✅ Скачать ПАМЯТКУ С ПЕРЕЧНЕМ классных вопросов: t.me/lenacareer

Лена, вы лучшая! Вот бы все HR были такими, в мире стало бы намного больше добра и справедливости.

Лена, у вас очень интересный канал! Спасибо за ваш труд!

@lenacareer

2 жыл бұрын

Спасибо за обратную связь. Это вдохновляет записывать новые видео для вас :)

Огромное спасибо! Классные советы, замечал такие вопросы у многих анонимусов))

@lenacareer

Жыл бұрын

Анонимусов?

@ted70072

Жыл бұрын

@@lenacareer канал "ЖИЗНЬ АНОНИМА", снимает классные собеседования)

👍🏻пришло время послушать и воспользоваться советами

Коротко приятно по делу красатулечка

@lenacareer

Жыл бұрын

🤗🤗

Благодарю, хорошие видео

@lenacareer

3 ай бұрын

Спасибо ))

Почему появилась эта вакансия? Рост объемов работы. - самый частый ответ, и вот хз что там было с предшественником, может его подставили и сожрали, может его обманули и не заплатили, может его зарезали на аттестации. Не, просто рост объёмов.

@lenacareer

11 ай бұрын

Можно попробовать задать еще пару вопросов на эту тему с другой стороны.

8:02 видимо, я мыслю нестандартно, хоть и подбирал вакансии с релевантным опытом в итоге устроился на вакансию, где толком не понимал, чем буду заниматься.) Но потом втянулся, уже 4 раза повысили.

@lenacareer

18 күн бұрын

Это просто кот в мешке в таком случае. Здорово, что у вас это сработало )

Вообще ни о чем! На собеседовании тебе никогда не скажут что тебе после работы или в субботу надо будет платежи проводить, или что окон нет в офисе и холодно так что в сапогах и куртке сидеть надо, или что документов так много что коробки с ними придётся как грузчику тягать с полки на пол и обратно, а уж что зп тебе будут на 2 недели задерживать - тебе в жизни никто не скажет

2:34 +, по нашим hr тоже это заметил. По техническому собеседованию части аналогично можно понять на сколько подошел. Помню, как искал года 4 назад работу - на тех. собеседовании чувствовалось, что не хватает знаний. Сейчас сам прекращаю "прощупывать" кандидата, когда расхождение фактических знаний с резюме становится слишком сильным.

Лена самый милый hr на свете

Все эйчары готовы к ответу на вопрос, почему появилась эта вакансия. Они ждут этого вопроса и отвечают по шаблону. "Расширение отдела". И даже если это не так, на собеседовании доказывать обратное не будешь

@user-yn2tj6qz2p

Жыл бұрын

да)) а потом оказывается,что нет никакого расширения, и ты наблюдаешь, как за месяц еще трое увольняются и на тебя вешают их обязанности)))

@user-jn3hi9cz6s

Жыл бұрын

@@user-yn2tj6qz2p Тогда и мне на выход пора!

@user-yn2tj6qz2p

Жыл бұрын

@@user-jn3hi9cz6s так точно))

@juliasmirnova5464

7 ай бұрын

Ну иногда говорят,что сотрудник уволился из-за переезда. Правда сотрудники имеют свойство возвращаться

Задавать то уместно, но на большинство вопросов, почему то отвечают формально или шаблонно.

@disablopusher2295

7 ай бұрын

как говорилось в другому видео - значит вы не подходите. Так пытаются быстрее слить вас, чтобы побыстрее уже вы ушли..

@vyacheslavbezfamilnih8696

7 ай бұрын

@@disablopusher2295 и при этом приглашать на испытательный срок ... Угу логично..

@tet-13

18 күн бұрын

Мне тоже пели про расширение отдела а потом вдруг оказалось, что предыдущий сотрудник уволился когда ему сначала обещали повысить зарплату, а потом резко отказали. В итоге он работает у конкурентов и я тоже😂

3-4 вопроса? Когда мы финал проводим мы делим его на 3 примерно равные части: презентовать проект и команду, позвдавать вопросы кандидату и поотвечать на его вопросы. Т.е. закладываем на вопросы кандидата ~20 минут. Если он задаёт 3-4 стандартных вопроса вида: "1) У вас scrum? 2) Как у вас с переработками? 3) Какие фремворки?" То очевидно, спросил для галочки. Ну и куча нормальных кандидатов спрашивают гораздо больше, офк.

@lenacareer

5 ай бұрын

Так можно задать 3-4 банальных вопроса в духе "какого числа зарплата", а можно задать глубокие вопросы, которые помогут действительно узнать суть будущей работы и будут полезны для принятия решения. Здорово, что вы уделяете достаточно времени вопросам кандидата. Чаще всего кандидаты жалуются, что наоборот, времени на свои вопросы им не дают. В среднем, на этот этап отводится 10 минут, за это время как раз можно развернуто обсудить 3-4 вопроса.

Симпатичная женщина)

@lenacareer

6 ай бұрын

☺️

пять максимум??????? я прихожу со списком вопросов заранее заготовленных, и там минимум 12 вопросов. минимум 12 вопросов! и спрашивать обо всём что не ясно. а потом работодатель такой "ну ты не спросил мы тебе и не сказали, а у нас тут на швабру всех садят раз в неделю".

@user-vh3wh7qp8v

5 ай бұрын

А можете озвучить вопросы? Интересно почитать.

@T_L_7

5 ай бұрын

@user-vh3wh7qp8v ну элементарно: з/п - белая серая? какие КиПиАй? бонусы? от чего зависят, отпуска и больничные как оплачиваются? переработки есть/нет и кто за эту прелесть платит? кто начальник? кто его начальник? работаем по ГПХ или труд договору? Какой рабочий распорядок? какие должностные обязанности? какие полномочия? Какие плюшки: фитнес там ДМС ещё что-то? Какие штрафы и выговоры? материальная ответственность есть/нет? кто в подчинении? в административном? в функциональном? Кто ещё участвует в моих бизнес процессах? Можно посмотреть рабочее место? можно побеседовать с будущими коллегами? Ну и неудобные вопросы ( если работодателя не жалко и какая-то дичь творится на собесе - можно бензинчику плеснуть в костёр и посмотреть как полыхает) много у вас работы? много заваленных кортактов? много против вас дел в суде? какой кассовый разрыв? ЗП задерживают или нет? Какие доли у учредителей?

@ara-wi3wz

4 ай бұрын

​@@T_L_7 вы устроились или до сих пор ходите по собеседованиям с этим списком?))))

@T_L_7

4 ай бұрын

@@ara-wi3wz устроился, всё в белую, никаких штрафов и переработок

@Lzvta

2 ай бұрын

@@T_L_7а куда? Чем занимаетесь? Возьмите меня в компанию к себе.

Лена, не меси так усердно руками тесто) Видео супер, даже для Европы

@lenacareer

2 жыл бұрын

Спасибо! Про руки учту ))

Мне не понравилось как непосредственный руководитель отвечал на мой вопрос, он не смотрел в глаза и пытался уйти от ответа, даже пытался приукрасить этот проблемный момент. Но я с опытом и понимаю о чем спрашиваю. Как думаете он врал?

@lenacareer

7 ай бұрын

Возможно, вы спросили про больное. А что за вопрос был?

6:35 "Они должны быть локаничными, увереннными и НЕ по делу" ? ))

Добрый день. Сейчас ищу работу и часто сталкиваюсь, что HR именно врут,когда заходит речь о зп. Последняя эйчар сказала,что будет оклад, Карл ,на руки. Как может быть оклад на руки😂 В итоге через несколько вопросов выяснилось, что часть дают через кассу, что меня не устраивает. Подскажите,как вести диалог с такими? Сталкивалась с такой ситуацией не однократно в компаниях разного уровня. Врут про более высокую зп и не дают четкий ответ о зарплатной вилки без учета премий. Я пока задаю вопрос о четком уровне оклада,который будет прописан в договоре без учета премий.

@lenacareer

16 күн бұрын

Вы всё правильно делаете, спрашивайте прямо, из чего складывается зарплата и что прописано в договоре. Если это премии/kpi, то где зафиксированы критерии премирования и чем это регулируется

@muridzio

16 күн бұрын

@@lenacareer спасибо за помощь!

Пришла я устраиваться курьером: А какие задачи у компании??????))))))))))))))

Работать надо на себя

@lenacareer

2 ай бұрын

Как вариант )

С какой минуты смотреть без воды?

@lenacareer

Ай бұрын

С первой

😂😂😂😂вот бред, вы приходите не к директору а к такому же работнику как и вы, так что это всё бред нужен возьмут если не нужен то будут гнать такую пургу.

Всё хорошо, только озвучка слабая...

"Эйчары отвечают вежливо и сохраняют лицо" ну да, ну да. Просто не отвечают или типичную отписку и срм отправляют и гнорируют вопросы про фидбэк

@lenacareer

14 күн бұрын

Если HR получил 500-1000 откликов, то и нереально всем ответить, даже просмотреть все резюме нереально. Поэтому направляют автоматические ответы. После собеседований автоматические ответы все же исключение, если это не совсем массовые позиции.

@iKorvik

14 күн бұрын

@@lenacareer за последние 3 месяца поисков атоматические ответы это норма, а не исключение. Даже после этапов HR, техсобеса.

Айчары😂😂😂. На кой вы нужны вообще!!!!

Да вообще с кризисом работодатели ахуевают по отношению к сотрудникам и рабочим. Долой их всех, да здравствствует дедушка Ленин!

@user-gn9dv4od2m

2 ай бұрын

Мне кажется наоборот, не хватает сотрудников. Как профессионалов, так и простых рабочих.