人手不足の結果、採用のミスマッチによって労使トラブルが発生するケースが増えています。
企業は、社内で起きる様々な問題に対し、適切かつ迅速に対応を講じる必要があります。
今回の動画ではでは、企業から特に多く寄せられる相談である「残業代請求」「パワーハラスメント」「労働災害」「雇用契約終了（退職勧奨、解雇、退職代行等）の場面」を中心に、初動対応の成功例と失敗例となった裁判例をご紹介しながら、どのように対応することが望ましいのかという点を解説します。
※ この動画は、無料WEBセミナー「初動対応の成功例と失敗例からみる｜問題社員対応の留意点」（2024年2月26日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
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#残業代請求 #パワーハラスメント #労働災害 #問題社員
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【ご注意事項】
・本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。
・個別の案件につきましては、弊所までお気軽にご相談ください。
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◆チャプター◆　視聴時間：約60分
00:00：今回の動画は……
01:07：近時の重要な法改正
02:21：民法改正のインパクト
03:38：ハラスメント防止法のインパクト
04:35：割増賃金率の引き上げ
05:45：2024年問題
06:30：問題社員対策の必要性
07:37：問題社員対策の3つのポイント
09:36：労務紛争でよく寄せられる相談事例
10:21：① 残業代請求
10:28：相談事例
11:18：残業代請求に対してどう対応する？
12:00：残業代請求のルールを押さえる
12:37：残業代の計算方法（固定給）
14:53：残業代の計算方法（歩合給）
16:18：固定給と歩合給の残業代の比較
18:40：残業代請求への対応が失敗したケース
21:25：残業代請求への対応が成功したケース
23:59：② パワーハラスメント
24:05：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
25:41：パワーハラスメントとは
26:42：業務上の注意指導とパワハラの境界線
29:54：業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
30:48：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
32:27：業務上の指導とパワハラの境界事例
34:57：パワハラへの対応が失敗したケース
36:47：パワハラへの対応が成功したケース
38:27：③ 労働災害
38:33：労働災害の実務上の傾向
39:35：業務災害の要件
41:54：労働災害発生時　初動対応の心構え
43:33：労働災害発生直後の対応
44:19：労働災害の該当性自体を争う場合
45:07：労働災害への対応が失敗したケース
47:24：労働災害への対応が成功したケース
48:43：④ 労働契約終了
48:52：解雇が無効となった場合の法的リスク
52:12：労働契約の終了原因
52:53：懲戒解雇が無効になった事例
53:55：普通解雇が無効になった事例
54:42：退職勧奨のメリット
55:28：退職勧奨のリスク
55:53：退職勧奨時にやってはならないポイント
56:54：労働契約終了の対応が失敗したケース
57:31：労働契約終了の対応が成功したケース
58:12：弁護士に相談・依頼すべきか？
58:54：おわりに