Bravo pour cet exemple en vidéo ! Il est important aussi de faire attention à ce qui se passe après l'entretien de recadrage : faire un suivi, continuer à réagir et déclencher un deuxième entretien de recadrage si besoin.
@ZazatosFreshMentoss Жыл бұрын
Je pense qu'il n'est pas pertinent de commencer un recadrage en listant les reproches à la personne car elle va être sur la défensive alors que l'objectif est d'apaiser la situation. À mon avis , dans un premier temps, il serait plus judicieux de donner la parole au salarié sur son état d'esprit actuel et sur ce qui la tracasse actuellement dans l'idée qu'il puisse se livrer sur la mauvaise période qu'il traverse (crée un climat d'empathie ) et ensuite lui exposer les faits ainsi que les conséquences générées sur l'équipe, cela entrainera une remise en question de la part du salairié. Et pour terminer reflechir ensemble à des actions concrètes pour améliorer la situation.
@jeannoelbonifait5665 Жыл бұрын
Très peu d'empathie avec son salarié qui se trouve dans une situation personnelle difficile. Pas sur que j'aimerai travailler dans cette entreprise
@philipperenaux1363 Жыл бұрын
Je déteste le mot recadrage qui est ressentie comme une punition, je suis d'accord avec Zouzou Popeta, avant de balancer des griefs comme vous l'avez fait, je pense qu'une discussion apaisée aurait été plus judicieuse, et de venir petit à petit sur le souci, car la personne se sentira plus à l'aide est en confiance que de lui dire, ça ne va pas les autres collègues se plaignent, tu es en retard etc... vous ne parlez pas à un numéro, mais à une personne
@wefacio5665 Жыл бұрын
ceci est un recadrage non professionnel , les problèmes personnels n'ont pas à être dévoilé au grand jour , en plus manger avec ses collègues n'est pas une obligation légale , si vous mettez des sanctions derrière , ça va être illégale ,il faut recadrer les autres collègues qui ne sont pas juste envers cette dame.
@colombechipie
Жыл бұрын
On peut toutefois se faire licencier pour mésentente au travail ou incompatibilité d'humeur
@JijiEspoirTropical Жыл бұрын
J'ai entendu au-revoir Sophie vers la fin ou j'ai l'impression...
@Matt-in6wf
9 күн бұрын
Effectivement, petit erreur lors du scénario je pense
@sarahdubois3572 Жыл бұрын
Depuis quand les repas de midi sont du temps de travail…?
@commentman504
2 ай бұрын
C'est ce qui m'a également interpellé.
@sarahdubois3572 Жыл бұрын
Apprenez à vos employés à aller se plaindre de leurs problèmes directement au chef comme dans les garderies … Le premier qui se plaint est celui qui gagne … infantiles
Пікірлер: 12
Bravo pour cet exemple en vidéo ! Il est important aussi de faire attention à ce qui se passe après l'entretien de recadrage : faire un suivi, continuer à réagir et déclencher un deuxième entretien de recadrage si besoin.
Je pense qu'il n'est pas pertinent de commencer un recadrage en listant les reproches à la personne car elle va être sur la défensive alors que l'objectif est d'apaiser la situation. À mon avis , dans un premier temps, il serait plus judicieux de donner la parole au salarié sur son état d'esprit actuel et sur ce qui la tracasse actuellement dans l'idée qu'il puisse se livrer sur la mauvaise période qu'il traverse (crée un climat d'empathie ) et ensuite lui exposer les faits ainsi que les conséquences générées sur l'équipe, cela entrainera une remise en question de la part du salairié. Et pour terminer reflechir ensemble à des actions concrètes pour améliorer la situation.
Très peu d'empathie avec son salarié qui se trouve dans une situation personnelle difficile. Pas sur que j'aimerai travailler dans cette entreprise
Je déteste le mot recadrage qui est ressentie comme une punition, je suis d'accord avec Zouzou Popeta, avant de balancer des griefs comme vous l'avez fait, je pense qu'une discussion apaisée aurait été plus judicieuse, et de venir petit à petit sur le souci, car la personne se sentira plus à l'aide est en confiance que de lui dire, ça ne va pas les autres collègues se plaignent, tu es en retard etc... vous ne parlez pas à un numéro, mais à une personne
ceci est un recadrage non professionnel , les problèmes personnels n'ont pas à être dévoilé au grand jour , en plus manger avec ses collègues n'est pas une obligation légale , si vous mettez des sanctions derrière , ça va être illégale ,il faut recadrer les autres collègues qui ne sont pas juste envers cette dame.
@colombechipie
Жыл бұрын
On peut toutefois se faire licencier pour mésentente au travail ou incompatibilité d'humeur
J'ai entendu au-revoir Sophie vers la fin ou j'ai l'impression...
@Matt-in6wf
9 күн бұрын
Effectivement, petit erreur lors du scénario je pense
Depuis quand les repas de midi sont du temps de travail…?
@commentman504
2 ай бұрын
C'est ce qui m'a également interpellé.
Apprenez à vos employés à aller se plaindre de leurs problèmes directement au chef comme dans les garderies … Le premier qui se plaint est celui qui gagne … infantiles