Défense des salariés, problématiques liées à l’exécution du contrat de travail, l'assistance des représentants du personnel, sans oublier les recours à l’encontre des organismes de sécurité sociale mais aussi les litiges de la fonction publique d’État, hospitalière, et territoriale mais également les formations relatives au droit du travail pour les Syndicats, les salariés et les représentants du personnel.
Le cabinet Germain-Phion vous propose une interface de réservation destinée à simplifier la prise de rendez-vous de conseil par téléphone auprès de nos avocats. Le paiement en ligne par carte bancaire lors de la réservation permet de faciliter le règlement des honoraires de votre consultation.
Pour un rendez-vous de conseils de 30 minutes par téléphone avec nos avocats, utilisez le calendrier proposé ci-dessous. Une facture sera établie pour toute transaction réalisée avec notre cabinet.
Пікірлер
Bonjour, Je suis en CDI depuis février 2023 et en arrêt maladie depuis juin 2023 pour cancer…..avec des reprises en mi temps thérapeutique en octobre puis re arrêter et ré mi temps en Mars 2024 et encore arrêter en avril 2024. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle… Est ce que les mois d’arrêt et mi temps vont être pris en compte pour indemnités et savoir si je vais pouvoir récupérer tous mes CP de mes différentes périodes. Je ne sais plus qui contacter et j’hésite à donner mon accord de la rupture qui arrive le 10 juillet après les 15 jours de rétractation. Pouvez vous m’aider à y voir plus clair ? Merci par avance 🙏 Stef
dans le cadre d'une rupture conventionnelle vous devez connaitre par avance le montant de vos indemnités de fin de contrat et donc de vos congés pendant vos arrêts maladies. Si vous n'êtes pas d'accord avec le montant vous devez en informer votre employeur avant la fin du délai de rétractation
Combien a t il de délais pour nous payer les congés dès réception du courrier recommandé ?
cette question mérite des précisions... êtes vous toujours salariée ou le contrat de travail est il rompu ?
Bonjour, et si notre ancien employeur ,après plusieurs relance téléphonique et mail pour demander notre indemnité de congés payés ne nous verse pas notre indemnité en nous disant qu'il faut attendre le paramétrage et nous répète la même chose depuis le moi de Mai et là il repousse encore en Août.Alors dois je attendre encore , malgré un mail lui disant que je saisirais le Conseil de pru'd'hommes si je n'ai pas mes indemnité sous huitaine ? Est il dans son droit de me faire encore attendre encore et encore ? Bien cordialement.
non et vous devriez saisir le Conseil des Prud'hommes en formation de Référé
Bjr svp je voudrais un renseignements la préfecture ils me demandent les droits de sociaux j pas compris c qoi ce nest pas la Caf merci
LA CORRUPTION CONTINUE Économie Entreprises Régime de garantie des salaires : signature d’un armistice dans le « scandale des entreprises en difficulté » En conflit depuis cinq ans dans une affaire de détournements de fonds, le régime de garantie des salaires AGS et le Conseil national des administrateurs judiciaires et des mandataires judiciaires ont annoncé, mercredi 26 juin, le retrait des plaintes qu’ils avaient déposées les uns contre les autres. Une étape importante dans un dossier à rebondissements. Par Bertrand Bissuel Publié le 27 juin 2024 à 20h18, modifié le 28 juin 2024 à 10h06
Très bien expliqué, merci.
Yess . Quand il n’y a plus d’espoir et que l’humanité est en péril il nous reste juste à appeler le capitaine flamme ( Laure ) 😄❤️❤️❤️
Que puis je prétendre dans le cas ou plusieurs fois plusieurs semaines au cours de ces derniers mois je n’ai bénéficié d’aucun jour de repos hebdomadaires sur une ou 2 semaines !?
J'adore vôtres explications, merci!!!
Mais pendant l'arret maladie, on acquiert que 2 jours de congés payés par mois non ?
oui
Bonsoir, je voulais savoir en étant licencié pour inaptitude et invalidité de puis avril 2024 et en étant en arrêt maladie 3ans à la suite de 2 opérations, est-ce que mon ancien employeur a le droit de me refuser mes congés payés quand j'étais en arrêt maladie ? Et quel genre de courrier puis je l'envoyer ou quoi faire si il refuse à plusieurs reprises ? Merci infiniment pour toutes vos vidéos 👏🏽💙
Non il ne peut pas, la loi est retroactive. Il vous reste à peu près 3 ans pour agir. Donc faites le maintenant.
Vous pourrez obtenir une indemnité de conges payés.
pas de formalisme pour le demander vos congés payés et s'il refuse de vous les payer vous devez saisir le Conseil des Prud'hommes
@@lauregermain-phion9916 merci beaucoup pour votre réponse, et continuez à nous partager vos coseils 🙏👍🏽merci
@@Berserker_mw1872 merci de votre réponse, mais la RH me dis que l'entreprise ne peut me donner aucune réponse et qu'elle est désolé de ne pouvoir me donner plus de réponse 😥du coup ça fait 2mois que l'on me répète la même chose.
Et au pire c’est quoi les sanctions si on travail chez un concurrent y’a t il des amendes ?
votre employeur peut alors vous licencier et demander des dommages et intérêts pour concurrence déloyale
@@lauregermain-phion9916 et même qu’est-ce qu’ils en savent que t’es dans une autre boîte comment ils peuvent ils peuvent savoir si tu caches bien ton jeu
@@lauregermain-phion9916 et puis même ça leur demanderai un avocat un huissier de justice et compagnie Donc je pense pas qu’il se casserai la tête pour te coller une concurrence déloyale et des dommages et intérêts
Bonjour Madame l avvocat J ai un contrat cdi je suis en arrete suite à un accident de travail cela fait 1ans 7mois que je le suis encore ,avant que ça m arrive j avais en cours 1ans de CP non pris plus 1ans 7mois suivants jusqu'à aujourd'hui. Ma demande est je voulais savoir si j ai droit encore ?Merci cordialement
oui vous avez droit à vos CP non pris avant l'accident du travail plus 2,5 jours de CP par mois en accident du travail
Bonjour, savez vous combien de temps à l’entreprise pour nous verser la somme ?
C'est faux accident de travail professionnel c'est 2.5 jours pas 2 jours et on est encore sur la jurisprudence de 2023
Pour le futur les heures de travail vont être réduites le bute c est pas vivre pour travailler mais travailler pour vivre le travail est important dans la vie alors il faut impérativement penser au travail
Et quand c est la rh qui harcèle ?
Bonjour, arrêt en 2021 jusqu'en mars 2024 et suite à celà, j'ai pris une disponibilité pour convenances personnelles.(.fonction publique) Comment faire pour demander les congés payés? Merci
🤮🤮🤮
Toute façon 4 semaines c'est dans les tuyaux. Encore quelques années.
j'ai envoyer un recommander a mon ancien patron et aucune réponse depuis plus 1 mois ! j'ai étais licencier par la médecine du travail pour inaptitude
C’est en Belgique où en France ?
France
Merci maître
Bjr, vous indiquez que cela est valable aussi pour les arrets maladie ? mais de quels types d'arret maladie parlez vous ? bien cordialement
Ce n'est pas très clair, vous êtes contraints d'évoquer votre dossier médical avec l'employeur ? Délirant 😱😱😱
Merci Maître!!!
J'adore les explications que vous nous facilité, toujours on prend des informations intéressantes 👏👏👏👏
Bonjour après ce licenciement pour arrêt maladie Est ce que je peux toucher le chômage
Bonjour, serait-il possible d'avoir les articles de loi affirmant ceci, surtout pour le premier mai s'il vous plaît ?
Bonjour s'il vous plaît j'étais en accident de travail deux ans et dix mois j'ai repris mon travail août 2023 je cumuler pas mes jours de congés maintenant il y'a une nouvelle loi que l'employeur doit au salarié 20 jours par année et le calcul doit se faire pour les deux derniers année. S'il-vous-plaît est ce que c'est automatique ou je faire des démarches pour avoir mes droits ? Merci
Bonjour, suite a un arrêt maladie non professionnelle de 3 ans je suis toujours en Cdi. Actuellement en procédure de licenciement pour inaptitude a mon poste. Combien de congés payés ai je droit, sachant qu il me restait 10jours avant mon arrêt.
Et dans le cas où il y a une pointeuse qui prouve que tu as fais du temps en plus. Et quand il y a un double discours comme celui que mon employeur m'a fait il m'a dit à l'oral que tout le temps de travail fait en plus est payé et et à l'écrit on m'a exactement le contraire.
Bonjour Madame, Suis-je obligée d’assister à la convocation ? J’ai reçu par mail ma mise à pied puis par accusé réception une convocation. Bien cordialement
Bonjour , j'ai une question ... Je suis licencié des suites d'un accident de travail pour inaptitude , le dossier mdph n'est pas clos. Puis-je me retourner contre l'employeur si le statut MDPH est refusé ? Merci de votre réponse
Bonjour Madame, Tout d'abord je tiens à vous remercier pour tout vos conseils. Je suis en CDI et en arrêt maladie depuis mars 2021 jusqu'à aujourd'hui mars 2024.Je vais être licencié pour inaptitude le 28 mars 2024 et le médecin conseil me met en invalidité catégorie 2.Je voulais savoir malgré ce temps, ces 3 ans où j'étais en arrêt maladie, est-ce que mon entreprise doit me verser mon solde de tout compte ainsi que mes congés payés ? Je pose la question car j'ai cru comprendre que je n'aurai pas mes congés payés car j'étais en arrêt maladie. Merci par avance pour votre réponse. Bien cordialement
Bonjour Maître j' travaille dans BTP plus 33 et je suis opéré canal lombaire retreci j'ai un hernie cervicales mais la CPAM est refusée comme maladie professionnelle que faire merci
2:18 avez vous donnée des nouvelles ? 😊
Merci pour la video explicative
Mon cas comme vous savez bien!!!
Super clair , merci Maître pour vos vidéos très instructives!
Bonsoir pouvez vous me dire si on est en arrêt d'accident de travail on cumule combien de congés
oui 2,5 jours par mois
Toujours en train de nous bien expliquer nous droits... Merci Maître 😊
Bonjour Maître, merci pour ces informations. La violation du droit au repos hebdomadaire, conduisant à douze journées consécutives travaillées, peut-elle légitimer une prise d'acte de la rupture du contrat de travail, s'il vous plaît ? (En tant qu'ambulancier)
Tres bonne video. Avant je finissais a 21h15 et je reprenez a 7h00et mon employeur nous donnaient un compensateur de 1h Aujourd'hui je fini a 21h00 et je reprend a 6h30 mais toujours qu 1 heure compensatrice nous es donnait... Es ce qie ce temps n aurai pas du augmenter ? Merci de d avance pour les reponses
Bonjour, j'ai un abattement professionnels que je n'ai jamais avec d'autres entreprise sur ma fiche de paie qu'est-ce que cela signifie ? Car je vois que mon patron fait la sourde oreille 😅
Bonjour, j'ai été en arrêt maladie non professionnelle du 13 septembre 2022 au 30 novembre 2023! Depuis décembre 2023 je suis en invalidité ! Le 5 janvier 2024 a eu lieu mon licenciement pour inaptitude ! Durant cet arrêt maladie je nai pas pu prendre mes 6 semaines de congés payés que prévoit mon entreprise ! J'ai envoyé un mail à la comptable qui devait se renseigner auprès de leur conseiller juridique patronales pour savoir si c'était rétroactif suite aux arrêts de la cour de cassation ! Jai peur que leur conseiller juridique patronales ne suive pas les arrêts du 13 septembre 2023! Si jamais il leur dit qu'ils ne doivent rien me payer,mais que cette nouvelle jurisprudence dut que oui,je devrais faire quoi?? Quels sont les arguments sur lesquels je peux m'appuyer pour faire valoir mes droits suite à cette décision de la cour de cassation ! Merci pour votre réponse.
Bonjour Mme je suis en conge de maladie depuis plusieurs moi et en licenciement pour inaptitude mais mon employeur ne veux pas me validé mes conges payes pendant ma période de maladie comment faire pour lui prouver que cela est valable maintenant merci pour votre réponse
kzread.info/dash/bejne/na6Kr9xrZN23nKg.html
Licencie pour inaptude après un arret de 14 mois. Mon ancien employeur ne mas payer que les droits cp de l'annee. En me disant que les droit cp d'avant que je n'avait pas pris etaient perdus. Je peux demander le paiement de ces CP non pris?
kzread.info/dash/bejne/na6Kr9xrZN23nKg.html
Bonjour, J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a repondu qu'il n'y a aucun texte de loi qui dit cela! Donc comment faire pour que je puisse réclamer mes 7 semaines de congés payés que je n'ai pas pu prendre pendant mon arret maladie ? Merci pour votre réponse.
Attention… Cette disposition européenne n’est pas transposée dans le Code du travail…