вакансия огонь! нам нужен бизнес аналитик, системный аналитик, разработчик, и вообще все технари, .... но на проекте уже заработали 2 манагера! ... тз правда нет, ... ах да на работу надо выйти завтра и все разрулить.
@igorashalaev3 күн бұрын
Складывается такое впечатление, что Содружество сами плохо понимают для чего ищут сотрудника, какие к нему требования и какой у него должен быть скил.
@Evgenius8668 күн бұрын
Наверное,после ЗП 250 требования на удаленке кратно увеличиваются. Хотя на фултайм в офис с таким опытом наверное без проблем найти на 300.
@FatekhovTV7 күн бұрын
По разному
@user-zo8rw2vy9m8 күн бұрын
Спс. Твой вопрос про время на задачу понравился. Себя все никак не перевоспитаю, назовешь "работа на 5 мин", потом день угробишь 😂
@Evgenius8668 күн бұрын
На 0:34 как будто Баттхед засмеялся)
@VashDrug00710 күн бұрын
Попробуй компанию Новатек, вроде как известная, но не написано уровень ЗП ;)
@VashDrug00710 күн бұрын
В общем вакансия : аналитик, методолог, проджект-менеджер Ну и погромист конечно же .... и всё за месяц ;) как они такой срок выциганили не понятно))
@user-qc2jw8rv9c10 күн бұрын
Не вопросы а испанский стыд. К собеседованию надо готовиться не только кандидату но и интервьюеру. Спасибо что расшифровал вопрос про остатки) Сам бы нихера не понял че они хотят)
@kuzyara55510 күн бұрын
Какие вопросы вас смутили?
@user-qc2jw8rv9c10 күн бұрын
@@kuzyara555 ну хотя бы этот "что нужно не забыть программисту в коде для регистра остатков?" Причем тут программист и закрытие остатков? Это вопрос архитектуры. Да и регистр можно двинуть корректировкой и что тогда. Просто глупость.
@user-qc2jw8rv9c10 күн бұрын
@@kuzyara555 а так же "сравнение или объединение" ну это не уважение к кандидату так вести собес.
@user-bl8kg3uq8b10 күн бұрын
Спасибо за видео. Собеседование странное, на техническое не похоже. Или они в какой-то момент уже приняли решение - как вариант. Подниму тут тему, которую многие затрагивают в комментах к вашим видео - зп. Вот 386 - это много, мол. А у меня есть пара аргументов, что это мало. Потому что во всем мире в нормальных странах ИТ специалисты получают в разы больше. А задачи поверьте, очень схожие. И знаний в 1С не меньше нужно, чем в условном Java. А учитывая, что у нас реальная инфляция огромная, то я бы вообще сейчас ведущим разработчиком просил не менее 500 на руки. Всегда всем коллегам говорю - не демпингуйте. Учитывая огромный спрос на разработчиков, компании вынуждены будут платить. Просто пока психологически не доросли некоторые. Буду рад услышать ваше мнение=)
@kuzyara55510 күн бұрын
Да похоже, судя по тому что третий не стал задавать вопросов. Это со стороны понятно, а вот во время разговора сложнее понять и принять, что не понравился. Особенно если компания понравилась
@FatekhovTV10 күн бұрын
Спасибо за комментарий! Да, к сожалению ЗП в 1С не дотягивает до некоторых ЯП. Может быть сказывается ограниченность рынка?! Но это не значит что надо соглашаться на первый же оффер и слепо орентироватся на ЗП из hh.
@user-oi3et4hi4x9 күн бұрын
В "нормальных странах" номинальный ВВП на душу населения выше. То есть там парикмахер берёт за стрижку в несколько раз больше. У них выше налоги, коммуналка, услуги, жильё. Поэтому прямое сравнение зарплат - не уместно.
@user-bl8kg3uq8b9 күн бұрын
@@user-oi3et4hi4x 1. Дороже, не спорю. Насколько? Насколько выше зп? По-моему ощущению, все равно остается на руках у коллег из-за бугра побольше. Без конкретики никто никому не докажет ничего. Я исхожу из сравнения уровней жизни российских программистов и моих знакомых из штатов. Они позволяют себе намного больше - в том числе покупки роскоши, техники, путешествия несколько раз в год (и не в Анталью). 2. Налоги выше? Давайте в цифрах. У нас налоги составляют более 40% и это только зарплата. Я молчу про НДС, акцизы, топливо итд. А сколько у них? 3. Я писал про инфляцию. Я понимаю, что в условных штатах тоже она есть, но когда у нас за 3 года реальная инфляция достигает от 50 до 100% - это перебор. Пример - автомобильные запчасти, мясо, электроника итд. Предложите свой вариант сравнения уровня дохода, буду рад обсудить.
@FatekhovTV9 күн бұрын
@@user-bl8kg3uq8bнапишите пожалуйста в лс тг есть предложение @fravilh1
@kuzyara55510 күн бұрын
Вакансия Ведущий 1С - Программист в компании Содружество, Группа компаний. Зарплата: от 255000 до 299000 ₽. Москва. Требуемый опыт: 3-6 лет 300+ это забайтить заголовок?
@FatekhovTV10 күн бұрын
В моем случае через ип/гпх
@user-vf5wf4lq2x10 күн бұрын
Это техническое собеседование? Какая то лютая нуднятина, еле дослушал, в конце с КД3 пошло что то по существу. У меня последнее техсобеседование длилось 10 минут, все вопросы конкретные и по существу исходя из области применения на которую меня хотят взять. Итог поиска проекта - выставил резюме, неделя, офер, профит.
@kuzyara55510 күн бұрын
Какой проект? Какая вилка?
@user-vf5wf4lq2x10 күн бұрын
@@kuzyara555 ЕРПУХ, регл учет, производство, ну и как всегда, допил доков, отчетов, обработок, по вилке.. я не торгуюсь, ценник 2к час на руки, если крупный проект. Если по мелочи, но это обычно местные компании, Воронежские, то 2.5 к час.
@user-bl8kg3uq8b9 күн бұрын
@@user-vf5wf4lq2x набираете несколько проектов? Или честные 8 часов в день?=) Еще вопрос, который для меня также остро стоит. Как оценивается задача? То есть я могу некоторую задачу сделать за 40 часов примерно (неделя), но при этом другой разраб ее оценил уже в 80. Это реальные примеры. Просто как считаются часы в вашем случае?
@vladimir775910 күн бұрын
386 почти пол ляма, жир конечно
@denisistomin20398 күн бұрын
386 не жир уже в 2024 году
@user-fv2qi7ce5w10 күн бұрын
Напишите потом обратную связь?
@user-fv2qi7ce5w10 күн бұрын
А все, в конце услышал, что не вернулись
@FatekhovTV10 күн бұрын
Предлагаю ментороство, больше информации тут: spiky-spell-234.notion.site/9caff5d34c944666bce7499007387a96 ТГ канал: t.me/RavilFatekhov Поддержка: boosty.to/ravilfatekhov
@user-wx6tq6eg9g11 күн бұрын
А как примеры кода правильно показывать, что вообще показывают, внешние отчеты и обработки?
@FatekhovTV11 күн бұрын
Здесь нет правильного способа. Показывать нужно то что хотят увидеть. Примеры: оптимизация запросов/скд/ работа с http/код по стандарту 1с - это можно обсудить с собеседующим.
@user-vm4ed4hw5s15 күн бұрын
Собеседование на джуна, что ли?
@vs77515 күн бұрын
Это лайтовое собеседование, а то бывает по часу мурыжат с погружением в покрывающие индексы, гуиды и особенности со стороны БД добавления реквизита в расширении
@Evgenius86615 күн бұрын
Серьезная контора с серьезными требованиями для серьезных спецов)Переработки опять же. Меньше чем на 300 я бы не пошел туда)
@Vov4ik385816 күн бұрын
Привет, т.е разработчику 1с сейчас невыгодно работать постоянно в какой нибудь конторе с зп от 100 тысяч, а выгоднее всё время менять работу в разных конторах и выполнять разные проекты? Или это просто твой путь такой?
@Dude.54015 күн бұрын
Это всегда так было В большинстве случаев выгоднее менять работу, чем ждать повышения до рынка на текущей.
@user-qc2jw8rv9c15 күн бұрын
Если в компании открытая грейдировка то ты с самого начала можешь оценить потенциальный рост. Выгода - это очень абстрактное понятие. Можно уйти туда где платят сегодня хорошо но нет задач, просидеть два года а потом понять что как спец ты не вырос и вся выгода обнулилась
@FatekhovTV15 күн бұрын
Если бы я проходил свой путь заново и моя цель - максимизация ЗП. Я менял бы работу часто (раз в год). Но у этого способа есть стеклянный потолок.
@alex_digital554114 күн бұрын
@@user-qc2jw8rv9cВаш кейс? что делать в таком случае? Допустим есть контора в вакууме, платят норм по рынку, но задачи так себе скажем из разряда сопровождение, роста в ближайшее время не наблюдается. Сидеть с целыми нервами или искать что то другое?
@user-qc2jw8rv9c16 күн бұрын
Какой то короткий тех собес из парочки вопросов. Мы в компании не меньше 20 задаем и гораздо разнообразнее. Если честно похоже на монтаж), но это только мое мнение основанное на проведении множества собесов)
@FatekhovTV15 күн бұрын
На видео было больше двух вопросов
@user-bl8kg3uq8b16 күн бұрын
Доброго дня суток, какая там вилка не говорили? Меня кажется тот же человек собеседовал недавно=)
@FatekhovTV16 күн бұрын
Здравствуйте! Про эту компанию слышал раньше. Хотел узнать как проходит тех. собеседование. Про ЗП на собеседовании спросить забыл. Спросил у HR про ЗП. Если получу обратную связь - отпишу в ТГ канала.
@Evgenius86615 күн бұрын
@@FatekhovTV "Про ЗП на собеседовании спросить забыл"- это пять,запишу в цитаты)) Я знаю,что не должен быть первый вопрос про ЗП на собеседовании,типа не выставлять себя меркантильным, а дать понять что тебе главное саморазвитие и интересные задачи и бла-бла-бла(хотя,главное, конечно, деньги) .Но вторым и третьим вопросом не спросить про ЗП, а кучу времени терять на собес-это как-то странно. Обычно у меня HR до тех собеса спрашивала про зарплатные ожидания,а я отвечал что хочу столкьо,как в резюме указал)После этого общение продолжали,а иначе все остальное не имеет смысла) Хотя может я не понял и у тебя тактика такая мега-оффер получить)
@denisistomin203916 күн бұрын
IBS отличная компания - я работал там - рекомендую. Но компания это люди а вот люди бывают разные в т.ч. с других регионов и с другим воспитанием.
@user-bk7ue9lp1i16 күн бұрын
Второй
@FatekhovTV16 күн бұрын
Предлагаю ментороство, больше информации тут: spiky-spell-234.notion.site/9caff5d34c944666bce7499007387a96 ТГ канал: t.me/RavilFatekhov Поддержка: boosty.to/ravilfatekhov
@vladimir775916 күн бұрын
первый
@SPbLobovVG16 күн бұрын
Я немного не понял интервьюеров, если они хотят работника, а не наемника, то зачем им от работника умение оценивать стоимость задачи? Здесь же собеседование на разработчика, а не на продажника...
@eskimosha928017 күн бұрын
Все верно, однако вакансий где ты разработчик и техпод и тестировщик процентов 80-90 от всех. На остальные 10 конкуренция среди других прогеров лютая. Поэтому приходится быть универсальным.
@user-bl8kg3uq8b17 күн бұрын
Очень наглые и дерзкие работодатели. Хотим оценить, заплатим. При этом простейшую схему повышения ЗП через ИП не понимают, и с HR походу общаются через зубы. В конце вообще некорректное поведение у девушки с пожеланием четко формулировать запросы. Тогда и вам стоит формулировать предложение четкое - пишите в вакансии "дадим тестовое задание, за которое заплатим, и посмотрим насколько вы хороши". А то что задачи могут быть очень разные, что для одного это займет 2 дня (так как не в курсе всего, нет доступов, нет свободного времени и достаточной мотивации), а для другого полдня - это им не понять похоже
@user-vf5wf4lq2x19 күн бұрын
По моему мнению сеньор это тот кто может соло заняться автоматизацией и решить все вопросы. Но по мнению работодателей, сеньор это тот кто имеет кучку сертификатов и умеет отвечать на тесты из желтых книжечек, зачастую не относящихся к реальной работе , а еще может работать дежурной задницей с переработками. А то что потом такой сеньор может обделается на первом же серьезном проекте куда его поставят ведущим, это уже не важно. Главное желтые бумажки и правильные ответы на вопросы.
@Dm-if3vl20 күн бұрын
Не знаю, кому что тут не нравится, а для меня очень полезная информация.
@Mytest43720 күн бұрын
Тут двойственное мнение. Надо смотреть на какое время тестовое задание. Если не больше четырех часов и компания не "шарашкина" думаю стоит делать. Я так реально попал в нормальную компанию. Сразу предложили сделать мини отчет, потому что приемный был сам старший программист 1С в компании. Я написал, ему понравилось, написано без мусора и меня взяли. Я сам просто сталкиваюсь с тем, что где то написан код очень грязно и непонятно. Надо много вникать в сам стиль писавшего. Как ни крути от этого тоже люди хотят защититься, ведь потом всем работать с твоим кодом. Важно еще понимать, кто принимать будет твое тестовое задание: тех.специалист или бухгалтер, которому нужен этот отчет)) Обычно тестовое задание хотят тех.специалисты этой компании, чтоб оценить как ты пишешь. И я скажу так, часто это тоже говорит, на сколько ты понимаешь и платформу и конфигурации и твое написание соотв. общим практикам 1С. Так что, тут палка двух концов. И тебя могут наегорить, даже не специально, а мол надо же что то оценивать у кандидата, вот и кидают. НО можешь и ты реально не соотв. вакансии. А то получается что? Каждый, кто назвался 1С программистом, всегда на уровне?))
@user-pk3sc5kt1e20 күн бұрын
а где тех собес то?
@kuzyara55520 күн бұрын
kzread.info/dash/bejne/jJx3kpWmY8TepKw.htmlsi=TlxGOJ-Jsbo4dDbx ещë пример собеса кому интересно
@AlekseiAstahov21 күн бұрын
)))) У нас по срокам по плану наобещать заказчику...
@AlekseiAstahov21 күн бұрын
Кругом "эффективные менеджеры". Рекламируют и планируют обещают и не несут ответственности. Аналитиков на проекте нет )))). Сам аналитик сам программист ))). Пора уже маркетологов расстреливать. Перед этим "эффективных менеджеров" построить и сказать им "вы следующие".
@user-mt8je5vj1s21 күн бұрын
А по нескольким офферам на 400+, между которыми ты выбираешь, ты придумал? Или реально есть предложения?
@FatekhovTV21 күн бұрын
Может быть отвечу в посте или видео
@user-zv5qj2tp7s21 күн бұрын
Я без озвучивания вилки ЗП вообще не общаюсь с рекрутерами. Какие-то бредовые ТОП-3 критерия выбора из офферов: Не озвучил сумму ЗП, как определяющий критерий; Откуда ты можешь узнать на "какой волне команда", если ты их не видел/не знаешь/не общался и не работал с ними? То же самое и по процессам - на этапе наличия оффера ты процессы не пощупал, а рассказать тебе про них могут что угодно...
@FatekhovTV21 күн бұрын
По команде это субъективно: как они общаются со мной, как отвечают на мои вопросы. По процессам - выяснить соответствующими вопросами.
@user-cq3di8yv4h15 күн бұрын
😁😁😁😁
@Haak955523 күн бұрын
А вы фрилансер или в штате компании? И изменили вы бы что то в работе (фриланс или в штат) , если живёте в Москве, если живёте в небольшом регионе
@FatekhovTV22 күн бұрын
Работаю в штате, проживаю в Нижегородский обл. У каждого из вариантов есть свои плюсы и минусы. Есть к чему стремится. Эти темы для отдельного ролика.
@Haak955522 күн бұрын
@@FatekhovTV понятно, а в штате полный рабочий день? Или на пол ставки так сказать
@FatekhovTV22 күн бұрын
@@Haak9555 полный
@Haak955522 күн бұрын
@@FatekhovTV понятно
@boozoob23 күн бұрын
Начальник транспортного цеха тоже синьор, и депутат
@ocean148725 күн бұрын
Привет, а ты что на авито резюме выставил? :)
@Evgenius86625 күн бұрын
Интервьюер с гонором такой. Я бы туда не пошел, неприятно давят на собеседовании. И эта постоянная оценка сроков как во франче. Молодец, что не прогнулся и не стал делать ТЗ. А расскажи по опыту: вопросы на ЗП 250к и 350 сильно отличаются или если больше 200 там плюс-минус одинаково спрашивают?
@FatekhovTV25 күн бұрын
По моей статистике готовы платить больше: 1)с навыками расследования и решение проблем с производительностью и смежных проблем. 2) через ИП на временный проект. Может ещё у кого какие наблюдения ?
@vladimir775925 күн бұрын
хочу такого же звонка мы вам 300к устроит? нет, а сколько вам надо?))))))))))))))))))))
@vs77525 күн бұрын
Равиль, это конечно круто послушать как Вы рекрутеров раскатываете, но было бы интересно по ТЗ послушать: что и за какое время они хотят, сколько за это платят.
@FatekhovTV25 күн бұрын
Приму к сведению
@user-zo8rw2vy9m25 күн бұрын
Такое тестовое точно проходить не стоит т.к. там на однотипных задачах бывалый за 120 обойдет. И в итоге будет у них в голове что не зп старику поднять а "снаружи все ошалели".
@palladin361425 күн бұрын
Бред какой-то. И позориться такой бред выкладывать. Увидел хорошего бухгалтера спеца по уходу от налогов, но как разработчик 1с видимо никакой.
@FatekhovTV25 күн бұрын
Пруфы?
@user-bl8kg3uq8b17 күн бұрын
Позорились на том собеседовании только потенциальные работодатели.
@kuzyara55526 күн бұрын
Ой хохма, тëтки сидят деловые, курицы) Молодец что выложил! Что за компания то?
@FatekhovTV25 күн бұрын
Не одобряю. Постучи в личку
@user-qc2jw8rv9c26 күн бұрын
Для ИТ компаний 7.6% взносы же. Не понятно зачем весь этот спекталь если ты хочешь 450. Ты думаешь что работолатель сам тебе вдруг предложит больше 450 а ты типа озвучил меньше? Очень сомневаюсь.
@FatekhovTV25 күн бұрын
Анатолий, привет! Спасибо что уделил время на мою скромную деятельность! «Этот спектакль» (с) нужен для человека, который проходит собеседование. Чтобы он знал, сколько он может получать «грязными», принимая на себя издержки и риски по договорам ИП или аналогов. По моей статистике часто этого не знают (или делают вид что не знают) даже представители работодателя. Статус ИТ компании был озвучен только на этом этапе. Специально я про него не спрашивал.
@user-cx5lr2cl2w12 күн бұрын
@@FatekhovTV работодатель озвучил зарплатную вилку, а вы вместо того чтобы сразу сказать что она не устраивает стали предлагать какие-то мутные схемы неофициального трудоустройства
@FatekhovTV12 күн бұрын
@@user-cx5lr2cl2w это не мутные схемы
@user-cx5lr2cl2w12 күн бұрын
@@FatekhovTV ну если вы на самом деле хотите получать фиксированную зарплату и график работы, то это никак не предпринимательская деятельность
@olegshpilevoy26 күн бұрын
"ЗУП и БУХ не знаю. Сертов нет. Занимаюсь интеграшками с ТСД . 300 мало." 🤣
@zytozyto551426 күн бұрын
Завидуешь? :)
@FatekhovTV25 күн бұрын
В вашем сообщении искажена информация
@user-bl8kg3uq8b17 күн бұрын
Скажите, пожалуйста, насколько сильно важно знать конфигурации конкретные разработчику и что именно нужно знать? Какие ожидания от этих знаний у работодателя и коллег? И как от этого растет зп? Спасибо заранее=)
@vasilich458226 күн бұрын
Вот живут люди уже 300 касарей мало...
@zytozyto551426 күн бұрын
Автор, у тебя в ссылке про менторство вместо Jira написано gira :) Поправь, а то бросается в глаза
Пікірлер
вакансия огонь! нам нужен бизнес аналитик, системный аналитик, разработчик, и вообще все технари, .... но на проекте уже заработали 2 манагера! ... тз правда нет, ... ах да на работу надо выйти завтра и все разрулить.
Складывается такое впечатление, что Содружество сами плохо понимают для чего ищут сотрудника, какие к нему требования и какой у него должен быть скил.
Наверное,после ЗП 250 требования на удаленке кратно увеличиваются. Хотя на фултайм в офис с таким опытом наверное без проблем найти на 300.
По разному
Спс. Твой вопрос про время на задачу понравился. Себя все никак не перевоспитаю, назовешь "работа на 5 мин", потом день угробишь 😂
На 0:34 как будто Баттхед засмеялся)
Попробуй компанию Новатек, вроде как известная, но не написано уровень ЗП ;)
В общем вакансия : аналитик, методолог, проджект-менеджер Ну и погромист конечно же .... и всё за месяц ;) как они такой срок выциганили не понятно))
Не вопросы а испанский стыд. К собеседованию надо готовиться не только кандидату но и интервьюеру. Спасибо что расшифровал вопрос про остатки) Сам бы нихера не понял че они хотят)
Какие вопросы вас смутили?
@@kuzyara555 ну хотя бы этот "что нужно не забыть программисту в коде для регистра остатков?" Причем тут программист и закрытие остатков? Это вопрос архитектуры. Да и регистр можно двинуть корректировкой и что тогда. Просто глупость.
@@kuzyara555 а так же "сравнение или объединение" ну это не уважение к кандидату так вести собес.
Спасибо за видео. Собеседование странное, на техническое не похоже. Или они в какой-то момент уже приняли решение - как вариант. Подниму тут тему, которую многие затрагивают в комментах к вашим видео - зп. Вот 386 - это много, мол. А у меня есть пара аргументов, что это мало. Потому что во всем мире в нормальных странах ИТ специалисты получают в разы больше. А задачи поверьте, очень схожие. И знаний в 1С не меньше нужно, чем в условном Java. А учитывая, что у нас реальная инфляция огромная, то я бы вообще сейчас ведущим разработчиком просил не менее 500 на руки. Всегда всем коллегам говорю - не демпингуйте. Учитывая огромный спрос на разработчиков, компании вынуждены будут платить. Просто пока психологически не доросли некоторые. Буду рад услышать ваше мнение=)
Да похоже, судя по тому что третий не стал задавать вопросов. Это со стороны понятно, а вот во время разговора сложнее понять и принять, что не понравился. Особенно если компания понравилась
Спасибо за комментарий! Да, к сожалению ЗП в 1С не дотягивает до некоторых ЯП. Может быть сказывается ограниченность рынка?! Но это не значит что надо соглашаться на первый же оффер и слепо орентироватся на ЗП из hh.
В "нормальных странах" номинальный ВВП на душу населения выше. То есть там парикмахер берёт за стрижку в несколько раз больше. У них выше налоги, коммуналка, услуги, жильё. Поэтому прямое сравнение зарплат - не уместно.
@@user-oi3et4hi4x 1. Дороже, не спорю. Насколько? Насколько выше зп? По-моему ощущению, все равно остается на руках у коллег из-за бугра побольше. Без конкретики никто никому не докажет ничего. Я исхожу из сравнения уровней жизни российских программистов и моих знакомых из штатов. Они позволяют себе намного больше - в том числе покупки роскоши, техники, путешествия несколько раз в год (и не в Анталью). 2. Налоги выше? Давайте в цифрах. У нас налоги составляют более 40% и это только зарплата. Я молчу про НДС, акцизы, топливо итд. А сколько у них? 3. Я писал про инфляцию. Я понимаю, что в условных штатах тоже она есть, но когда у нас за 3 года реальная инфляция достигает от 50 до 100% - это перебор. Пример - автомобильные запчасти, мясо, электроника итд. Предложите свой вариант сравнения уровня дохода, буду рад обсудить.
@@user-bl8kg3uq8bнапишите пожалуйста в лс тг есть предложение @fravilh1
Вакансия Ведущий 1С - Программист в компании Содружество, Группа компаний. Зарплата: от 255000 до 299000 ₽. Москва. Требуемый опыт: 3-6 лет 300+ это забайтить заголовок?
В моем случае через ип/гпх
Это техническое собеседование? Какая то лютая нуднятина, еле дослушал, в конце с КД3 пошло что то по существу. У меня последнее техсобеседование длилось 10 минут, все вопросы конкретные и по существу исходя из области применения на которую меня хотят взять. Итог поиска проекта - выставил резюме, неделя, офер, профит.
Какой проект? Какая вилка?
@@kuzyara555 ЕРПУХ, регл учет, производство, ну и как всегда, допил доков, отчетов, обработок, по вилке.. я не торгуюсь, ценник 2к час на руки, если крупный проект. Если по мелочи, но это обычно местные компании, Воронежские, то 2.5 к час.
@@user-vf5wf4lq2x набираете несколько проектов? Или честные 8 часов в день?=) Еще вопрос, который для меня также остро стоит. Как оценивается задача? То есть я могу некоторую задачу сделать за 40 часов примерно (неделя), но при этом другой разраб ее оценил уже в 80. Это реальные примеры. Просто как считаются часы в вашем случае?
386 почти пол ляма, жир конечно
386 не жир уже в 2024 году
Напишите потом обратную связь?
А все, в конце услышал, что не вернулись
Предлагаю ментороство, больше информации тут: spiky-spell-234.notion.site/9caff5d34c944666bce7499007387a96 ТГ канал: t.me/RavilFatekhov Поддержка: boosty.to/ravilfatekhov
А как примеры кода правильно показывать, что вообще показывают, внешние отчеты и обработки?
Здесь нет правильного способа. Показывать нужно то что хотят увидеть. Примеры: оптимизация запросов/скд/ работа с http/код по стандарту 1с - это можно обсудить с собеседующим.
Собеседование на джуна, что ли?
Это лайтовое собеседование, а то бывает по часу мурыжат с погружением в покрывающие индексы, гуиды и особенности со стороны БД добавления реквизита в расширении
Серьезная контора с серьезными требованиями для серьезных спецов)Переработки опять же. Меньше чем на 300 я бы не пошел туда)
Привет, т.е разработчику 1с сейчас невыгодно работать постоянно в какой нибудь конторе с зп от 100 тысяч, а выгоднее всё время менять работу в разных конторах и выполнять разные проекты? Или это просто твой путь такой?
Это всегда так было В большинстве случаев выгоднее менять работу, чем ждать повышения до рынка на текущей.
Если в компании открытая грейдировка то ты с самого начала можешь оценить потенциальный рост. Выгода - это очень абстрактное понятие. Можно уйти туда где платят сегодня хорошо но нет задач, просидеть два года а потом понять что как спец ты не вырос и вся выгода обнулилась
Если бы я проходил свой путь заново и моя цель - максимизация ЗП. Я менял бы работу часто (раз в год). Но у этого способа есть стеклянный потолок.
@@user-qc2jw8rv9cВаш кейс? что делать в таком случае? Допустим есть контора в вакууме, платят норм по рынку, но задачи так себе скажем из разряда сопровождение, роста в ближайшее время не наблюдается. Сидеть с целыми нервами или искать что то другое?
Какой то короткий тех собес из парочки вопросов. Мы в компании не меньше 20 задаем и гораздо разнообразнее. Если честно похоже на монтаж), но это только мое мнение основанное на проведении множества собесов)
На видео было больше двух вопросов
Доброго дня суток, какая там вилка не говорили? Меня кажется тот же человек собеседовал недавно=)
Здравствуйте! Про эту компанию слышал раньше. Хотел узнать как проходит тех. собеседование. Про ЗП на собеседовании спросить забыл. Спросил у HR про ЗП. Если получу обратную связь - отпишу в ТГ канала.
@@FatekhovTV "Про ЗП на собеседовании спросить забыл"- это пять,запишу в цитаты)) Я знаю,что не должен быть первый вопрос про ЗП на собеседовании,типа не выставлять себя меркантильным, а дать понять что тебе главное саморазвитие и интересные задачи и бла-бла-бла(хотя,главное, конечно, деньги) .Но вторым и третьим вопросом не спросить про ЗП, а кучу времени терять на собес-это как-то странно. Обычно у меня HR до тех собеса спрашивала про зарплатные ожидания,а я отвечал что хочу столкьо,как в резюме указал)После этого общение продолжали,а иначе все остальное не имеет смысла) Хотя может я не понял и у тебя тактика такая мега-оффер получить)
IBS отличная компания - я работал там - рекомендую. Но компания это люди а вот люди бывают разные в т.ч. с других регионов и с другим воспитанием.
Второй
Предлагаю ментороство, больше информации тут: spiky-spell-234.notion.site/9caff5d34c944666bce7499007387a96 ТГ канал: t.me/RavilFatekhov Поддержка: boosty.to/ravilfatekhov
первый
Я немного не понял интервьюеров, если они хотят работника, а не наемника, то зачем им от работника умение оценивать стоимость задачи? Здесь же собеседование на разработчика, а не на продажника...
Все верно, однако вакансий где ты разработчик и техпод и тестировщик процентов 80-90 от всех. На остальные 10 конкуренция среди других прогеров лютая. Поэтому приходится быть универсальным.
Очень наглые и дерзкие работодатели. Хотим оценить, заплатим. При этом простейшую схему повышения ЗП через ИП не понимают, и с HR походу общаются через зубы. В конце вообще некорректное поведение у девушки с пожеланием четко формулировать запросы. Тогда и вам стоит формулировать предложение четкое - пишите в вакансии "дадим тестовое задание, за которое заплатим, и посмотрим насколько вы хороши". А то что задачи могут быть очень разные, что для одного это займет 2 дня (так как не в курсе всего, нет доступов, нет свободного времени и достаточной мотивации), а для другого полдня - это им не понять похоже
По моему мнению сеньор это тот кто может соло заняться автоматизацией и решить все вопросы. Но по мнению работодателей, сеньор это тот кто имеет кучку сертификатов и умеет отвечать на тесты из желтых книжечек, зачастую не относящихся к реальной работе , а еще может работать дежурной задницей с переработками. А то что потом такой сеньор может обделается на первом же серьезном проекте куда его поставят ведущим, это уже не важно. Главное желтые бумажки и правильные ответы на вопросы.
Не знаю, кому что тут не нравится, а для меня очень полезная информация.
Тут двойственное мнение. Надо смотреть на какое время тестовое задание. Если не больше четырех часов и компания не "шарашкина" думаю стоит делать. Я так реально попал в нормальную компанию. Сразу предложили сделать мини отчет, потому что приемный был сам старший программист 1С в компании. Я написал, ему понравилось, написано без мусора и меня взяли. Я сам просто сталкиваюсь с тем, что где то написан код очень грязно и непонятно. Надо много вникать в сам стиль писавшего. Как ни крути от этого тоже люди хотят защититься, ведь потом всем работать с твоим кодом. Важно еще понимать, кто принимать будет твое тестовое задание: тех.специалист или бухгалтер, которому нужен этот отчет)) Обычно тестовое задание хотят тех.специалисты этой компании, чтоб оценить как ты пишешь. И я скажу так, часто это тоже говорит, на сколько ты понимаешь и платформу и конфигурации и твое написание соотв. общим практикам 1С. Так что, тут палка двух концов. И тебя могут наегорить, даже не специально, а мол надо же что то оценивать у кандидата, вот и кидают. НО можешь и ты реально не соотв. вакансии. А то получается что? Каждый, кто назвался 1С программистом, всегда на уровне?))
а где тех собес то?
kzread.info/dash/bejne/jJx3kpWmY8TepKw.htmlsi=TlxGOJ-Jsbo4dDbx ещë пример собеса кому интересно
)))) У нас по срокам по плану наобещать заказчику...
Кругом "эффективные менеджеры". Рекламируют и планируют обещают и не несут ответственности. Аналитиков на проекте нет )))). Сам аналитик сам программист ))). Пора уже маркетологов расстреливать. Перед этим "эффективных менеджеров" построить и сказать им "вы следующие".
А по нескольким офферам на 400+, между которыми ты выбираешь, ты придумал? Или реально есть предложения?
Может быть отвечу в посте или видео
Я без озвучивания вилки ЗП вообще не общаюсь с рекрутерами. Какие-то бредовые ТОП-3 критерия выбора из офферов: Не озвучил сумму ЗП, как определяющий критерий; Откуда ты можешь узнать на "какой волне команда", если ты их не видел/не знаешь/не общался и не работал с ними? То же самое и по процессам - на этапе наличия оффера ты процессы не пощупал, а рассказать тебе про них могут что угодно...
По команде это субъективно: как они общаются со мной, как отвечают на мои вопросы. По процессам - выяснить соответствующими вопросами.
😁😁😁😁
А вы фрилансер или в штате компании? И изменили вы бы что то в работе (фриланс или в штат) , если живёте в Москве, если живёте в небольшом регионе
Работаю в штате, проживаю в Нижегородский обл. У каждого из вариантов есть свои плюсы и минусы. Есть к чему стремится. Эти темы для отдельного ролика.
@@FatekhovTV понятно, а в штате полный рабочий день? Или на пол ставки так сказать
@@Haak9555 полный
@@FatekhovTV понятно
Начальник транспортного цеха тоже синьор, и депутат
Привет, а ты что на авито резюме выставил? :)
Интервьюер с гонором такой. Я бы туда не пошел, неприятно давят на собеседовании. И эта постоянная оценка сроков как во франче. Молодец, что не прогнулся и не стал делать ТЗ. А расскажи по опыту: вопросы на ЗП 250к и 350 сильно отличаются или если больше 200 там плюс-минус одинаково спрашивают?
По моей статистике готовы платить больше: 1)с навыками расследования и решение проблем с производительностью и смежных проблем. 2) через ИП на временный проект. Может ещё у кого какие наблюдения ?
хочу такого же звонка мы вам 300к устроит? нет, а сколько вам надо?))))))))))))))))))))
Равиль, это конечно круто послушать как Вы рекрутеров раскатываете, но было бы интересно по ТЗ послушать: что и за какое время они хотят, сколько за это платят.
Приму к сведению
Такое тестовое точно проходить не стоит т.к. там на однотипных задачах бывалый за 120 обойдет. И в итоге будет у них в голове что не зп старику поднять а "снаружи все ошалели".
Бред какой-то. И позориться такой бред выкладывать. Увидел хорошего бухгалтера спеца по уходу от налогов, но как разработчик 1с видимо никакой.
Пруфы?
Позорились на том собеседовании только потенциальные работодатели.
Ой хохма, тëтки сидят деловые, курицы) Молодец что выложил! Что за компания то?
Не одобряю. Постучи в личку
Для ИТ компаний 7.6% взносы же. Не понятно зачем весь этот спекталь если ты хочешь 450. Ты думаешь что работолатель сам тебе вдруг предложит больше 450 а ты типа озвучил меньше? Очень сомневаюсь.
Анатолий, привет! Спасибо что уделил время на мою скромную деятельность! «Этот спектакль» (с) нужен для человека, который проходит собеседование. Чтобы он знал, сколько он может получать «грязными», принимая на себя издержки и риски по договорам ИП или аналогов. По моей статистике часто этого не знают (или делают вид что не знают) даже представители работодателя. Статус ИТ компании был озвучен только на этом этапе. Специально я про него не спрашивал.
@@FatekhovTV работодатель озвучил зарплатную вилку, а вы вместо того чтобы сразу сказать что она не устраивает стали предлагать какие-то мутные схемы неофициального трудоустройства
@@user-cx5lr2cl2w это не мутные схемы
@@FatekhovTV ну если вы на самом деле хотите получать фиксированную зарплату и график работы, то это никак не предпринимательская деятельность
"ЗУП и БУХ не знаю. Сертов нет. Занимаюсь интеграшками с ТСД . 300 мало." 🤣
Завидуешь? :)
В вашем сообщении искажена информация
Скажите, пожалуйста, насколько сильно важно знать конфигурации конкретные разработчику и что именно нужно знать? Какие ожидания от этих знаний у работодателя и коллег? И как от этого растет зп? Спасибо заранее=)
Вот живут люди уже 300 касарей мало...
Автор, у тебя в ссылке про менторство вместо Jira написано gira :) Поправь, а то бросается в глаза