Меня очень раздражает то, что когда делаешь отклик на вакансию - стараешься, сочиняешь сопроводительное письмо, тратишь на это нервы, время, а работодатель просто берёт и отказывает дежурной шаблонной фразой. То есть мы - соискатели, должны проявлять учтивость, а эйчары, возможно считая себя вершиной эволюции в этот момент, могут и не париться, не понимая, что для кандидата очень важно получить реальную, пусть даже негативную обратную связь. У меня был период в карьере, когда вместо кадровиков приходилось набирать к себе в отдел людей. И очень много достойных кандидатур было, которые не подходили по профессиональным навыкам. И мне было совершенно не сложно в отказном письме написать, почему кандидат не подходит - это совсем не сложно, даже, если кадровик разбирает сотни резюме в день. От этого его КПД снижается, он может из-за своей лени пропустить реально стоящих внимания людей. Лена, что вы, как специалист по подбору, думаете про это?

@lenacareer

Ай бұрын

Написать 100 персонализированных отказов в день невозможно, и это не способствует достижению бизнес-целей. Поэтому на типовые линейные позиции используют шаблонные автоматические ответы. Чем выше позиция, тем меньше шаблонных ответов. И также после нескольких раундов интервью обычно пишут/говорят уже более конкретно. Писать письменно подобные конкретные отказы ещё и бывает опасно для компании, я про это упоминаю в ролике. Так что лучше все же стараться запрашивать обратную связь устно.

@irinaalexandrova1562

Ай бұрын

Вот вы напишите по каким причинам не подходит кандидат, а он потом пойдет в ГИТ и на организацию прилетит письмо счастья

@lenacareer

Ай бұрын

@irinaalexandrova1562 точно )

@yuriykitaev2779

Ай бұрын

@@irinaalexandrova1562 насколько я знаю, ГИТ примет жалобу только, если причина совпадет с перечнем, типа нельзя отказывать по полу, возрасту и тп. Я же имел ввиду исключительно профессиональные качества и раскрывал отказ только по ним.

@chig9088

15 күн бұрын

​А в чем проблема? Если квалификация не соответствует условиям должности - это одно. А если по половому признаку и возрасту. То это бред чистой воды. Если бы все компании брали кандидатов только молодых или только среднего возраста или только старшего возраста, то вы бы свою работу искали несколько лет и ваши близкие тоже. Вот и подумайте, смогли бы вы годами сидеть без работы и возможности заработка и содержать вас было бы некому. Стали бы вы молча соглашаться с такой дискриминацией к вам и вашим близким, зная, что это противоречит КЗоТ? Кстати, и у молодых и у более более взрослых коллег всегда есть чему научиться. Вы когда обучаетесь профессии учитесь у кого? У своих ровесников? Среди и тех и других возрастных групп всегда находятся индивиды, чей опыт, навыки и способности - могут быть полезны и компании и коллективу и вполне заслуживают уважения. Так, что задумайтесь: сколько хороших специалистов вы отсекаете мотивируя разницей в возрасте и по половому признаку!? Возможно, это те самые люди, которые способны раскрутить вашу компанию на рынке и увеличить доходы компании не на 20-30% в год, а вывести её совсем на другой более высокий уровень. Также, не надо предлагать специалистам оклады 2008 года. Тем самым вы просто перечеркиваете будущее своей компании и другим предпринимателям. А также провоцируете людей на суициды и преступления от безысходности. Людям нужно обеспечивать не только себя, но и своих детей, родных, которые не способны зарабатывать по причине возраста и состояния здоровья. А также привлекаете внимание налоговой инспекции, т.к. бюджет недополучает огромную часть налоговых отчислений в результате заниженных размеров оплаты труда, а значит, в течение года максимум двух к вам придёт налоговая проверка.​@@irinaalexandrova1562

Почему Вы говорите странное слово offer вместо русского слова предложение?

Никогда не выпрашивал обратную связь. Тем более что на линейные позиции рекрутеры особо не заморачиваются. Были такие ситуации, что йчары возвращались с ответом после собеседования спустя два (! ) месяца когда я уже работал. Естественно я отказывался.

@lenacareer

Ай бұрын

Почему-то запрос на обратную связь вы воспринимаете как "выпрашивание" уже сразу с негативной оценкой, подумайте почему 😉

ага , по обратной связи,когда я спрашивала меня тупо игнорили,даже не отвечали

@lenacareer

Ай бұрын

Лучше тогда спрашивать в момент интервью. Просто проигнорить не получится

@pro100usman3

Ай бұрын

Меня тоже бесит когда не могут дать обратную связь