Nagellakverbod voor (kassa)jongens | Discriminatie en kledingvoorschriften
Een 18-jarge jongen met een bijbaan als kassamedewerker bij een supermarkt moet van zijn werkgever zijn nagellak eraf halen. Jongens dragen namelijk geen nagellak, volgens in ieder geval zijn baas. De kassajongen weigert zijn nagellak eraf te halen, en zegt nog liever zijn baan op dan dat hij niet meer zichzelf kan zijn.
Mag een werkgever zomaar regels stellen aan het uiterlijk van werknemers? En mag een werkgever daarbij onderscheid maken tussen mannelijke en vrouwelijke regels? Wanneer is een regel op de werkvloer discriminerend op grond van geslacht en dus onrechtmatig?
Laat je me weten als je vragen hebt? Ik beantwoord ze graag!
Erik Verweij is advocaat en gespecialiseerd in aansprakelijkheidsrecht, contractenrecht en procesrecht. Informatie in deze video's is uitsluitend bedoeld voor educatieve doeleinden en niet bedoeld als juridisch advies.
Op de hoogte blijven van volgende afleveringen? Abonneer je dan zeker ook op mijn kanaal via / verweijsvideocolleges
Kijk het laatste live videocollege terug
• Constitutionele toetsi...
Volg mij op Twitter:
/ erikpjverweij
Volg mij op Facebook:
/ verweijsvideocolleges
Пікірлер: 9
Volgens de jongen zelf droegen de vrouwen ook nagellak zonder dat ze hierop aangesproken werden.
@Verweijsvideocolleges
2 жыл бұрын
Dat is precies het punt waarom deze regel mogelijk onrechtmatig is. Ik las ergens anders dat het ook per filiaal verschilt. Het is lastig als zulke regels niet zijn opgeschreven maar een beetje informeel worden gehandhaafd.
@Diggnuts
2 жыл бұрын
@@Verweijsvideocolleges Hoofdkantoor Jumbo heeft er inmiddels ook werk van gemaakt. Die zagen de bui al hangen denk ik. Hun standpunt was trouwens dat iedereen gewoon nagellak kan dragen. De filiaal eigenaar is het daar nu meer eens.
100% terecht! Ik wordt hier echt misselijk van,doe gewoon normaal...
@DaanP95
3 жыл бұрын
Gelukkig is 'ik word* hier echt misselijk van' geen legitieme reden.
@ryufight7987
3 жыл бұрын
Tja dan moet hij zich aan die regels houden . Zijn nu eenmaal voorschriften op je werkplaats mijn leidinggevende heeft liever niet dat je met singlets of korte mouwen naar het werk komt Daar houd je dan gewoon aan ! Als ik mijn tatoeages op mijn arm voor mijn werk kan verbergen . Waarom kan hij ze nagellak niet voor het weekend gebruiken ?
@DaanP95
3 жыл бұрын
@@ryufight7987 heb je de video gezien?
Dan wil ik als man ook zwangerschapsverlof en gelegenheid om te kolven onder werktijd... Ik kan gewoon niet meer mezelf zijn als ik dat niet krijg van m'n werkgever en dan zal ik meteen de media opzoeken om 'm te cancellen.... Dat zal 'm leren zich niet direct aan te passen aan mijn wensen!
@Verweijsvideocolleges
2 жыл бұрын
Zoals ik uitleg in de video, zijn dit nu precíes voorbeelden waarbij afwijkende arbeidsomstandigheden voor mannen en vrouwen wél zijn toegestaan - als het gaat om de bescherming van zwangere vrouwen en (jonge) moeders.