Пікірлер

• 
  @verapechenkina80882 күн бұрын

  Спасибо, очень многое откликается! Вопрос с какого уровня (по спиральной динамике) служение будет философией компании?

• 
  @IgorDubinnikov15 сағат бұрын

  Там есть следующий за бирюзовым) прозрачный

• 
  @user-wo2xn7jm1p2 күн бұрын

  Во всех ли сферах бизнеса уместно служение? Например, микрозаймы и выдача кредитов финансово безграмотным людям? Как связано служение и увольнение? Может же быть такое, что сотрудник проникся идеей служения, но начал тянуть не туда. В его картине мира так правильнее. Как с этим работаете?

• 
  @ZZ-zw5st2 күн бұрын

  А вы соедините свою самую большую личную цель и цель организации выдающей микрокредиты финансово неграмотным людям, соотнесите и если совпадает - да, уместно.

• 
  @IgorDubinnikov15 сағат бұрын

  Во всех ли сферах бизнеса уместно служение? да Например, микрозаймы и выдача кредитов финансово безграмотным людям? да, есть такой проект, в Африке вроде Как связано служение и увольнение? если я во "служении", то ухожу сам, если вижу, что не к месту, если увольняю я, то помогаю с выходом и принимаю участие в дальнейшей судьбе Может же быть такое, что сотрудник проникся идеей служения, но начал тянуть не туда. В его картине мира так правильнее. Как с этим работаете? Беседуем, формируем совместное намерение, отвечаем на три вопроса зачем: зачем компания, зачем я компании, зачем мне компания

• 
  @user-wo2xn7jm1p3 күн бұрын

  Очень полезное выступление, куча приемов и практических иллюстраций. После нее любой фитнес-клуб сможет стать идеальным.

• 
  @ioaeu90973 күн бұрын

  Ссылка на опросник не работает, пришлите, пожалуйста, рабочую

• 
  @Nataly_Pazdnikova5 күн бұрын

  ❤❤❤ Людмила, обожаю ! Насколько вы же Профессиональны! 👏🏻👏🏻👏🏻

• 
  @user-gh3hz7yg1v16 күн бұрын

  Очень хорошее видео 🎉

• 
  @Anechka280228 күн бұрын

  По моему его нет в живых 😢😢😢😢

• 
  @ANNA-hi9xm29 күн бұрын

  аааааа ааааааа ааааааа аааааааааааааааа

• 
  @aaandy13Ай бұрын

  Пример не очень удачный. Там начинается с my dad, и в припеве passion. А на желтом уже нет ни Я, ни my dad, ни passion. Но это не точно))

• 
  @user-tp9gu8ze3yАй бұрын

  было все ясно , спасибо большое!

• 
  @Available_InvestmentsАй бұрын

  С удовольствием посмотрел без перемоток всю лекцию, ссылку на которую нашел в одной из свежих рекомендаций, и офигел в самом конце, когда посмотрел на дату выпуска видео. 8 лет спустя тема актуальности ни чуть не утратла.

• 
  @user-xn1gr3sf6nАй бұрын

  Неприятная особа

• 
  @karlach-ascendedАй бұрын

  Классная история про самолеты, спасибо

• 
  @live_manАй бұрын

  спасибо

• 
  @Elena-ex3gzАй бұрын

  Между "не бей других" и "не поднимай глаза" дистанция огромного размера

• 
  @vladig6649Ай бұрын

  Лекция общая (если не сказать абстрактная), нужно "разбавлять" ее конкретными примерами (ситуациями) на которых и показывать предлагаемую методику их разрешения.

• 
  @fractonart7500Ай бұрын

  Ура - мой лайк тысячный )))

• 
  @vladig6649Ай бұрын

  Нужная и актуальная лекция. Можно сказать даже больше, что речь идет не только о передаче опыта и квалификации путем наставничества, а и о сохранении как таковых самих предметных знаний, умений и квалификаций. С учётом минусовых демографии и образования складывается очень даже не радостная общая картина. Одним (но не основным) способом решения проблемы является фиксация знаний своих специалистов в базах предметных знаний и создание на основе их экспертных систем, которые будут использоваться в основной бизнес деятельности и в обучении персонала и, тем самым, будет сохраняться и наращиваться интеллектуальный потенциал предприятия.

• 
  @ProstoyRuАй бұрын

  Спасибо за информативный ролик! Полезно и понятно 👍

• 
  @user-gq8iq7jt6c2 ай бұрын

  Спасибо большое, очень интересный материал! В последнее время часто слышу про теорию поколений, к сожалению у нас пока не внедрена. Буду благодарна, если продолжите освещать эту тему!❤

• 
  @yuliyab59202 ай бұрын

  Куча коучей очередная

• 
  @user-rp1qh9hq3j2 ай бұрын

  🎉удовольствие от прослушивания 🎉 благодарю

• 
  @MaryanaKovalenko2 ай бұрын

  Коллеги коллеги коллеги

• 
  @user-yv3ny4uv7p2 ай бұрын

  Большое вам спасибо за данную информацию!

• 
  @Beautylab12 ай бұрын

  Спасибо за самое понятное и доступное объяснение этой методики... . слушала тему впервые, но ощущение, что поняла тему на 80% точно)))

• 
  @blackberryblackberry4592 ай бұрын

  Супер ❤

• 
  @weztastudio61702 ай бұрын

  Спасибо огромное за обьяснение

• 
  @missishope79023 ай бұрын

  Грамотная речь, прекрасное чувство юмора, структурное мышление, знания и подача , выше всяких похвал. Спасибо!

• 
  @user-wp9lm5nv2z3 ай бұрын

  крутой вебинар, полезные упражнения Бери и делай🎉

• 
  @user-vn3zv2es1v3 ай бұрын

  Подача просто огонь!

• 
  @Dina_Efros3 ай бұрын

  Здорово)) наконец то смогла оторваться от пирамид Маслоу и эмоциональной шкалы Хартманна. Спасибо огромное) предложение у меня получилось такое: социально зрелый человек который трудится за

• 
  @Dina_Efros3 ай бұрын

  Здорово)) наконец то смогла оторваться от пирамид Маслоу и эмоциональной шкалы Хартманна. Спасибо огромное) предложение у меня получилось такое: социально зрелый человек который трудится за

• 
  @user-pd8qb1px7o3 ай бұрын

  «А пятое я забыла» - 👍🏼😄🤗 На мой взгляд, пятое - это управление мотивацией сотрудников ))) Когда у специалиста есть возможность расти внутри компании, его вовлеченность, лояльность и мотивация выше! Очень крутое выступление и прекрасный подход в управлении персоналом! Лично мне он импонирует 👍🏼

• 
  @Elena_Iks3 ай бұрын

  Людмила супер коуч! Очень грамотный лектор 👍

• 
  @user-yv3ny4uv7p4 ай бұрын

  Большое спасибо спикеру и команде! Очень качественный материал, много базы для работы.❤

• 
  @slavapak19724 ай бұрын

  Крутая подача

• 
  @user-ji6il2ih8f4 ай бұрын

  Очень сложно слушать, огромное количество слов-паразитов

• 
  @user-fg7ed1fe2l4 ай бұрын

  Это стенлап, а не бизнес трениег

• 
  @maltseva_int4 ай бұрын

  классная запись 💯 все становится ясным, почему люди говорящие на одном языке могут совершенно непонимать друг друга … моя начальница на последнем месте корпоративной работы много раз говорила мне, что я оранжевая, это меня сподвигла изучить данную теорию 😄 да, я оранжево зелёная , с весомыми вкраплениями желтого и бирюзового

• 
  @user-ev6nr2ck1t4 ай бұрын

  Священное писание Притчи 10;32: "Уста праведного знают благоприятное, а уста нечестивых - развращенное."

• 
  @Andrei-nc7hs4 ай бұрын

  Очень полезно

• 
  @Andrei-nc7hs4 ай бұрын

  Очень полезно

• 
  @irinayakovleva98574 ай бұрын

  Замечательный тренинг. Все, что я так долго искала в одном месте. Единственное, пример про девушку с билетом в турцию - это красный уровень) на фиолетовом другие парадигмы. Там нет страха

• 
  @shumakhokumykov19234 ай бұрын

  Жалко, что обрезано в конце Не дали досмотреть до ССП и Страт карты 🥲 Остался вопрос: как добиться понимания сотрудниками стратегии (учитывая, что она сформулирована очень просто) после того, как она декомпозируется через достаточно "сложный и детально нагруженный" инструмент Стратегической карты. Ведь, на сколько я понял, именно по результатам объяснения Стратегической карты у сотрудников появляется понимание их влияния на достижение стратегии. Один из возможных вариантов ответа: проводить больше погружающих сессий. Но так ли это? Тем не менее, спасибо команде TSQ Consult.

• 
  @read_view_think4 ай бұрын

  Составьте Х-матрицу, и пусть свою Х-матрицу составят подразделения от которых зависит выполнение стратегии. Соответственно, Х-матрица составленная руководителем компании должна быть доступна руководителям подразделений, а документы составленные в отделах, должны быть доступны в для всех сотрудников. Например, размещаться на стенде в отделе. Тогда каждый сотрудник будет знать, как он влияет на выполнение стратегии компании.

• 
  @shumakhokumykov19234 ай бұрын

  Спасибо! Это был полезный ответ, почитаю подробнее про Х-матрицу. Но на сколько я понял Страт карта и Хосин Канри являются "сестринскими" инструментами, здесь уже дискуссия затягивается в поисках ответа что легче во внедрении и эффективнее. Хорошего дня. @@read_view_think

• 
  @read_view_think4 ай бұрын

  @@shumakhokumykov1923 Многие документы, называясь по разному, имеют общий смысл, и работают в одном направлении.

• 
  @user-sm7rf9de1q4 ай бұрын

  Благодарю , Людмила 😊

• 
  @us.anna694 ай бұрын

  Пожалуйста, не пытайтесь накормить сына супом! Спросите, какое блюдо он любит! И это готовьте, а не суп!

• 
  @us.anna694 ай бұрын

  Замедление картины мира вследствие выброса альдостерона - хорошо, если нечасто. Можно заболеть от постоянного стресса.

• 
  @us.anna694 ай бұрын

  У нас в чате коттеджного поселка проявилась пара БЕЛЫХ😅