Arbeite seit 20 Jahren in der Auto Industrie und ich möchte mich bei Ihnen BEDANKEN für Ihre Unterstützung und Tipps. Sie sind ein absoluter Gold Schatz. DANKE DANKE DANKE

Sie haben völlig recht. Ich bin 58 und durch Insolvenz arbeitslos geworden. Ich habe schon vor 2 Jahren mir einen Garten zuzulegen (ca. 1000 qm, ich bin ursprünglich gelernter Gärtner und hatte vorher nie einen Garten). Mich will keiner mehr haben. Ich habe eine tolle Frau, die 33 ist und nach ihrem Staatsexamen voll in den Beruf einsteigen konnte und wollte. Beruflich gibt es keine Perspektive, aber ich bin jetzt Hausmann und Papa für unsere Kinder (6 und 10). Wir haben sozusagen einen Rollentausch gemacht und ich bin ein Glücklicher Mensch. Unser Altersunterschied war für unsere Familie immer ein Vorteil, und eben auch jetzt. Wir sind seit 12 Jahren verheiratet und jeder Tag war gut. Meine Frau ist irgendwie meine Rettung. Ich habe reichlich sinnvolle Arbeit, und die Last des Jobs bin ich los. Was für ein Glück. Ich hatte mich 40 Jahre gequält.

@bernardmueller5676

3 жыл бұрын

Glückspilz. Freut mich, dass es gut läuft. Leider bin ich jetzt mit 55 durch Umstrukturierung arbeitslos geworden. Jetzt in der Corona-Krise ist das GAME OVER.

@maerk1

2 жыл бұрын

Wow, 58-33=25 Jahre Altersunterschied, deine Frau hat wirklich Mut, das muss man ihr lassen.

@Butterfly-kw4sk

2 жыл бұрын

@@bernardmueller5676 Game over? Das ist völliger bullshit. Komm endlich aus deinem alteingesessenen Trott in der KomfortZone. Ändere deinen eingefahrenen Blickwinkel. Schließlich führst du Regie in deinem Leben! & NICHT ANDERE! Jeder Gedanke ist entweder mit Liebe verbunden oder von Angst geprägt. Du entscheidest welchen Weg du einschlägst. Dieses DRECKSTHEATERSTÜCK an Qhoax ist das beste was der Menschheit passieren konnte, essentiell ausm abhängigen SumpfSystem raus zu kommen. NICHT im jammern ersaufen. Was die Mehrheit der Menschheit tut, schnallen auch nur die wenigsten dass der Mensch für zig Berufungen offen ist. Das einzige was einen selbst ausbremst ist die Angst, die sich jeder selbst ins Hirn injiziert! Den Mut Dinge umzusetzen! Schaffen kann es JEDER, DER WILL! Alles Liebe Dir! In Hoffnung, dass du dich in deinen Wünschen verwirklichen kannst. 🥰👍🏼

@dennadecker2040

2 жыл бұрын

@@bernardmueller5676 Glückspilz....? Denken sie mal weiter, wenn Sie nicht aus eigenem Versagen ohne was sind, was sind Sie dann doof? Im Gegenteil nun haben Sie große Möglichkeiten sich neue oder bessere Chancen für ein Berufsleben aus zu suchen, helfen Sie anderen oder machen Sie eine Zeitschrift auf, es werden ohne Ende Kräfte gesucht . Bewerben Sie sich einfach dort wo gesucht wird und bieten Sie in einer spontanen eher allgemeinen Bewerbung ihre Ideen für einen schönen für ihre Ansprüche geltend Arbeitsplatz an, oder Fragen Sie nach einem Praktikum. Wenn Sie arbeiten möchten oder es können natürlich vorausgesetzt. Aber die meisten meinen ein Problem oder Schock zu haben und bewundern andere, das ist falsch Leben macht einen immer glücklich und das kann nur selbst.

@mag.phil.dorisleppitsch6839

Жыл бұрын

Alt aber gut ;-) Würde meinen Süßen auch niemals gegen einen Jüngeren eintauschen!

Arbeite in der Therapiebranche bin sehr froh, hier mit 59 begehrt und nicht abgeschoben zu sein! Mein Studium begann erst mit 40! und ich habe danach gleich eine Therapieausbildung drangehängt...es hat sich gelohnt!! Bin total glücklich in meinem ausfüllenden Job und froh, damals trotz super Gehalt der Industrie den Rücken gekehrt zu haben. Macht was aus Euch Leute!

Einer der besten Rechtsanwälte die es gibt!!! Ein äußerst sympathischer Typ. Habe mir auch schon telefonisch bei ihm Rat geholt und war begeistert!

Wahnsinnig gute Empfehlungen, motivierend, herzlich und sachlich. Vielen Dank für Ihre Arbeit 👍

Wichtig ist, das man seine Rechte kennt. Ich litt auch 20 Jahre unter Bossing, nicht nur ich, auch viele meiner Kolleginnen. Wenn man seine Rechte kennt, und weiß, wann man versucht einen zu unterdrücken, sollte man schon ausdrücken, wenn das Gegenüber gerade einen Versuch startet, einen zu unterdrücken. Irgendwann habe ich mir Paragraphen gemerkt. So überbrückte ich eine lange Zeit, bis man eine andere Strategie fuhr. Das tat man aber auch nur bis zu dem Tag, als ich nebenbei erwähnte, das ich seit 1 Jahr ein Mobbingtagebuch führen würde, und das vor dem Arbeitsgericht auch anerkannt wird. Schliesslich und letztendlich habe ich die Abteilung wechseln können. Ich bin 61 Jahre alt und 33 Jahre in dieser Firma. Meine Abteilung macht nun zu, und ich muss wieder die Abteilung wechseln.Arbeit, die ich mit meiner Schwerbehinderung nicht machen werden kann......Man wird mir nicht kündigen, weil es denen zu teuer werden wird. Aber ich habe kein Problem damit, morgens um 6 Uhr anzustempeln, mir einen Stuhl zu suchen, und zu warten, bis man mir eine angemessene Arbeit gibt. Ich würde dann auch bis 14 Uhr darauf sitzen bleiben. Denn meine Arbeitskraft muss ich ja anbieten. Aber zu alle dem gehört viel Kraft und Durchhaltevermögen. Danke für Ihren Bericht Herr Bredereck.

@ANTINEOIMPERIALISTua

Жыл бұрын

Viel gluck ....die Kundigung und Abfindung haben mir meine AG am ltzten tag zurueck gezogen

@primrose4514

Жыл бұрын

Herzlichen Glückwunsch! Eine hässliche Situation, für Sie selbst hervorragend gelöst❤

@tarot-karma-online

21 күн бұрын

Spannend. Wie gings weiter?

Ihr Rat mit Verein Hobby usw ist recht und gut. Was dafür fehlt ist die Zeit. Ich arbeite 8 bis 10 Stunden und habe 2 Stunden Pause. Für hin und zurück gehen auch 2 bis 3 Stunden verloren. Danach brauche ich 8 Stunden Schlaf. Wann soll ich meinen Hobbys oder dem Sport nachgehen.

Sie sind Alles in Einem - Anwalt, Psychologe, Motivator 👏

Guten Tag Herr Bredereck, ich bin ganz zufällig auf Ihr Video gestoßen - vielen Dank für die Ratschläge. Ich denke, dass nicht wenige ältere Arbeitnehmer sich in genau der Situation befinden, die Sie beschrieben haben. Sicherer Job, aber macht keinen Spaß mehr, aufgeben will man ihn aber nicht. Das mit den Hobbies und dem positiven Ausbau des persönlichen Umfeldes scheint mir genau der richtige Weg zu sein. Man denkt, Sie sind eigentlich Coach, Psychologe und Anwalt in Einem. Vielen Dank.

Ich möchte einfach nur meine Begeisterung für das Video ausdrücken. Ganz toll gemacht. Es hat mich in meiner Art und Weise mit dem Problem umzugehen bestätigt. Vielen lieben Dank dafür!

Hallo, vielen Dank für diese und natürlich alle früheren Videos. Wow - gerade wird mir wieder bewusst, dass ich auch schon 57 bin. Danke für die Motivation, sich niemals aufzugeben.

Ich habe nach über 20 Jahren die Reißleine gezogen. Ich habe mich an Ihre Tipps gehalten und meinen psychopathischen Chef zu einer Beendigung veranlasst. War schwer und ohne Ihre wertvollen Ideen undenkbar. Er hat sogar noch was gezahlt. Ich finde Sie fabelhaft! Er wollte mich eigentlich zum Nulltarif los werden. Ich suche jetzt einen neuen Job, ist trotz sehr guter Qualifikationen schwer. Doch ich möchte wegen so einem Menschen nicht Krank werden.

Mir hat das Video gefallen! Ich mag Deine offene "Leichtigkeit " 👌

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

Ich mag diese „Leichtigkeit“ auch - da, wo sie angebracht ist! Hier allerdings, und gerade bei der Thematik dieses Beitrags, ist sie mE nicht im geringsten angebracht! Humor ist nicht immer, wenn man trotzdem lacht.

Klasse Video, immer wieder lerne ich etwas wertvolles hinzu 🙏🎉

Sehe ich auch so. Ich bin 50, sehe 10 jahre jünger aus und meine Einstellung ist nicht altbacken) und mir ist bein Beruf mittlerweile viel zu stressig, viel zu viel Druck, viel zu viel Aggression. Will aus der Medizin raus, mich nimmt aber niemand mehr woanders. Habe ich schon oft versucht. Ich muss Vollzeit arbeiten, da ich alleine bin. Ich habe sonst meinen Beruf geliebt , mittlerweile hasse ich meinen Beruf im Gesundheitswesen. Von mir wird mehr erwartet, als ich bieten kann. Abends bin ich so gut wie tot. Fertig. Ich kann nicht mehr.

@tarot-karma-online

21 күн бұрын

Versuchen sich klarzumachen, dass dass "mehr erwartet als man bieten kann" System hat. Also nur noch Dienst nach Vorschrift machen !!! Eigene Gesudnheit geht vor.

Ich bin 57 und wehre mich gegen den Ausdruck „ältere“ habe eh schon Probleme, wenn ich denke bin fast 60.. mein alter Herr ist mit 62 abgetreten. Ich möchte aber zum Thema auch was sagen. Man kann auch noch wenn man „ä…“ ist, und grad in der Heutigen Zeit. Wir haben Fachkräfte Mangel. Ich bin gelernter Bäckermeister und habe, bis zum Sommer 22 was ganz anderes gemacht. Nach Burnout und Nervenzusammenbruch habe ich gekündigt. Es gibt immer eine Möglichkeit. Wir leben auch in einem Sozialstaat und das kann einen auch auffangen. Es gibt immer einen Weg. Derzeit aktuell auch wieder in einer Erneuerung. Ihr seit nicht allein. Beste Grüße Jürgen

Ich liebe diese schönen Videos. Meinen aufrichtigen Dank! Gehe als Privatier jetzt mit 59 in in "eigenverantwortete Rente" mit neuem Hobby "Motorrad fahren" und altem Hobby "Bassist ist einer Band". Meine Frau wird von mir auch massiert, am Nacken und an der Seele. Zusammen mit unserem lieben Sohn sind wir happy...

Sehr gutes Video! Top wie immer. Das Karpman-Drama-Dreieck bei Mobbing auch gut erklärt. Täter-Opfer-Retter, wenn man da komplett aussteigt, kann man es aus einer höheren Ebene betrachten und kommt in eine bessere innere Haltung. Herzlichen Dank!

Klasse und sehr hilfreicher Content - gerade, weil er etwas off topic ist. Vielen Dank, Herr Bredereck!

Mich hat man auch versucht aus dem Job zu drängen. Ich hatte aufgrund jahrelanger Überbeanspruchung einen Schlaganfall erlitten. Man sagte mir ich sei ein Krüppel nachdem ich meine Arbeit wieder aufgenommen hatte. Mir ging es eigentlich ganz gut. Nach unberechtigten Vorwürfen bot man mir einen Aufhebungsvertag an, den ich unterschrieben habe. Jetzt bin ich seit 5 Jahren Erwerbsminderungsrentner. Alles prima.

@derpopanz4502

3 жыл бұрын

Ging mir ähnlich... Hörsturz, Tinitus, Migräne und Angstzustände... bumm, ein Jahr krank, dann zürück - alles beim alten... ging alles genau so weiter, allerdings gab es gerade Abfindungsangebote... ein bisschen verhandelt und ich bin raus - jetzt Privatier mit 55... sollte klappen, aber das wichtigste! Nix mehr Tinitus, keine Migräne seit über einem Jahr und kaum noch Panikattacken... voll geil :-) Na ja, jetzt kam Corona, der Superkillervirus, aber hey, macht mir nix aus :-) Ich wünsche allen, die in einer ähnlichen Situation sind so viel Glück wie ich es hatte :-D oder aber haltet durch... seine Tips sind Gold wert.

@derpopanz4502

3 жыл бұрын

Ach ja, bei mir war es eine inzwischen diagnostizierte pathologische Narzistin als Chefin... soll ja eher selten sein :-/

@xevo2508

3 жыл бұрын

Wenn ich hier so manche Berichte lese wird mir klar wer auch ein Verursacher für gewisse Krankheiten ist. Und ich vermute das die Krankenkassen und Rentenversicherungen auch Bescheid wissen. Und keiner tut etwas dagegen.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Xevo 250 Du hast die BfA vergessen ;) Aber im Ernst: warum sollten sie auch? Ethik? Moral? Gewissen? Charakter? Haben heutzutage schon Seltenheitswert. Oder sogar vllt auch noch Sach- /Rechtskenntnisse, gar korrekte Informationen oder Dienstanweisungen? Wozu sollten sich die Verantwortlichen derartige Arbeit machen? Es ist doch so viel bequemer. Ohne große Mühe und ohne den ganzen moralischen Ballast, und jedenfalls viel zu oft auch ohne selbstständiges Denken...leichter kann man die Betroffenen, ganz gleich ob AN oder Versicherte, heutzutage doch gar nicht mehr übervorteilen!

Lieben Dank für dieses Video! Es gibt mir gerade Kraft und mein Unwohlsein wird gerade weniger. Ich bin 62 und bin zwischen Neuer Chef und Alter Exchefin geraten auf Grund einer schlechten Vorgabe von ihr und ich als ausführendes Element. Das Ganze belastet mich sehr und läßt mich erst extrem spät oder gar nicht einschlafen.

Ich hatte mir mit 58 Jahren einen Ordner Akte X angelegt. Da ging alles für den geordneten Abgang rein. Letztendlich war eine provozierte unrechtmäßige Abmahnung der Aufmacher. Ich hatte die Unterschrift unter den Code of Conduct verweigert. Juristisch war ich im recht, das wurde dem Arbeitgeber irgendwann auch bewußt. So ging ich mit Abfindung und langer Übergangszeit in Rente. Das war aber auch einlanger Weg.

@flyjokomi

2 жыл бұрын

Oh je das hört sich wirklich nach Akte X an. Unheimliche Begegnung der dritten Art. Zurück auf den Mond schießen

Ich möchte allen Älteren gerne Mut machen, nochmal zu wechseln, wenn sie auf Ihrer Arbeitsstelle nicht mehr glücklich sind. Ich selbst habe mit 54 Jahren nochmal gewechselt, und habe es bisher in keinster Weise bereut! Ich bin sehr freundschaftlich und kollegial aufgenommen worden. Auch wurden bei mir auf Arbeit nachfolgend noch 2 weitere 60-jährige Kollegen eingestellt. Die Chancen für ältete Arbeitnehmer sind besser, als man meint! Zum ganzen Bewerbungsprozedere findet man unheimlich viele gute Seiten im Netz. Sehr empfehlen kann ich dabei z.B. die Videos von Martin Wehrle, welche mir sehr geholfen haben.

@horstschweb1896

2 жыл бұрын

Hallo. Chancen fur 50+ gut ? Von welchem Beruf sprechen Sie ,wenn ich Fragen darf? Gehe mal davon aus dass Sie kein Verkäufer sind. LG

ich habe auch viele Ideen und will gerne arbeiten. Leider bin ich 58 Jahre und habe meine "Vorgesetzten" ungenügend bestätigt. Die Rache folgt mit Straining und Bossing. Daher an alle: ÜBE NIEMALS KRITIK, MACHE KEINE KONSTRUKTIVEN VORSCHLÄGE. Beste, bewährte Strategie: Bestätige stets deinen Vorgesetzten, auch und gerade, wenn er den größten Blödsinn macht. Kunden egal, Umsatz egal, es geht nur um die Bestätigung. Dann geht die Firma zwar hopps, aber Du bekommst eine gute Abfindung UND ein gutes Zeugnis. Daher für Ü50: Festhalten, bis die Firma endlich platt ist.

@tarot-karma-online

21 күн бұрын

Das stimmt! Auch ich habe im Betrieb auf Mißstände durch meienn Vorgesetzten hingewiesen, ich wurde dann gemobbt. Der Mann mußte ein halbes Jahr später gehen, weil all dass was ich reklamiert hatte, mit dem Jahresabschluß zu Tage kam. Er hat das Beste Zeugnis bekommen, eine Abschiedsfeier, während ich weiterhin von der GL ignoriert werde. Was soll ich sagen, Lektion gelernt. Sich nicht um Sachen kümmern, die einen nichts angehen und für die man nicht bezahlt wird. Oftmals hat das wegschauen System, und gewisse Leute bereichern sich daran. Mund halten, grinsen, mit allen gut Freund sein ist die Devise (leider bin ich so nicht gestrickt), dann kommt man weiter im Beruf. Nur nicht auf Mißstände hinweisen !!! Niemals !!! Immer uf dumm machen, schließlich ist man nicht in der Verantwortung.

Übrigens, dass mit den Schwerpunkten im Leben, dass ist der Beste Tip 😘

Jeden Mittwoch gibt es bei uns im Betrieb eine Kaffeeklatsch-Runde. Der Chef öffnet sein Büro für eine Stunde für jeden Mitarbeiter. Es gibt gratis Kaffee. Jeder darf sich mit dem Chef austauschen und Probleme oder Anregungen frei äußern. Auch die Chefs der einzelnen Abteilungen sind anwesend. Es ist auch immer ein Mitglied der Betriebsrates dabei, als stiller Zuhörer der sich Sachverhalte notiert, und so auch das Betriebsleben mitbekommt, und rechtzeitig auf Veränderungen reagieren kann.

Lieben Dank für die Information 🙏😘

Sehr souverän und authentisch vorgetragen. Insgesamt schön rund verglichen mit einigen ihrer anderen Videos. Hatten Sie an dem Tag Geburtstag oder stehen Sie sonst immer mit dem „falschen“ Fuß auf? ☺️ Danke für Ihre Videos!

Ich habe mit 58 Jahren nochmal beruflich gewechselt. Geht alles, immer mutig drauf los und sagen wie die Situation ist. Ehrlichkeit zahlt sich immer aus, so meine Erfahrung 😊

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Gaby Glück gehabt! Das ist jedenfalls sicher nicht der Regelfall! Funktioniert manchmal und im Einzelfall. Aber dergleichen „Offenbarungen“ sollte man sich äußerst gut überlegen. Und selbst dann zahlen sie sich ganz sicher nicht immer aus! Ein derartiger Schuss kann sich daher überraschend schnell nicht nur als Rohrkrepierer erweisen sondern auch mächtig destruktiv nach hinten losgehen!

@becconvideo

3 жыл бұрын

Dann hatten Sie aber auch vermarktbare Skills - sagen wir IT oder etwas Vergleichbares. Für einfache Büro- oder gar Bankangestellte wird es schon darum eng, weil ihre Tätigkeiten eigentlich obsolet sind.

Es kann auch ein Problem entstehen, wenn man als älterer MA kontrolliert, ruhig und entspannt konstruktive Gespräche anschiebt und der Vorgesetzte sich durch diese ruhige Art der Kommunkation provoziert fühlt und total ausflippt. Der kann das dann einfach nicht einordnen, und es kann am Ende auch zu einem fatalen Ergebnis führen.

@annakempinsky3825

2 жыл бұрын

Ja, weil die meisten Chefs nur gelernt haben, dass sie für alles kompetent sein müssen anstatt anderen einfach auch Fachwissen /Erfahrung zuzugestehen. Scheiß Wettbewerbs-, Konkurrenzdenken Da kommt die Wurzel allen Übels größtenteils leider her.

Die Krankheiten kommen auch mit ü 50 ..Bei manch einem früher beim anderen später . Gesundheit ist das wichtigste was es gibt ,geht vor jedem Arbeitsplatz .

Hi Alex, danke für das tolle Video! Du gibst zwar viele Tipps danke dafür, jedoch sieht es in der Realität doch etwas anders aus. Kannst du vielleicht ein Video machen, was man gegen diese Art von AG machen kann, die mit Bossing nicht weiterkommen und dann zu der Waffe „neuer Job, bzw. neue Aufgaben“ greifen. Man verändert aktuelle Stelle/Aufgaben so stark, das der AN auf diese Weise weggemobbt wird. Danke und weiter SO!

Echt coole Sendung

Sie sprechen mir aus der Seele! Bin 61 Jahre und bin auch grad in so einer sehr Eigenartigen Situation mit meinem Chef. Bin jetzt 20 Jahre in dieser Hausverwaltung und nun will Er mich loswerden! Mit anderen Worten will bzw. Plant Er, mich an seinen Geschäftsführer der zugleich auch Liegenschaften besitzt einfach rüber zu schieben! Natürlich alles mit Unterschrift aller Parteien. Ich bin der Meinung, mein jetziger Chef soll mich bitte ordnungsgemäß Kündigen und ich werde dann entsprechend Handeln! An Rente denke ich noch lange nicht obwohl ich reichlich Abwechslung durch meinen Sport habe. Bin immer noch Leistungssportler ( Triathlon ) und vier mal die Woche im Fitness Studio. Also von daher habe ich keine Bedenken, das mir die Decke auf den Kopf Fäll! Und seit Kurzen bin ich auch Fan ihrer Beiträge 👍👍👍

mobbing und bossing töten langsam und ist ein schleichender tod.

@oliversentzik1521

3 жыл бұрын

Rechtlich schlau machen. Cool bleiben. Abfindungspoker spielen.

@minimusmaximus9135

3 жыл бұрын

@@oliversentzik1521 schon passiert.

Ich vermisse bei diesem Video, Tipps wie sich ältere Arbeitnehmer wehren können, wenn sie z.b. 1 Jahr vor Rente selbst bei längerer 10+ Zugehörigkeit gekündigt werden.

Wer bei uns nicht" lieb" ist,wird in eine Filiale km weit vom Wohnort geschickt. Bei den jetzigen Spritpreisen,wird auf einen eigen Kündigung gehofft.

Ich habe da wirklich einen guten AG erwischt. Ich bin 55 und in meinen Team sind mehrere " ältere" . Vielleicht ist die Tourismusbranche da auch anders. Ich kenne keine negative Zeit, lasse jedoch auf mir nicht rumtrampeln! Klar wäre ich gern jünger, nur wir älteren" retten gerade die Wirtschaft-:) Daher sage ich allen Älteren" seid stolz auf Euch!"

Wenn man es so sieht, sollte man sich am besten ab 50 Jahren ein zweites standbein Aufbauen und nach anderen Perspektiven umschauen ☝️

Ich bin 66 Jahre jung und arbeite gerne mit Kindern die ein Handycap haben, bekomme teilrente und mein Gehalt ist super. Doch sollte ich aufhören zu arbeiten kann ich mit meiner Rente nicht überleben.

Ich bin inzwischen 63. Habe bis vor 14 Jahren um jeden Job gekämpft, dann hatte bzw hab den Job den ich mit Leib und Seele mache. Ja zu DDR ZEITEN wurden wir zu Verantwortungsbewusstsein erzogen. Das kann man auch im Alter nicht ablegen. WIR sind anderes erzogen. Jetzt habe ich gelernt nein zu sagen. Ich unterstütze meinen Chef gern weiter, da es keine Fachkräfte gibt ... aber ich teile mir meine Zeit so ein ... Wie ich es möchte. Ich bin leider in so ner Burn-out Phase. Trotzten unterstütze ich meinen Chef und bin froh noch gebraucht zu werden. Aber nach meinem Bedingungen.

Gut: Neuen Schwerpunkt setzen. Geistig weg von der Arbeit, nur noch körperlich anwesend sein. Das Positive sehn, lieber mehr Kaffeepausen machen... . Mein Job besteht heute zu 70% aus Kaffeepause und Treppauf- Treppablaufen. 20% sind Internetrecherche in eigener Sache. Ja - und mit den 10% mache ich das, was mir Spass macht. Davon sind 2% sicher noch notwendiges Übel, das ziehe ich aber sooooo in die Länge, dass es besonders schwierig erscheint. So übersteht man jedes Mobbing, Straining und Bossing. Immer dran denken: Nicht du wirst persönlich angegriffen, sondern derjenige stellt lediglich seine Unfähigkeit zur Schau. Mit dieser Haltung kannst du auch besser applaudieren. Aber, bitte, bitte nich lauthals loslachen. Das ist leider ein No-Go in der Firmenrealsatire. Aber Bekannte etc. kannst Du natürlich mit den täglichen Stories gut unterhalten.

@patelli3136

4 ай бұрын

Das geht in welchem Job? Nicht im Gesundheitswesen oder? Denn da gibt es außer Stress und Druck nichts anderes.

Hallo was nutzt einem die Telefonnummer , man ruft 4 mal an keiner ruft zurück obwohl versprochen Danke

Da hab ich andere Erfahrungen gemacht.....im ÖD . Habe mich selbst an den PR und so weiter gewandt, aber nichts mit Hilfe....da die alle vorweg enge gute ( West )Kollegen waren. Alle haben es bagatellisiert und das war nicht nur bei mir so. Würde gerne mal eine Beratung zu diesem Thema in Anspruch nehmen. Sind ja jetzt in Marzahn...also nicht ganz so weit weg.

Na ja, eh bald in Rente ist gut. Wir müssen ja fast oder ganz bis 67 arbeiten. Mit 55 oder 58 sind das ja auch noch ein paar Jahre. Und 9 oder mehrere Jahre im Mobbing verbringen ist dann auch nicht wirklich lustig. Übrigens: Ich fühle mich auch nicht alt, aber von außen wird das einem häufig erzählt.

@derpopanz4502

3 жыл бұрын

Lass dich nicht kirre machen, das was junge Mitarbeiter und Chefs auf den Tod nicht ausstehen können ist, wenn man aus der jahrelangen Berufserfahrung berichtet (haben wir schon gemacht und hat auch nicht funktioniert), denn da können sie nicht mitreden, fühlen sich reduziert und verfallen häufig auf den Gedanken, dass man nur die Alten loswerden muss und dann wird alles besser. Hmmm, mal ehrlich, waren wir in unserer Jugend nicht genau so? Beiss dich durch... iss nicht mehr lang und du kannst ja mal beiläufig erwähnen "macht mir ein Angebot, das ich nicht ablehnen kann" - schadet ja nicht und könnte funktionieren :-)

@kathrinlehmann207

3 жыл бұрын

Sag Deinem Chef, dass als er noch gelernt hat, Bewerbungen zu schreiben, Du schon jahrelang am Ackern warst.

Betriebsrat ansprechen? Meiner Erfahrung nach sind Betriebsräte der korrupteste Teil einer Firma. Ich habe nach 23 Jahren bei Siemens gekündigt. Die beste Idee meines Lebens. Dabei hat allerdings alles gut gepasst, inkl. 40% Gehaltssteigerung für dieselbe Tätigkeit.

Hab noch knapp 1/2 Jahr bis zur Rente. Arbeite seit über 25 Jahrem im gleichen Betrieb, ambulante Pflege. Bossing und Mobbing. Ich kann und will nicht mehr. Was kann ich tun😔

@flyjokomi

2 жыл бұрын

Drücke ganz lieb die Daumen! Es ist nicht mehr lange🍀🍀🍀

@gabsi405

2 жыл бұрын

Ich hoffe du hast deine Rente geschafft 🥰😘

@jurgenbachmann5920

Жыл бұрын

Ab in die Kur mit dir!

Kurzum: Ich leide seit Jahren auf einer Stelle des versorgten Stillstands im öffentlichen Dienst. Seit ich für mich entdeckt habe, dass ich mehr Abenteuer in meinem Leben BRAUCHE, um glücklich zu sein, plane ich den späten, aber grundsätzlichen Absprung. Kein Sprung ins kalte Wasser, aber das Leben ist zu kurz, um alles von eingebildeten Sicherheiten abhängig zu machen. Eine grundsätzliche Frage muss man sich bei Unzufriedenheit im Job stellen: Was will ich eigentlich erreichen? Sind es Kleinigkeiten? Die kann ich sofort freundlich in Angriff nehmen.

Es gibt leider Arbeitgeber, die bewusst ältere einstellen, da sie wissen, dass diese die Jahre bis zum möglichen Renteneintritt voll kriegen müssen. Diese Abhängigkeit wird ausgenutzt durch schlechtere Arbeitskonditionen etc. Wenn der ältere dann irgendwann nicht mehr so ganz mitspielt, weil er z. B. öfter erkrankt oder kritischer wird, will der Arbeitgeber ihn gerne durch Bossing wieder los werden, gerne auch vor Erreichen des Renteneintritts. Moral wird in unserer Gesellschaft in vielen Bereichen nur noch sehr klein geschrieben. Mein Rat: stur bleiben, einen Ausgleich schaffen......da ist Ihr Rat super ......und sobald es finanziell geht, aussteigen.........aber dabei es dem Arbeitgeber nicht einfach machen. In der Regel verhalten sich solche Arbeitgeber auch anderen abhängigen Arbeitnehmern gegenüber ähnlich. Es trifft auch jüngere mit Schulden fürs Huas, Singles, arbeitende Mütter, ausländische Mitarbeiter.

@fienchen8587

Жыл бұрын

Ich habe unlängst von einem der größten Unternehmen in Deutschland gehört, dass jemand hoch gelobt wird , hinterrücks wird vom unmittelbaren Vorgesetzten in der Tasche gewühlt ( in Abwesenheit) um drei Tage später eine Fristlose Kündigung wegen Diebstahl und Unterschlagung aus zu sprechen. Und weil die Person, der das widerfahren ist, keine Anzeige erstatten kann da Aussage gegen Aussage steht, der mobbende Chef hat mit noch schlimmeren gedroht. Da ist Weihnachten für n A......

deine Tipps kannst Du dir schenken,als Anwalt hast Du keine sorgen.Aber als unstudierter Arbeiter über 55 kommst Du nirgends wo mehr hinein,raus immer !.

@berndherbert2951

3 жыл бұрын

stimmt auch nicht, kommt immer drauf an welchen job Du machst. habe mit 59 selbst gekündigt um woanders zu arbeiten

@reneblankenhagen5066

3 жыл бұрын

@@berndherbert2951 Ausnahmen bestätigen die Regel sagt die Logik.

Ihre Tipp zum Verhalten , bringen mich zum schmunzeln. ❤. Allerdings wenn ich gemobbt werde gehe ich spätestens beim dritten Vorfall zum Chef. Ansonsten könnte es sein das ich mich vergesse. Srry hört sich krass an ist aber so

Ich bin vor über 20 Jahren mal in eine Firma geraten in der ich mich schon in den ersten Wochen nicht wohl fühlte. Der älteste Kollege Anfang 60 wurde verdächtigt in seiner Spätschicht binnen eines Monats eine Flasche Wein und eine Flasche Sekt geklaut zu haben. Als dann im Büro noch eine neue Packung Druckerpapier entwendet wurde hat er die Kündigung bekommen. Als ich dann seine Schichten übernehmen musste wurde aber weiter Sekt und Wein entwendet und dann habe ich eine Kamera versteckt montiert und täglich kontrolliert. Es dauerte nur wenige Tage bis ich die Putzfrau ausfindig machen konnte. Ich habe dann diese Firma verlassen und in eine andere gewechselt.

@hansihans64

10 ай бұрын

Auf so einen Verdacht kann man nicht kündigen, nur wenn die Polizei den Verdacht äußert , kann der Chef tatsächlich wegen Verdacht auf Vorsatz und je nach dem wegen Geschäftsschädigung kündigen. Das Beweisvideo hätte ich dem Chef und Betriebsrat gezeigt, auch wenn es u. U. eine Grauzone ist.

@xevo2508

10 ай бұрын

@@hansihans64 Welchen Sinn hätte es für mich gehabt? Mein Kollege hätte sicher trotzdem kein schönes Leben mehr in der Firma gehabt. Wie sein Prozess dagegen ausgegangen ist weiß ich nicht. Firmen die so einen Sauladen haben und von einem Narzissten als Chef geführt werden sollte man meiden.

@hansihans64

10 ай бұрын

@@xevo2508 Da gab es auf Verdacht einen Prozess? Unschuldsvermutung wenn man das nicht nachweisen kann. Du hättest als Zeuge mit dem Video ihn entlasten können

@xevo2508

10 ай бұрын

@@hansihans64 Ja das hätte ich. Aber der Narzisst wäre trotzdem straffrei davon gekommen. Inzwischen ist seine Firma Pleite und das ist auch gut so.

@hansihans64

10 ай бұрын

@@xevo2508 Mir ging's darum, der arme Kollege. Mir ging es nämlich schon ähnlich

Danke, aber wenn das Bossing Programm ist, weil man entweder das Schwarze Schaf ist oder eben Personalabbau herrscht, dann sind Gespräche m. E. nicht mehr angesagt. Gleichalte oder sogar jüngere Chefs können in erfahrenen Arbeitnehmern generell eine Bedrohung sehen auf die Autorität oder das Wissen. Jüngere sind da fügsamer. Meine Erfahrung ist, dass man am besten mit dem Chef auskommt, der einen selbst eingestellt hat. Wenn das wechselt, besteht oft Gefahr das sich was ändert. Und wenn das ständig wechselt in Firmen die stark umbauen oder Restrukturieren, dann hat man zum Schluss gar keine Verbindung mehr zu dem neuen „Heilsbringer“, der die Abteilung nun retten soll. Oder er soll es eben gar nicht....

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

Sehe ich ziemlich ähnlich. Vor vielen Jahren hat mir ein Personalchef anlässlich einer Bewerbung als Assistentin der GF mal folgendes gesagt: „Wenn es nach mir ginge, würde ich Sie sofort einstellen, aber mein Chef hat Angst vor Ihnen.“ Im ersten Moment weiß man dann nun wirklich nicht, ob man eher lachen oder weinen sollte -;)

@derpopanz4502

3 жыл бұрын

@@Kemalist1945 Halte durch!

Ich 59 männlich, auch in der DDR, Raum Cottbus geboren, schaffe seit 22 Jahren bei der Post. 2002, als ich bei der Post als Zusteller anfing, war vieles leichter, nicht sooo stressig wie heute. Heute ist es wegen der sinnlosen Neuerungen die von oben kommen, ist es kaum noch auszuhalten. Ich und meine Kollegen/ Kolleginnen laufen jeden Tag 20, 30 Km, so nebenbei erwähnt. In 2 Jahren gehe ich in die Altersteilzeit, also 1Woche schaffen, 1Woche zuhause, also immer im Wechsel. Man wird von Seiten der Arbeitsbelastung so fertig gemacht, so dass man für den Rest des Tages kaum nocht Lust auf Anderes hat. Es gibt keine Würdigung von Seitens des Arbeitgebers, kein ich bin Stolz auf meine Zusteller, auf dass was sie jeden Tag leisten. Ich denke so ist es in vielen Firmen. Ich bin ernsthaft schon soweit zu kündigen, wo meine Frau sagt, halte durch, mach nicht den Fehler. ✌️

@Fernsehanwalt

2 ай бұрын

Es tut uns leid, dass es Ihnen so geht. Wir verstehen, dass so ein Umgang belastend sein kann. Wenn Sie über eine Kündigung nachdenken, können Sie unsere kostenlose Ersteinschätzung unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen.

Ich arbeite auch gerne. Ich muss noch gute 7 Jahre arbeiten, diese Jahre will ich mich nicht täglich ärgern müssen.

Wichtigste Fragen : 1 bin ich von mir selber überzeugt und mit mir im Reinen und 2 macht meine Gesundheit mit. 2 ist wichtig weil sich Ärger häufig einen Weg sucht und wenn man schon erkrankt ist kann man schlecht kämpfen.

Seien Sie froh, dass Sie noch niemals Mobbing ausgesetzt waren ... Ich hatte in meiner bisherigen Laufbahn noch nie so was erlebt wie in der Firma in der ich seit April 2020 arbeite. So viel Mobber, Narzissten und Unkollegialität auf so kleinem Raum, habe ich noch nie erlebt. Leider wird dieses Verhalten von der Geschäftsführung einfach tolleriert und sogar noch selbst praktiziert.

@pertra6929

Жыл бұрын

Ich hab das gleiche Leid hab ich auch mit 55 j

Weiterbildung ❤🎉

Interessant wäre auch, die Seite und den Druck von Arbeitgebern zu beleuchten, die in Kleinunternehmen Probleme mit MA haben und wenig Handhabe haben, sich zu wehren, einen MA/ AN loszuwerden, der den Kunden schon ( heimlich... vermutlich) negative Dinge rüberbringt und für angespannte Stimmung sorgt und dann auch einen G50+ Ausweis hat. Vlt gibt's dazu ja mal was..VG

Hallo Alex, vielen Dank für Deine Videos, besonders die Rechtsthemen interessieren mich sehr. Ebenfalls vielen Dank, dass Du das Thema Bossing/Mobbing immer wieder aufgreifst. In einem älteren Video prangerst Du ja richtigerweise an, dass wir da in Deutschland dringenden rechtlichen Nachholbedarf haben... Bereits im ursprünglichen Video (kzread.info/dash/bejne/lYl_s62noautqs4.html, Minute 3:33) erwähnst Du Bossing/Mobbing als eine mögliche Ursache für den Totwassereffekt. Der Fragesteller verquickt ebenfalls Bossing und den Totwassereffekt. Ich bin damit nicht einverstanden! Totwassereffekt würde ich im Sinne von beruflichem Stillstand verstehen und da sind dies sicherlich probate Mittel: "Das Alter nutzen", "Seine Präsentation ändern", "Kommunikation", "Inneren Emigration", "Andere Schwerpunkte setzen", "Gesundheit checken", "Privates Glück" ... Wenn es aber um Bossing/Mobbing geht sind meiner Meinung nach die oben genannten Mittel nicht zielführend und zum Teil eher kontraproduktiv, Ausnahme vielleicht zu Beginn "Kommunikation". Ich denke bei Bossing/Mobbing gilt wie von Dir erwähnt: "Situation aufschreiben", "Ursachen herausfinden", "Betriebsrat ansprechen", "Zurückschießen", "Externe Beratungsstellen" . Ich (Ü50) habe Bossing/Mobbing lange, viel zu lange hingenommen, ignoriert und mich anderweitig abgelenkt mit dem Ergebnis, dass das Bossing/Mobbing immer intensiver wurde. Als ich schließlich versucht habe von Personalabteilung, Betriebsrat und betrieblicher Sozialberatung Unterstützung zu bekommen, haben die mich nur vertröstet und hingehalten. Erst nach zufälligen Gesprächen mit ebenfalls betroffenen Kolleginnen und Kollegen dämmert mir, dass wir im Unternehmen zwar jede Menge wunderbare Richtlinien haben, aber in der Sache wird ein Betroffener wohl eher mit sich und seinen Problemen allein sitzen gelassen und die Täter gehen sanktionsfrei aus. Dann ging es ziemlich schnell bergab mit mir! Das Bossing/Mobbing und die Ignoranz der betrieblichen Stellen hat mich in die Arbeitsunfähigkeit geführt. Derzeit werde ich durch eine externe Beratungsstelle unterstützt und demnächst eine psychosomatische Reha antreten. Danach ist eine Wiedereingliederung an den alten Arbeitsplatz angedacht, wird sich zeigen wie ich das verkrafte... Sich Anwaltlich beraten lassen ist auch ein guter Hinweis, ich warte schon lange auf Deinen Rückruf... P.S.: Laut meinem Arbeitsvertrag werden Konflikte firmenintern geklärt, daher mein "Spaßname" hier.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Reiner Zufall Danke! Du hast hier nämlich ziemlich genau die passenden Worte gefunden, die mir fehlten, und somit auch meine Gedanken absolut treffend beschrieben! (Manchmal hat man so ein ungutes „komisches“ Gefühl, dass zwar noch etwas wesentliches fehlt, kann aber selbst den Finger nicht so richtig in die Wunde legen.)

@flyjokomi

2 жыл бұрын

Reiner Zufall ich drücke dir ganz fest die Daumen und hoffe das es dir wieder besser geht! Sich abzugrenzen ist ein Selbstschutz der nicht einfachen Sorte und dann gibt es zum Glück noch die lieben Menschen, die gerne für einen da sind. Als junger Mensch möchte ich mal hier ein Lob und ein Dankeschön abgeben, weil es sind doch immer die jenen Menschen, die sowas durch machen, die anderen geholfen haben und sie aufgebaut haben!

Bei einer einrichtungsbezogenen Impfpflicht in aktiver Altersteilzeit (Verwaltungsjob), wie soll man sich da bis zum 15.3. verhalten? Soll man da nicht fordern, dass der Einrichtungsleiter aus Datenschutzgründen - die Info des Nachweisfehlens - nicht an das Gesundheitsamt abgeben darf. Oder soll man einfach den 15.3. abwarten?

Es geht bei vielen Firmen nur noch um Shareholder Value. Ein junger Abgänger hat deutlich geringere Anforderungen ans Gehalt als Mitarbeiter, die schon einige Gehaltserhöhungen hatten. In einer Kalkulation ist das Ergebnis der Arbeit eines Neuen dann günstiger! Der Rest wird dann durch aktive Handlungen von HR "eingeleitet". Für den beschlossenen Abgang ist ein guter Anwalt hilfreich um die Abfindung möglichst hoch zu bringen. Das ist aktuell leider eher die Regel. Habe einige Freunde die betroffen sind und Personaler, die Vorgaben so umsetzen müssen.

Ihre Thesen bei 11:00 ff. kann ich vollumfänglich bestätigen. Als älterer Arbeitnehmer hat in den Meetings ein minimales Zucken meiner Augenbrauen genügt, um meinen vorgesetzten Kollegen nervös zu machen. Mein (insgeheim) enormer geschäftlicher Erfolg hat mir aber den Rückhalt gegeben, um für jüngere Mitarbeiter leicht erkennbar, ungewöhnlich souverän aufzutreten. Viele junge Kollegen haben sich mir anvertraut, weil sie Hilfe gesucht haben. Letzten Ende hat mein Kollege einige Male die Fassung, und damit seine Glaubwürdigkeit verloren. 2. Der Rat, den eigenen Interessensrahmen weiter aufzuspannen, kann nicht genug unterstrichen werden. Ich kenne einige Kollegen, die seit Jahrzehnten nichts Neues gemacht haben, keinerlei private oder freundschaftliche Interessen haben. Das ist der Anfang vom Ende. Das verstehen viele nicht. Versuchen Sie Vorstand im Tennisverein zu werden. Machen Sie einen PPL-A. Lernen Sie Skilaufen. Kaufen Sie sich ein Motorrad. Sehr, sehr wichtig. 3. Fangen Sie mit 50 an, Ihren Ausstieg zu planen. Sie lachen? Ohne Plan B wird Ihnen das Lachen vergehen. 4.

Würde auch gerne wechseln. Allerdings bin ich 54 und Beamter. Diesen Beamtenstatus aufzugeben wäre, so denke ich, ein großer Fehler.

@m.f.8255

3 жыл бұрын

Warum ist das ein Fehler? Aus meiner Sicht ist ein Fehler sich mit einem miesen Bauchgefühl und Kopfzerbrechen zur Arbeit zu schleppen... Man lebt nur einmal, dass sollte man sich hin und wieder mal vor Augen führen 😉 .

@marcels1762

3 жыл бұрын

@@m.f.8255 das größte Problem wenn man aus dem Beamtenstatus raus geht man bekommt eine extrem niedrige Rente da man ja in die Rentenversicherung nachversichert werden muss Jedenfalls in Bayern ist das wenig Rente die man da bekommt und man muss sich dann noch freiwillig gesetzlich krankenversichern, das wird dann auch teurer

@juergend4904

3 жыл бұрын

@@marcels1762 Ja, nie war es wertvoller Beamter (im Ruhestand) zu sein als aktuell Ich bin leider weder das eine noch das andere

@ahhhkaaa4332

8 ай бұрын

Das Beamtenverhältnis ist gerade in Bayern ein Gefängnis. Man wird in der Rentenversicherung nicht nachversichert (so wie z.B. bei der Bundeswehr) sondern erhält ein sog. Altersgeld. Das ist dann genau die Hälfte des einem eigentlich zustehenden. Drum gilt hier: ein guter Arzt ist die halbe Miete 😊

Bin 59, 1 Instanz gewonnen, AG hat Berufung eingelegt und hat nicht mal eine Abmahnung. Ich brauche den Job, da muss ich nun durch.

@paulantonandreotti7243

3 жыл бұрын

Viel Erfolg! Dies ist übrigens die Phase, in der die meisten AN leider aufgeben, weil sich durch den Obsieg in der 1. Instanz erst einmal nichts verbessert, sondern sogar verschlechtert (ALG1 endet u.U.). Bleiben Sie dran! "Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen"

@klauszim.1490

3 жыл бұрын

@@paulantonandreotti7243 v

@paulantonandreotti7243

2 жыл бұрын

Inzwischen sollten Sie doch auch in 2. Instanz gewonnen haben und zurück im Betrieb sein - richtig?

Der Totwassereffekt gibs bei mir auch im Mittleren Alter. Mein Chef versucht auch mich loszuwerden. Er hat Unwirksame Abmahnungen erteilt, nun läuft es auf ein Vergleich raus.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

Sorry wenn ich mich irre, aber ich glaube nicht, dass du das hiesige Video/ Thema richtig verstanden hast!

@kathrinlehmann207

3 жыл бұрын

@@zweckpessimisten3845 Hauptsache Sie verstehen alles. Wenn ich Ihre Beiträge so lese, ... ich sage mal lieber nichts dazu.

@StefanoGermany-ki6pn

3 жыл бұрын

@@zweckpessimisten3845 Es geht um ältere Arbeitnehmer. Ich bin über 10 Jahre dort das ist fast das gleiche.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Stefano Germany 2020 So ähnlich hatte ich mir das schon gedacht. Knapp vorbei ist aber nun einmal auch daneben. Anders gesagt: Äpfel zusammen gemischt mit Birnen, Kirschen u a Früchten kann zwar einen guten Fruchtsalat ergeben, aber es wird nun mal sicher kein Apfelmus 😉 Ich möchte deine Situation jedoch sicher nicht minder wertschätzen, nur weil ich deinen Kommentar hier und an dieser Stelle nicht passend fand. Es ist mE nämlich nicht „fast das gleiche“.

@kathrinlehmann207

3 жыл бұрын

@@StefanoGermany-ki6pn Zweck Pessimistin kann man nicht übertreffen. Sie steht über allem.

Finde ich gut, dass hier nicht nur Juristisches, sondern auch Psychologisches zum Tragen kommt. 👍

Tip Top , mit der Nackenmassage , dachte immer das müste weiter unten passieren 🤪

@Zita Malinowski Zunächst danke ich dir für deinen Tipp. Ja, diese Videos habe ich schon vor längerem gesehen. Und natürlich hat @Alex Bredereck vielfach (hier nur leider nicht passend, weil explizit unter der hiesigen Überschrift "Spezial...für ältere AN" veröffentlicht) recht und gibt grundsätzlich meist sehr gute, lebensnahe, emphatische, und vielfach erfrischend humorvolle, Infos, was ich wirklich sehr zu schätzen weiß! Dennoch denke ich, gerade weil ich die älteren Videos gesehen habe u.a.m., sowie aus jahrzehntelanger (Berufs-)Erfahrung und inzwischen als "Alte Häsin" ;-), dass gerade dieses Video, schon gar nicht nach dem gewählten Titel und der ellenlangen Einleitung (!), dem sicher beabsichtigten guten Sinn, Zweck und Anspruch, auch nur ansatzweise gerecht wird! Der (beworbene) Inhalt entspricht nun mal einfach nicht der Verpackung! Und das enttäuscht mich hier und an dieser Stelle nicht nur, sondern das ärgert mich regelrecht! Denn diese Thematik an sich, die entsprechenden Auswirkungen und deren hochexplosive Sprengkraft, sowohl bzgl. der Wirtschaft als auch auf KV, RV und AV, werden bereits seit viel zu vielen Jahren unterschätzt! All das ist aktuell jedoch wichtiger denn je zuvor! Von der Zukunft ganz zu schweigen! Wir haben schon grundsätzlich sehr wenig Zeit zu verschwenden, dann sollte diese auch sinnvoll genutzt werden. Bei diesem (!) Video empfinde ich persönlich das leider gerade nicht so.

Ich rutsche lieber in die Arbeitslosigkeit als mir diesen Nerverkrieg anzutun. Auf gar keinen Fall würde ich in dieser Firma bleiben. Ich muss da nicht unbedingt arbeiten.

Nach vollständiger Ansicht muss ich meine nachstehend erste Meinung leider ist revidieren! Das Video ist „nur“ für „Anfänger“ von Bossing-/Mobbingattacken geeignet! Dennoch grundsätzlich ein wichtiges Video für AN, die noch gar nicht so genau wissen, was diesbezüglich eigentlich gerade so abläuft. Dank an Stefan. Das „Lebensgefühl“ habe ich übrigens auch nicht! Das Problem aber schon! Und das ist wichtiger! Leider hat mir persönlich dein Video keine neuen Erkenntnisse gebracht.

Na ich weiss nicht? Besser ein sicherer ungeliebter Job als in Zeitarbeit denn diese ist modererner Sklavenhandel. Ggf ginge ein weniger gut bezahlter Job aber dierekt beim Unternehmen angestellt. Der Sprung in die Selbstständigkeit schwierig. Aber das Problem in vielen Unternehmen ist , dass denen Leute ab 40 mit 10 bis 20 Jahren Betriebzugehörigkeit zu teuer werden und los werden wollen, es zwar rechtlich nicht können , aber es diese spüren lassen. Aber wechseln ist schwierig, z.B läuft der Hauskredit noch , ggf würde man als Nebenerwerbslandwirt die vorrangige Pflichtversicherung verlieren. Ist wie wenn der Hund sich im Kreis dreht .

@becconvideo

3 жыл бұрын

Wir hatten in der Bank immer einmal wieder Zeitarbeitskräfte. Sklaven sehen anders aus.

@helmutmoreth5328

3 жыл бұрын

@@becconvideo Dann ist es in Bankenbereich anders. Ich war mal bei Adecco UN wurde an Siemens Uwe Med verliehen. Die behandelten mich dort wie einen Stift im 1. Lehrjahr. Kisten ausbacken , ein 29 jähriger von der Stammbelegschaft mit Geltungsdrag stellte sich daneben und Adecco , ständig wollten die mir Steuerklasse 6 anhängen, dabei hatte ich 1. War das irreste Arbeitsverhältnis aller Zeiten. Bin nach 3 Monaten selbst gegangen und habe mir eine Stelle in der Schweiz gesucht. Da dürfte ich Mensch sein und mich einbringen.

@becconvideo

3 жыл бұрын

@@helmutmoreth5328 Das kann sein und hängt davon ab, wozu sie einen holen. In unserem Fall waren das Sekretärinnen aka "Managemen Assistinnen", Es ist aber immer ein zweischneidiges Schwert. Zum einen hat der Zeitarbeiter ein Stigma - auf der anderen Seite wird er geholt, um ein Problem zu lösen. Wer sich so begreift und entsprechend anpackt der wird Erfolg haben. Und das war bei den Damen bei uns der Fall. Das waren alles gestandene Sekretärinnen und das war in den 90ern als viele Betriebe im Osten zugemacht hatten. Einige hatte die Bank dann auch angestellt, andere waren bei Zeiten wieder weg. Wenn man es richtig anstellt, kann die Zeitarbeit ein prima Sprungbrett sein. Seriose Uitzendbueraus ;-) bereiten ihre Kandidaten auch darauf vor.

@helmutmoreth5328

3 жыл бұрын

@@becconvideo Dass es in kaufmännischen fairer zugeht als in gewerblich technischen Bereich habe ich schon oft gehört, lau Arbeitsvertrag war es Maschinenbautechniker, laut Siemens Hilfsarbeiter. War überhaupt komisch Adecco wollte nur Gewinn machen , bei Simens kämpfte jeder gegen jeden, Arbeiter gegen Kaufleute , Abteilung gegen Abteilung, alle gegen Zeitarbeiter, naja das Werk in Kemnath wurde mittlerweile geschlossen. Ja das englische System entspricht dem was sie sagen , dort bekommen Zeitarbeiter den doppelten Lohn um ein Spitze auszugleichen und oder als Spezialist zu helfen. In gewerblich technischen Bereich in D ist es anders Lohndumping etc. In der Schweiz ist zwar die Gesellschaft sehr reserviert, aber in Arbeitsleben sind die Schweizer offen und froh für Ideen, arbeitstechnisch ein Traumland. Privat , naja , da muss man in irgendeinen Verein sein um Anschluss zu haben, da sind sie nicht so spontan und offen wie in der Arbeitswelt. Ich wünsche Ihnen schöne Weihnachten.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@beccon Inwiefern? Was meinst du mit „Sklaven sehen anders aus“? Das klingt für mich eher nach Zynismus. Die reine Optik dürfte es jedenfalls wohl nicht sein (die Kleidung ist hier bei Banken idR vorgeschrieben und ein ungepflegtes Äußeres geht gar nicht, was die Auswahl der Kandidaten sowieso schon einschränkt. Ob sie ihrem äußeren Anschein zum Trotz jedoch vllt obdachlos sind oder in einem Wohnwagen hausen interessiert letztendlich keinen. Weder einen sogenannten Arbeitsvermittler nach Hartz IV/SGBII, noch einen entsprechenden - offiziell subventionierten - Jobvermittler, noch eine Zeitarbeitsagentur. Der „S“PD unter Gerhard Schröder sei Dank 🤢(Sorry, aber so viel kann ich in diesem Leben gar nicht mehr essen wie ich k... könnte!) Ich denke jedenfalls nicht, dass diese systematisch auf Ausbeutung beruhende, Konstruktion, grundsätzlich auf einer unterschiedlichen Behandlungsweise zwischen Gewerblichen und Angestellten beruht. Ich möchte auch stark bezweifeln, dass es überhaupt viele „seriöse“ Zeitarbeitsfirmen gibt! IdR sind diese nämlich äußerst gewinnorientiert und profitieren entsprechend hoch von den gesetzlich zulässigen, jedoch gravierenden Unterschieden bei der Entlohnung zw. dem Stammpersonal und den sogenannten Leiharbeitern!

Der Satz war nice "Ich wurde ja noch nie gemoppt." Wäre ein Versuch wert, wenn er sich versucht mal selbst zu moppen :D Video wie immer gut erklärt. Danke dafür.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

„Nice“? Sorry, aber deine (!) Bemerkung finde ich gerade völlig daneben. Falls du aber jemals gemobbt werden solltest, könntest du vllt noch mal darüber nachdenken, ob du deine eigene Bemerkung immer noch witzig findest.

Ab einer gewissen Altersgruppe 58 plus will jeder größerer Betrieb diese Leute loswerden. Es gibt nur eins Betriebsrat und Rechtsanwalt einschalten. Die Arbeitnehmer können nicht ohne Rentenabzüge früh verbreitet werden.

Ich fühle mich von Ihnen veräppelt nach ca. 20 Jahren mobbing/bossing.

Das Lebensgefühl habe ich auch nicht, aber von außen wird es immer wieder an einen herangetragen. Bei der Selbstständigkeit hat man das Problem auch nicht. Die Kunden mobben ja auch nicht, sondern der interne Bereich.

@becconvideo

3 жыл бұрын

Naja- als Selbstständiger ist man immer nah am Markt daran - weiß also was für Skills nachgefragt sind und muß ständig nach neuen Kunden/Projekten Ausschau halten. Das verhindert eine solche Situation, die hier Todwasser genannt wird - aber in Wahrheit ein Goldener Käfig ist bzw. lebendig begraben zu sein. Drei Kreuze, daß mich die Dresdner Bank seinerzeit *entlassen* hat. Entlassen! Das Schreckenswort für einen jeden Angestellten - für mich der bislang beste Tag in meiner Karriere. Seitdem bin ich als Freiberufler unterwegs. Das kann ich nur jedem empfehlen. Wenn man natürlich irgendwo schon 30 Jahre auf einer Stelle arbeitet, ist das Kind eingentlich schon deshalb im Brunnen. Aber egal - vielleicht kann man selbst dann noch etwas machen. Das erste wäre, eine Liste davon zu machen, was man besonders gut kann...

Oh Gott. Das brauchen wir nicht. Entweder oder. Wir brauchen Liebe und Freiheit.

Was,wenn es keinen Betriebsrat gibt, und eine Gründung gleichbedeutend mit Kündigung ist.

@Rstbasel

3 жыл бұрын

Einen Gründen hilft dabei. Dazu brauchen sie mindestens noch 2 verschwiegene Mitstreiter um einen Wahlvorstand zu bilden. Auch sollte vorab ein Anwalt konsultiert werden, passenderweise einer aus einer geeigneten Gewerkschaft. Könnte ja sein, dass es zu rechtlichen Zwistigkeiten kommt. Die muss man aushalten können und wollen.

@KA-th1rj

3 жыл бұрын

Die Betriebsräte sind genau Korrupte.😢

@oliversentzik1521

3 жыл бұрын

> 10 Vollzeitbeschäftigte und mehr als 6 Monate beschäftigt = Kündigungsschutzgesetz greift. Betriebsrat nicht entscheidend.

@becconvideo

3 жыл бұрын

@@Rstbasel Gewerkschaft ist ganz schlecht. Die wollen nur in den Betrieb hereinkommen um herumzustänkern. Das Schicksal der einzelnen ist ihnen egal. Von denen würde ich erwarten, verraten zu werden. Gewerkschaftsfunktionäre sind kulturell und intellektuell meist die ganz unterste Charge.

Sie machen blaue Sakkos wieder populär ❤️💙

Auskotzen hilft auch nicht immer, ich ziehe nämlich andere nicht gern herunter. Daher würde ich die Facebookgruppe auch nicht so sinnvoll finden....aber wenn es einzelnen hilft, dann sollen die das nutzen.

Hallo, Hr.Bredereck !! Ich folge ihre Videos immer.Tolle Arbeit. Ich habe heute von chef eine unrechte(nach meine Meinung)Abmahnung bekommen.was kann man dagegen tun? Erstmal nix tun oder gegendarstellungschreiben? Gibt irgendwelche Risiken bei gegendarstellungschreiben? Danke

@StefanoGermany-ki6pn

3 жыл бұрын

Einfach zum Anwalt schicken prüfen lassen.

@StefanoGermany-ki6pn

3 жыл бұрын

Einfach prüfen lassen vom Fachanwalt.

@toughguy4832

3 жыл бұрын

@@StefanoGermany-ki6pn gibt irgendwie Frist oder kann man später auch was dagegen tun? Gegendarstellungschreiben sinnvoll? Danke

@StefanoGermany-ki6pn

3 жыл бұрын

@@toughguy4832 natürlich sofort handeln Abmahnungen dienen Häufig zur Vorbereitung einer Kündigung. Ruf doch mal bei der Bredereck Willkomm Kanzlei an.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@all Diverse Antworten, Stand 24.11.2020, Liebe Leute.....Um es mal mit Dieter Nuhr zu sagen: "Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal die Fresse halten!" Ist immer besser, als die Fragesteller mit gefährlichem Halbwissen zu verunsichern! - Nein, es gibt keine Frist für eine Gegendarstellung! Eine Gegendarstellung ist jedenfalls aber erst dann sinnvoll, wenn man auch ganz genau weiß worüber man redet! Dazu müssen eine Sachen bereits im Vorfeld überlegt werden. Jedenfalls besser schon, bevor man einen RA einschaltet. -Gibt es einen Betriebsrat? Gewerkschaft? Rechtsschutzversicherung? -Wurde vor der Abmahnung mit dir gesprochen? -Hast du bei jemandem in der Personalabteilung nachgefragt? -Von wem wurde die Abmahnung erstellt? Ist derjenige überhaupt zeichnungsberechtigt? -Ist das deine erste Abmahnung mit diesem Sachverhalt oder gab es schon vorhergehende? -Wie wurde die Abmahnung zugestellt? Übergabe? Post? Bei postalischer Zustellung den Briefumschlag aufbewahren. Bei persönlicher Übergabe: Von wem? Gegen Empfangsbestätigung? Anerkenntnis des Inhalts bestätigt? -Welche Argumente wurden in der Abmahnung vorgebracht und könnte der AG diese ggf. auch beweisen? (schriftl. Unterlagen, Kollegen etc.) -Kannst du ggf. deine eigene Ansicht irgendwie belegen? ........Wie man sieht, es gibt Fragen über Fragen, deren Antworten zunächst einmal nur du selbst beantworten kannst. Einfach mal in Ruhe darüber nachdenken, und erst danach überlegen, wen du ggf. einschalten kannst bzw. solltest. Panik ist immer ein schlechter Ratgeber!

Mobbing gilt erst als Mobbing, wenn es mindestens über sechs Monate geht. Sowas mache ich aber keine sechs Monate mit...

Nach 27 Jahren will man mich loswerden. Vorgeschoben werden fachliche Gründe. Grund ist vermutlich, dass ich noch stemple und keine Vertrauensarbeitszeit möchte und meine Gehaltsabrechnung per Papier möchte. Meine Arbeit habe ich immer zur vollsten Zufriedenheit erledigt. Vor Jahren wurde meine damalige Firma aufgelöst, der Weg über das Arbeitsamt war grauenhaft. Nie wieder.

Toller Typ...................!!!!....👍👍👍👍

knapp 50 - gut gehalten bruh

15:30 so ungefähr Quit Quitting, der neue Ausdruck dafür

ich beobachte immer wieder das viele Kollegen aus Prinzip unzufrieden sind. Die sind bei uns unzufrieden und die werden auch überall anders unzufrieden sein? Mit anderen Worten die brauchen keinen Anwalt sondern einen Physiater. und das ist leider unabhängig von Alter, Geschlecht oder Einwanderungsstatus!

@becconvideo

3 жыл бұрын

Das ist schon so weil die anderen auch unzufrieden sind und die Arbeit unzumutbar ist.

@h.k.8749

Жыл бұрын

Vera F. Birkenbihl sagt dazu, "wenn man mal des Jammern weglässt, haben die meisten Leute nicht mehr viel zu sagen..."

@PilgernfuerAtheisten

Жыл бұрын

@@h.k.8749 die lebt nicht mehr?

Woodoo!!!🤣🤣🤣👍

Oft bessert sich das Arbeitsverhältnis für ältere AN, die Bossing ausgesetzt sind, erst wieder n a c h gewonnener Kündigungsschutzklage und anschließender Rückkehr in den Betrieb. Mein Ratgeber "Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen". Mit Schauspielunterricht wird man wohl in den wenigsten Fällen weiter kommen...

@tamilda3696

3 жыл бұрын

Wo gibt es diesen Ratgeber? Dankeschön

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Oliver Sentzik Was zunächst allerdings erst einmal eine Kündigung des AV durch den AG voraussetzt. Gäbe es ggf. auch Tipps, wie man diese möglichst "unfallfrei" erreichen könnte?

@oliversentzik1521

3 жыл бұрын

@@zweckpessimisten3845 Das ist der leichtere Part. Schwieriger ist es, in dem Kündigungsschutzverfahren keinem Vergleich zuzustimmen. Der Druck auf den AN ist enorm - oft sogar auch durch den eigenen Anwalt.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Oliver Sentzik Kunststück. Ist ein Vergleich doch sowohl für das Gericht als auch die Anwälte beider Parteien viel zu oft eine „billige“ Möglichkeit, mit weniger Aufwand höhere Gebühren zu generieren. Jeder profitiert🙄 Und manchmal tatsächlich vllt sogar auch der Arbeitnehmer.

@oliversentzik1521

3 жыл бұрын

@@zweckpessimisten3845 Ganz genau! Der Arbeitnehmer profitiert vom Vergleich, wenn er eine neue, vergleichbare Arbeitsstelle findet, ansonsten nicht. Dass dennoch weit über 95% aller Kündigungsschutzklagen im Abfindungsvergleich enden zeigt, wie schlecht die Arbeitnehmer leider über den an sich guten deutschen Kündigungsschutz informiert sind. Arbeitnehmeranwälte spielen hier auch nicht immer eine rühmliche Rolle. Oft raten sie ihrem Mandanten zum Vergleich und trösten ihn und sich damit, dass ein Aufbruch zu neuen Ufern für alle das beste sei. Tatsächlich haben sie die Vergleichsgebühren und den schnellen Abschluss des Verfahrens im Blick. Die Arbeitnehmer müssen sich informieren!

Ab 45 ist der Offen aus! Karriere kannst du vergessen! Vielleicht bleibt dir noch Zeitarbeit, aber auch da brauchst du eine sehr gute Zeitjule, die dir machbare Jobs vermittelt! Ohne Vitamin B+ geht nichts mehr! Also unbedingt aussitzen, ggf. mit Anwalt drohen!

@becconvideo

3 жыл бұрын

Naja - mit Vitamin B+ werden nur wenige geboren, alle anderen betreiben Networking. Ich weiß, daß das in der Boomer- Generation egal ob Ost oder West eher verpönt ist. Dann kann man es auch selber als Freiberufler probieren, wenn man in der richtigen Branche unterwegs ist. Da gilt die 45+ Regel auch nicht - warum nicht? Wir Externen sind Sachkosten - keine Personalkosten - und unsere Eltern haben uns erzogen, unsere Sachen gut zu behandeln. :-)

Inhalt wäre aus meiner Sicht genauso gut in der halben Zeit vermittelbar - Zeitverschwendung.

Wunschdenken.ha ha.

Da ich ihre Videobeiträge ja bereits schätzen, gelernt habe, ist für mein Rechtsverständnis folgendes bereits dabei herausgekommen, Bau und oder umbau bereits gestarteter Rechtsschriften, nach Möglichkeit vorerst weniger beachten, dabei die vorhandenen Familienmitglieder mehr umsorgen, jedoch rechtliche sowie Arbeitsgerichttechnische Belange nicht aus den Augen verlieren. Für arbeitsrechtliches Chacos habe ich ja gesorgt, doch das heißt ja nicht, das Chacos zu hause nicht zu beseitigen. Fehl gerichtete oder nicht ganz so sinvolle Tätigkeiten entstehen nun mal, wenn man so lange, mit sich im Kreis wurstet.

Als Pädagoge mit über 30 Jahren Berufserfahrung, bin ich der Ansicht die Psychologischen Tipps sind mit Vorsicht zu genießen. Vorschlag: lieber den Profis überlassen.

Schauspielunterricht? Ist das wirklich dein Ernst? Ohne Worte. Sorry lieber Alex Bredereck, aber deine hiesigen Tipps helfen nun wirklich nicht mehr im geringsten weiter, wenn all diese Versuche und Möglichkeiten nach langem Leidensdruck bereits ausgeschöpft worden sind - und man daher sehr ernste (Existenz-) Probleme hat! Wohl kaum ein älterer oder langjähriger AN geht nämlich leichtfertig mit derartigen Problemen um. Hier hätte ich mir jetzt ganz eindeutig -wesentlich! - mehr von dir gewünscht als derartige Allgemeinplätze, die jeder Betroffene wohl schon wer weiß wie oft gehört, oder sich selbst womöglich schon hundertmal überlegt, hat! Sooo einfach ist es nun wirklich nicht! Dieses Video ist für meist langjährige und komplexe Gemengelage viel zu oberflächlich! Und eignet sich eher als Hilfe dazu, entsprechende Attacken und Abwehrstrategien möglichst früh zu erkennen/zu ergreifen. Allerdings ist Bossing/Mobbing ein oft sehr langsamer und schleichender Prozess. Der entsprechend auch erst sehr spät, womöglich erst durch gesundheitliche Probleme und in Folge entsprechender Diagnostik erkannt wird. Fazit: von diesem bin angeblichen „Spezial“-Video bin ich gerade echt absolut tief enttäuscht!

@oliversentzik1521

3 жыл бұрын

Recht treffender Kommentar von Ihnen. Innere Immigration ist hingegen ein wichtiger Bestandteil der eigenen Strategie - da Stimme ich Herrn Bredereck zu.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@Oliver Sentzik Das streite ich nicht ab. Die unabdingbare Voraussetzung ist allerdings, überhaupt noch in der Lage zu sein, eine Strategie zu entwickeln, psychisch und/oder physisch, denn letztendlich ist beides wechselwirksam und das eine beeinflusst immer auch das andere.

@zita.online

3 жыл бұрын

@@zweckpessimisten3845 Wenn Du speziell auf der Suche nach weiterführenden Informationen zum Thema Mobbing bist - hast Du schonmal in den älteren Videos auf diesem Kanal gesucht? Ich erinnere mich, daß genau die Probleme, die Du hier ansprichst irgendwo das Thema waren. Vor allem lief es darauf hinaus, früh genug etwas zu unternehmen, bevor man dazu nicht mehr fähig ist weil sonst die Gefahr besteht, dauerhaft auszufallen.

@flyjokomi

2 жыл бұрын

Deutschland ist leider eines der Länder wo AN-unfreundliche Bedingungen noch nicht strafrechtlicht anbelangt werden

@fienchen8587

Жыл бұрын

Der Herr Rechtsanwalt ist auch Chef, darf man dabei auch nicht vergessen. Er kennt von seinen Klienten, die Hilfe bei ihm suchen die Sachlage genau.

Tipp : Sicheres Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit ! Bin immer gut mit gefahren Ansonsten Essung,Trinkung,Schlafung und immer samstags Thölke !🐘

Ersetze "alt" durch unflexibel, unselbständig, festgefahren, starr, dann ergibt alles einen Sinn. Diesen Satz nicht als Vorwurf verstehen, mir fallen einfach keine neutral klingenden Begriffe ein. Wer mit 58 nicht den Arbeitsplatz wechseln kann, der hätte das auch mit 45 oder 30 nicht gekonnt. Der einzige Unterschied sind die Ausreden, die man anführt. Das liegt in der Mentalität begründet, und liegt nicht am Alter. Schuld sind eben die anderen. Was dieses Problem noch verschlimmert, ist, vereinfacht gesagt, dass man durch langjährige Zugehörigkeit rechtlich besser dasteht, und man als AG bei sich ändernden Marktbedingungen ausgerechnet, AUSGERECHNET !! diejenigen am schwersten loswerden kann, die man am wenigsten braucht, nämlich die Unflexiblen, das sind dann faktisch die zu diesem Zeitpunkt Älteren. Das Modell Arbeitnehmer, wie es heute noch üblich ist, hat auf lange Sicht ausgedient.

@becconvideo

3 жыл бұрын

@@elias3506 klar - aber hier geht es um jahrelange Fehlentwicklungen, die zu solchen Ergebnissen geführt haben. Wir hatten eine lange gute Zeit am Arbeitsmarkt - und da hat sich Bodensatz gebildet - egal ob frisch oder grau. Nur um den hier geht es. Die anderen haben diese Probleme ja nicht. Das ist ja auch nicht unbedingt die Schuld derjenigen, die es betrifft (die Verantwortung schon) - das funktioniert ja nach dem Prinzip Frosch kochen bzw. dem Peter Prinzip (jeder steigt so lange auf, bis er für die Stelle inkompetent ist) Wenn es dann keinen Knall gibt, erstarrt halt alles.

@zweckpessimisten3845

3 жыл бұрын

@John Smith und auch @beccon (aktualisiert 05.2021) Freie Meinungsäußerung hin oder her. Aber derartige, teils abstruse und/oder/auch jedenfalls unbewiesene Behauptungen - eher schon Unverschämtheiten - hier als mehr oder weniger „allgemeingültig“ in den Raum zu stellen/präsentieren, ist m. E. nicht einfach nur schlichtweg grober Unfug sondern vielmehr schon „üble Nachrede“. Der entsprechenden Verbreitung ist mangels Anonymität nur leider nicht bei zu kommen. Ein grundsätzliches Problem unserer vernetzten Gesellschaft. @beccon (05.2021) Zitate: "Bodensatz?...nur um den geht es...Die anderen haben diese Probleme ja nicht... Das ist ja auch nicht unbedingt die Schuld derjenigen, die es betrifft (die Verantwortung schon)..(jeder steigt so lange auf, bis er für die Stelle inkompetent ist) Wenn es dann keinen Knall gibt, erstarrt halt alles." Woher bitte nimmst du dir das Recht, derartig grundsätzliche und extrem verallgemeinernde "Urteile" zu fällen bzw. zu verbreiten?! Über eine derartige Wortwahl und Polemik bin ich nicht "nur" ärgerlich, desgleichen macht mich wirklich richtig sauer! Es wird den Betroffenen/Arbeitnehmern i. d. R. nämlich schlichtweg nicht gerecht! P. S. Ich kenne beide Sichtweisen, die der AG und der AN, derartig kolportierte und m. E. indiskutable Bemerkungen/Vorurteile bisher allerdings fast ausschließlich von Seiten der Arbeitgeber (u. i. d. R. aus deren/einem deutlich eingeschränkten Blickwinkel und meist äußerst kurzsichtigen Betrachtung - und damit meine ich nicht deren organische Sehkraft).

@fienchen8587

Жыл бұрын

Unverschämtheit, sie sind sicher einer der sich sein Familien Foto auf dem Schreibtisch von vorne ansehen kann

Allso eh der zum punkt kommt, labbert,labbert. Schlechtes video. Labbermann. Einfach schrecklich!!!!!