習慣を変える、態度を変えることで、スキルが格段に向上します。
逆に言えば、習慣を変えなければ、態度を変えなければ、人は成長しないということです。人は、よっぽどの強い動機がなければ、人は変わろうとしないし、組織も変えようとはしない。つまり「慣性の法則」が働くということになると思います。
受講者は別に生活にも困っていない、会社も利益をきちんと上げているから、いくらトップが「変革しよう」といっても、だれも自分事として考えていない、というのが実情だと思います。
■目次
00:00　導入
04:18　自分が変わった経験
06:05　リーダーシップの強化
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