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@ygchoi2421

6 ай бұрын

회사가 어려워지면 가장 빨리 짤리는 직업 -> 리크루터

그 유명한 빅테크 기업 본사에서 기술자로 일해본 사람입니다. 그 아무리 큰 회사, 유명한 회사여도 꿈의 직장, 좋은 직장은 없는거같아요. 직장은 직장일뿐.. 인사팀은 모르겠는데 기술자분들은 빅테크 찍고 다 나가서 창업하거나 하는게 괜히 그러는게 아닙니다. 사람 욕심이 끝이 없기도 하고 사실상 난다 긴다하는 사람들이 회사를 위해 일하는 시대는 점점 저물어 갑니다.. 아니면 회사에 50%만 일해주고 나머지 50%는 본인 창작물 (부수입)에 쓴다거나... 그 좋은 기술 갖고 회사한테 몰빵하긴 너무 아깝다고들 하시네요. 회사일은 유지, 보수, 약간의 업데이트가 필요한 프로덕트에 정해진 일만해주고 회사 장단 좀 맞춰주고 주식 받은 다음 (사실상의 목적) 정말 좋은 아이디어는 사업 아이템으로 킵해뒀다가 타이밍 보고 나갑니다. 사실상 회사 (Corporate)는 직원들 가스라이팅으로 먹고 삽니다. 그게 큰회사(FAANG)라고 달라지는 건 없어요. "회사 주식이 이만큼 올랐다" "우리는 가족이다", "같이 나아간다"라고 구슬리면서 최대한 이용하고 레이오프는 칼같죠. 하하 물론 제 의견. 안사팀도 모르지 않겠지만 서로 묵인하는거죠. (EDIT) 그런 의미에서 빅테크나 소위 대기업에 다니시는 분들이 가장 경계해야 되는 생각이 우월감, 자만심 입니다. 저도 그랬고 생각해보니 얼마나 부질없었나 싶네요. 그렇게 원하던 회사도 결국엔 조직이구나. 물론 그나마 연봉이 높고 그나마 똑똑한 사람들이 있는.

@seansong2808

7 ай бұрын

그렇죠. 아무리 좋은 회사라고 해봤자 남의 일이고 남의 돈이죠. 결국은 내 사업, 창업이 가장 중요하다는게 미국, 실리콘밸리, 유대인들, 이스라엘, 인도인들, 중국 화교 들의 공통적인 생각이고 그러한 이유로 유대인들, 인도인/인도계들의 창업 비율이 굉장히 높습니다. 얘네들은 12살 때부터 창업을 할 생각을 하고 실험을 해보고 그러는 애들이 정말 너무나도 많습니다. 한국인들과는 완전하게 정반대죠.

@user-bk3nf6qo9g

7 ай бұрын

정확한 말씀입니다. 동의합니다

@abc123ef45

7 ай бұрын

​@@seansong2808너무나도 부러운 마인드죠. 어릴때일수록 창업이 잘 안되도 경험이 남아서 더 크게 될수 잇는건대

@joeruucm

7 ай бұрын

그게 왜 나쁜건가요 😂

@nikkicheon1499

7 ай бұрын

경영 컨설턴트의 롱텀 커리어 대해서는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다

영상에서 앤드류님의 열정과 에너지가 느껴집니다!! 영상이 너무 짧게 느껴졌어요 다음엔 더 길게 요청합니다!! :D

앤드류님을 여기서 보게 되다니! 따뜻한 TA 만나기 쉽지 않는데, 폰 스크리닝부터 채용과정 끝까지 정말 좋은 기억이었어요. 항상 응원합니다.

1. 소셜 캐피탈 확장 : 네트워크 유지하기 -- SNS 등에 업로드 2. 채용시엔 프레임웤 활용 : 우리가 왜 필요하지/어떤 상황에서?/어떤 환경에서 일해야하지 /어떤 역할이지/어떤 분들이랑 함께 일할것인지?(5W1H) 등 2-1. 우버는 PURE 프레임워크 : Problem Solving / Uberness / Role Fit / Entrepreneurship / 각 4점 만점으로 3.1(모두가 괜찮다고 하는데 뭔가 좀 아쉬워) 3.3(좋은데 슈퍼스타는 아니야) 3.5(무조건 들어와야 해) 기준 Align 잘하기

인사직무 취준생인데 이번 영상 배울점이 많고 흥미로웠습니다. 감사합니다:)

한창 클럽하우스에 빠졌을 때 앤드류님이 해주신 이야기들 많이 들었는데 이오에서 보다니,, 완전 반가워요!!

인터뷰 감사합니다😊

이번 영상 많은 도움이 되네요

앤드류님을 여기서 뵙게 되다니 ㅎㅎ 엄청 반갑네요

좋은 말씀 감사합니다

흠... 내향인에게는 인맥 쌓기위한 인사치레가 너무 힘들어요

6:28 여기부터 정말 너무너무 도움되는 말들이네요 앞으로 인터뷰를 어떻게 디자인 해야하는지, 또 앞서 프레임워크 자체를 세틸할 때 어떻 해야 할지 이제 좀 가닥이 잡히는 느낌입니다

트래비스를 견뎌내다니 대단..

장점. ( 0:06 ) (1) 자신만의 네트워크를 계속 유지한다. (2) 그들한테 나의 업데이트를 계속 해 준다. (3) 그런 분들은 리쿠르터 입장에서 가장 먼저 생각날 수 밖에 없습니다.

머니게임에 한유진 캐릭터 같아요 😮 이직 준비 중이었는데 좋은 도움이 되었습니다. 감사합니다.

감사합니다

Well he got a luck like needle in the haystack

우버는 일단 적자에서 탈출해 꾸준히 흑자부터 내는 모습을 보여줘야죠 흑자 전환에 14년이 걸린 회사는 이미 합병되거나 사라져도 이상하지 않은 회사예요 냉정하게 그래요 실리콘밸리에선 흑자 전환 마지노선을 보통 7년으로 봅니다

예술art이 아니라 인문학humanity 예술의 의미가 남용된 듯

최고의 꿈의 직장은 본인이 사장인 직장이아😂😂

파인드와 링크드인..?

근데 리큐르터는 사람 찾아서 대주는거지 인터뷰랑 뽑는 과정 전부 팀원들이 하는 겁니다. 인사팀이 한국과 다르게 아무 힘도 없고 결정권 없어요. 후보자 실력이 어떤지 보지도 못합니다. 리쿠르터는 그냥 분야만 같고 정신병자만 아니면 바로 넘긴 후에 전화 인터뷰부터는 저연차 개발자들이 합니다. 채용을 결정하는 디브리핑 회의에 참석도 안하고 결과만 통보 받아요.

대체로 부자집자녀들이 유리한거네

@LOL-bz7tn

6 ай бұрын

님 말이 틀린건 아닌데… 돈보다 유리한건 이웃이나 친척들과 친하게 잘 지내는 화목한 가정에서 자란 아이들입니다. 누구나 좋아할 수 밖에 없는 사람들로 자라더군요. 가난한 집 보다 부자가 이럴 확률이 높아서 유리하단 님 말이 일리는 있죠.

이분도 취하신거같네

90프로의 채용담당자들은 아무생각이 없음. 엘리트인 아저씨 생각일뿐임

@alanpaul6855

7 ай бұрын

일반적인 회사들의 채용담당자들은 그렇지만... 누구나가 원하거나 대기업반열에 오른 회사들은 다르다고 생각합니다.

@oklu_

7 ай бұрын

왜 그래요?

@koareangang11

7 ай бұрын

@@alanpaul6855 90프로가 좆중소중견기업임

@ashlnn85

7 ай бұрын

ㄹㅇ 그냥 서류로 학력 학점 전공 그리고 그동안 해온 스펙 체크후 면접에 부르고 적당히 야부리 잘 털고 회사 들어오면 인간들이랑 잘 융화되겠구나 하는거 보고 끝이지 뭐 엄격한 선별심사같은게 아님 인사담당자들도 노동자고 중간이상 하면서 얼른 퇴근하고 쉬고싶다

@ffdalkins

7 ай бұрын

우리나라 회사들은 다 그렇죠 95퍼 이상

얘는....진실성이 꽤 느껴지네......딴 시키덜은 다 미국식 약장수들 토킹......어쩌면 다르 그리 판박이들인지.....

Uber is so evil

@Noneofurbusiness-or6is

7 ай бұрын

In what sense?

ㅋ

손동작이 과하게 큰데.. 좀 신뢰가 안가네요..