Открытое мышление и человекоцентричность. Компетенции антихрупких команд | Вальтер Шварц

Раньше мы делили людей по рангам и относились к человеку как к функции. В новой реальности на первый план встали человек и его ценности.Теперь как никогда важны принципы открытого мышления. Как развить открытое мышление и почему для развития команды личные ценности играют критически важную роль - обо всем этом в выступлении Вальтера Шварца (на конференции для фитнес-индустрии).
Вальтер Шварц - специалист по развитию международных команд TSQ Consulting.
Команда TSQ Consulting уже 13 лет развивает сотрудников и руководителей компаний: X5 Group, Русагро, Сбер, PepsiCo, Ростелеком, Русгидро и др.
Договориться о встрече с экспертом и работе с вашей командой: 8 800 301 04 23 / info@tsqconsulting.ru
00:00 Человекоцентричность - фундамент устойчивости в неустойчивом мире
03:28 Адаптация к изменениям: личная
07:20 Адаптация к изменениям: команды
11:25 Задача руководителя и задача сотрудников в команде
13:19 Критерии эффективной команды
15:57 Что такое продуктивность?
#TSQ Consulting - управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт компании - bit.ly/3D8rQlQ
TSQ Online: курсы и готовые программы - clck.ru/PG9Fe
Rutube - rutube.ru/channel/23853165/
Telegram - t.me/emergency_HR
VK - tsqconsulting
Связаться с нами - info@tsqconsulting.ru / 8 800 301 04 23

Пікірлер: 3

  • @verapechenkina8088
    @verapechenkina8088 Жыл бұрын

    Благодарю за это видео. Очень полезно. Вопрос: для какого уровня (по спиральной динамике) такое мышление возможно?

  • @TSQConsulting

    @TSQConsulting

    Жыл бұрын

    Вера, здравствуйте! На этот вопрос сложно дать однозначный ответ. Если мы смотрим на Спиральную динамику как на модель развития организации, то Открытое мышление можно развивать независимо от того, какой уровень она проживает.

  • @user-lt6cs1th9l
    @user-lt6cs1th9l9 ай бұрын

    Ого, как мало просмотров 😮

Келесі