🔥23 марта конференция «Я 💛 Фронденд» от Яндекса: events.yandex.ru/events/ya-love-frontend-2024/index 00:00:00 интро 00:00:27 кто проводит собеседования фронтендеров в Яндексе 00:01:05 алгоритмические группы в Хекслете 00:02:19 зачем фронтендерам решать задачи на алгоритмы на собеседовании 00:05:20 не учите алгоритмы специально, чтобы устроиться на работу 00:07:28 мотивация учить алгоритмы для студентов курсов и университетов 00:09:55 нужно ли специально готовиться к этапам собеседования 00:12:27 работают ли методы компаний, которые готовят к собеседования 00:14:46 этапы собеседования в Яндексе для фронтенд-разработчиков 00:19:44 что такое мультитрек в Яндексе 00:22:27 а теперь процесс найма в Яндекс человеческим языком 00:26:25 как HR принимает решение, кого звать на собеседования 00:35:04 помогает ли накрутка опыта в резюме 00:40:10 никто никогда не говорит, почему отказывают в собеседовании 00:44:55 как определяется грейдирование в Яндексе 00:55:10 что указывать в резюме, чтобы пройти фильтр Яндекса 01:01:20 как проходит скрининг в Яндексе и какие есть красные флаги кандидатов 01:08:30 как кандидаты оценивают свой уровень и зарплату 01:11:14 конференция «Я люблю Фронтенд» 01:14:09 реферальная система в Яндексе 01:16:16 собеседования в онлайн и есть ли удалёнка 01:18:34 задача, которую задают на техническом интервью в Яндексе 01:26:40 можно ли решать задачи на TypeScript 01:33:27 в какой момент собеседующий понимает, что он дальше знания не проверяет, и можно ли писать на React 01:40:00 что если кандидат пишет код не в том стиле 01:46:47 «я не понимаю, зачем они делают кодинг» 01:55:50 как проходит финальное собеседование в Яндекс 02:03:22 сколько людей каждый месяц нанимают в Яндекс

Проходил технические секции в Яндекс. Готовился к алгоритмам месяц. Секция по javascript пройдена, в секции по алгоритмам решил одну задачу, а для второй сразу не увидел алгоритм, только к концу смог сформулировать устное решение. В прохождении дальше отказали, предложили перепройти алгоритмы т.е. я должен был за час успеть решить две задачи. Спрашивается, пройденного было недостаточно чтобы оценить мои "базовые технические навыки"? Я не уверен, что во второй раз я смогу решить две задачи за час. Короче дизморалит этот процесс найма нормально так.

Алгоритмы не отменили. Месяц назад проходил несколько собесов в Яндекс. Были именно алгоритмы.

@isourable

11 күн бұрын

+ я через дня три после выхода видео проходил собес в Яндекс, там и на обоих код секциях были маленькие алгоритмы и на 3м собесе - алгоритмы

Больше всего удивляет, что вопрос, как подготовиться, ответ такой, готовиться не нужно, надо показать, что вы имеете хардскилы, а те, кто специально готовятся, это обманщики. Просто 🤯🤯🤯. Как можно пройти алгоритмы не дроча целый год литкод, загадка :)

@unitydude

2 ай бұрын

Наверное они ожидают не тех, кто ради зарплаты готовится, а энтузиастов, которым самим интересны алгоритмы и т.п. Энтузиасту будет интересно во всём этом копаться, поэтому он будет глубже разбираться в этом, он будет более замотивированным. В итоге будет более прокаченный специалист.

@eikolyakov

2 ай бұрын

@@unitydude странная логика, компания, которая хочет заработать, как можно больше денег, ожидает, что сотрудники будут энтузиастами, которые придут работать не ради денег :)

@unitydude

2 ай бұрын

@@eikolyakovэто у вас странная логика. Что за абстрактная компания желающая бесплатных энтузиастов? Есть технические директоры, которые знают что для хорошего решения задач нужны спецы. А кто будет больше спец, кто только за деньги работает и после 18:00 бежит домой или тот кому интересно во всём этом разбираться и он будет также свободное время уделять изучению? В первом случае мотивация заработать, во втором обучаться. При этом хороший спец деньги и так получит т.к. у него будут прокаченные естественным образом навыки. Конечно, я описал две крайности. Могут быть промежуточные варианты :)

@user-ot7pb1zg3n

2 ай бұрын

@@eikolyakovДа эта вся ботва была для лошков с курсов - есть и красные флаги (яндекс-практикум, а не шад) и все остальное - просто об этом говорить нельзя, вот и весь расклад. 30-летнего джуна с производства никто не будет смотреть, хоть обосрись

@Talla2XXL

2 ай бұрын

А вот т йандекс херандекс😂

А почему только 4 этапа? А че не 7 или 10? Можно добавить секцию таролога ещё

@gosharevo

Ай бұрын

нужно проверить, что человек умеет программировать и разбирается в статистике. ты предлагаешь сделать одно двухчасовое интервью? или все же лучше провести два интервью по часу?

Название видео кликбейтное Алгоритмы не отменили

@puffinavtz3966

2 ай бұрын

Спасибо, смотреть не буду тогда) как и ходить в Яндекс)

@juliv

2 ай бұрын

@@puffinavtz3966 Несмотря на алгоритмы дают хорошую обратную связь после каждого этапа собеседования. Мне даже потом по телефону звонили уточнить, как прошли собеседования.

На входе: высокий порог входа, стресс, затраченное время на подготовку и на все этапы отбора. На выходе: постоянный стресс и синдром самозванца 😢

Проходил собеседование недавно в яндексе(после выхода видоса), 1 этап - алгоритмы, 2 этап - алгоритмы. Оба собеседования длятся по 1 часу. Только в первом легко, во втором сложнее. Во втором не успел чуть чуть дорешать вторую задачу, но решение правильное понял и проговорил. В видосе же идет речь о том, какие они френдли и как пытаются найти сильные стороны кандидатов, но в реальности ты час сидишь и разговариваешь почти сам собой пытаясь решать задачи на алгоритмы, но если ты не успел - твои проблемы, тупо как на экзамене. И никакие особенности кандидатов там не учитываются. Но справедливости ради задачи были не самые сложные, вертеть деревья не пришлось А по поводу опыта и восклицаний: "айайай зачем вы накручиваете опыт, мы на него все равно не смотрим!" Всем давно известно, что у каждой компании просто у hr стоят фильтры на цифру в опыте по определенному грейду. И то есть вот у тебя 2.9 года - тебя никуда не зовут на мидла, у тебя 3 года - начинают звать на собесы. Все просто) Можно еще долго разбирать, что было сказано в этом видео), но по большей части все, что говорится в видосе чушь ради пиара бренда, то какие они френдли, идут в ногу с рынком и тд. Не исключаю, что может быть такое, что в разных отделах по разному, но тогда надо предупреждать за что именно вы рассказываете. Либо сказать честно: "нам нравится процесс собеседований в виде экзамена, мы считаем, что алгосы это супер важно, кому не нравится, идите в другие компании")

@johnoskin1969

2 ай бұрын

а можешь пж написать, конкретно какие задачки приходилось решать у них на этапах?

@user-id7kx6gw9t

2 ай бұрын

@@johnoskin1969ну смотри, у меня было два этапа только. На первом этапе разговаривали про опыт и были простенькие вопросы и задачки на js, в общем не трудно. И интервьюер прям классный был. А на втором этапе уже алгосы, у меня было две задачи с литкода грубо говоря. Первая изи на хэш таблицы, вторая медиум(а может тоже изи) на two pointers. Но я очень долго думал над решением второй и успел только проговорить правильное решение. А так обычно три задачи нужно за час успеть решить. Дальше не знаю какие этапы должны были быть у меня, тк опять же мне толком не рассказали

@johnoskin1969

2 ай бұрын

@@user-id7kx6gw9t спасибо большое, а в первом этапе задачки по типу, что выведет программа или какие?

@user-id7kx6gw9t

2 ай бұрын

@@johnoskin1969по типу что будет в консоли да. Ну и была пара чисто супер изи прям, хз не помню точно их суть, но помню, что они прям очень легкие были околоалгоритмические

@johnoskin1969

2 ай бұрын

@@user-id7kx6gw9t понял, спасибо, а то я про первый этап не особо понял после рассказа hr

Согласился пособеситься в яндекс пару месяцев назад, кажется, что подходил вполне по скиллам, все понравилось, но в итоге не решился проходить тех. часть, т.к. она включала в себя решение 3х задач уровня medium leetcod-a за час без возможности проверить свое решение перед сдачей интервьюеру. Интервьюер будет наблюдать за тобой онлайн без смс и регистрации и было бы неплохо, если ты еще обговариваешь ход своих мыслей. Фронтенд, не сеньёр помидор позиция. Невольно задаешься вопросом а для чего все это, каким образом эта проверка матчится с реальными задачами фронтенда и кто те люди, что проходят эти собеседования и выбирают работу с условиями офис/гибрид в 2024м году, средней руки ЗП + корпоративный дух фрукты печеньки впридачу, когда существет множество компаний готовых предложить им условия в разы лучше?

@kotxiiith776

2 ай бұрын

Можете намекнуть, какие компании готовы предложить в разы лучше?

@stanleyconnor6898

2 ай бұрын

Обычное поведение компании практически в монопольной позиции, у которой в избытке соискателей и которая в "особом" правовом поле. Ничего личного - просто деньги и тщеславие.

@qualcommatheros6502

2 ай бұрын

А что имеется в виду условия лучше? Правда любопытно

@ekaterina6740

2 ай бұрын

​@@qualcommatheros6502полная удалёнка, например

@user-zt1hx3ci2v

2 ай бұрын

Это для того чтобы понять что ты терпила и прогнуть тебя по зп, не больше ни меньше

Серёжа: Высокомерные бэкендеры не работают с асинхронностью так хорошо, как фронтендеры Бэкендер с атомиками, семафорами и каналами в одной руке, дедлоками, датарейсами и моделью памяти в другой: Ну да - ну да, пошли мы нахер

То как на каждом таком подкасте рассказывается про собеседования в Яндекс и то как это в действительности проходит как небо и земля

@SeRGKIM13

2 ай бұрын

А можно поподробнее? Как там в действительности, хуже/лучше?

из-за алгоритмической секции не пользуюсь сервисами яндекса (/s)

Популизм с обеих сторон, 2ч ради саморекламы

Блин, яндекс крутой бигтех, но эти ваши 4 этапа собесов, это такой бред)

Я так и не понял в чем интерес идти в яндекс, если зп там такая же как и везде. При этом много стреса и трудностей с собеседованиями, а еще как в конце видео упоминули такой же процент выгорания (покидания яндекса). Пока что трудности перевешивают плюсы:-/

Позабавило вот что: - У нас такая воронка найма, что проходит 1 из 100. - А почему люди не проходят, как они отсеиваются в этой воронке? - Ну если они ругаются матом на собеседовании, и говорят, что не любят Яндекс, то не проходят. Складывается впечатление, что 99% на собеседованиях ругаются матом и говорят, что не любят Яндекс :)

Совет собеседующим, сходите на реальные собесы в вашу же компанию, самые душные и скучные собесы именно в яндексе. Собеседующие часто высокомерные

@MrCutmasta

4 күн бұрын

так это вообще наверно самая снобская контора, в некоторых вакансиях так и пишут - в приоритете рассматриваем выпускников физтеха, вшэ и мгу

А какая разница через сколько времени человек уходит? А то это повторили 100 раз. Ну типа чем плох человек который 2 года отлично отработает?

Так много было сказано про то как легко можно попасть на интервью, но мое резюме с 5 реальными годами опыта даже не рассмотрели. После такого тяжело верится в правдивость всего остального

@IgorAlov

2 ай бұрын

Напиши мне в личку, может подберу что интересное

Хотелось бы услышать комментарий от ребят как они изучали алгоритмы и структуры данных и ушли от клепания форм в углубленное понимание разработки, условно ключевая литература/опыт в их жизни или что-то типа того

в октябре прошел собес на мидла, до сих пор команду ищут, вот такой вот деманд...

Кирилл, сам лично видел в одной вакансии ключевое слово JSON на hh. И чтобы был мэтч 100%-ный с вакансией надо его указать ) Так что не факт, что начинающие только напишут JSON в ключах резюме

Хорошая попытка, Яндекс

А Яндекс это престижная компания? В прошлом там была зп 25 для оператора на на такси, при полном раб. Дне. Или для разработчиков там норм условия?

@toxicnn6477

10 күн бұрын

В прошлом везде была зп 25)

Вообще конечно удивляют конторы по типу яндекса , авито и еще парочки, которые строят из себя наш отечественный ответ фаангу c 25 техническими секциями. Если за рубежом реально каждый первый хочет попасть в фаанг потому что там зарплаты выше рынка + супер престижно, то в яндексе, авито и тд - абсолютно рыночные зп, даже меньше, чем в некоторых не сильно менее известных конторах. Ну то есть можно конечно запотеть и поработать в яндексе чтобы потом уйти на какую-нибудь адекватную спокойную работу сеньором на 300к+, но в целом этого можно добиться и более легкими путями, поработав в обычных кампаниях и правильно составив свое резюме

Это не мы не доплачиваем, а это вы жадные и деньги вам не нужны тк коротая мотивация. Ну да работаем для души

АЛГОРИТМЫ ОТМЕНИЛИ.ХЗВХЗАЗВХАЗВХЗХ ЯНДЕКС И АЛГОРИТМЫ - ЭТО СИНОНИМЫ.

Проходил в яндекс 7 раз алгоритмы. 3 раза блестяще. 4 - слил, т.к. просто рожа не понравилась на той стороне. Мне платят больше чем в яндексе сейчас, но снова пойду когда пригласят. Уже просто интересно стало, что там за той дверью.

Опять алгоритмы... если не решаешь задачки значит не пограммист. Когда вы уйдете от этой чуши.

чувак в черном пиджаке явно обижен зарплатой в Яндексе, 120 к хватит..

❤ А сможете 😊 решить 😮 задачу 🎉 по какой формуле точно можно считать справедливую полную стоимость оплаты часа Наёмного труда работника любой профессии Х ⁉️

Мне кажется Денис Аникин на Moscow Python Conf 2023 все рассказал про алгособесы

Из того, что яндекс упрощает свой процесс найма, делаю вывод, что у них нехват кадров - глядишь и полную удаленку вернут)))

Выглядит как будто оправдываетесь!

Давно был опыт с бессмысленным длительным процессом собеседования в яндекс и специально завалил четвертый этап, так как уже успел найти работу с лучшими условиями. Опыта знакомых и общения с работающими там было достаточно, чтобы забыть о существовании яндекса как работодателя на долгие годы (а может и навсегда). Это продуктовая галера, не более. Андрюшка, DINS тебя не забудет😄

@DimaShestakov

2 ай бұрын

Коллега с DINS)

Судя по всему я яндексе действительно мало платят. Отсылки к грейдам это лишь подтверждают.

Вот хотел послушать, увидел знакомую физиономию яндексовскую, которая надоела еще на подкасте "мы обречены" своим вилянием, тут комментарии почитал. Короче выключил через 5 минут, хотя интервьюер хороший.

Обалдеть, вот это гость!

Классные ребята, было очень интересно слушать, спасибо!

Это новый сценарий интервью, лет 10 назад было совсем не так, и этот флоу лучше, так как уменьшается субъективная часть в интервью.

жаль ютуб дизлайки не показывает 😏

Меня сильно удивляет почему у компаний где такой сильный отбор типа яндекса и мейла все продуты говно? 😁

Первый! Спасибо за контент🔥🫡

@HexletOrg

2 ай бұрын

Спасибо, что первый! 🥰

@pythonbeginnerr

2 ай бұрын

@@HexletOrgэто вовсе не сложно - колокольчик прозвенел , видео запустил и погнал смотреть)

@HexletOrg

2 ай бұрын

Наш youtube-продюсер прочитала коммент и танцует от таких слов) Приятного просмотра!

@pythonbeginnerr

2 ай бұрын

@@HexletOrg изучаем, познаем, вникаем))) Вашей коллеге большой привет😁☺️

Надо гойда кричать!это ж не тот Яндекс уже