Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала :)

@OlmOfD

4 жыл бұрын

И Сергей рассказал почему!

@uknow2908

2 жыл бұрын

Во во

По собственному опыту - самый простой вариант из мидла стать синьором или лидом - это найти новое место работы с новыми условиями, чем просить повышения на текущем месте :)

@HowItWorks

5 жыл бұрын

Заодно смена проекта, обстановки, что очень положительно сказывается на мозгах.

@ivansidorov5

5 жыл бұрын

Даже если повысят на текущем месте. то будут драть 5 шкур, это будет уже не обычная зарплата а повышенная, а за повышенную ебут мама не балуй.

@ivansidorov5

5 жыл бұрын

@@user-jz9id8im1o Да без разницы, чисто психологический фактор, если тееб платили 50к, потом тебе платят этот же дядя 150, то он будет тебя драть в 5 разщ больше, лучше менять работу с повышением ЗП.

@corsair-chimera

5 жыл бұрын

Согласен. Если нужен кеш, то поиск другой работы и кеш в кармане) Причем даже не факт что придется менять работу, я так 3 месяца назад работу начал искать, так компания как об этом узнала, так сразу и деньги появились, и новые горизонты для развития...

@ivansidorov5

5 жыл бұрын

@@user-jz9id8im1o Чувак, ты программист или менеджер ? Зарплату должны повышать за твои навыки, а не то сколько ты на себя возьмешь задач. Если у твоего работодателя ценится больше кол-во задач, то он у тебя идиот и уверен что у вас там все состоит из говнокода. Я был джуном за 50к, прошел год, мне повысили зарплату до 100к. зща то что я стал писать код качественней, науичлся в юнит тестирование, пишу более качественно и быстро. за это мне пордняли зарплату за 100 000 рублей. Далее я могу запросить дополнительные задачи и загрузить себя по полной. т.е. работать сверх нормы, для мен янорма это програмировать 5 часа в сутки в офисе. а ты предлагаешь мне программировать по 8 часов и получать 150 000 рублей. Выгодне будет уйти в другую компанию уже как мидл и получать 150 000 за те же 5 часов программирования в сутки

Полностью согласен с тезисом что много впахивать и быть эффективным не торжественные понятия. Это во многих сферах так помимо it

@cesarion161

2 жыл бұрын

то чувство когда торжественно эффективный

Спасибо за знания.

Спасибо!

Круто сказал!

Спасибо :)

"Сначала нужно стать руководителем, а потом тебя им назначат" - это вполне может сработать как вредный совет. Где-то твои способности и стремления может быть оценят. А, где-то в лучшем случае, текущий руководитель частично или полностью скинет на тебя свою работу. Ты будешь работать за себя и за него и отвечать за себя и за него, а зарплату получать только за себя. В худшем, в тебе увидят конкурента и ты наживёшь врага.

Привет Сергей, а на сколько в среднем отличаются в пропорционально зарплаты синьоров, лидов и пм-ов?

Я просто был вовлечён в проект, решал организационные вопросы, сроки, спорил/обсуждал/предлагал иные концепции и не имел страха посылать на хуй руководство и отстаивать/аргументировать иные мнения, в том числе вовлекая других сотрудников, иногда манипулируя мнением, затем повесили на меня собеседования, а затем втянули в бизнес вопросы, втянули в совещания акционеров и т.д. В какой-то момент меня стали называть тим лидом, хотя я этого не хотел. Я просто уже фактически им был. Если вы думаете, что это какая-то лычка, что вы им станете, когда вас им назначат, то вы сильно ошибаетесь. Вы будете как консьерж, которого назначили директором: он будет с важным видом имитировать работу директора Так, как он это видел со стороны работы консьержа.

Cпасибо

Thnx!!

класный видос)

Очень интересно узнать как найти знакомых рекрутёров?

С первым апрелем!

@levonminasian6090

5 жыл бұрын

апреля

@alexalexandrov7938

5 жыл бұрын

Апрелём

@Alex11Fox

5 жыл бұрын

@@levonminasian6090 это уже как сущ так что можно и апрелем)

Сергей, доброго времени суток. Интересует ваше мнение по поводу fullstack разработчиков, являются ли такие разработчики очень универсальным и востребованным или как правило ни рыба ни мясо?

@iex32

5 жыл бұрын

оба варианта. Кем быть решать вам.

Proactive у нас еще любят называть как "опережающий сервис". Заказчик еще даже подумать не успел - а ты уже сделал :)

@SashaNem

3 жыл бұрын

сделал и счёт выставил

Сергей, здравствуйте! Очень хотелось бы послушать ваше мнение о перспективах big data, да и не то чтобы о перспективах, все что можете сказать по этой теме будет очень интересно! :)

@belstrel

5 жыл бұрын

Биг дата и блокчейн именно в призма java dev. Был бы интересный выпуск. Спасибо

@belstrel

5 жыл бұрын

@@SergeyNemchinskiy скромность украшает человека!

Хорошая идея добавлять всех рекрутеров в отдельную группу и закидывать им всем своё обновлённое резюме в начале поисков

Телегу! Телегу - как Ваш логин в телеге!

Добрый день, вопрос не в тему, но интересно. Сейчас сижу на джаве (андроид), стоит ли переходить на котлин? Язык интересный, понравился. Но вот не нашел вакансий с ним.

@it-6411

5 жыл бұрын

Не нашли вакансий?? плохо искали...

@it-6411

5 жыл бұрын

Большинство новых проектов пишут на котлине

@lynx6511

5 жыл бұрын

@@it-6411 В поиске по моему городу и Киеву не больше 3-х вакансий, да и то миддл/сеньёр.

@lynx6511

5 жыл бұрын

@@SergeyNemchinskiy спасибо большое.

Сергей как часто разработчики меняют направление, например из фронт енда в джава девелоперы или же они стараются остаться в одной сфере повышая сеньёрность ?

@alexalexandrov7938

5 жыл бұрын

Ну из фронта в джаву вряд ли

@MrUI77

5 жыл бұрын

@@alexalexandrov7938 Почему так категорично ?

@iamgadfly8596

2 жыл бұрын

@@MrUI77 разные направления, из бэка ещё может быть

Спасибо за видео, Сергей , а как завести этих знакомых рекуртеров, кроме тех, которых ты знаешь из своей компании ?

@sergeyk1982

5 жыл бұрын

прописать правильные кейворды в своем профиле Линкедин, чтобы рекруитеры его находили.

@HowItWorks

5 жыл бұрын

Сейчас этих рекрутеров вагоны. В линкедине по 10 запросов на день и на почту валится спама куча. Большая часть из них это рекрутерские компании и сидят они на удаленке. Толку с них совсем не много.

Вот это хорошее видео, спасибо! Если можно, два вопроса: 1 - в среднем у кого выше зп, у senior dev или у team lead / pm? 2 - можете посоветовать одну-две книги по тематике team lead / pm?

@iex32

5 жыл бұрын

синьер (тех лид) однозначно

Здравствуйте, мои дорогие! Меня зовут доктор Ливси! ;)

Дякую за сувору правду життя! Я бачив різних тімлідів: є ті, хто готовий за тебе складну/важку задачу зробити і є ті, хто поговорить, трохи подумає і вкаже напрям, як виконавцю робити

Вопрос! Как правильно просить повышение зарплаты? У нас в компании пересмотр зарплаты совпадает с повышениями в должности, поэтому зарплату как бы повышают, но почти так же как всем, а хотелось бы больше - в соответствии с новой должностью. Спасибо за видео! Приветствие и заключение всегда такие теплые, приятно смотреть!

@SergeyNemchinskiy

4 жыл бұрын

я думал, я на все вопросы уже в видео ответил... Как минимум - на этот :)

@jevgeniai.5475

4 жыл бұрын

@@SergeyNemchinskiy проактивность есть, повышение есть, а зарплату хочу больше, но просить не умею( А про зарплату не было в видео! Только про повышение.

Здравствуйте. Слышал, что на "руководящие должности в IT" без высшего брать *запрещено законом даже в частных компаниях*. Скажите, пожалуйста, насколько это соответствует действительности? Если это действительно так, относятся ли к таковым такие должности, как Middle, Senior или Team Lead?

@PolitiquePotontiele

10 ай бұрын

Я техлид, у меня даже среднего специального нет(учился в свое время, забросил чтобы с армией время потянуть, по итогу завертелось и я так и не окончил) Эта фишка работает в некоторых государственных должностях, в целом даже в госкомпаниях аля ГазПром и Сбер(говорю тк собеседовался туда) вышка перестала быть необходимостью

Ну, и вот это всё :)

@SergeyNemchinskiy

4 жыл бұрын

саме так

да

А есть смысл стремиться делать карьеру? Если по отзывам PM зарабатывает на уровне мидла или меньше, а тим лид на 25% больше чем сеньер, но с большей степенью загрузки.

Давно мучает вопрос. А имеет ли смысл из разработчика, сеньора, пытаться переходить в проджект манагеры ? Вопрос исключительно шкурный. Больше ли можно заработать. Чем развиваясь в высококлассного разраба

@user-kj1dg5kl7q

5 жыл бұрын

@@SergeyNemchinskiy Спасибо, очень интересно. Понятно, что целевая аудитория у вас видимо jun-mid. Но у сеньоров думаю вопрос профориентации может быть актуален. Навык, софтскил, амбиции - вроде призывают управлять. Да и возраст, сколько можно в кнопки тыкать по чужой указки). Но есть ли смысл и реальный профит от этого? По факту и в перспективе.

Как получить повышение с Безработный в Junior?

@SergeyNemchinskiy

4 жыл бұрын

kzread.info/dash/bejne/nI6FtNmyZa6dmdI.html

Сначала нужно стать хорошим программистом )))

Что такое "Подяка" на заднем фоне? :)

@maxkorsun2674

4 жыл бұрын

Подяка="Благодарность"

Тимлид это уже не программист. Работа тимлида это бесконечные митинги и переписка. На такой работе ты тупеешь как программист. Поэтому если любишь программирование и ненавидишь болтать по телефону целый день, то в лиды лучше не идти

А как обзавестись любимыми рекрутерами?)

@iex32

5 жыл бұрын

быть востребованным спецом, они сами тобой обзоведуться раньше чем ты это заметишь

Если в детстве не проявились лидерские качества,то быть тебе пока- "Кто везет на том и едут." И если жена не подомнет под себя окончательно,а где-то глубоко в тебе будет орать лидер,тогда все же есть надежда,что либо под воздействием внешних факторов,случая,опыта и т.д. заходя в комнату ты споймаешь себя на фразе - "так, ану построились"."мля

Много продакт-менеджеров вообще не шарят ни грама в программировании, зато часто мельдуют фразу "я обожнюю свою роботу"))

проактивность термин из психологии , антагонист реактивность

Все эти градации "middle\senior\etc" ни о чем, если это никак не отражается на твоей з\п.

@iex32

5 жыл бұрын

все эти градации "плохая\средняя\хорошая" з\п ни о чем, если это никак не отражается на твоей жизни

Ничего интересного, у меня вот был опыт директора компании и лидера в другом направлении, устроился мидлом джава на испытательный срок, предложили сразу двигаться в тимлиды (софтскилл достаточный) , но я отказался, я хоть и знаю джава теоретически, писать продакшн код на ней только учусь, мне даже джуна многовато на первых порах... как я добьюсь уважения в команде...

@artemk800

3 жыл бұрын

Если не секрет, во сколько лет вы решили устроиться на Java программиста?

Немного проржался. Не тот человек, который много делает, а тот кто много "пиз**т" ))) Уж извините.

Как по мне- нельзя так всем подряд рекомендовать синьора. Многим самим нужен пинок под зад. А не то чтобы кем то руководить. Но в целом спасибо.

После просмотров видосов Сергея, все больше и больше кажется, что кодинг это тупо легчайший мусор, по сравнению с другими проблемами и задачами на работе)

@yevhenukrainianer4781

5 жыл бұрын

Более того: - у нас в компании с испытательного срока попросили уйти толкового чувака, но он полнейший нуль в англ язе (документооборот у нас на англ язе), ему предложили прийти через неск мес после повыш-я уровня англ яза - я столкнулся с тем, что один из старших программеров, кто меня курировал короткий период времени, реально пытался унизить меня в глазах коллег, хотя я как джун не самый тупой ) потом понял, что это мэн также относится и к коллегам, которые его учили, когда он пришел, просто сдерживает больше себя. Так что психология\биология отношений важна.