Шерстяной на чиле

@Sloika_s_abrikosom

Жыл бұрын

Это Божество. Он заслужил 🐾

@easycrypto5155

Жыл бұрын

@@Sloika_s_abrikosom Мур мяу!

@user-ei4kv4lp5n

Жыл бұрын

@@Sloika_s_abrikosom ЭЖХЭЗЖЭЖ х ээж хэхэ хожу Жжжэж Ээж ЗХЩЗЖЗЩ жжжесть жизни хд эту зхжжщ

@user-ei4kv4lp5n

Жыл бұрын

Хотя до зхж жд хэн хэд заходит ЩХЗЮД хд же жжжж

@user-bg1tt5oz5n

Жыл бұрын

​@@Sloika_s_abrikosom ты куда опять от меня убежал, бутылка?

Причина увольнения с предыдущего места работы: они не захотели становится моей семьёй 😂

@Greennard19

Жыл бұрын

*Заиграла песня из "Форсажа"*

@user-cf2gj5cp4t

Жыл бұрын

Нельзя отворачиваться от семьи, даже если семья отвернулась от тебя! :)

@nen5868

Жыл бұрын

Тут сказали "Семья"? Выезжаю!

@StafTapolskii

Жыл бұрын

Моя "семья" не одобрила,что я взял больничный,поэтому я решил от них "съехать")))

@Katerinaz

11 ай бұрын

😂😂😂😂😂😂😂😂😂❤❤❤❤

Кот - токсичный работодатель, он заставил человека работать, а сам отдыхает и ненавязчиво контролирует процесс

@ekaterinastepnova4804

Жыл бұрын

Да ещё и за пятку хватает да и в тапки "оштрафовать" может 😅

@user-do7mq1vv8u

Жыл бұрын

Токсичный, это когда навязчивый контроль. А у котов всё добровольно и с песней😂

Я как-то уточнила на собеседовании у своего потенциального руководителя, почему он ищет замену текущему человеку на этой позиции (у нее был испытательный срок). Он ответил «потому что мне кажется, что она работает без особой мотивации, не вижу огня в глазах». Когда кажется - надо креститься, слилась в ужасе. Сейчас бы выдумывать какие-то фантомные критерии вместо того, чтобы оценивать эффективность сотрудника конкретными метриками. Бегите от таких.

@RockMironov

Жыл бұрын

Текущий человек стал бегущим. Терминаторы роботы а не работники

@user-um7pd1sk6c

Жыл бұрын

Согласна, есть люди просто не эмоциональные, по ним вообще ничего не определишь.

@68501

3 ай бұрын

Особенно если спрашивают каждый день:" Что с лицом?"

Был такой случай работал на галлере, пришел собеседоваться один парень, собес прошел по всем параметрам подходил, но руководству не понравилось, что в конце собеседования он задавал аналогичные вопросы как в данном видео. Оффер ему не дали и занесли его в ЧС, за такие вопросы, через полгода парнишка еще раз подал резюме на вакансию, но его не стали собеседовать, т.к. он в ЧС. Руководство сказало что он токсичный, задает слишком много не нужных вопросов. Так что если вас не берут на работу, после данных вопросов, считайте что вам повезло и вы сэкономили свое время и нервы, на токсичном работодателе.

Ой, парень, с такой постановкой вопросов, токс выкинет уже на третьем с воплями что им не нужны такие умники 😂 Спасибо за видео, лайк ❤

@user-ts8rr4dy5r

Жыл бұрын

Тоже об этом подумала)

@antontretyakov1271

Жыл бұрын

На первом

@filosoffsky

11 ай бұрын

Ну так это же хорошо

@Anastasiya-tm3rd

7 ай бұрын

так может и хорошо? сразу узнать и не идти туда, чтобы не бежать потом оттуда и не тратить время

@user-tq8sr1ot5j

3 ай бұрын

Ну а может если так отвечать, люди будут уходить и наконец-то задумается работодатель, что люди себя уважают и надо бы пыл свой умерить

Если нет ничего лучше то можно попытать счастья пойти в "семью",но при этом важно осознавать что вы тоже можете отыграться, например: опоздать на работу (мы же семья!), уйти с работы на пол часа раньше (мы же семья!), Не выйти в свой выходной (мы же семья!), после всего этого выпрашивать бонусы к зарплате ( по братски,по семейному)😂

@user-ce6pp1di8x

Жыл бұрын

В итоге в конце месяца нагибайся раздвигай булки... Ну мы же семья))) эт образно в смысле зрплт будет меньше...

@user-gf6hg4ji8m

Жыл бұрын

Это не прокатывает в обратную сторону. Мы семья , когда надо поработать, а когда надо уйти пораньше, один , максимум два раза, они стерпят. А потом начнут искать соринку у вас в глазу.

@Nika-rl4pd

11 ай бұрын

Я ваш комментарий заскринила😂😂 ЗЫ. на текущей работе тоже говорили: мы - семья (на деле - нет!)

@Nika-rl4pd

11 ай бұрын

​@@user-gf6hg4ji8mох как верно сказано😂😢😂

Суть работы офисных работников: 1) как можно меньше работать 2) свалить свою работу на другого 3) слить компетентных сотрудников, которые видят их "работу"

@maaaaliiinka

Жыл бұрын

100%

@maaaaliiinka

Жыл бұрын

Я отношусь к тем кого слили. Видимо, только я такая дура сама выполняю свои обязанности и не хочу их сбагрить))

@ekaterinastepnova4804

Жыл бұрын

И не офисных тоже)

@akliman9932

Жыл бұрын

👏👏👏

@adamrewchik8744

11 ай бұрын

Абсолютли всё так везде, а не только в офисе. В большинстве случаев..

Точно знала, почему ушёл предыдущий сотрудник. Спросила работодателя, тот соврал. Я устроилась, уже зная, что уйду. На время декрета. За полгода работы столько дерьма увидела. Убежала не оглядываясь. Токстичный опыт тоже опыт

@maria_chukova

Жыл бұрын

Ох, подальше от такого опыта((( я тоже получила такой опыт, это ужасно, рушит самооценку ужасно

@sonechkovesnyane

Жыл бұрын

@@past9174 пусть такие начальники сами пашут. Если организация людоедская, то и работники пусть к ним приходят с замашками людоеда. 😁

@dmitrij5942

Жыл бұрын

Токсичный опыт это ошибка, а не полезный опыт.

@maaaaliiinka

Жыл бұрын

​@@dmitrij5942 Полностью согласна!

@sonechkovesnyane

Жыл бұрын

@@dmitrij5942 для умного человека всё опыт.

Эх, Андрей. Что ты знаешь о токсичных работодателях? Вот мы с бывшим другом пришли на собес в одну мебельную конторку. Владелица рассказала нам, что она математик, спросила хорошие ли мы спецы-столяры и засомневалась. Говорит, какие же вы спецы, если у вас все пальцы на руках целые?😅 Вот это был собес! Мы оттуда ушли побыстрее. Лучший спец - тот, что без рук😅

@metamorphose9393

Жыл бұрын

И в чем она не права? :D

@user-ne3em4ef9f

Жыл бұрын

@@metamorphose9393 В том что она плохой математик. Пальцы на руках и должны быть целые и натуральные, а не дробные и ещё какие-нибудь.

@SssSss-vu1yz

Жыл бұрын

Сейчас общество больных, поэтому нужны больные 😂

@user-ne3em4ef9f

Жыл бұрын

Тут как бы две стороны медали, и её как руководителя понять можно. На самом деле она просто не хочет проблем, поэтому и зашёл разговор про пальцы. Вот приходят два молодых устраиваться на работу, естественно она сомневается в их опыте. А всё потому что такие молодые могут и рубят себе пальцы на раз два, это будет конкретный несчастный случай с присвоением инвалидности, начнутся разборки. Её предприятие станут проверять соответствующие службы охраны труда на предмет безопасного ведения работ с разного рода режущими и колящими инструментами и станками, укомплектованность средствами индивидуальной защиты, начнут проверять как обстоят дела с инструктажами, кто дал допуск к работе, найдут нарушения 100% ибо у них и цель такая, повесят на предприятие большие штрафы в любом случае, а если есть грубые нарушения могут и вовсе отнять лицензию, начнут требовать взятку. Но в любом случае за каждого такого травмированного работника её предприятие государство обяжет выплачивать различные отчисления на пособия таким инвалидам на всю их оставшуюся жизнь. Чтобы закрыли глаза по таким происшествиям придётся выплачивать крупные деньги, ибо автоматом заведётся судебное дело. Пострадавшим нужно будет отчислять деньги на компенсацию пожизненной, временной или частичной потери работоспособности. Так что ей просто не нужны несчастные случаи на предприятии, а на вас и ваши пальцы ей наплевать. Ей проще нанять бедолагу который уже отрубил как можно больше пальцев, "на опыте" так сказать... печальном... чтобы снизить вероятность появления таких случаев вновь, заодно и ему сказать какой же ты опытный и хороший плотник если рубишь себе пальцы? И его взять на пониженный оклад из-за этого. К тому же сам этот бедолага будет осторожнее чем молодые пацаны. Поэтому так то она не дура, и моя шутка "про плохого математика" всего лишь шутка, а на производстве шутки плохи.

@user-kq3zx1gj7r

Жыл бұрын

😂

Бывает, что работодатель устраивает, начальство адекватное и понимающее, работаешь с удовольствием, но в какой-то момент меняется руководитель, и приходит тот, с которым становится невыносимо.

@user-bq9vc8rr9m

Жыл бұрын

От такого поворота событий не убережешься.

@peterblood9533

11 ай бұрын

В точку

@littlewitch9268

11 ай бұрын

И с приходом слабого руководителя начинается срач в коллективе. Те, кто не хотели работать начинают подставлять и сливать тех, кто работает хорошо.

@peterblood9533

11 ай бұрын

@@littlewitch9268 вы говорите истину

Пока не поработаешь в компании - все равно ничего не понятно! Как то на одном собеседовании спросила, как долго сотрудники работают? Ответ - по 10-15 лет. Взяли меня на эту работу. И правда 90% сотрудников работали по 10-15 лет, но все просто терпели. И меня взяли после того, как бывший главбух, терпевшая лет семь, в один день ушла на обед и после обеда уже не вернулась на работу! Остальные так и терпят до сих пор и жалуются, но уйти после обеда как главбух не решаются.

@noni_o

Жыл бұрын

Просто так люди тоже не терпят. Обычно стабильность (зарплата, больничные, отпуск) держит или отсутствие другой работы (актуально в маленьких городах)

@kitty-kat3

Жыл бұрын

​@@noni_o если коллектив возрастной, могут из-за этого терпеть

@noni_o

Жыл бұрын

@@kitty-kat3 , возрастной коллектив когда-то тоже был молодым и имел свои причины прийти на не самую хорошую работу.

@user-um7pd1sk6c

Жыл бұрын

Там ещё может тяжело ужиться со старыми сотрудниками у которых свои устои древние, стать белой вороной, например.

@Jokerman0304

11 ай бұрын

Молодец главбух☝️👍💪😀

Понятно, что 90 процентов работодателей будут отвечать так: 1. Перерабатывали один-два раза. 2. Конечно нравится работа! 3. Ищем, потому что расширяемся. 4. Команда работает уже пару лет наверно. 5. У нас нет конфликтов. 6. Обычный рабочий день - пришли, поработали, ушли. 7. Задачи будут прилетать только от непосредственного начальника. 8. Какие цели на полгода - потом обсудим. 9. Как будут меняться обязанности - там посмотрим. 10. Какие испытания стоят сейчас перед компанией - что за странные вопросы?

@ticiusarakan

Жыл бұрын

ооо, первый коммент не из детского сада

@MeowP1rate

Жыл бұрын

А ещё почувствуют соискателя душнилой

@user-ch4ww1gh6d

Жыл бұрын

На мой ответ, что меня не пугает кропотливая и рутинная работа с документами, а развлекаться я буду в свободное от работы время потенциальный рпьоьлпонль мне ответил : "Свободного времени у Вас не будет!" 😂😂😂

@riannonrose4802

Жыл бұрын

Вагон чая тебе. Я вообще не понимаю - не первое видео этого чудика посмотрел, все состоят на 99% из влажных фантазий, а оставшийся 1% и так известен даже петровичам с заводов. Разумеется, работодатель с двух ног выложит правду матку про количество переработок (да, бывают такие, которые честно предупреждают, что батрачить будешь как единственный конь в период продразвёрстки, но таких единицы), и про то, нравится ли ему его работа, и причины поиска (да, хули, на рабочем месте от инсульта скопытились трое, вот замену им ищем), про конфликты (все ведь предупреждают, что у них коллективы ебаные серпентарии), и, самая мякотка - про ПЛАНЫ КОМПАНИИ не на уровне "охватить большую часть рынка, чем сейчас". Автору сих видевоматериалов как бы не проснуться в один прекрасный день от того, что его возмущенные запахом однокурсники разбудят. Не знаю, были ли пруфы от него, что он вообще сейчас трудоустроен, но складывается впечатление, что его опыт собеседований с обеих сторон ограничивается мемами с пикабу и антиворка.

@DARAD-View-now

Жыл бұрын

Будет один ответ: Я вас спрашиваю.

Токсичный работодатель не будет задаваться вопросом, почему ушёл сотрудник, он скажет сотруднику "таких, как ты, полно, только свистни, сразу толпа набежит"

Спасибо, Андрей! Котик на заднем плане: +50℅ конверсии в лайк к видео))

@Noukash

Жыл бұрын

Мы для этого ее и укладываем на фон!

@777camry777

Жыл бұрын

​@@Noukash скорее, это вы усаживаетесь на её фоне😂

@Noukash

Жыл бұрын

@@777camry777 Аххахахаха - это точно)

Самое лучшее собеседование - это пообщаться с нынешними реальными сотрудниками. Всё сразу становится на свои места. Другой вопрос, что это, часто, невозможно.

@bonjovi8610

9 ай бұрын

По объявлению их искать?

@user-vx5fo6er5d

8 ай бұрын

После собеседования выйти на точку, где работники курят, и пообщаться.

@obninx

7 ай бұрын

Они не всегда тебе тоже правду скажут: может им не нужны «конкуренты», может не хотят раскрывать тонкости, а может ты им просто сразу не понравился. Так что тоже не работает на 100%

@mefres

3 ай бұрын

а никто просто так не откроется, вдруг засланный.

На вопрос, почему вы ищете нового сотрудника всегда следует стандартный ответ о расширении штата 🤡

Привет, Андрюх :) Мои вопросы для проверки работодателей: - А у вас есть дети? - Нет - Ааа, значит вы в декрет скоро планируете? - Нет - Извините, я не рассматриваю работодателя, который всегда отвечает "Нет", вы показались мне токсичным - *Boom* P.S. Шучу, конечно, такое я не задаю)

Я далека от айти. Сменила много рабочих мест. На собеседованиях я сначала отвечаю на вопросы работодателя, потом задаю ему вопросы. Но не в режиме экзамена или наезда, а доброжелательно и заинтересованно. Спрашиваю и то, что связано с моей будущей работой, и вообще про фирму. Нет задачи поставить в неудобное положение или "доминировать". На самом деле люди рады поговорить о себе и своем деле. Никем из начальников это не было воспринято в штыки. Раза 3-4 меня были рады взять, но я поняла, что мне не подходит. Одна мадам даже перезвонила через пару дней и спросила, что не так, почему они не прошли собеседование со мной 😊

@vol4ok84

Жыл бұрын

Очень любопытно. Могли бы вы написать, какие вопросы вы задавали на собеседованиях работодателям?

@lilinaru3221

Жыл бұрын

@@vol4ok84 Ну я прихожу на собеседование с блокнотиком и ручкой, по ходу разговора делаю пометки, что важно учесть, что уточнить, что спросить. Один из начальников сказал, что его так впечатлил мой блокнот, что он сразу понял, что надо брать меня))) Когда руковод спросил все, что хотел, я начинаю задавать вопросы, какие именно, это вытекает из предыдущего разговора, из конкретных обстоятельств. Увеличился ли за последний год штат сотрудников (мм, фирма растет) или уменьшается (значит, оптимизируетесь), какими программами пользуетесь, имущество в собственности, лизинге или аренде, есть ли кредиты, планируется ли запуск нового товара (услуги), есть ли обособки и филиалы, участвуют ли в госторгах. А также как добираться (если далеко от остановки), почему ушел человек с позиции, на которую я собеседуюсь, какая часть зарплаты белая, какая черная, чем компенсируются переработки - отгулами или оплатами, как предоставляются отпуска - кусочками или можно полтора месяца враз взять. Да в конце концов практикуются ли корпоративы и в какие праздники)))

@vol4ok84

Жыл бұрын

@@lilinaru3221 благодарю, толковый подход 😊👍

@13827346

Жыл бұрын

@@lilinaru3221 часто вопросов слишком умные. могут не взять - про аренду, кредиты например

@lilinaru3221

8 ай бұрын

Эти вопросы входят в зону ответственности той работы, на которую собеседуюсь. Начальник может не ответить на какой-то из вопросов, это нормально. Это может быть коммерческой тайной, в конце концов, а я просто человек с улицы. Если он говорит, что как только подпишет со мной бумаги, все покажет и расскажет, это и звучит вежливо, и характеризует его как осторожного и осмотрительного. Если же он просто из вредности или комплексов перед соискателем куражится, ну это выглядит грубо или жалко. В таком случае хорошо, что это выяснилось в первую же встречу. Не придется тратить время и нервы свои и друг друга И да, живу в большом городе, у меня хорошее резюме, не боюсь остаться без работы. Более того, раз в несколько лет позволяю себе длительные периоды безработья 😊

Каждый раз, когда задаю вопрос о конфликтах, слышу примерно такой ответ: А Вы собираетесь устраивать у нас конфликты? При этом смотрят напряжённо и потом не перезванивают. В итоге вычеркнула этот вопрос из опросника.

@sonechkovesnyane

Жыл бұрын

Нужно отвечать: "Нет, я просто люблю их улаживать. В детстве мечтал быть психологом" ))

@denisgluk431

Жыл бұрын

чётко тебя затроллили)) думаю обычно работодатель просто не знает как их улаживать, не понимаю что тебе ответить должны

@mefres

3 ай бұрын

ну конечно не перевознят, конфликт происходит когда работник с чем то не согласен, а им нужны согласные на все.

@user-sonyalan

24 күн бұрын

Вообще стоило уточнить о том как решаются конфликты и что делается для того, чтобы они больше не повторялись. У меня был опыт с косяками других сотрудников в плане работы, допустим, новенький сломал верстку на сайте при заполнении, что вы будете делать? Тут могут сказать об увольнении или о том, что будет проведен диалог со всеми, чтобы таких косяков не было. А также был случай, когда поссорились две девочки из одного отдела, разузнав о конфликте с ними решила поговорить начальница и…. В итоге сделала только хуже. Просто потому что конфликт изучила с одной стороны, одна из девченок пожаловалась ей первая, как в дестком саду 😂 еще и мне влетело за то что я якобы никак не участвую в урегулировании конфликта.

Помню, однажды хотел устроиться в одну сеть ресторанов. Уже на этапе собеседования возникли проблемы. Директор не мог организовать собеседование, ведь являлся не только директором, но и кадровиком, и официантом в одном из ресторанов, а также администратором каждой точки. Видя как про моё собеседование забывают изо дня в день, а уже на самой встрече, услышал что я слишком спокойный, а им нужны резкие, быстрые люди, я ушёл с мыслю, что было бы, если бы я туда устроился

после первых вопросов, работодатель понимает, что такой умный сотрудник ему не нужен, ибо нужен раб

@dmitrij5942

Жыл бұрын

Зачастую именно так и бывает, особенно если в процессе собеседования с руководителем вскрывается его тупость.

Хо-хо,13 лет рабочего стажа,как оф и не оф,но прошел много собеседований. На момент 2023 года стал практиковать вопрос "Ставка из вакансии так и прописана в тк?" И тут сразу начинается,что часть белая(20) и часть серая (попробуй еще заработай,да и то не факт,что выплатят) С этим вопросом обычно не медлю. Так же как и с графиком уточняю,если он 5/2 то не более 8 часов,А НЕ ПО 12. Плавающие выходные-нафиг. Кст однажды не взяли работать супермаркет Kaufland,потому что прямым текстом сказали,что мне это не нужно,у меня перспектив куда больше.))

Устраивалась как то на похожую формочку. С порога заявил душнила: -переработки почти ежедневно.ненормированный рабочий день -Уволили девочку за то что опоздала (при том что она оставалась после работы постоянно) - у нас приветствуется многозадачность. -и плохо что вы не мальчик, коллектив " женский" - ну вы же понимаете что такое "женский коллектив" Не стоит говорить что я 😮🏃не оглядываясь...

@user-rg6gr5kj4f

2 ай бұрын

Многозадачность🤦‍♀️💣💥Вот моё "любимое". По факту, это оказалась экономия на кадрах в маленькой компании и выполнение каждым сотрудником обязанностей нескольких отделов. А про ненормированный рабочий день любимая фраза "менеджер должен быть всегда на связи, в любое время дня и ночи, выходных, больничных и т.д."💩

Андрей, спасибо за серию видосов про трудоустройство и собеседования. Они помогли мне подтвердить мои подозрения, что я работаю не в здоровой компании, и решиться на поиск нового места.

@user-qb7id8sb1f

Жыл бұрын

Нового не здорового места... 😂

@marianaumova1234

Жыл бұрын

@@user-qb7id8sb1f 😂 оптимизма мало?

@RockMironov

Жыл бұрын

@@user-qb7id8sb1f 😁☑️

А бывают не токсичные работодатели? Они все что-нибудь скрывают, хотят платить меньше и не умеют организовывать работу.

@sutuly

Жыл бұрын

Вы можете стать первым не таким работодателем, как все они.

@user-cb8hh8my1j

Жыл бұрын

Да в организациях люди и им приходится решать и это хорошо если есть грамотные которые все разрулят и настроят работу. Это хорошо если есть грамотные. Даже удивлялся когда узнавал что бывает не все так радужно. Fable игра мулинье а ено которе пришлось прислать Майкрософт своих людей для того чтоб настроить процесс и завершить игру вовремя. Ниьендо вложила деньги в контору которая сделала технологии и 3д, а идеи как что довести до ума нет идей.

@user-cb8hh8my1j

Жыл бұрын

Да в организациях люди и им приходится решать и это хорошо если есть грамотные которые все разрулят и настроят работу. Это хорошо если есть грамотные. Даже удивлялся когда узнавал что бывает не все так радужно. Fable игра мулинье а ено которе пришлось прислать Майкрософт своих людей для того чтоб настроить процесс и завершить игру вовремя. Ниьендо вложила деньги в контору которая сделала технологии и 3д, а идеи как что довести до ума нет идей.

@EnglishPizza

Жыл бұрын

Я работаю с немцами, очень классные ребята

@dmitrij5942

Жыл бұрын

Вопрос в степени.

Честно говоря думаю что после таких вопросов многие попрощаются с кандидатом мгновенно. Притом что вопросы правильные, но просто рынок щас такой и люди. Как думаешь, Андрей? Сейчас же конкуренция дичайшая. По сути выгоднее взять тихоню с хорошими навыками нежели такого кто лезет куда не надо ( пусть даже и тех навыки норм)

@caseygold1283

Жыл бұрын

Мне кажется, эти вопросы скорее для сформированных специалистов, за которыми в любом случае очередь. Понятно, что если джун начнет такие вопросы задавать, то может создать впечатление капризного соискателя. С другой стороны, когда тебе есть что предложить компании, то можно уже диктовать свои условия. В целом, можно некоторые не очень дерзкие вопросы взять на заметку, например, как часто были переработки в последние три месяца и про обычный рабочий день.

@umni_kot

Жыл бұрын

​@@caseygold1283 да, соглашусь. Их скорее можно задавать тем у кого неплохой опыт за плечами. Когда речь о срочной работе и плюс опыта не прям уж много - не стоит

@smilealine26

Жыл бұрын

Еще важно вежливо сформулировать эти вопросы и задавать их уверенно, с нейтральным или вежливым тоном, следить за мимикой и языком тела (своими). Потому что один и тот же по сути вопрос можно задать и так, что выбесишь, и так, что не прикопаться)

@umni_kot

Жыл бұрын

@@smilealine26 видимо вы hr

@smilealine26

Жыл бұрын

@@umni_kot вообще нет) но я училась у HRов играть в эту игру под названием "собеседование")

В первую очередь всегда спрашиваю где предыдущий работник.всегда либо расширяются либо ушел заболел пропал неумеха.только работник виноват.они всегда красавчики.а почитаешь отзывы - караул.

@user-hk2tk9em3g

11 ай бұрын

Компания и работодатель никогда не могут быть плохими, только работники...

Видео стоило назвать "какие вопросы задать работодателю чтобы остаться без работы"

Самое главное уточнить, соблюдается ли трудовой кодекс. Оплачиваемые переработки, больничный.

@user-qz8ez1yz8s

Жыл бұрын

@legionary8999, как вы представляете себе руководителя, который на все эти вопросы отвечает отрицательно? Они же все белые и пушистые.

@mefres

3 ай бұрын

вы что с другой планеты чтоли😅, на ТК все забивают! но если зададите такой вопрос вас всерпвно возьмут).

Как раз скоро на собеседование идти, Андрей, ты всегда во время!❤

@Noukash

Жыл бұрын

Спасибо большое! Только рад, что видео полезно :)

@user-ts8rr4dy5r

Жыл бұрын

А мне даже захотелось на собеседования походить😊

Я как HR, могу сказать - отличные вопросы! Действительно, это процесс который работает с 2х сторон

@milmulnir

Жыл бұрын

Вы бы взяли такого сотрудника?)

Когда я спросила, почему предыдущий уволился, сказали, из-за многозадачности, стресса, и я все поняла

Как только Вы услышали про штрафы в трудовых отношениях, не сомневайтесь, Вас нанимают жулики!

Очень ценная информация, браво😊 единственный момент, что чем подкованнее становится кандидат (я), тем тяжелее ему найти достойную работу... Очень часто даже не задавая всех этих вопросов уже и так все понятно с конкретной компанией, а если уж вот так кооопать на собесе начнёшь... Менеджер триста раз подумает, стоит ли с тобой таким умным связываться 🤣 но оно и к лучшему в принципе, для обеих сторон 😊

@user-sf2ym1ht2g

Жыл бұрын

В итоге то лучше, но деньги надо. Парадокс

@TheSteax

Жыл бұрын

Тут смотря в какой вы ситуации. Если вам нужна хоть какая то работа это одно. А вот если вы как раз на подобной, хоть какой то работе, и хотите найти уже нормальную компанию, тут как раз и нужно хорошенько спрашивать на собесах. Конкретные вопросы вас тоже показывают с другой стороны. Может работодатель как раз ищет такого внимательного и ответственного человека, который хочет разобратся в любом вопросе.

@Veronika-dq6wb

Жыл бұрын

@@TheSteax на это и расчет, что такой работник и нужен😁

@juliasmirnova5464

Жыл бұрын

На собеседованиях правды можно не узнать. Я несколько лет назад устраивалась на работу. Мне говорят: надо делать договоры. Их немного. Обе стороны все устраивает. Оказалось,что надо делать несколько договоров ежедневно, работать на площадках по закупках и ещё 100500 функций. Потом спустя время говорят: мы не сможем продлить с вами договор, потому что нам нужен сотрудник, который бы дублировал начальника. Вопрос: почему сразу не озвучить это? Я бы не пошла туда.

@user-zk4lo5ek9e

Жыл бұрын

Мвидео заманивает на работу "рядом с домом", но уже на собеседовании заявляют, что им нужен человек, работающий "везде" (в п*зде😎🤣🤣). Дальше тоже тонна лжи. Есть иски по не выплате зарплаты.

Андрей, привет! Здорово, что так часто выпускаешь новые видео. Обязательно учту твои советы. Ждём новых видео от тебя!

Вопросы задать конечно можно, и на них могут ответить так что вам понравится, но никогда не будет гарантий что вам ответили правду. А все подводные камни, как правило, выявляются уже в процессе трудовой деятельности 🤷🏼‍♀️

Большое вам спасибо за видео, Андрей. Я хоть и не из сферы it, но ваши советы помогают.

Андрей, БОЛЬШОЕ спасибо за выпуск! ОЧЕНЬ полезно! На следующем интервью - обязательно спрошу всё перечисленное!

Котэ добавляет позитива в видеоролик! Берите его с собой каждый раз))

@codeforgames

Жыл бұрын

лучше его сделать главным ведущим) а говорящего человека посадить с краю :)

Годное видео, вопросы хороши, многое взял на заметку. Спасибо! А самое то главное ведь не только аналитикам это подходит))

Спасибо за видео) И кошка у вас замечательная)

Отличный чек-лист! Однозначно Лайк! Спасибо!

Отличные рекомендации))) взяла на заметку)

Андрей, Ваши рекомендации относятся ко всем сферам поиска работы. Спасибо!

Бессмысленные вопросы. Ничего ими узнать нельзя. "Сотрудник пошел на повышение", "работаем 10-летиями". " Слаженная команда профессионалов".Только изнутри, а внутри известно что. Вообще, если суммировать мой опыт собеседований, хорошие компании у кого ладно и с коллективом и с начальством, сотрудников не ищут.

Отзывы в сети пробиваешь , и все понятно . И ,например, разные огромные тестовые задания. Это при наличии моего портфолио. Я себя уважаю как специалист, и не собираюсь делать работу бесплатно. Никаких договоров гпх,подряда и так далее. Что случись, и тебя выкинут без денег,никаких больничных и так далее. Ну, и хамство разное. Тыкание и так далее. Человек меня впервые видит и тыкает.

Пошёл на собеседование Audi центр на Таганке. Это было второе после кадрового. Пришёл туда начальник упырь говорит мне поработаешь 3-4 месяца за 20 тысяч, и ещё у нас есть ночные смены. Хотя мне кадровички обещали 40 тысяч на испытательный срок. И я ему - спасибо это без меня. А, в чём он упырь- в том что пытался меня унизить, типичное хамло. И я понял что там не здоровая атмосфера в коллективе.

Спасибо за подсказки, теперь подготовлюсь к этим вопросам от кандидатов 😆

Андрей, это просто бомба, а не выпуск! Просто супер!

Шикарные вопросы, спасибо!

Мои стандартные вопросы рабодателю (мало кто смог пройти такой "конкурс" 🤣): 1) До собеседования: * Какие будут вопросы на собеседовании (есть ли его план)? * Кто будет участвовать в собеседовании и какие будуе этапы * Какой уровень З/П ("как у всех" или нормальный)? * Какой размер компании и ее возраст? * Почему вы обратили внимание на мою кандидатуту? 2) На собеседовании: * Что нужно будет делать, в каком объеме? Как происходит учет и контроль проделанной работы? * В каком формате будет происходить рабочая коммуникация? * Какая периодичность выплаты З/П? * Сколько буду допачивать за "продвинутые навыки" (коммуникативность, креативность, стрессоусточивость, знание доп. иностранных языков и т.д.)? 3) Экстра (если компания прошла 1й и 2й этап 😀) : * Какие применяются методологии управления проектами? * Какие материальные плюшки и печенюшки буду кроме З/П (доля в проекте и т.д., бонусы и т.д.)? * Какие достижения (награды, сертификаты) есть у вашей компании? * Кем/чем "видит себя" компания через 3-5 лет ? 😇

@angelasoul1765

Жыл бұрын

И ни один работодатель или эйчар вам не перезвонит.

@simexlab

Жыл бұрын

@@angelasoul1765 Да, верно, в этом то и вся суть

@user-eh6pg3nj8d

Жыл бұрын

Да брат, я так же начинаю себя вести если понимаю что эта работа мне не подходит, раз я приехал сейчас поговорим👍

Круто, спасибо за видос. Далеко не все работодатели любят когда им задают вопросы, на которые они не могут стандартно ответить:)

@SssSss-vu1yz

Жыл бұрын

😂

Хоть и буду пытаться входить в IT в другом направлении, но смотрю каждое новое видео!)

@Noukash

Жыл бұрын

Спасибо! Рад, что смотрите!

«Сидеть на диване, а вокруг меня все отделы» хороша отсылочка 😂

А если ты весь день ничего не делал, но в пятницу в 17:55 прилетает срочное задание и надо оставаться на работе еще час-два - это переработка считается?

@user-qm4mb7ct3d

Жыл бұрын

Да, ибо даже один час, отработанный после смены, является переработкой, а по ТК любая переработка в двойном размере должна оплачиваться

@klasdtigra

8 ай бұрын

Да так как в первых по закону так В вторых что это за компания в которой так выстроены процессы что все сидят до 5 часов хуи пинают а потом тушат пожары?

Самое для меня трешовое то, когда на вопрос о предыдущем сотруднике отвечают что это новая позиция. Если новая позиция, то в моей сфере лучше не соваться, т.к. ожидания работодателя в данном случае почти наверняка не сходятся с реальностью.

@Tony-es7db

Жыл бұрын

неистово плюсую, и открыли они её только потому, что пришёл край и дальше без этого человека им не выжить, т.е. там по-любому разгребать гору накопившихся проблем, но на этом хотелки компании не ограничиваются, весь этот трэш надо автоматизировать за пару месяцев и при этом по зп они будут жать

Эти собеседования сплошной фарс кто кого перепиздоболит. У кого подготовка и приемы лучше тот и победил, но преимущества всегда у работодателя, ибо безработица и куча желающих

Ощущение что не ты устраиваешься на работу,а что ты принимаешь в команду начальника)))

@pukTat

Жыл бұрын

Если ты хороший специалист, знаешь себе цену, ТЫ САМ СЕБЯ предлагаешь, и ТЫ выбираешь, где хочешь работать. Так что все верно говорит.

Спасибо большое! Очень полезное видео!

Классное видео, молодец, спасибо!

Очень ценная инфа. Благодарю.

Про работу с ошибками хороший вопрос, надо взять на заметку. Встречал такого токсичного менеджера с нимбом ))

Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍👍👍

На вопрос «что с прежним»? Отвечают одинаково: «вырос и нашел новое место». Соврут про все, даже не надейтесь.

@klasdtigra

8 ай бұрын

Врать надо еще уметь, некоторые люди очень плохо это делают, а особенно учитывая что даже на серьезные позиции кандидаты не так часто свои вопросы задают тем более такого рода

Ооочень мало таких людей, которым нравится их работа.

Спасибо большое, Андрей!

Столько роликов , просто машина))

200. Благодарю за всегда отличный контент👍

Классно видео. Принял офер и через пару дней вышло видео 😂😂

Спасибо за видео! Добавлю к списку индикаторов токсичности - просят пройти полиграф до приема на работу. Эту процедуру можно применять, если человек серьезно заподозрен в хищении. Всех новобранцев отправлять на полиграф - это мерзость!

@user-pq2vd9ir1f

8 ай бұрын

О, да. Случайно не про КиБ речь идёт?

Спасибо, взял себе в копилку. Я еще обычно задаю еще пару вопросов.: 1. Будет ли у меня наставник на первых порах и как, когда и чем он мне будет помогать? 2. Чему я могу у вас научиться?

Посмотрел несколько видео, у меня такое впечатление, что нетоксичных работодателей не бывает по таким критериям. Компания хорошая (можно сказать идеальная), когда она производит софт или услуги, которые востребованы на рынке и приносят много пользы обществу, сотрудники которых получают достойную з/п и их начальство за это уважает, причем желательно в виде премий. То что при приближении "дедлайна" все начинают бегать с "горящими пердаками", перерабатывать, работать по выходным - это нормально. Просто это должно быть компенсировано или финансово или в виде оплачиваемого отпуска с повышающим коэффициентом. Желание быть "цветочком в тепличке" и не дай бог не переработать, чтоб на галере случайно несколько лишних гребков не сделать, да ещё за других - это какой-то бред. Одни разработчики приходят в команду и начинают набирать компетенции и выполнять разнообразную работу, в итоге они становятся теми самыми "ключевыми персонами" и рост их зарплат обоснован. А другие просят четких разжеванных задач, которые только по их специальности, строго в рабочее время. Если такой человек хорошо делает свою работу, то к нему и вопросов нет, но он проиграет тому, кто расширяет свои компетенции в смежных областях. И в смежных, это значит в смежных, которые соприкасаются непосредственно с твоей область работы, а то начинают утрировать про "выдать швабру пол помыть" или "починить холодильник". И в такой компании начальство имеет полномочия выкатывать к сотрудникам требования по дресс-коду, готовности в выходной бросить все на даче и приехать на работу, попросить сделать чужую работу прямо. Токсичность, это все таки другое. Это хамство. Это когда вас "держат в шкафу" (когда вы делаете важную работу, а потом кто-то забирает авторство и ваши премии), токсичность это манипуляции с целью обосновать вам, почему вам мало платят, попытки сделать сотрудника виновным в чужом или общем факапе и т.п. Часто есть небольшие конторки, где есть директор/начальник-звезда-молодец, который "двигает" все в конторе, и выкатывает претензии к сотрудникам, что они все не так и хреново делают. И сидит коллектив с комплексом вины, на копейках, и выслушивает хамство и крики начальника. Есть другой тип контор, у которых плохая финансовая ситуация, но они стараются удержаться на плаву и реально не могут платить много сотруднику, это другая история и не факт что такие конторы токсичные, но проблемы там свои конечно есть. Короче, погоня за идеальным рабочем местом и работой - это такое себе. Просто делай пользу для коллектива, если тебя кидают и не вознаграждают, то через некоторое время уходи на повышение с новыми полученными скилами. У меня один из друзей (реально крутой разработчик) поработал в Intel, IBM, Мicrosoft, Amazon, Google - про каждых сказал, что они говно и дальше бегает по флагманским конторам в поисках идеальной работы. Может идеальная работа это замутить свой проект из стартапа и вырастить его в полезный и конкурентный продукт на рынке? Тут опять соискатели забывают, что и они могут быть токсичными для работодателя. Они могут быть грубыми, могут быть пафосными, неспособными пойти на компромисс, уже все лучше всех знают (когда каждый таксист знает как управлять государством), в обсуждениях могут все время уводить разговор в неконструктивный и многое другое. Когда ещё таких увольняешь, они искренне не понимают почему. Кстати, ценных сотрудников всегда все менеджеры знают и даже если их "держат в шкафу", то их никогда работодатель сам не уволит (кроме редких случаев прикрыть чужую жопу). Был случай, когда у нас возникли финансовые трудности и часть программистов от нас уволились. И был один классный разработчик, и он был интроверт и трудоголик. Он два года сидел без повышения з/п в одной из галер (платили ему неплохо, но мало по его скилам). Мы его решили обратно переманить (ибо его жена заставила перейти, когда у нас были сложности), и предложили ему x1.5 зарплату. Он пошел увольняться с галеры, чтоб перейти к нам, и ему сделали з/п x2 и уговорили не уходить и держались за него двумя руками, ибо он работал за троих-четверых.

Кстати, еще, на руководящие должности могут часто вас пугать всякими негативными штуками и не просто так. Дело в том, что иногда наниматели сами не хотят видеть любого человека на этой должности, либо сами на неё претендуют. 😉

@user-ym3vf9yc9j

Жыл бұрын

если не пугают - это странно, значит врут =) а если наговаривают, то лишь бы спихнуть вину потом на кого было

Лучше всего это пообщаться с теми кто уже работает в компании

@StafTapolskii

Жыл бұрын

Пообщался как-то: (график 2 день,2вых,2ночь,2вых) -Как выходные тут дают? Нет накладок? -Какие выходные? Вон,работников мало,вот мы и вкалываем...

@user-dj2ot5lg6k

Жыл бұрын

Пришел.мебельная фирма.директор рассказывает про кисельные берега и как работают с олигархами.на вопрос про задержки зарплаты скромно отвёл глаза.потом рабочие сказали что задержки по месяцу два .ушел не раздумывая.

тогда вопрос. а куда тогда устраиваться)

Очень полезная информация. Спасибо

Всегда как на инопланетян смотрел на людей-работников, которые гордятся тем что они долго работают на одном месте, привыкать к одному месту - плохо, всегда считал это недостатком, потому что не с чем сравнить, при чём очень смешно смотреть на то, как они думают что они великие спецы, но попади они в другую среду, в другое место и делать уже тоже самое будет гораздо тяжелее. Приходя на работу, моей главной целью становится - запечатать навсегда своему начальничку рот. Как это сделать ? Для этого всего лишь на всего нужно быть спецом :):):) Когда специалист по причине того что он специалист, делает всё правильно, он таким образом - ЛИШАЕТ СВОЕГО НАЧАЛЬНИЧКА раздавать команды типа там делай то, делай это, делай вот так, по причине того что делать именно вот так - здесь заведено !!! :) что явно вызывает смешки. Работа по заведённому в ,,этом месте,, шаблону всегда вызывает раздражение. Именно по этой причине, такой подход к работе, не подходит для ,,командной работы,, где работники взаимозависимы ... Да, и мне плевать если меня в этой конторке уволят, потому что без работы я не останусь никогда, потому что я водитель складской спецтехники - электропогрузчиков, ричтраков, штабелёров и автопогрузчиков или просто - безумный Призрачный карщик :):):)

Спасибо за информацию и видео!) Уже второе смотрю!) Но, с другой стороны, вот, например, про вопросы. Когда их задавать? По порядку? А работодатель офигеет и скажет - ничего себе вопросы ты шпаришь!) Типо, не дохрена ли много информации узнаешь? И ещё, про неудобные вопросы от работодателя: типо про мужа/жену, детей, вероисповедание и т.д. Ну вот задают их тебе - и что говорить? Почему вы мне их задаете? Работа работой, а это личное и я не буду на это отвечать и указать в анкете эти данные?

Я не айтишник ,но задавал такой вопрос на собеседовании по работе .Смешно было.😂 Почему люди в вашу контору постоянно требуются?Ответы были интересные.

Как говорит мой начальник: премия это вовремя выплаченная зарплата.полцеха уже ушло.пора и мне собираться.

Спасибо, отличное видео

браво!!! 10 балов!!! никогда не думал что можно задавать встречные токичные вопросы работодателю 😁

HR скажет: "так! Вопросы здесь задаю я!"

@kitty-kat3

Жыл бұрын

И это будет отличной причиной не выбирать такую компанию. Хороший эйчар вопросы только приветствует

Очень дельные советы...👍👍👍

Очень интересный канал, српзу подписка! Андрей, единственный вопрос, ты знаешь, что в кадре на заднем плане у тебя кот лежит и иногда переворачивается?

@Noukash

Жыл бұрын

Конечно) Я кошку сам туда и положил)

К Вашим рекомендациям бы добавила: читайтк отзывы о компании, куда идете. Особенно негативные. Дыма без огня не бывает

Хорошее видео. Главное понимать, что предложенная схема работает из сильной позиции, то есть когда сотрудник нужен компании больше, чем компания сотруднику. Для хорошего продуктового аналитика это очень даже может быть так. Токсичных компаний больше, чем не токсичных, так сказать токсичность это норма.

@StafTapolskii

Жыл бұрын

Вот именно,что токсиков больше,но это не должно быть и оставаться нормой. А пока людям ездят по ушам,запрещая брать больничные и отпуска - то пора что-то менять.

Как жаль, что я только сейчас увидела это видео! Спасибо за него

Хорошие вопросы. Стоит выписать :)

@user-wq9pj2nf9z

8 ай бұрын

Только учтите, с этими вопросами очень сложно найти работу.

Погладь кошечку! 😃 Спасибо за видео, но думаю капризничать может опытный работник, а джуны радуются тому, что есть.

Спасибо! Интересный канал!! Лайк и подписка )))) Давно уже пока ставить на место обнаглевших, борзых работодателей, этих новых самопровозглашенных помещичков и царьков, какими они себя считают. Жаль только что мы изначально не в равных условиях - нет работающих профсоюзов, которые могли бы проводить забастовки и отстаивать права работников.

@Serg-Kuznetsov

Жыл бұрын

Ваня , если не нормальных работодателей , может пора самому им стать . Как раз пример покажешь .

@antontretyakov1271

Жыл бұрын

Профсоюзов нет, потому что работяги - лохи безмолвные, даже пикнуть не в состоянии, не то, что горой стоять за свои права и друг за друга. И нет ни малейшего представления о том, как это всё делается

Завтра техническое собеседование. А тут такой выпуск в тему. Спасибо огромное!

@olenaku1611

Жыл бұрын

Как прошло?

Самый топ это когда видишь что вакансия переодически открывается и ты спрашиваешь почему они ищут работника, они конечно ответят что расширяются и тут ты спрашиваешь " Вы что каждые полгода, год расширяетесь?". Взрыв жоп гарантирован

Плюсую. Тоже попала в компанию с неадекватными ожиданиями. Которые наняли управленца, чтобы он именно что ведерком вычерпывал за всех.

Устраивалсь в компанию, которой 5 лет и она расширяется. Но процессы администрирования вообще не налажены. В течение месяца это стало понятно, плюс размытые обязанности. Когда решила уйти, мне предложили налаживать эти процессы. Кому-то это заходило, но явно не мне)

Крутой выпуск🎉

Спасибо большое!

Пожалуйста, сделай видео про тестовые и как к ним относиться=)

@codeforgames

Жыл бұрын

да. особенно про задание на бумажке. надо писать на нем куда им надо идти с листком этим... 😄

@exenie

Жыл бұрын

Плюсую! Я тоже хотела попросить сделать видео про тестовые! И не обязательно для IT (я маркетолог). Делаю очень объёмные тестовые и тут возник вопрос)

@kitty-kat3

Жыл бұрын

​@@exenie а в чем у Вас вопрос? Хотите-делаете, компания мечты-делаете. Нет-не делаете. Лично я не делаю объёмные тестовые задания. Я эйчар. Объёмное тз- это рабочая задача. Она должна оплачиваться. Опять же если я вижу, что работодатель может использовать мой интеллектуальный труд- это тоже должно оплачиваться

@13827346

Жыл бұрын

@@kitty-kat3 а как видите, что тз может быть использовано в коммерч целях?

Обычно отвечают "мы расширяем штат" или "он переехал". Очень редко "мы его уволили т.к. не справлялся". Но последнее стараются не говорить.