C'est fou comment vos explications démystifient tous ces calculs. MERCI BEAUCOUP !!

Vidéo d'une pédagogie que l'on rencontre malheureusement plus trop de nos jours. Excellent. Merci beaucoup.

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Merci à vous

Merci beaucoup pour cette vidéo , excellente maîtrise des concepts qui reflète la passion pour ce métier

@NaelBureautique

Ай бұрын

bonjour, je ne l'ai pas essayé mais dans le code au lieu de mettre 0 il faudrait mettre "mission" entre guillemet

Top!! Enfin j'ai compris le mécanisme de calcul. Merci beaucoup pour vos explications

Bonjour, Je vous remercie de ce super tuto, vraiment très significatif, votre méthodologie m'a beaucoup aidé à suivre

Excellente vidéo Merci beaucoup 😊 👍

Merci beaucoup un vrai professionnel bravo

Bonsoir Monsieur. Ce qui est formidable c'est que, grâce à vous, tout devient plus clair. Merci

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Merci bien

Explications très claires, merci beaucoup !

Je vous remercie pour ces explication clair qui me retire une incompréhension sur le cour que je suis 😊

@NaelBureautique

4 ай бұрын

Avec grand plaisir

Très bien expliqué merci

Merci bcp pour cette vidéo bien claire

Merci beaucoup cela m'a beaucoup aidé. Je vais vérifier si mes calculs sont bons lorsque j'aurai eu mes indemnités 👍🏻

AU TOPPPPPP. Une explication claire et précise, dans les détailles. Le fait de faire apparaitre un schéma du bulletin de salaire et toujours nécessaire, merci d'y avoir pensé.

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Un grand merci !

Bonjour très bien expliqué ça reste quand meme compliqué à calculer

Merci Naël ! Encore une explication très claire pour une vidéo efficace ! Je suis très contente de l'avoir regardée, bien que je n'y ai pas trouvé ce que j'y étais venue chercher... Je cherche des explications sur la garantie sur le net strict ou comment calculer cette étape 😅 c'est un vrai casse tête Merci pour vos vidéo ! 🙋🏼

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

merci pour votre retour

Merci pour vos explications concernant le calcule des ijss en maladie professionnel en étant subrogés sont différentes merci

Super mr, tres bien expliqué

@NaelBureautique

5 ай бұрын

Merci bien

Merci beaucoup pour toutes ses explications claires net, et précises!!!!!

@NaelBureautique

6 ай бұрын

Merci à vous 😊

BRAVO EXCELLENTE VIDEO ;)

Merci beaucoup pour les vidéos c vraiment intéressant

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Avec plaisir

merci beaucoup pour super explication sur IJSS.

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Avec plaisir

merci beaucoup ,ca m'aide beaucoup,votre voix est jolie

Formidable Monsieur !

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Merci

Merci beaucoup 😊

je vous remercie monsieur

Franchement Bravooooooooo bien expliqué

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Merci

Merci pour les explications

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

merci

Merci pour ce tuto très clair 😊

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Avec plaisir

Très bonne explication, merci beaucoup !!

@NaelBureautique

5 ай бұрын

merci

Très clair. Merci beaucoup

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Merci à vous

Merci beaucoup Monsieur, je comprends mieux

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Tant mieux

Bonjour et merci beaucoup pour cette vidéo très claire Naël. Je pense avoir bien compris le fonctionnement et vais pouvoir aider une stagiaire qui est plutôt perdue dans son stage de gestionnaire de paye. Merci pour moi, merci pour elle :-)

Très bien expliqué merci à vous

@NaelBureautique

9 ай бұрын

Avec plaisir

ravie de vos explications avec l'accent du sud en plus !

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Merci et ravi aussi Sandrine

super chaine

Merci pour tout c trop bien

@NaelBureautique

3 ай бұрын

avec plaisir

Au top

merci, j'ai enfin compris

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Génial !

MERCI énormément

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Merci à vous

Attention les 1029€ sont pour sa période de maladie Très bien expliqué merci 😊 A rajouter que la période du 1er au 7 doit être rajouter sur le fiche de paye car il a travaillé Donc son net sera supérieur à 1029€

@cl-qv7yc

Жыл бұрын

Ben non, les heures travaillées sont déjà comptabilisées puisque elles sont égales à la différence salaire de base (1500) - absence (978,26) soit un montant de 521,74 €, auxquels le maintien est ajouté (203,35) pour enfin trouver le salaire brut sans IJSS soit environ 725. Par contre aucune ligne n'y fait mention de façon explicite.

Votre explication est top Sincèrement mille merci 😊 J’ai enfin compris Avez vous un exercice pour un mi temps thérapeutique SVP ?

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Merci pour les commentaires, malheureusement je n'ai pas d'exemple

t'es un bon

votre cours est géniale . je suis étudiante en master RH . je n'ai jamais eu de cours aussi clair. Chaque question que je me posais vous y répondiez .C'est génial merci ! juste petit précision dans le cas d'un cas covid ou cas contact : maintien de salaire pendant 14 jours à 90 % et SANS CARENCE.

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Bonjour, je n'ai pas tenu compte d'un cas exceptionnel pour la COVID, je ne sais pas si il y a une réforme spécifique dans ce cas de figure

@guillemettecaron3875

3 жыл бұрын

@@NaelBureautique il y a des conditions spécifiques comme indiqué précédemment :)

Grand mercii

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Avec plaisir

exellent

Merci

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Merci

Bonjour, je ne comprend pas pourquoi à 16min on est passé de 18 à14 jours d'IJSS ?

merci beaucoup pour vos vidéos maintenant grâce a vous je comprends mieux le calcul du maintien du salaire. par contre j aimerais bien une vidéo sur le maintien du net j arrive pas a comprendre le calcul (actuellement je suis an formation de gestionnaire de paie ) .

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Dans l'exemple : IJSS Brutes = 493.20, IJSS Nettes = 460.08 Calcul du maintien de l’employeur : (Nous devons au préalable recalculer les IJSS brutes recalculées) nous devons repartir du montant des IJSS nettes versées par la sécurité sociale, dans notre exemple : 460.08 € Nous divisons ce montant par (1-t), t= taux de cotisations salariales applicables dans l’entreprise Nous aurons donc 460.08 / (1-21.46%) soit 460.08 / (1-0.2146) ou encore 460.08 /0.7854 soit une valeur de 585.79 € Vous incorporez en moins ce montant en haut du salaire (entre la base et le brut) Vous incorporez en bas du bulletin de paye, avant le net à payer, le montant des IJSS nettes versées réellement.

@sihamesirine2238

Жыл бұрын

un grand merci pour votre retour. merci beaucoup

Un grand merci pour vos vidéos très clraies et très utiles . Vous avez une manière d expliquer tellement simple et efficace . Encore merci

Bonjour explication très claire et simplifier je vous remercie m'a question s'il n' y pas de subrogation est ce que en doit mettre les IJSS net en bas de bulletin?

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Bonsoir, non dans le cas ou il n'y a pas de subrogation, c'est le salarié qui perçoit directement les IJSS Nettes donc il n'y a pas lieu de mettre les IJSS Nettes en bas du bulletin. Si vous le faites le salarié percevrait deux fois les IJSS Nettes

@lukushe

2 жыл бұрын

@@NaelBureautique très bonne réponse Monsieur. Merci beaucoup car c’était aussi ma question. Mais j’ai une question qui en découle : en cas de subrogation, est-ce la CSG/CRDS sur les IJSS est calculé dans le bulletin et prise en compte dans le net fiscal ? Enfin qui est chargé de reverser cette imposition au fisc ? L’employeur, le salarié ou la sécu ? Merci beaucoup d’avance !

Bonjour, je suis salarié et j’ai mieux compris la question de maintien de salaire. J’ai été arrêté du 8 mai au 16 septembre. Dépendant de la convention collective entreprises de sécurité et prévention, en tant qu’agent de maîtrise avec 14 ans d’ancienneté, le maintien de salaire conventionnel pour agent de maîtrise à 13 ans se est théoriquement prévu pendant 120 jours à partir du 4e jour. Or j’ai eu mes 3 dernières fiche de paie à 0€ (juin juillet août). J’ignore si c’est normal ou pas. Aussi je faisais 12h de vacation et était amené à travailler tous les jours de la semaine donc je pense que le complément de salaire devrait dans mon cas se faire sur les jours calendaires comme pour les IJSS. De plus j’ai eu 39,05€ en IJSS brutes mais j’ignore comment le calcul a été déterminé. En ce qui concerne les 3 salaires (février mars avril), il me semble qu’il faut inclure tous les éléments du brut et donc noter le montant à partir duquel les déductions vont se faire. J’espère que je pourrai y voir plus clair. Cette vidéo devrait m’y aider j’espère. Merci 🙏

Courage chef

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

merci

Bonjour, et merci pour vos explications, bien que je ne sois pas certain des calculs journaliers ou bien la sécu embrouille ... Pour un salaire net de 5000 €/mois la sécu ne m'a réglé que 52,27 € brut par jour... nous sommes loin du compte ? Le plafond journalier de la sécu est donc de 52 euros BRUT !

@NaelBureautique

3 ай бұрын

bonjour vous avez sans doute raté une partie de mes explications. En effet les IJSS sont plafonnées à 1.80 le SMIC soit 3 180.45 aujourdh'ui. Cela veut que si vous gagnez 5 000 € par mois et tant mieux pour vous, la sécurité sociale plafonnera votre salaire au plafond soit 3 180.45. Donc une personne gagnant plus de 3 180.45 ne sera jamais indeminisé par rapport à son salaire, je parle des IJSS uniquement, je n'inclus pas le maintien de salaire. Pour finir vous aurez une indemnisation de 50% sur au maximum 3 180.45

Bonsoir Merci bcp pour vos explications, juste j'aimerai attirer votre attention sur le récapétul .. Je croix qu il ya 18 jours pour les ijss et pas 14 .Merci .

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Merci pour l'info je vérifierai

Bonjour, intéressant mais votre calcul du maintien de salaire ne prend pas en compte la période de référence des salaires servant de base au calcul (jurisprudence constante à ce sujet : 3 mois ou 12 mois en fonction des variables de salaires). Vous mentionnez les 3 mois de salaire déclarés avant l'arrêt. Soit 1800+1700+1500 = 5000/3 = 1666.6667 euros, qui est le salaire de référence qui doit servir à la base de calcul du maintien de salaire. Soit un maintien de salaire qui doit être de 1666.6667*90% =1500 euros.

@NaelBureautique

Жыл бұрын

En effet dans cet exemple je n'ai pas abordé le sujet que vous évoquez.

Bonsoir, j'ai une question pour la déductions des IJSS payés à déduire du maintien de salaire? Si j'ai bien compris il faut compter que les jours après la carence du maintient y compris le week end c'est bien cela (dans ce cas la 7 jrs) ?

@NaelBureautique

9 ай бұрын

dans le maintien légal il faut compter 7 jours de carence. Toutefois une convention collective peut stipuler moins de jours de carence

Bonjour pouvez vous me dire si on enlève la prime densité merci beaucoup

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Désolé je ne connais ce type de prime

Bonjour : j'ai une question simple Doit-on sur un Arrêt de plusieurs mois, revaloriser tous les mois le montant de l'IJ en prenant à chaque fois les trois derniers mois ? Merci d'avance

@NaelBureautique

11 ай бұрын

sauf erreur de ma part Non

Bonjour c’est possible pour l’employeur d’attendre d’être payé par ag2r pour nous faire le maintien de salaire ?

@NaelBureautique

3 ай бұрын

tout dépend du contrat de prévoyance de l'employeur cependant vous pouvez faire une demande d'avance

Bonjour ! Pourquoi à la fin des IJSS nette versées sont de 460e et non plus de 383e?

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Bonjour, pourriez-vous préciser vos calculs SVP et à quelle minute de la vidéo

Nikel

Bonjour, je vous remercie pour cette superbe vidéo qui explique réellement bien ! J'ai une petite question s'il vous plait, a là 15/56 minutes, pourquoi au D vous calculez avec 14 jours et non 18 jours ? Je vous remercie pour votre réponse :)

@NaelBureautique

10 ай бұрын

Bonjour, il faut déduire du maintien ce qu'à payé la Sécu. La sécu paye 14 jours, elle ne tient pas compte de 3 jours de carences et paye les samedis et dimanche

@user-zo1yx4bb5t

10 ай бұрын

dans ce cas la 17 et non 18... je suis un peu confus si vous pouvez m'éclairer svp@@NaelBureautique

Merci pour cette vidéo cher monsieur par contre j'ai une petite question concernant la méthode du maintien, les 7 jours de carence pourquoi on prend en compte samedi et dimanche et dans le reste du calcul on en fait qu'avec les jours ouvrés? cordialement.

@NaelBureautique

Жыл бұрын

parce que les IJSS sont payées en jours calendaires, c'est la règle qui a été retenue

@stevemongou5911

Жыл бұрын

Merci beaucoup.

D'où provient le maintien de salaire que verse l'employeur Est-ce en lien avec la prévoyance que nous payons ?

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

En effet, si votre employeur met en place une prévoyance, cette dernière peut prendre le relais pour le paiement du maintien

Bonjour, pouvez vous m'aider à trouver le maintien de salaire d'une salariée malade du 11 au 29/01. Rémunérée au Smic. L'employeur maintient le Net à 100% sans carence sous déduction de IJSS. Pas de subrogation. Charges d'environ 21.46%%. Je vous remercie infiniment

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

C'est ce que nous appelons maintien à 100% du net strict : il faut retraiter dans le brut un montant pour le calculer il faut les IJSS Net (brut - CSG/CRDS de 6.70%), ce que vous trouvez vous le divisez par (1-21.46 = 0.7854). S'il n'y a pas de subrogation vous ne reversez pas les IJSS net au salarié.

@cestpasgrave8851

3 жыл бұрын

@@NaelBureautique Merci beaucoup. Bonne journée

Merci beaucoup pour ce tuto , je n'ai juste pas compris comment vous avez trouver les 25, 56 pour calculer les IJSS net

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Vous déduisez des IJSS Brut la CSG/CRDS de 6.70 %

@MichaQueen956

3 жыл бұрын

Bonjour Monsieur ,je suis actuellement en formation GP , merci pour vos conseils

Bonjour, vous expliquez que les ijss bruts doivent apparaître dans le salaire brut. Je ne les vois pas ?

@NaelBureautique

Жыл бұрын

Bonsoir si vous parlez de la fin de la vidéo les IJSS font partie dans la ligne ou se trouve "Maintien de salaire IJSS Déduites). Nous aurions pu créer 2 lignes : IJSS Brute et Maintien de salaire, je n'ai mis qu'une ligne par déduction

@HD-ut5oh

5 ай бұрын

@@NaelBureautiquepar contre est-ce bien 14 jours ou 18 jours ? Car du 08 au 28 ça fait 21 jours - 3 jours de carence = 18 comme vous l’avez bien calculer dans le slide précédent…

Vidéo très explicative, par contre je comprends toujours pas pourquoi à 15:59 on retire samedi et dimanche pour le calcul du maintien de salaire puisque l'employeur ne paye pas sur ces jours

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

En effet l'employeur ne paye pas ces jours puisque dans l'exemple, l'employé ne travaille pas le wk. Cependant, lorsque l'employeur calcul le maintien il doit partir du principe que l'employé a été payé le samedi et dimanche par la sécu. C'est pour cela que l'employeur doit tenir compte de ce paiement et les retirer.

@yassinehuet6789

3 жыл бұрын

Moi je travaille le week-end ça serait injuste de m enlever ces jours là du calendrier

Comment il a calculer le net à la fin ?

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Salaire Brut - Retenues salariales + IJJS Nettes

Je passe mon diplôme et j'ai beau regarder la méthode d'absence heures réel est utilisé en cabinet expert comptable pour toute les absence et impose pour les entrés &sorties les congés sans solde et les heures de grève. Mais pour les maladie avec maintien c la méthode calendaire reeles

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Plusieurs méthodes peuvent être retenues : Méthode calendaire, méthode des jours réelles, méthode des heures réelles, méthode des jours ouvrés, méthode de l'horaire mensuel moyen (151.67 h), méthode des jours ouvrables, mais en règle générale la méthode retenue est la méthode des jours calendaires (Cass. Soc. 11 février 1982, n°80-40359, BC V n°90)

@misschocow5901

3 жыл бұрын

@@NaelBureautique oui mais pour les absence maladie est préconiser la méthode calendaire reel

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

@@misschocow5901 Préconiser ne veut pas nécessairement dire obligatoire. Cependant, vous pouvez retenir la méthode calendaire réel

Dites moi svp si je me trompe mais j'ai fait le calcule avec la méthode calendaire Salaire de base : 1500€ Absence maladie: 1500 / 31 × 21= 1016.12 ( a déduire ) Maintien à 90%: 1500 / 31 x 0.90 x 14jours (21jours -7jr de carence) = 609.67€ Ijss: 5000 /91.25 x 0.50 x 14 = 383.56€ Brut = 1500 - 1016.12 + 609.67 - 383.56 = 709.99€

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Dans vos calculs pour les Absences Maladies (1500 / 31*21=1016.), vous avez retenue les samedis/Dimanche. Dans les miens, travaillant en heures réelles travaillés, je ne retiens pas les samedis/dimanches. C'est pour cela que nous arrivons à une différence

Si on compte les heures indemnisés +les heures d'absence on y trouve: 70+105= 175 heures, or dans le mois, il y a 161 heures réelles. Je suis confuse.

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Il n'aurait pas travailler 175 h mais bien 161 h. L'addition que vous faites est incompatible. Vous ne devez pas additionner les jours indemnisés par la sécurité sociale (jours calendaires : samedis/dimanche compris) et le maintien de salaire ou nous ne devons pas retenir les samedis dimanche. Ce sont deux paramètres, IJSS et Maintien se calculant sur des bases différentes

Bonjour la méthode préconise d'absence lorsqu'il y a maintien ce n'est pas la méthode des jours calendaires réels? Autre chose pour l'absence 21jours calendaire - 3 jours = 18jours ça ok mais dans la loi de mensualisation de 1977 indique que le maintien commence dès le 8emr jours. Ce qui signifie que le salarié ne sont pas indemnisés pendant les 3 jours de carence de la SS + 4jours ( du 4eme au septiemejours inclus) il ne perçoit que les IJSS donc pourquoi avoir de décompter 10jours au lieu de 7jours dans votre exemple?

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

Les IJSS et le maintien de salaire étant déconnectés. Les 7 jours de carences dans le maintien de salaire n'ont pas de lien avec les 3 jours de carences des IJSS en ce qui me concerne, la loi pouvant être interprétée différemment d'une personne à une autre. c'est à cet effet que je retiens 7 jours de carence, pour le maintien, à partir du 8 du mois proposé dans le calendrier

Bonjour, désolée de commenter 3 ans après le mise en ligne de votre vidéo, mais je ne comprends pas pourquoi vous avez compté que 14 jours pour le calcul des IJSS brut au lieu de 18 jours ? Je vous remercie de me répondre.

@NaelBureautique

5 ай бұрын

En IJSS on vous retient 3 jours de carence (jours non indemnisés)

@HD-ut5oh

5 ай бұрын

@@NaelBureautiqueJe pense que j’ai compris… En fait, du 08 au 28 il y a bien 21 Jours calendaire - 3 jours de carence = 18 jours. D’après vos explications l’employeur ne déduit que les IJSS qui rentrent dans la période du maintien à partir du 8 jours. Ce qui fait : 21 - 7 = 14. Du 15 au 28 = 14 jours à déduire du maintien ? Est-ce bien ça ? Je vous remercie Mon examen est en fin du mois de février. Je cherche à comprendre une fois pour toute. 😂😂😂

Comment vous avez fait pour trouver 27,39

@NaelBureautique

3 жыл бұрын

IJSS Brut divisé par 18 jours (493.02/18 JOURS=27.39 par jour)

Merci pour ces tutos de qualités et fiables ! J'ai juste une remarque. En refaisant l'exercice j'obtiens 203.49 au maintien de salaire (IJSS Déduites) (586.95-383.46) et non 203.35 mais ça n'est qu'un détail :)

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Tout à fait problème d'arrondi

Juste il faut améliorer la présentation car on voit presque rien si non très belle explication

@NaelBureautique

Жыл бұрын

C'est noté

Bonjour j'ai vraiment un doute sur le complément employeur que vous trouver, dans notre formation maintien et complément ne sont pas la même chose. Et pour déterminer un complément employeur on soustrait le maintien des IJSS, mais nous n'appliquions pas la carence employeur au IJSS

@NaelBureautique

2 жыл бұрын

Dans le maintien de salaire légale il y a une carence de 7 jours. Cependant dans certaines conventions aucune carence n'est exigée. Il faut donc vérifier au préalable si c'est la loi que vous appliquez ou bien la convention collective

@kc785

2 жыл бұрын

@@NaelBureautique Je comprends mieu merci pour votre retour

Top!! Enfin j'ai compris le mécanisme de calcul. Merci beaucoup pour vos explications