Non, est une phrase complète et bienveillante autant pour soi que pour l'autre quand ça nous fait non , en nous même. Pour savoir on peut se poser la question : Est-ce que ça me fait oui ? Est-ce que ça me fait Non ? Et là on peut ressentir. Le plus dur après, souvent, c'est d'assumer le Non , quand ça nous fait non et qu'on à peur de blesser l'autre. C'est autant difficile qu'important pour soi et pour l'autre de savoir dire Non . Non est aussi un cadeau, une délivrance qui permet l'avancement des choses avec alignement pour chacun. Non peut ressembler à du conflit hors Non est de la paix pour les 2 parties . Même si l'une d'elle passe part du jugement, en découle quand même la paix pour chacun .

Wow la vidéo tombe à pic Merci beaucoup pour cette vidéo

Merci Clément. Je me considère comme trop gentil et je rencontre presque à l'identique les mêmes exemples que vous prenez. Mais savoir que je suis moi-même responsable de ce qui m'arrive, ça va me faire réfléchir cette nuit...

3 жыл бұрын

La première étape est la prise de conscience. Donc bravo à vous

Tu as décrit un de mes plus gros défaut. Merci, j'y vois un peu plus clair.

Bonne vidéo ! 🙂 C'est pas simple parfois, mais, personnellement, je conseille le livre "SE FAIRE RESPECTER", de Nathan Stone. Il y a tout ce qu'il faut savoir, c'est le livre le plus complet pour toutes les situations, c'est clair, pas de discours superflu, le top. Il cerne bien tous les aspects et ça peut convenir à tout le monde, c'est ça qui est bien !

Merci pour la vidéo, vous avez totalement raison, il ya un manque de confiance caché chez ce genre de personne même s' il se sentent en confiance, je viens de découvrir votre chaîne et je me suis abonné 👌👍

Etre trop gentil c'est une chose, mais même quelqu'un de trop gentil doit savoir se remettre en question ... J'aime à penser que dans chaque situation, les tords sont partager. On aime bien toujours dire qu'il y a une victime et un coupable, mais plus on creuse et plus on se rend compte que très régulièrement, ce n'est pas si simple et ça fonctionne pour tout. Ce que j'ai du mal à concevoir, c'est cette manie qu'on les gens sur les réseaux de toujours se ranger dans le camp des "trop gentil", des "trahis" et des "trop bon, trop con" sans jamais se remettre en question si ils ont été, eux aussi, de l'autre côté de la barrière ! ... Le gens réagissent quasiment toujours comme si ils étaient les "blousés" mais jamais les "blouseur" et honnêtement, je trouve ça un peu trop facile ... Quand je vadrouille sur le net, j'ai l'impression que tout le monde a une bonne âme, altruiste, empathique et solidaire. La pire trahison de ma vie était face a une amie que je connaissait depuis plus de 20 ans, je pense qu'elle m'a traumatisé à vie tellement elle a été horrible à mon égard, méchante et humiliante ... malgré ma part d'erreur que j'ai assumé et payé de manière totalement disproportionner, elle de son côté continuait sur les réseaux à parler comme si elle était la réincarnation de sœur Emmanuelle alors qu'il n'en ai rien du tout ... Je n'ai jamais connu une femme aussi méchante se faire autant passer pour une victime "trop bonne, trop conne, altruiste et empathique" sur les réseaux. La ou je veut en venir c'est que ce n'est pas nous réellement qui pouvons dire si on est trop gentil, c'est trop facile de se donner bonne conscience comme mon ex-amie que j'ai cité et croire que ce sont toujours les autres les méchants ... il faut de la nuance et surtout, savoir se remettre en question ... Je pense qu'on a toutes et tous en nous, un mauvais côté et de mauvaises choses dans nos caractères ou nos comportement qu'on se refuse à voir et à assumer ... On préfère le voir chez les autres. Le gens ont trop souvent cette sale habitude de toujours se souvenir de ce qu'ils ont fait de bien au détriment de ce qu'ils ont fait de mal. Rien que le mensonge ... Les gens sont souvent vexé quand ils apprennent qu'on leurs a menti ignorant totalement qu'ils se sont forcément retrouver dans la peau du menteur à un moment donné. ça fait toujours très mal a l'égo quand on est celui qui reçois le coup plutôt qu'être celui qu'il le porte.

Une vidéo des plus limpide Clement... Quel professionnalisme 😉😉

Merci Clément Bergon 💓

Au top cette vidéo, merci et bravo Clément !

Vidéo concrète très bien expliquée, il s agit il me semble du syndrome du sauveur et de la blessure du rejet.

Super intéressant, merci Clément: c'est clair et ludique :)

Merci infiniment Clément pour cette vidéo.

Wahou superb vidéo merci clément pour tes conseils c’est très inspirant 🔥

J'aime bien ce sujet ! Mon plus grand défaut. Merci Clément. Je m'abonne !! :)

J avait besoin d entendre ça

Merci !

C'est incroyable j'en était uniquement à 3 minutes de la vidéo et tu as réussi à me faire comprendre mon problème Je viens de découvrir la chaîne je me suis abonné et je fonce voir toutes les autres vidéos Super intéressant 😊

2 жыл бұрын

Merci beaucoup

Très bonne vidéo où je me suis reconnu sur certains points. Très instructif comme souvent. Merci 👍 Avez vous déjà fait une vidéo sur la reprise du travail après un burn-out ? C'est mon cas, j'ai quitté ma société en RC après un arrêt de travail de 3 mois pour burn out, cela fait 14 mois. J'appréhende la reprise dans un nouveau poste après tout ce temps sans situations de stress professionnel... J'étais ingénieur puis propulsé jeune chef de service industriel dans un grand groupe, on me considérerait HPI avec les travers qui vont avec que vous avez déjà traité dans vos vidéos et qui m'avaient bien aidées à comprendre comment j'en suis arrivé au burn-out 😉

3 жыл бұрын

Merci beaucoup pour votre retour. Je n'ai pas fait de vidéo sur la reprise après un burn out, cependant j'avais réalisé une vidéo sur l'épuisement professionnel de manière générale. Vous y trouverez peut-être des clés : kzread.info/dash/bejne/pJOhztSNc8e0e7g.html

Merci Clément c'est très bien expliqué, j'ai pris plein de notes 😁

Жыл бұрын

Merci beaucoup

Première vue, premier commentaire ! Ça fait plaisir lol 🤣 j’ai bien aimé le thème de cette vidéo comme d’habitude 👍🏻👏🏻

3 жыл бұрын

Merci

Merci

Merci Clément, si vous pouvez aborder le thème du manager very high sensible

Tellement vrai

💓

👍🏻

Première réflexion avant de visionner : Quand on est bon on est bon. Et lorsque l'on est bon-bon on se fait sucer ☝️. Les autres profitent de moi jusqu'à la substantique moëlle.....et me ghost, jusqu'au prochain besoin. 😢. Bon , phase 1, je visionne et je remettrai un commentaire. 4:25 deuxième avis : Pas d'accord avec le sujet, dans mon cas. Homme, j'ai un QI élevé avec une faculté d'analyse rare etc.... C'est cela que viennent chercher les autres. En fait, tous me demandent des conseils, en commençant par : ' toi qui sais tout...'! À chaque fois, exactement le même comportement. Je n'ai pas de vie sociale normale. Uniquement des interactions, pour régler les problématiques des autres. Une fois cela dit ou fait plus personne, le désert. Alors, oui je suis....🤔.. ! Non , j'étais ☝️ trop gentil. Pour voir les gens je me pliais à n'importe quelle demande, travail, pour exister...😢 Mais chaque fois, immanquablement, l'effet kleenex lorsque tout était fini. Pire , si c'est moi qui mets fin à la relation, je me faisais pourrir, traiter de salaud, etc... Et bien, j'ai compris depuis peu que l'on l'utilisais pour ce que j'apportais pas pour ce qui j'étais. Le jour où un psy m'a définit HPI ou un genre de chose comme ça, il m'a dit que les normaux pensants étaient majoritaires et rejetaient le côté " anormal" de ma personnalité. Voilà. Aujourd'hui je ne suis plus du tout gentil. Un égocentrique. La moralité de ça, c'est que les cons étant les plus nombreux, ils pensent avoir absolument raison.☝️. Il faut donc , pour tenter d'exister, d'être un caméléon, avec une âme de crocodile 😢. Ça me rend dingue.

Bonjour Clément, pouvez vous aborder le thème du manager very high sensible.

3 жыл бұрын

Avez vous regardé ma vidéo sur les hautes potentiels ? Ou encore celle sur l’intelligence émotionnelle ?

La seule manière de se faire respecter dans le monde du travail, c'est de montrer l'exemple et d'être un gros travailleur, les managers en sont incapables malheureusement, ils n'ont pas la capacité de faire cela, ce sont juste des gens qui vont au travail comme s'ils allaient au centre commercial....