить, он из принципа заказывал наёмный экскаватор за 20т.р. в день, хотя на территории стоял свой экскаватор. Просто заправляй плати работнику и всё. Машинист пару месяцев делался и уволился, ещё год чисто на погрузчик адекватного не алкаша искали. Я молчу уж про то, что бы он ещё умел на экскаваторе.

Спасибо за видео! Много полезной информации

Очень толковое видео 👍 спасибо!

Спасибо за видео 🙏 я попала под сокращение 🥲 приятно осознавать, что я не одна такая

Очень полезная информация 🔥 спасибо

Спасибо за звук - теперь погромче👍

супер!! особенно про отсутствие синхронизации и непонятные дедлайны

Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍👍👍

Каждый раз смотрю твои ролики, через боль. Но нужно.

Подача материала как всегда топовая

Отличный канал , отличный видос. Не про "хард скил" а вот , все то что вокруг , того чего на мой взгляд не хватает. Т.к. всяких технических каналов и обзоров и прочего , пруд пруди.

Не представляю, как работая, можно ходить по собеседованиям…я всегда боялась отправиться по реальным нуждам: в больницу поехать. Всегда ходила к платным в выходной. А тут отлучаться несколько раз…. Всегда завидовала таким людям. Даже, когда мне сообщили о моем увольнении, я отрабатывала 2 Нед и даже в этот период ничего не искала. Думаю: отработал последний день, тогда и начну😔

@user-ve4nj7fj7s

7 ай бұрын

Надо о себе думать в первую очередь

@user-bd8lw4oh8y

5 ай бұрын

Вы очень ответственная , работодателт любят из таких выжиаать соки. Цените в первую очередь себя, свои навыки и сколько вы за это получаете.

Всё, что Вы говорите есть на моей работе. Но все вцепились в свои места. Сейчас не стабильная ситуация. Плюс к этому когнитивные искажения сознания. Где-то может быть хуже.

Пля, все в точку! Молодца! И ручной менежмент "высшей силы", и увеличивающиеся косяки, и дедлайн 3 дня работы, которую год нужно делать - несделать, и кидание из крайности в крайность, и сокращение волнами - уже 2 волны прошло... Единственно, чего пока нет - просьбы начальника обучить моей работе "васю и петю". Но это не от моей нужности, а от разьебайства начальника - типа будет день будет пища).

Много лет назад работал я как-то старшим продавцом-консультантом бытовой техники (всего несколько месяцев). Меня туда тип, который в том магазине стал директором, позвал. Одновременно с этим, он в наш отдел пригласил работать и свою подружку, которая до этого впаривала людям исключительно дорогие кухонные гарнитуры, за счёт чего была там лучшим работником (тогда почему оттуда ушла? Или уволили?). Я сразу понял, что это не просто так всё. Очень быстро он стал ко мне подкатывать с разными предложениями, типа "пусть Татьяна с твоей работой тебе помогает". И так несколько раз. На встречный вопрос "а что, я разве с работой не справляюсь" был ответ "справляешься, но я хочу, чтобы она тебе помогала". Потом, на собрании он заявил, что я становлюсь обычным продавцом, а она становится старшим. В обязанности старшего продавца входила проверка остатков товара, заказ позиций (чем, по-моему, должен заниматься менеджер по закупу). А так как она с техникой "на ты", я типа должен был ей с этим помогать. Но с какой стати простой продавец должен помогать старшему продавцу с заказом техники и снятием остатков (кстати, на складе тоже старший продавец остатки снимал, а не работники склада, а это в белой рубашке надо было лазить по пыльным коробкам, что всё это тоже настроения там работать не прибавляло)? В общем, раз я отказываюсь ей помогать во всём, "рукой водитель" меня переводит на стол проверки. Человека, имеющего опыт ремонта и установки бытовой техники, а значит знание техники изнутри, как устроена и как работает, работая в сервисе, имеющего отличные результаты продажи (не впаривания её) техники, работая в магазине. Нет, это не гордость или что-то вроде, как сразу многие станут думать. Это самоуважение. Я тут же написал заявление об увольнении. Подписал, но сказал, что я буду отрабатывать 2 недели. С какой стати? Ладно, я просто сел там и сидел весь день, чтобы меня видели, что я на месте, но не работаю. Посмотрел он на меня, поругались мы несколько раз (прямо в торговом зале, при покупателях, кстати) и только тогда он меня в этот же день отпустил. Другим, кто хотел уволиться, он говорил, что последнюю зарплату должны оставить им, "в качестве погашения задолженности от пересорта и недостачи". А с чего это? Но прокуратура не находила состава преступления и люди уходили ни с чем.

@SergioFrid

Жыл бұрын

Про последнюю зарплату я тоже столкнулся. Руководитель барыга примерно мне так и заявил. Официально я не был оформлен, поэтому так и получилось

@Igor_Toropov

Жыл бұрын

@@SergioFrid У всех нас была официальная зарплата 4 тысячи, поэтому прокуратура писала "задолжности нет". Позже узнали, "недостача" была 900 тысяч, сколько и автомобиль директора, который он взял в кредит. Его потом хозяева сети магазинов уволили, а магазин позже в нашем городе закрыли.

@AnnaG-zt5hf

11 ай бұрын

@@Igor_Toropovпрям приятно такое слышать. А не «как с гуся вода» и человек совершенно безнаказанно дальше творит такое

@Igor_Toropov

11 ай бұрын

@@AnnaG-zt5hf Можно сказать, безнаказанно. Его же никто не посадил. Денег с людей он всё равно поимел. Я позже как-то раз его видел, пешком шёл. Остался он без машины или просто решил пешком прогуляться, не известно.

@anastasiak8047

3 ай бұрын

@@Igor_Toropovскорее всего без машины остался. Карма таких быстро настигает, не раз замечала.

Когда человеку говорят обучить кого-то, а он вцепляется в свои знания и обязанности, боясь увольнения, то это становится самосбывающимся пророчеством. Я бы тоже такого уволил, даже если до этого не задумывался, чтобы нужно кого-то увольнять. И вообще все признаки напоминают предсказания из гороскопов: так или иначе что-то совпадёт и ты будешь параноить, ошибаться и сам выроешь яму себе под увольнение.

@promogadiloff4036

Жыл бұрын

Нет. Если перед подсаживанием стажера или прямо говорил или намеками про поввшение оклада или должности, то гарантированно- готовят под тебя замену. Поэтому перед походом просить поввшение, смело можно ввставлять резюме- сейчас никому не нравится ,,выбивание денег,, - захотят избавиться в 80 случаях из ста.

@igorivanov1892

6 ай бұрын

​@@promogadiloff4036к сожалению сейчас это работает так, хочешь повышение зарплаты&оклада, ищешь новую работу. А компания на твое место берет нового сотрудника с ЗП больше чем была у тебя. Круговорот сотрудников с повышением ЗП.

В интересное время живем, раньше таких проблемм ни у кого не было. Работли на заводе и работали. Вчера сегодня и завтра. Скучновато наверно, но спокойно.

@user-xh2eb7jx2p

Жыл бұрын

Было вовсе не скучно. Люди делились новостями, дружили, смеялись. Все было по доброму. Народ был другой. И были настоящие мужики. Вот без обид.

@konkr_5891

9 ай бұрын

Работали на заводе и платили едой) Ни денег на машину, ни на хороший отпуск с женой куда сам захотел, ни хороших подарков ребенку, которые он хочет. Называется, жри что дают.

Конечно, есть соблазн почувствовать что ты можешь контролировать все ситуации, всех людей, ведь ты стал таким хорошим психологом за много лет, а все остальные только зачерствели в своих эмоциях, в своих чувствах, да, есть такое, не ленитесь, и да прибудет с вами ваш Авва😊📚🔦🕯

@anjata_meow8962

Жыл бұрын

Ты завистник и неудачник

По поводу списка задач - просил у подчиненных, когда был вопрос про повышение зпл, что бы перед своим руководителем защитить человека. Но, когда был вопрос про увольнение тоже так делал. Так что тут 50/50.

Не обучать коллег своей работе, что бы тебя не сократили- это конечно здорово. Но когда эту работу можешь выполнять только ты и заменить тебя не кому - это говорит только об одном: в отпуск полноценный не сходить, отгул взять проблема и только попробуй уйди на больничный... С некоторых пор мое мнение поменялось. Уж лучше я обучу другого работника, чем умру на работе.

@apristen

Жыл бұрын

их просто надо обучать грамотно. чтобы каждый знал только то что ему положено знать, но не более того. с чуть-чуть перекрытием экспертиз. и тогда можно вообще стоять радостно блаженно улыбаться пока все еб*тся с работой, периодически точечно "делая по красоте" для начальства чисто координацией "этих недотёп" ;-) люди так не то что "работают", люди не бельмеса в теме не шарящие так целые бизнесы строят, по этой вот схеме выше.

@MACTE99

Жыл бұрын

А еще грамотный руководитель видит, когда ты пытаешься на себе процессы завязать и ничего хорошего для сотрудника из этого не выйдет.

@user-ym3vf9yc9j

Жыл бұрын

@@apristen ядерный проект так делали, тысячи людей даже не подозревали чем занимаются =)

@apristen

Жыл бұрын

@@user-ym3vf9yc9j да и неядерных таких же тоже полно ;-) пример ваш шикарный кстати, в самую точку.

@apristen

Жыл бұрын

@@MACTE99 грамотных руководителей не так много, потому что им надо много денег платить, а у нас страна жмотов :-)))

Я не IT, но похожая ситуация была у меня около года назад: работал в НИИ "Гириконд", который не справлялся с ГОЗ, так приехала комиссия и уволила директора, начальницу подразделения и главную технолога! Ну я не стал надеяться и через 2 недели уволился по с/ж. Благо, что успел найти работу в ОПК до 21 сентября. ))

@kalebrak1041

Жыл бұрын

В ОПК? Зашквар

@user-ii4hd4dt9u

Жыл бұрын

@@kalebrak1041 что вы имеете в виду?

@user-sf2ym1ht2g

Жыл бұрын

Так может повысили бы или не трогали.

@user-ii4hd4dt9u

Жыл бұрын

​@@user-sf2ym1ht2g ну представь: мне надо ежедневно писать производственное задание, а согласовывать его и решать технологические проблемы стало не с кем. Смысл в таком нервяке?

@user-sf2ym1ht2g

Жыл бұрын

@@user-ii4hd4dt9u ну да.

Интересно, спасибо.

Я аналитик и меня взяли на проект в помощь другому аналитику, была поставлена цель через квартал постараться выполнить 2х задач. Мы сделали даже больше(прям ощутимо). Нас не похвалили, а сказали что это слишком много и на проекте есть "лишние аналитики". Если в начале я переживала, что нужно успеть делать много задач, но теперь уже даже не знаю😂

В целом все действительно очень приближено к реальности! Полезные советы и заметки

Отличное и по делу видео!👍

У меня был такой случай на первой работе. Мне не повышали зарплату и начали контролировать каждый чих, я просто ушел в другое место на х3, но справедливости ради мне даже не сказали отрабатывать 2 недели, все взаимно произошло, как я понимаю)

про "обучить кого-то" или просьбы передать полномочия - это верный путь за ворота. но опять же, как противостоять этому - никак.

действительно в последнее время стало много "совпадений", перед разговором об увольнении

Андрей, привет! У miracl6 вышло видео про то, как накручивать опыт в резюме плохо. Очень интересно твоё мнение. По мне так кажется, главное, чтоб всем было хорошо. И все договорились и работают. А про опыт и прочее каждый решает сам. Но там было прям токсичное ушато вылито против таких "накрутчиков" и "как ведущие героини сами всего добивались в жизни и их все друзья все пришли к топу без накрутки опыта". Да, и ещё в видео много "Я работаю в сфере дата-саеинс и знаю". Как-то попахивает анекдотом "про русских и котёл в аду". Очень интересно было бы тебя послушать на эту тему. Спасибо

@whiteedelveis4584

Жыл бұрын

Тоже интересно мнение других на этот счёт. На мой взгляд, hr и прочие люди, занятые наймом, просто возмущены той мыслью, что теперь с ними поступают так же, как они поступали с другими. Но что можно поделать, если именно "обманщики" виноваты в том, что "наивные" исчезают и их место занимают "имитаторы".

я -- никсовый одмин, ни в одной компании никогда никто не понимал чем я занимаюсь. Однажды мою профпригодность пыталась поставить под сомнение новая директор по кадрам, на том основании, что я ничерта не смыслю в ПО офиса и ничем не смог (отказался) ей помочь с екселем. Тогда меня так и не уволили. Сейчас работаю в крупной компании и по прежнему никто нихрена не понимает чем я занимаюсь уже 6 лет. Специфика )

3:00 Наверное да, но у меня иначе получается. Выполняю немного не свою работу, но как бы есть надбавка за это, постоянно прошу меня сменить. Дают человека в обучение, все показал, рассказал, думаю "Добби свободен", а нет. Начинается - мы перекинули этого человека на другую работу, не серчай! Или эта девочка с парнем, а ну как в декрет, мы ее поставим на другое место, либо уволим... И уже третий раз такое...

Отслеживать звоночки - полный бред, чтобы заработать невроз! Задумали - уволят! И плевать! Идите дальше, зная себе цену.🤔

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Как уволят? Есть пример?

Если не дают задания а вашу работу передают другим или ищут сотрудников на ваше место...

ну вот, блин! а я Серёга. теперь думаю пойти шефа послушать, вдруг чего удумал...

К дедлайну надо иметь офер на руках?😂😂😂

@vlad8430

Жыл бұрын

лучше всегда иметь оффер на руках)

Привет, Noukash. Расскажи о том, как обстоят дела с наймом айтишником, живущих в России. Нет ли у зарубежных компаний предвзятого отношения? Заходит ли речь о политике на собесах? Спасибо

@user-gk6ii7jv1z

Жыл бұрын

мешать политику с работой - гиблое дело

@Prokurator056

Жыл бұрын

@@user-gk6ii7jv1z Такое тоже случается.Тем более в свете последних событий.

@fra4557

Жыл бұрын

А зачем вам работодатель, который не к специалисту просматривается, а к политике? Тогда такой работодатель больной на головушку

@user-gf6hg4ji8m

Жыл бұрын

Увольняли ваших айтишников. Компания японская. А потом начали увольнять всех подряд(из других стран) потихоньку, навешивая допработы на оставшихся.

@mrJerro2112

Жыл бұрын

@@fra4557 тут дело в осторожности. Если сотрудник имеет доступ к базам данных, финансам или любой другой важной информации, то работодателю нужно, чтобы он оставался в пределах досягаемости международного права. Чтобы он хотя бы боялся удалить всю БД или продавать инфу конкурентам т.к. будет наказан. Россия же находится вне международного права, американская компания ничего не сделает сотруднику из россии совершившему в её адрес что-то плохое. Вот и нанимать россиян не хотят.

В DevOps без проактивности никак. К сожалению замечаю за manual QA, что некоторым людям не хватает базы и они не видят в глубь, это напрягает))

К сожалению у любого бизнеса есть периоды стремительного роста, когда резко набирают персонал и этап стагнации, умирания, переход во что-то новое. Сокращение штата часто вынужденная мера. И, да, к сожалению часто сокращают не лодырей и тунеядцев, а сотрудников с высокой зарплатой, которые на себе тянут существенный фронт работы и совсем совсем не сокращают руководителей. В итоге - 25 директоров 8 на 5 проводят сплошные совещания, и один Вася с лопатой трудится, деньги зарабатывает

первый пункт ещё часто сопровождается словами "у нас нет для тебя задач на полный рабочий день"

часто не волнами увольняют, а поштучно, но постоянно, как в "десяти негритятах" - и да, каждому находится объяснение, в чем он дурак... но ты-то понимаешь, что так доберутся и до тебя. В таком случае как раз беспокоит отсутствие более слабых кандидатов (что всех их уже "выгребли", то есть отправили за ворота)

Всем привет ! Я не давно устроился на работу на технику , чувствую что я ошибся дверью . Понимаю что и график не мой не 5 -ка точно , мне легче суточная работа 7,8 раз сходил и всё ! Сейчас не уведомляют когда выходить на работу , а сколько раз было , пришёл на работу а мне говорят отбой , теперь я не прихожу на работу , я не девочка по вызову , пускай уволят но бегать я не буду .

А зачем вместо одного сотрудника брать 3х? Или просто на уже существующих сотрудников навесить допработы. Пусть горбатятся.

@qweqwe6886

Жыл бұрын

искренне желаю, чтобы ваш комментарий - увидел ваш начальник и поступил так, как вы пишете)

@user-gm8fx4cw3f

Жыл бұрын

Я так поняла, что именно это и имелось ввиду. То есть условная Маша уже работает в компании, а тебя просят научить её не большой части своей работы

Прекрасный обзор

Просто уволить не могут, по статье уволить довольно сложно, значит, будет сокращение с выплатой трёх авансов. Ну или заставят писать по собственному желанию, но тут можно побадаться

В общем по собеседованиям надо ходить неприрывно😂

Жена была начальником учебного центра 4 года, я в той же организации 7 лет работал (и пока продолжаю работать) преподавателем. По сути, я ей посоветовал прийти, попробовать у нас поработать. Оба на хорошем счету. Были небольшие разговоры о том, как это мы муж и жена работаем на одной локации, но всё было ОК. И вот жену вдруг внезапно увольняют (как я знаю, по жалобам "доброжелательниц"). Что мне делать? Претензий ко мне пока нет, но вот уже три дня коллеги соблюдают вежливое молчание, дистанцируются. Начальство, конечно ничего особо не объясняет (сокращение должности, но больше ничего предложить не могут). Завтра собрание с новым руководством. Жена спокойно относится к увольнению (а я прям киплю от гнева и уволился бы нафиг, очень неприятно). Кто бывал в такой ситуации?

Если просят уйти - значит пора Но, если просят обучить нового сотрудника, то н когда не делай этого бесплатно. Передать дела - это значит ввести в курс специфики работы, обучает пусть компания с нуля.

Могут например дать задание и срок в который нереально уложиться даже если работать 24/7 а потом скажут:"не справился до свидания"

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Как дадут задание,? Под роспись? Не подписывай. Если нет подписи значит и нет задания

@DenisS1983

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q Подходит начальник и говорит надо сделать задание за неделю а там раньше месяца не реально. Приходит через неделю сделал? нет не реально успеть. Иди домой мы тебе позвоним и все

Расскажу о себе. С самого начала работы директор музея хотел меня сбросить в кювет (уволить). По итогу музей прекращает выплачивать зарплату. Сам предвидя это. Прошел курсц сменил работу на работу в вооруженных силах. Процветаю

@YahaBalyaEgeyBalya

Жыл бұрын

"Процветаю" в сочетании с новым направлением деятельности звучит как-то... Не используйте это слово в отношении себя, пока вы на данном направлении трудитесь, мой совет -)))

@user-mq4cx2xv6y

Жыл бұрын

@@YahaBalyaEgeyBalya каждый имеет право на свое мнение

Я прошла испытательный срок. Все было норм, да, косячила,но все в порядке. Прошли сокращения и изменения в компании. Нам поставили нового руководителя. Мне сказали, что старшие специалисты будут наблюдать за моей работой, и только потом станет понятно, остаюсь я или нет. Только я. Плюс мою ставку хотят сокротить до половины. Но пока тоже не знаю, 100% или нет.

@yzbagosa

13 күн бұрын

Это повод найти другую работу и уйти самостоятельно, новая работа - новая возможность. Компания нестабильная, значит успешно у человеку делать там нечего.

100%!😎

Забавно. Работала в одной крупной компании 2 года. И стабильно раз в полгода приходилось писать о своих обязанностях и компетенциях, а почему? Да потому,что руководители высшего звена сменялись как перчатки, и каждый считал своим долгом - сокращение персонала. По итогу у меня за 2 года сменилось 4 руководителя, и столько же раз почти полностью сменился состав отдела.

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Вас и ваших коллег не задело увольнениями?

@user-sb4wm9ck4z

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q Нет, чаще всего создавались такие условия, чтобы неугодный человек сам ушёл

Поработав в больших компаниях, где вынос мозга, 10 начальников над тобой и все то, о чем тут вещает автор, чтобы не было всех этих размышлений, я теперь люблю работать в маленьких компаниях до 10чел, где нет людей, которые могли бы меня заменить, только с отпуском проблемно, приходится удаленно немного работать.

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

10 начальников? А в трудовом договоре ктот начальник?) Может просто вы себя так показали что вами каждый из 10 начальников любил поруководить

Красавчик

Главное вовремя понять, опередить и сделать ход конём. 🥸

По таким признакам меня только и хотят что уволить. Но нет. Это просто стиль управления такой.

Увидел на свое место вакансию открытую )))

Уходили по сокращению или по собственному?

Самый главный звоночек, это когда тебя вызывает к себе директор и спрашивает как работа в целом, как коллектив. Всё, это уже 100% увольнение

@user-xl6mj7om6j

9 ай бұрын

Почему

@andreas1686

8 ай бұрын

Не факт, возможно опрашивают всех сотрудников, чтобы уволить кого-то конкретного, например руководителя вашего отдела.

Да скажут, если захотят)

Зачем увольняться? Пусть сокращают, или по соглашению сторон.

@yzbagosa

13 күн бұрын

Нет смысла бадаться, найдут повод. Тут нужно самому подсцетися и пойти в отпуск последующим увольнением

Всё так.

Ко мне еред новым годом начальник стал придираться, что я мало уголков ему загибаю из отходов резины. Максимум 200-300 а по плану-норме -заказу 500 штук в день генеральный запросил. А после нового года меня отправил за медсправкой, якобы, для устройства на работу. Без направления на медкоммисию направлять отказались. А направление давать отказались, потому что я официально у них не работаю

@CMCRVV

Жыл бұрын

Шарага является филиалом Михневского ООО "Вентпро" в Тамбовской области.

@CMCRVV

Жыл бұрын

А на работу сначала меня брали учеником оператора прокатного станка, а позже понабрали на тот же станок еще несколько закодированных алкашей по паспорту и пенсионной карте.

@CMCRVV

Жыл бұрын

Ни трудового договора, не спецодкжды мне не выдали за три месяца только стабильно и аванс и зарплату задерживали

@CMCRVV

Жыл бұрын

И платили на мнлго меньше, чем в обьявление на работу обещали разов так в 3-5

У меня этих признаков нет, иногда едичные. Но начальник говорит что сейчас уволит каждую неделю прям с матом.

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Уволил кого-то?

@nevnytnogovorish

9 ай бұрын

Видимо у него с головой не всё хорошо.

Я увольняю персонал штучно, не пачечно))) Потому что периодически заводится какая-нибудь паршивая овца, которая начинает косячить постоянно, и количество косяков со временем не уменьшается, а только растёт. Для меня верный признак того, что пора человека уволить - это когда я перестаю спокойно отдыхать на выходных в его смены. Если постоянно какой-то геморрой, звонки, у человека "всё сыпется и всё, всё пропало, Карл" и так каждую его смену, значит ему пора на выход. Персонал нужен зачем? Чтобы сбросить на него часть задач, за это деньги платятся. Если задачи приходится решать самой (фактически, человек принуждает тебя к микроконтролю, преследует со своими "всё пропало, спаси, пересчитай, помоги"), значит он профнепригоден. Что простительно новичкам в первый месяц работы, непростительно человеку, который выполняет одни и те же задачи полгода и так и не научился выполнять их без косяков.

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

И как вы увольняете, подводите к по собственному или по соглашению сторон?

@leanor2003

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q просто сообщаю, что начальство не устраивает их качество работы, и, так сказать, "с вещами на выход, отработок не надо". У нас оплата ежедневная, рассчитываю и вперёд и с песней.

Меня так разозлили.. в трудовой написали про психиатрическим показаниям. Что мы два года судились и уволили потом директора, который решил что он господин. Поэтому фишачьте их. Но это конечно не работа. Это залупа

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Перервсчитали за жто время пока судился?

@Gennadiy_Kozlow

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q что?

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Зп пересчитали пока суд шёл ?

@Gennadiy_Kozlow

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q на время суда конечно. А толку очень много ресурсов ушло такое время судиться

@Gennadiy_Kozlow

Жыл бұрын

@@user-me4rm9jv4q лучше просто пакости делать в ответ, к сожалению

Много воды, но смысл вроде понял, когда тебе дышат в спину, то жди беды 😮

Фигня гайд! в моей профессии, уволили бы Петю и Васю, а Сереге бы премию выплатили

А как понимать начальство, которое уволило тебя за то, что ты замуж не хочешь?

@jamesjonson6025

Жыл бұрын

Ты слишком свободный человек. Тебя не схватишь за груди и не сможешь доить. Ты легко сможешь уйти, если тебя что-то не устроит. Ты неудобна начальству.

@777camry777

Жыл бұрын

Тебя уволили потому что ты *ура

@user-vk5ly1pc9d

Жыл бұрын

@@777camry777 а в чем суть твоего мнения?

Основные признаки грядущего увольнения: 1.хреново работаешь 2. Постоянно опаздываешь 3. Не успеваешь делать работу 4. Не выполняешь своих обязанностей.

@maybevinyl5071

Жыл бұрын

Речь про признаки грядущего увольнения, когда вроде всё идёт своим чередом, ты вполне себе хороший сотрудник, но тебя могут уволить

@stygmatory

Жыл бұрын

Не остаёшься бесплатно после работы Не батрачишь на износ Живёшь не работой

@oksanav.5925

Жыл бұрын

Когда отличаешься от среднего сотрудника либо в худшую, либо в сильно лучшую сторону, то, с точки зрения менеджмента, ты не подходишь к коллективу: - Все остаются делать сверхурочные, а ты нет, - звоночек; - Все не успевают сделать всю наваленную работу быстро и оставляют на завтра, а ты знаешь программу лучше и работаешь в ней гораздо эффективнее, - звоночек; - Все зарабатывают в среднем меньше тебя, а ты - сильно больше, - ты - кандидат на увольнение; И т. д. Чем больше критериев, по которым ты сильно отличаешься от среднего сотрудника, - тем больше вероятность увольнения.

@humble_reader

Жыл бұрын

Оу, меня, оказывается хотят уволить из школы

@oksanav.5925

Жыл бұрын

@@humble_reader Если Вы - учитель, то уволить, если ученик - это называется "исключить" 😂

а че серега то сразу !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! не ну бл.....че я то сразу !!!!!!!!

The wokers united will never be defeated ✊

Осталось выяснить зачем ты поднял эту тему. Всё плохо? 😂

@yutrali

Жыл бұрын

Всё не просто плохо, а гораздо хуже 🫣

@user-dv9bh3vd6e

Жыл бұрын

А вы не в курсе?

Первый признак, вы стали много говорить про ТК.

Странное, непонятное и глупое видео о людях и каких- то понятиях, которых я никогда не встречал.

Я хз чем я занимаюсь. Меня легко уволить

@user-me4rm9jv4q

Жыл бұрын

Тряпка)

Порожняк какой то

Дедлайн кранчи называй по русски.

Я в такой атмосфере пять лет отработал. И никто увольнять не собирался. Гыы....

Видос для невротиков