Para ser eficaces, los protocolos de desconexión digital se han de vincular con otras políticas internas como el plan de igualdad, el código de conducta, el registro de jornada o el teletrabajo. Ello les dotará tanto de trazabilidad interna como de la necesaria coherencia para que se integre en la cultura de liderazgo y en la cultura de trabajo. Así lo ha explicado Silvia Palacios, socia directora del Departamento Laboral de Selier Abogados (Grupo Atisa), en el Webinar ORH “La desconexión digital como herramienta para conseguir el bienestar laboral”.
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