Пікірлер

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  @alirafai40996 күн бұрын

  ❤ merci

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  @barizaz574111 күн бұрын

  Je suis déclarée inapte à toutes fonctions j ai contester avec un certificat de mon médecin que je suis apte mais l employeur ne veux rien savoir il m oblige d aller à la retraite c est quoi mon droit ?

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  @juritravail9 күн бұрын

  Bonjour Bariza, pour en savoir plus sur vos droits, je vous invite à vous rendre sur notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/inaptitude-au-travail-les-droits-des-salaries-les-indemnites-la-procedure/62 ou à contacter directement l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions. N'hésitez pas si besoin, Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @Berserker_mw187212 күн бұрын

  Merci !

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  @Berserker_mw187212 күн бұрын

  Merci !

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  @juritravail12 күн бұрын

  C'est un plaisir d'apprendre que la webconférence vous a plu. Bonne journée, Et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @banmagafatelier290017 күн бұрын

  Du coup ! Du coup ! Pffffff c insupportable !

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  @redouane834720 күн бұрын

  Bonjour, Merci pour les contenus que vous proposez,Sincèrement c est très intéressant et personnellement j'en ai beaucoup bénéficié. Je me permets comme abonné de la chaine de vous poser une question concernant le sujet et une autre concerne un autre sujet pour la première.il y a un moment ma boîte a changé de convention et elle a supprimé 2 primes,indemnités de transport et la prime de salissure et surtout la 2ème car elle est liée directement à ma tâche à la dechetterie Et ma 2ème question,il y a maintenant 5 ans et 6 mois dans la boîte et j ai toujours le même coefficient et qualification" débutant" est ce que c'est normal ?Merci d'avance.

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  @juritravail12 күн бұрын

  Bonjour Redouane, merci pour votre question. Pour trouver la réponse à vos questions, je vous invite à télécharger notre dossier sur le sujet : www.juritravail.com/Dossier/primes-avantages-en-nature-primes-exceptionnelles-comment-negocier/73 ou à contacter directement l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions. N'hésitez pas si besoin, Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @eltonino5726 күн бұрын

  bonjour,on faut-il prolonger l'arret maladie en attendant le courrier de l'employeur ?,car le mois est bientot écouler et je n'ai toujour rien reçu de leur part . en vous remerciant

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  @juritravail12 күн бұрын

  Bonjour, je vous invite à vous rendre sur notre dossier dédié pour trouver la réponse à votre question : www.juritravail.com/Dossier/inaptitude-au-travail-les-droits-des-salaries-les-indemnites-la-procedure/62 ou à contacter directement l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions. N'hésitez pas si besoin, Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @longvie489628 күн бұрын

  Bon je suis étudiants algerien en Hongrie...jai le droits de faire une autorisation de travail si je trouves un.employeurs en france?

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  @juritravail12 күн бұрын

  Bonjour, je vous invite à consulter notre dossier rédigé par un juriste : www.juritravail.com/Dossier/embauche-dun-salarie-etranger-hors-ue-tout-savoir/248. En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions. N'hésitez pas si besoin, Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @Arkangels77Ай бұрын

  A 9.09 il y a une coquille, il dit "entre 2 jours minimum et 1 jour maximum" Il s'agit ici du délais pour la suite à l'entretien qui es comprise entre 2 jours MINIMUM et 1 MOIS maximum.

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  @juritravail12 күн бұрын

  Merci pour la remontée ! Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @raffadiva3077Ай бұрын

  Un cdi comme femme de ménage est accepté pour rempre un cdd vendeuse?

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  @juritravail12 күн бұрын

  Bonjour, je vous invite à télécharger sans plus attendre notre dossier dédié au CDD pour en savoir plus sur votre question : www.juritravail.com/Dossier/cdd-quels-sont-vos-droits-tout-savoir-pour-vous-defendre/64. N'hésitez pas si vous avez besoin, Bonne journée et à bientôt sur Juritravail.com

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  @matthieungoyshabana7744Ай бұрын

  Bonsoir vôtre mail, j' ai besoin de l'aide k

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  @juritravailАй бұрын

  Bonjour, pour un accompagnement plus personnalisé, je vous propose de contacter l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @OuahibaDjoghlafАй бұрын

  J ai pasde numéro de sécurité pour travailler je suis étrangère que faire?

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  @juritravailАй бұрын

  Bonjour, je vous invite à consulter ce site, vous trouverez vos réponses : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16467#:~:text=N%C3%A9%20en%20France,-Il%20suffit%20d&text=Si%20vous%20n%27avez%20aucun,d%27identit%C3%A9%20ou%20passeport N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @culturevan5816Ай бұрын

  Malheureusement le harcèlement est beaucoup plus insidieux. Quel malade ferait le truc de la clochette

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  @user-me3zd5by3d2 ай бұрын

  Bonsoir merci pour les vidéos moi je suis victime d'une accident de travail en 2005 avec 75 % d'incapacité permanent le médecin conseil ma consolider décembre 2007 le patron a reconnu la faute inexcusable devant le tribunal je peux demandé les préjudice par exemple comme le dfp c pas trop tard pour moi avec les nouvelle loi la cour de cassation vous pouvez me donner conseil svp merci d'avance

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  @juritravail12 күн бұрын

  Bonjour, pour trouver une solution à votre problème, je vous invite à contacter l'un de nos avocats partenaires. Il sera parfaitement vous conseiller sur les procédures et démarches à faire et vous accompagnera tout au long de votre dossier : www.juritravail.com/avocat. N'hésitez pas si vous avez besoin d'autre chose. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com

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  @user-me3zd5by3d12 күн бұрын

  Merci maître je rentre en France à partir du 10 juillet dès que je rentre je vous contacterai j'ai le numéro de téléphone merci infiniment bonne continuation à bientôt

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  @roufsyoud83252 ай бұрын

  Bonjour , j'ai decrochė un contrat de travail CDI en France avec le permis de travail. Je suis perdu pour les demarches concernant le visa. Je suis citoyen algerien. Je me trouve en algerie . Merci.

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, félicitations pour votre contrat ! Pour avoir toutes les réponses à vos questions et un accompagnement personnalisé, je vous propose de contacter l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. J'espère que vous allez vous retrouver. Bonne chance !

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  @Azelie_012 ай бұрын

  Peut-on distribuer une subvention par site en fonction du nombre de salariés par exemple 100 euros par salariés donc 100 personnes = 10000 / 2 = 200 euros et que les personnes d'un site puissent faire un voyage organisé, une sortie karting et mettre en place un karting et dans le deuxième cas un resto. Ou cela est discriminatoire? Et contraire au principe d'équité ?

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, pour trouver la réponse à votre question spécifique, je vous invite à prendre contact dès aujourd'hui et gratuitement avec nos juristes. Ils vous répondront dans les 24h et vous apporteront toutes les précisions dont vous avez besoin. Pour cela, il vous suffit de remplir ce formulaire : www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique/comite-social-economique. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @carolouvry72892 ай бұрын

  Le salarié a til le droit de refuser de travailler si l'employeur ne lui remet pas de bulletins de salaire

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, je vous invite à consulter notre dossier dédié pour trouver la réponse à votre question : www.juritravail.com/Dossier/prise-dacte-cddcdi-comment-rompre-son-contrat-sans-demissionner/96. Si vous avez besoin d'un accompagnement plus personnalisé, je peux vous proposer de contacter l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @abirnahas66222 ай бұрын

  Merci pour l ensemble de ces réponses très claires

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  @nassimcanada25752 ай бұрын

  Bonjour; je suis étrangere en france, avec double nationalité canadienne et algérienne et actuellement je suis en france depuis 1mois et j'ai obtenu une offre de travail avec contrat de 24 mois qui va débuter le 1er juin. es ce que je peux faire une 1ere demande de titre de séjour directement à la préfecture avec mon autorisation de travail sachant que je viens en france sans avoir besoin de visa vu que j'ai mon passeport canadien et que je ne dispose pas de visa non plus avec mon passeport algérien. merci de m'éclairer sur cette question.

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, pour trouver la réponse à votre question, je vous invite à contacter l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat. Compétents dans de nombreux domaines de droits, ils sont disponibles immédiatement pour vous conseiller dans vos démarches. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @ribeyroljacky29073 ай бұрын

  Merci pour cette vidéo, je suis référent harcèlement et cette vidéo va beaucoup m'aider pour ma première affaire. Merci. Est-ce que vous avez un sujet sur la discrimination sexuelle ?

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  @julienleprince82063 ай бұрын

  J'utilise le Platform Joomeo Vente mes image je dois créer ma propre CGV ? oui ou non

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour @julienleprince8206, vous trouverez toutes les informations clés dans notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/cgv-rediger-les-conditions-generales-de-ventes-sur-internet-sans-erreur/2271. Si vous avez besoin de contacter l'un de nos juristes pour une question plus spécifique, vous pouvez le faire directement via ce formulaire : www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique. Nos juristes vous répondent en 24h. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @user-im9vh7cs9s3 ай бұрын

  Salut toutes et à tous pour vous faire comprendre tout ce que l'année compte 13 mois car la semaine il fait 7 jours le mois il fait 4 semaines alors 7 x 4 c'est 28 jours 28 jours fois 13 mois cela vous donnera 364 jours le vrai compte du mois c'est 28 jours par les sciences et les écrits ils ont pu modifier cela pour mieux vous faire comprendre cest chose son lié à la nature les cycle menstruel des femmes ce font aux 28 ème jours ce beaucoup mais je pourrais pas tout expliquer ici

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  @louamabouzmanta3 ай бұрын

  questions pertinentes en tt cas 👍

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  @asmeromabraham68743 ай бұрын

  Bravo

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  @odilecastetbon11693 ай бұрын

  Arté coree du nord

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  @areskigahia67474 ай бұрын

  Excellentes vidéos documentées par des professionnels compétents sympathiques au service du public.

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  @juritravail3 ай бұрын

  Merci beaucoup ! Je partage votre commentaire aux juristes :)

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  @romavinc4 ай бұрын

  🎯 Key Takeaways for quick navigation: 35:29 *Employees and representative trade unions can take legal action against employers for pay discrimination.* 36:24 *Jurisprudence has established a shared burden of proof in labor law, making it easier for employees or unions to challenge pay discrimination without needing concrete evidence.* 37:32 *Companies crossing the threshold of 50 employees in a year may not immediately need to publish their gender equality index but will likely need to do so in the following year.* 38:57 *Reimbursement policies can contribute to the principle of equal pay for equal work, but variations can be justified based on objective factors like client location.* 40:18 *Criteria such as employee behavior can influence pay differences, but these must be based on objective and concrete elements rather than subjective preferences.* 41:54 *Equal pay for equal work encompasses all forms of remuneration, including base salary, bonuses, and other benefits, but overtime pay is standardized based on objective criteria.* 43:22 *Experience can justify a pay difference at the same position if it adds significant value to the job performance beyond mere presence or tenure.* Made with HARPA AI

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  @romavinc4 ай бұрын

  🎯 Key Takeaways for quick navigation: 35:29 *Both individual employees and representative trade unions have the right to take action against illegal pay discrepancies.* 36:10 *In employment disputes, there's a shared burden of proof between the employee (or union) and the employer due to the difficulty for the former to access comprehensive pay data.* 37:32 *If a company grows to over 50 employees within a year, it's not immediately required to publish its gender equality index by March of the following year, but conditions apply.* 38:57 *Reimbursement policies are part of equal pay for equal work considerations, with the potential for lawful differentiation based on objective criteria related to client-related expenses.* 41:40 *Total compensation, not just base salary, is considered in evaluating equal pay for equal work, including all forms of bonuses, benefits, and supplemental pay.* 43:07 *Experience can justify pay differences at equal positions, provided it brings additional value to the job performance, distinguishing it from mere seniority.* Made with HARPA AI

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  @Reeda6z4 ай бұрын

  Bonjour - je suis en ccd ( 2 fois 6 mois) et le 14 mars 2024 j’arrive au bout du deuxième - mais la on me propose un cdi , que puis-je faire pour ne pas perdre mes fin de missions et meme refuser le cdi en sachant que je travaille du week-end et que je fais 300 km pour mi rendre

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, pour vous aider je vous invite à découvrir notre article sur le sujet : www.juritravail.com/Actualite/refus-dun-cdi-apres-un-cdd-une-prochaine-obligation-de-signalement-a-france-travail-pour-les-employeurs/Id/376917. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @funnypets8505 ай бұрын

  Bonjour, si on négocie le salaire sur base annuelle et que l’employeur nous indique verser cette somme en 13 mois plutôt qu’en 12, est-ce que ce 13eme mois conserve un statut de prime exceptionnelle ? Vu que sur le contrat de travail il est indiqué que le salaire est versé sur 13 mois ? La suppression du 13e mois reviendrait à ne plus respecter le contrat avec mon employeur.

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  @juritravail3 ай бұрын

  Bonjour, vous trouverez toutes les informations clés dans notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/primes-avantages-en-nature-primes-exceptionnelles-comment-negocier/73 A bientôt sur Juritravail !

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  @samsamfsagri44co575 ай бұрын

  Bonjour,j aimerai savoir si je suis licencié en inaptitude si je peux esperer l inaptitude professionnelle etant donné que je ne suis plus sous maladie professionnelle mais en rqth? J ai été deja reclassé 2 fois sous maladie professionnelle donc puis je faire marcher cette solution ou pas etant donné que je ne pourrai pas reprendre mes postes d avant?je suis aussi salarié protégé.

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, votre situation est très particulière. Je vous propose de poser votre question directement à l'un de nos juristes qui vous répondra en moins de 24h : www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @NatanLemaire5 ай бұрын

  Merci à vous

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  @khalifhouda24505 ай бұрын

  💯👍👍

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  @mariejoseemachares28435 ай бұрын

  Merci a vous de me dire faire.

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  @mariejoseemachares28435 ай бұрын

  Bonsoir, je suis en maladie professionnels depuis 2019pourepicondilite et depuis décembre mon médecin traitant me prends la tête pour que je puisse Lii donné une réponse de l'expert que ai vuele4Octobre2023 Alors est 15jour et la une semaine du16-24 Janvier 2024 et elle me dit qu'elle ne fera pas d'arrêt si je n'est pas de réponse. La je suis contrainte de trouver un autre médecin

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  @juritravail3 ай бұрын

  Bonjour, vous trouverez tous les détails sur la question dans notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/inaptitude-au-travail-les-droits-des-salaries-les-indemnites-la-procedure/62 A bientôt sur Juritravail !

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  @user-is1tf5xr5n5 ай бұрын

  Bonjour je souhaite des informations concernant l ARCE

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  @juritravail3 ай бұрын

  Bonjour, merci pour votre intérêt (et désolée pour le délai de réponse). Vous trouverez toutes les informations sur l'ARCE dans notre question essentielle : www.juritravail.com/Dossier/comment-beneficier-des-aides-a-la-creation-ou-a-la-reprise-dentreprise/301. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com !

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  @user-lc5vu4ip3y5 ай бұрын

  J'ai été licencié en décembre 2015 pour refus de poste de reclassement abusif, alors que ce poste ne respectait pas les préconisations du médecin du travail . Pourtant la faute inexcusable de mon employeur avait été reconnue après mon AT, que puis je faire ?

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, désolée pour le délai de réponse... J'espère que nous n'arrivons pas trop tard pour vous aider ! Vous pouvez dès aujourd'hui contacter l'un de nos avocats partenaires près de chez vous pour trouver la meilleure des solutions : www.juritravail.com/avocat. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @ANFFC-zj8ox6 ай бұрын

  ❤

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  @tevhidehli59776 ай бұрын

  Bonjour j'ai un entretien bientôt pour licenciement faute grave à cause que j'ai utilisé ma carte de fidélité ma femme quand il a fait les courses ou bien j'ai passé plusieurs fois ma carte au client qui en avait pas de carte de fidélité. Je savais pas que sa conter comme faute grave sur mon contrat de travail ya rien marquer et mes responsables on pas expliqué que ils est interdit de faire sa

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour @tevhidehli5977, désolée pour le délai de réponse... J'espère que nous n'arrivons pas trop tard pour vous aider ! Si vous souhaitez contester votre licenciement, n'hésitez pas à consulter notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/procedure-de-licenciement-la-connaitre-pour-faire-valoir-vos-droits/132. Ou si vous avez besoin d'un avocat compétent pour vous aider, n'hésitez pas à vous rendre ici : www.juritravail.com/avocat. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com Emma de Juritravail

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  @suziealpha3156 ай бұрын

  Bonjour ce serait intéressant d’avoir une version 2024.

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  @juritravail3 ай бұрын

  Bonjour @suziealpha315, merci pour votre commentaire (et désolée pour le délai de réponse). Nous allons informer nos juristes et voir si cela est possible d'organiser une nouvelle webconférence sur cette thématique. N'hésitez pas à regarder cette page : www.juritravail.com/professionnels/webconference pour rester informer des thématiques de nos prochaines webconférences. Je vous conseille également de télécharger notre dossier rédigé par nos juristes sur cette thématique : www.juritravail.com/Dossier/compte-personnel-de-formation-cpf-repondre-a-une-demande-de-vos-salaries/2381. En espérant avoir pu vous aider. N'hésitez pas si vous avez une question. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com !

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  @cathyterrancle84006 ай бұрын

  Excellente vidéo. Merci. Meilleurs vœux

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  @juritravail3 ай бұрын

  Merci beaucoup ! Je partage votre commentaire aux juristes. Meilleurs vœux également à vous :)

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  @user-ll1qq8ud2k6 ай бұрын

  thabk you ... i want to update form field after changing table field automaticaly .. how we can do it ??

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  @user-eu1fs7dq5p6 ай бұрын

  Délai de prise en charge je comprends pas bien

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  @Shion896 ай бұрын

  Je suis actuellement en arrêt maladie. Je n'ai pas de CCN mais juste un contrat de travail qui stipule que "je percevrai une gratification dites de 13ème mois en juin et en décembre. Si le contrat est suspendu ou résilié en cours d'année, cette prime sera calculé au prorata du temps de travail effectué". Mon employeur a pourtant calculé ma prime au prorata de ma présence (hors AM). Est-ce légal ? Est-ce que l'arrêt maladie est considéré comme une "suspension de contrat?". Merci pour votre retour.

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  @funnypets8505 ай бұрын

  Ben pour que la maladie soit prise en compte il faut que ce soit une maladie professionnelle ou suite à un accident de travail.

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  @mohamedelmouarrif66856 ай бұрын

  Merci de prévoir le traitement de la thématique se rapportant au financeme VERT et à l ' INVESTISSEMENT socialement responsable.

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  @mohamedelmouarrif66856 ай бұрын

  Merci beaucoup pour la qualité de cette conférence qui traité avec excellence la RSE en tant que thématique d'actualité et qui prend de plus en plus d'importance dans les économies des pays et dans les entreprises

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  @yacinbouchech2006 ай бұрын

  Ask c vrais aretė les autorisation de travail pour le moment ??

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  @Varchave7 ай бұрын

  Une vidéo qui tombe super bien avant mon entretien annuel !! Merci Juritravail 🙏

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  @oneda88187 ай бұрын

  Je viens d'être victime de délit d'entrave par licenciement pour faute. Tout mes collègues comptaient m'élire car j'étais celui qui a toujours voulu que nos droits soient respecté et effectué. Mon employeur savait pertinemment que je me présentai et ce depuis bien longtemps jusqu'au moment de l'arrivée des calendriers mon souhaits n'avais pas fléchis d'un millième. Je n'ai pas de preuve écrite de sa part, forcément et cela m'étonnerai fortement qu'il accepte de me rédiger de pareil confidence. Est ce que si mes collègues signent un document avec l'ensemble de leur noms et de leurs signatures, avec une phrase du type : " saviez-vous que je comptais me présenter aux élections de délégué du personnel, membre CSE qui sont entrain de se dérouler cette année?" et " pensez-vous que la direction ou que tout les membres de la direction étaient au courant de mon souhaits de candidature ?" Faut-il en plus leurs pièces d'identités ? ( je préciserai la date correspondante à la veille de mon accident du travail) bien que la date à la quelle j'ai émis mon souhaits de me présentais date du jour où l'on a su que notre site aurait ses propre représentant.

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  @juritravail2 ай бұрын

  Bonjour, pour trouver la réponse à votre question spécifique, je vous invite à prendre contact dès aujourd'hui et gratuitement avec nos juristes. Ils vous répondront dans les 24h et vous apporteront toutes les précisions dont vous avez besoin. Pour cela, il vous suffit de remplir ce formulaire : www.juritravail.com/professionnels/offres/question-juridique/comite-social-economique. N'hésitez pas si vous avez d'autres questions. Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com ! Emma de Juritravail

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  @alundrasrt7 ай бұрын

  Bonjour, merci pour la vidéo. Après les consultations des BD, de la situation de l'entreprise et les autres documents, la direction nous dit:"on a un budget, pas plus et c'est à vous syndicats de proposer la répartition des Augmentations générales et de l'Augmentation individuelle. Je suis à la cherche des leviers ou des arguments percutants pour augmenter cette enveloppe dont le montant n'est pas dit alors que la franchise de l'employeur n'y ait pas. Merci d'avance.