Как собрать сильную команду? Типы сотрудников, которые сделают ваш бизнес выдающимся.
Упрощенно формула создания успешного бизнеса, то она выглядит так: грамотно выбранный рынок + толковая стратегия по работе на нем + команда + инвестиции.
В сегодняшнем выпуске делюсь своим рецептом привлечения и удержания самых сильных и мотивированных спецов.
Спойлер - это не бесплатные печеньки и кофе в офисе, и даже не медицинская страховка ;)
___________________________________________________________________
Подписывайтесь на меня в других соцсетях:
➤ t.me/mspiridonov
➤ / maximspiridonov
➤ / spiridonov
➤ maximspiridonov
#мотивациясотрудников #школауправленца
Пікірлер: 46
Актуальность этого выпуска лично для меня зашкаливает. Я знал про связку "цель-автономность-мастерство", но мне не хватало пересказа этой темы со стороны, чтобы донести мысль до тех сотрудников, которые не прониклись этим подходом с моих слов. Они пренебрегают необходимостью развивать своё мастерство, а только защищают свой способ выполнения задач и требуют ещё больше автономности.
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Спасибо! Надеюсь, видео поможет и им это понять)
Один из любимых каналов, выпуск как всегда просто Пушка! Интересная, нужная информация в концентрированном виде👍
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Спасибо!
Тема очень актуальна, автор вдохновляет. А вот динамичность кадра, нацеленная, как предполагаю, на удержание фокуса внимания, даёт обратный эффект. Захотелось свернуть на второй минуте, оставив только аудио поток. Как следствие мы теряем визуальный канал передачи информации. Максим, возможно, теряет часть нашего внимания.
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Спасибо за обратную связь
@surkiz
2 жыл бұрын
Поддержу, так смотреть тяжелее. Знакомый оператор называл такую съемку - "Квейк". По аналогии с игрой Quake, где игрок ни секунды не стоит на месте, а постоянно перемещается
Спасибо за полезный выпуск! Очень интересно, какие вопросы помогают выявить эти мотивации на собеседовании
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Обычно это становится понятно из диалога. Внимательно слушайте, что и как говорит соискатель.
довольно тихий звук(
Очень полезная инфа. Звук тихий
Структурненько! Спасибо
БлагоДарю!!! Максим, продолжай удивлять и мотивировать!
@mspiridonov
3 жыл бұрын
спасибо!
Максим агонь!
Очень полезно! Благодарю!
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Рад слышать!
спасибо, отличное виде!
Максим, спасибо! Очень полезно!
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Спасибо за обратную связь!
Очень полезный выпуск. Очень интересует ваш опыт в оценке этих качеств.
Спасибо за интересный выпуск )
@mspiridonov
3 жыл бұрын
💪🏼🙂
Интересная тема можно слушать. Но смотреть прыгающую камеру каждые 2 секунды это просто жесть...
@mspiridonov
3 жыл бұрын
тогда слушайте
@AlexChashkin
3 жыл бұрын
Приходится слушать. Смотреть и вправду больно, укачивает
Благодарю, Максим! Твои видео сильно вдохновили и поддержали в развитии себя! Лвл ап! 🙏🏃🗻
@mspiridonov
2 жыл бұрын
Спасибо!
Мы бы с Вами точно сработались, если бы пришлось ))
Класс, спасибо. Взято на карандаш
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Рад слышать.
Спасибо, кратко и понятно. Пошёл читать книжку.
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Да, очень рекомендую
Максим, сделайте видео про рынки пожалуйста?
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Про что именно?
Хорошие слова озвучены, только hr нетологии, кажется, их не услышали)
Просто невозможно смотреть передёргивание картинки постоянное
Вторая камера сделала губы синими)
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Это концепт :)
Как-то тяжело зашло прям как в учебниках
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Жаль, старался попроще)
Сам руководитель должен обладать всеми этими навыками сам?
@mspiridonov
3 жыл бұрын
О том, какими навыками должен обладать руководитель, лидер - рассказывал в предыдущем видео.
А что делать, если у партнера отсутствует мотивация роста мастерства?
@mspiridonov
3 жыл бұрын
Проговаривайте это с партнером, ищите точки сотрудничества, выходы из ситуации. В самом крайнем случае - расходитесь
@i_reznik
3 жыл бұрын
@@mspiridonov Спасибо за ответ. В любом, случае этот ролик дал именно те ответы, которые я искал последние дни!