【30代キャリア】経営と人事のプロが語る『30代で突き抜ける人の特性』／仕事がデキる人は飽きる／飽きる人ほどコーチをつけろ／偉大なる執着＝want toを見つける／ミッドクライシスを突破する方法
＜目次＞
01:21 自己紹介
03:08 伸び悩む人と伸び悩まない人の違いとは
08:34 突き抜けた人は何が違うのか
12:38 結果に左右されずやり続けるためには
15:13 コーチングの価値とは
17:50 人を採用するときに見ているポイント
23:44 30代で突き抜ける人とは
＜出演者＞
●李 英俊（マインドセット株式会社 代表取締役社長/コンサルタント/エグゼクティブコーチ）
●阿部 圭司（アナグラム株式会社 代表取締役社長/フィードフォースグループ株式会社 取締役）
Пікірлер: 5
セミナー行きたかったので動画見れて嬉しいです。
サラッと発言されたことですが、偉大なる～、という表現が面白いと思いました。 自分が見ている世界の角度というか縮尺を変えたい時、そのために自分が納得するためのアプローチの1つになるかもと考えたからです。
難しい事考え過ぎではないですか？ 言語化する事が全てでは無いと思います。 2人とも凄い方だと思うのですが、 ポジショントークが多いとは思いました。 結局、社員に「経営者目線を持て」ってエゴを押し付けてる事を自負する事が大切だと思います。
@mindset_inc
3 ай бұрын
真っ直ぐ内容を観ない方のコメントは、特に求めていません。
@user-zk5cc8gd5s
2 ай бұрын
基本1年で飽きる場合は、どうしたら良いのでしょう😂