إدارة التوظيف .. التعريف والمراحل وافضل التطبيقات ..
إدارة التوظيف .. التعريف والمراحل وافضل التطبيقات ..
#الموارد_البشرية
#الرضا_الوظيفي
#بيئة_العمل
#علمتني_الادارة
#المجتمع_الوظيفي
#التوظيف
#التدريب
#القيادة
#آيةفيالإدارة
التوظيف ، مقابلات التوظيف ، بيركمان ، هيرمان ، ملخص كتاب ، العادات السبع ، الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية ، تدريب ، المهارات الناعمة ، المهارات الادارية ، نايف العوبثاني ، المستشار نايف العوبثاني ، المدرب نايف العوبثاني ، التواصل الفعّال ، حل المشكلات ، إدارة الوقت ، الموارد البشرية ، المهارات الادارية ، الوظيفة ، دورات ، تدريب ، إدارة اعمال ، شركات ، منظمات ، موظفين ، استراتيجيات الموارد البشرية ، إدارة الأداء ، الادارة ،
كيف تتعامل مع ضغوط العمل .. التوتر ، الضغط ، الأمراض النفسية ، العمل ، الوظيفة ، الشركات ، الشركة ، الموظفين ، الضغط العصبي ، ضغط العمل ، اجهاد العمل ، مشاكل العمل ، علاقات الموظفين ، الرياضة والعمل ، الراحة النفسية ، بيئة العمل ، علمتني الادارة ، الموظف المثالي ، كيف تنجز عملك ، قصص ، قصة جميلة ، قصة محفزة ، قصة نجاح
Пікірлер: 77
بالتوفيق
مافي مثل الاستاذ القدير نايف مثقف ذكي ماشاء الله
ماشاء الله دائما مبدع يا ,ولدنا العزيز وفقك الله لكل خير عمك مبارك سعيد بن قصعان العوبثاني
@swalf_naif
3 жыл бұрын
MUBARAK SAEED AL-AWBTHANI ربي يسلمك ويسعدك يارب وشكرا لدعمك وكلامك اعتز فيه ياغالي
ماشاء الله دائما مبدع يا استاذي العزيز وفقك الله لكل خير
@swalf_naif
3 жыл бұрын
diaa saeed اسعدك ربي اخي الحبيب
قناة قيمة جدا ومفيدة لي كخريجة تخصص موارد بشرية.. تم المتابعة
@swalf_naif
3 жыл бұрын
الله يسعدك اختي وتشرفت بمتابعتك ونسال الله ان انكون خيرا مما تظنون بارك الله فيك
ما شاء الله تبارك الله جزاك الله خيرا أستاذي الكريم نايف شكرا لك من القلب فيديو احترافي جدا ما شاء الله تبارك الله
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Abdullah Sami سلمك الله حبيبنا
ونعم مليون فيك اخي الغالي تم الاشتراك في قناتك يامبدع
@swalf_naif
3 жыл бұрын
شرفتني واسعدتني شكرا لك
@mosa0099-q5v
3 жыл бұрын
@@swalf_naif الشرف لي طال عمرك إذا احتجت تصوير انا حاضر طال عمرك انستقرام مصور محترف الخرج - الرياض - المزاحمية instagram.com/mr000999/
ما شاء الله عليك مبدع دائما وابدا ، الله يسعدك ويوفقك يا رب
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Abdulaziz Bakhsh شكرا لك عزيزي أ عبدالعزيز اشكر دعمك
شرح مميز صراحه تحياتي المدرب حسين عدنان من العراق
@swalf_naif
2 жыл бұрын
حياك الله وحيا الله اهل العراق الحبيب شكرا من القلب بمتابعتك
اشكرك جدا
تبارك الرحمن حفظك الله ورعاك، متألق دوما خوي الغالي.. وفقك الله لكل خير وسعادة..
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Mohamed Ali يسلمك ربي حبيبنا اشكرك
دائما مبدع وفيديو مميز ومفيد لكل من لهم علاقة في ادارة التوظيف بالشكل السليم والصحيح
@swalf_naif
3 жыл бұрын
The Prince اسعدك ربي شكرا لهذا الدعم اللامتناهي الله يبارك فيك
شكراً يا استاذ نايف، انا الحقيقة استفدت من معلوماتك القيمة 😊👍🌷
@swalf_naif
2 жыл бұрын
شكرا لك لمتابعتك واهتمامك
تلخيص وعرض رائع للغاية، شكرا أ. نايف..
@swalf_naif
2 жыл бұрын
شةرا لك عزيزي عبدالاله على تعليقك ووقتك في المتابعة اسعدني جدا تعليقك
@swalf_naif
2 жыл бұрын
شكراً
اضافه جديده ومميزه للقناه ( اقصد المونتاج) ام المحتوى فكل محتويات القناة مميزة ومشكور على جهودك وإرشاداتك.
@swalf_naif
3 жыл бұрын
شكرا لك حبيبنا ابو سامي على دعمك الدائم بارك الله فيك
@reemasa1605
3 жыл бұрын
@@swalf_naif ممكن اخ نايف تشرح بند 74 من قانون العمل السعودي
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Reem Asa باذن الله
@reemasa1605
3 жыл бұрын
@@swalf_naif اخوي نايف ارجوك ابغى جواب منك انا غبت عن العمل سبعه ايام يوم سابع كتبت استقالتي وأرسلتها بالواتساب إلى موظفة الموارد البشريه قالت يومين وأرسلت قبول الاستقاله يعني اليوم وما ارسلت القبول انا الحين ما اداوم إذا لين يوم الأحد ما أرسلت قبول الاستقاله وشو اسوي هل يقدرون يفصلوني بعد 15يوم وانا مرسله استقالتي وتقرير من الدكتور بإصابة والدتي بجلطة
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Reem Asa طالما ارسلتي استقالة رسمية ان شاء الله مايقدرون يفصلونك اللي يفصل اللي منقطع تماما بدون عذر اهم شي تابعي انهاء احراءات الاستقالة معهم .. بامكانك التواصل معي عبر السناب على الكود الموجود في المقاطع الاخرى وايضا طالما الموضوع 7 ايام ان شاء الله مافي مشكلة
الله يوفقك يابرنس 🤙🏻
@swalf_naif
3 жыл бұрын
تسلم حبيب قلبي 🌹
الله يوفقك
@swalf_naif
3 жыл бұрын
Waled Saad ويوفقك عزيزي شكرا لك
تكفى أخ نايف نبغى فيديو خاص عن المقابلات الشخصية لا هنت
@swalf_naif
3 жыл бұрын
باذن الله قريبا .. فيه واحد موجود قديم لكن ابشروا بالجديد
@Cfcecce
3 жыл бұрын
@@swalf_naif تسلم
مبدع ويني انا عن هالقناة👌🏼
@swalf_naif
2 жыл бұрын
شرفتوني
كل ده عشان الواحد يشتغل 😅
السلام عليكم،،،، مسوول التوظيف لابد يمتلك ميزه وكثير مايتطرقون لها وهي التسويق بالاضافة لمهارات البحث وايضا هناك ميزه لاتتوفر بالشهادات وهي الفراسه ومعرفة الاشخاص ... سؤال بخصوص العمل بالموارد البشرية وخاصة التوظيف هل يستطيع ان يكون مدرب وخاصه انه مش دائما يكون هناك طلب توظيف طوال السنه
@swalf_naif
3 жыл бұрын
نعم يستطيع ان يجمع في قسم واحد بين التوظيف والتدريب وتكون المهام تكميلية وانا انصح الشركات اللي عمليات التوظيف عندها ضعيفة انها توظف شخص يقوم باكثر من مهمة في وقت واحد مثل التوظيف والتدريب
استاذ نايف هل اخصائي توظيف نفس شرح ولا يختلف؟
@swalf_naif
8 ай бұрын
اخصائي التوظيف يقوم بنفس المهام ممكن يكون بعض فيه بعض الاختلاف من شركة لشركة لكن هذي المهام الصح اللي ممكن يقوم فيها اخصائي التوظيف وفيه بعض الشركات اللي حركة التنظيف فيها عالي جدا ممكن يقسمون هذي المهام على اكثر من موظف او وظيفة
السلام عليكم لو سمحت انا ابغى اعرف وافهم في عملية السلخ الوظيفي والتحوير الوظيفي وايضا الترفيع والتخفيض الوظيفي . لو تكرمت ممكن تشرح لنا على ورق كيف نبدأ خطوه خطوة والله يجزاك خير 🌹
@swalf_naif
3 жыл бұрын
wael bakrin وعليكم السلام حياك الله حبيبنا تواصل معي سناب تلاقيه في اخر الفيديو وابشر
من يعمل بالتوظيف ماهي الرواتب اللي ممكن يوصل اليها، وماهي مميزات الوظيفه للشخص الداخل بهذه المهنه ايش تضيف له
@swalf_naif
3 жыл бұрын
الرواتب تختلف من شركة لشركة تبدأ من 5000-8000 حسب نوع الشركة والخبرة .. اما المميزات الوظيفي هذه الوظيفة تعتبر اهم وظيفة لانها تستقطب العنصر الاهم للشركات لتحقيق اهدافها
سلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. شيخ خائف انا من الهند.. وأريد منك أن تصنع الفيديو موضوعه كيف نتكلم بمناسبة التوظيف بعبر الجوال.. شكرا
@swalf_naif
2 жыл бұрын
وعليكم السلام اخي هل تقصد العمل عن بعد او ماذا ؟
@swalf_naif
2 жыл бұрын
تستطيع الكتابة بالانجليزية انا افهمها
هل لابد من الاكسل لخريج قسم الموارد البشرية؟
أستاذ أنا بحاجة ليك أرجوك في أقرب وقت و بارك الله فيك
@swalf_naif
Жыл бұрын
تواصل معاي سناب وحياك www.snapchat.com/add/abonaowaf1?share_id=MDhDRTdBQzYtNEM5OC00MjQ1LUEyMkUtQjY2MUM1QjM1MUQ5&locale=ar_SA@calendar=gregorian;numbers=latn
سؤال أستاذ نايف : كم تستغرق تقريبا عملية الاختيار ؟ متى يتم إخبار المتقدم انه مقبول ؟
@swalf_naif
3 жыл бұрын
هلا بك تختلف من شركة لشركة بس المفترض انها ماتجاوز الاسبوع الى اسبوعين كحد اقصى
طيب ايش هي برامج متابعة عملية التوظيف الي استخدمتها اقصد المتابعه الاليه في حال توظيف دولي مثلا وشي ثاني كيف طريقة تخطيط الموارد البشريه من الناحيه الماليه وشكرا على الاثراء
@swalf_naif
2 жыл бұрын
في انظمة ال ATS وفيه اللنكد ان يوفر خيارات جميلة للفرز والمتابعة وبعض ال ERP مثل ساب واوراكل ودينامكس عندها خيارات وفيه قناة الاستاذ موسى الفيفي عنده اكسل خاص بهذا الموضوع ويتويتب في قناته اكسل ماستر وورك فيها رابط لملف جاهز وطريقته بالفيديو
لو سمحت أستاذي الفاضل عند استفسار بسيط : بماذا تنصح المرشح عند المقابلة الشخصية، يعني ماهي الأشياء التي يجب عليه التركيز عليها وماهي الأشياء التي يجب عليه تجنبها، و بمعنى أدق كيف يتعامل مع أسئلة المقابلة الشخصية، وجزاك الله خير
@swalf_naif
3 жыл бұрын
تواصل معي سناب
@methailalenazi2529
Жыл бұрын
@@swalf_naifكيف اتواصل معك
@swalf_naif
Жыл бұрын
@@methailalenazi2529 حياك الله على سنابي للموارد البشرية www.snapchat.com/add/abonaowaf1?share_id=QzU4QjVCQ0ItRUVDMy00N0M3LUJDMjctOUQ1NTE3QTYxNERG&locale=ar_SA@calendar=gregorian;numbers=latn
السلام عليكم كيف اسوي استراتيجية توظيف
@swalf_naif
5 ай бұрын
هلا بك اخونا عبدالاله .. الاستراتيجية تعتمد اولا على فهمنا وموائمتنا لاستراتيجية الشركة ثم معرفة ماهي توجهاتها الاستراتيجية ، ايضا لابد من بناء علامة تجارية لبيئة العمل يعني كيف تكون المنظمة جاذبة للمواهب ، بعدين نبدأ نحدد احتياج كل ادارة داخل المنظمة خلال ثلاث او خمس سنوات قادمة ، ثم تبني الالية التي سيتم عملها لتوظيف الناس مع تحديد التواريخ الفعلية للتوظيف وتحديد من هم من سيتم استقطابهم بحيث يتم البحث عنهم في السوق كمواهب ، وايضا ماهي الوظائف التي سنوظف عليها من داخل الشركة وايضا ماهي الوظائف التي سيتم الاعلان عنها ولابد من تحديد الاماكن التي ستبحث فيها مثل لنكد ان ، الجامعات ، مجموعات الموارد البشرية … وغيرها
@user-pg6io7gk7s
5 ай бұрын
@@swalf_naif ممكن سنابك او الواتساب احتاج اتواصل معك لا هنت
اخ نايف ممكن سنابك
@swalf_naif
3 жыл бұрын
hrs aqt abonaowaf1
السلام عليكم استاذنا الفاضل .عندى سؤال كتير يهمنى ان حضرتك تعطينى اجابته . انا من مصر وعملت مقابله مع شركه فى المملكه العربيه السعوديه والحمد لله تم اجتياز المقابله على اكمل وجه . وتانى يوم تواصلو معايا وقدمو لي عرض وظيفى عليه توقيع الشركه به معلوماتى الشخصيه والمهنه والراتب وقمت بدراسته وتم قبول العرض ووقعت عايه وارسلته مره اخرى . وطلبو منى صوره شخصيه وصورة الرخصه الخاصه بالقياده وصور البطاقه الشخصيه . .. اسف على الاطاله .. السؤال .. هل بكدا تم توظيفى باذن الله . وايه اللى هايتم بعد كدا .. لان ال hr اللى بتواصل معاهم . ما يردو على كل استفساراتى ودا كتير مخوفنى على عدم اهتمامهم . بس الاهم اريد ان اعرف هل تم توظيفى وبعد ذلك هايرسلو لى التاشيره . وهل ممكن يسحبو العرض او يلغوه .لانى بناءا على العرض انا قدمت استقالتى من الشركه اللى انا كنت شغال فيها . وانا الخين ممتظر تخليص الاجراءات للسفر . ارجو الرد . ارجو الرد
@swalf_naif
Жыл бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته حياك الله اخي وربي يوفقك الاصل ان المكتب اللي رتب لك المقابلة هو مسؤول عن كل التفاصيل والخطوات والمفروض يعطيك صورة واضحة عن كل شي
@swalf_naif
Жыл бұрын
وهذا الاصل لان كل شركة لها إجراءاتها والخطوة اللي بعد توقيع العرض هو ارسال التاشيرة وبدء الاجراءات في السفارة لكن المكتب الوسيط هو اللي يوضح الامور
@MaHmOuDAhMeD-cn2px
Жыл бұрын
ماهو انا مافيش مكتب وسيط .انا بعد اوراقى والسي فى الهاص بى مباشرتا للشركه . وهذا كان عن طريق مدير الكليه اللى انا اتخرجت منها . هما على معرفه بيه وخلانى اتواصل معاهم . بس يعنى العرض الوظيفى دا وانهم يطلبو منى الاوراق والصور الشخصيه وانى اوقع على العرض . دا معناه انهم خلاص قبلونى وماشيين ف الاجراءات هذا صحيح ولا لا وهل عقد العمل بوقع عليه لما اروح مقر الشركه ولا لازم يبعتوه هو الاخر .. وهل
@swalf_naif
Жыл бұрын
@@MaHmOuDAhMeD-cn2px اجل هو اللي لازم يفيدك او المسؤول عن التواصل من الجامعة
@MaHmOuDAhMeD-cn2px
Жыл бұрын
الف الف شكرا يا استاذى