🎁 *БЕСПЛАТНЫЙ ОТКРЫТЫЙ УРОК* academy.ryzov.ru/y/761db88 и получайте в подарок чек-листы!

Неадекватные и непрофессиональные руководители - большая проблема для коллектива. Если начальник считает, что он всегда прав, то команда которую он соберет будет самая тупая.

@user-je8xn2yi4y

Жыл бұрын

Это 99% руководителей

@user-dp3es6zx8v

10 ай бұрын

Успешные топ менеджеры так не считают. Посмотрите высказывания форда, высказывания хозяина сони, эппла, виндоус... Они никогда не считали, что собеседник тупее их... Наоборот любили дискуссии и конструктивно критику. Это русские никак не могут забыть схему 'барин' - 'крепостной'...

@YouAdrian28

8 ай бұрын

@@user-je8xn2yi4yименно так 🤝🏼

@venerategu

7 ай бұрын

У меня такая же ситуация, начальник орет при всех и о личностях выясняет при всех

@chto_vu_tvorite

5 ай бұрын

В 90-е руководителями стали в основном бандитыя быдловатые..наглые и хамовитые..вот и руководители, чему удивляться в России

Надо понимать одну простую вещь: на работу вы приходите работать. Ваша цель: делать ее хорошо. Все. Если вам кто-то вставляет палки в колеса, игнорирует вопросы по делу, неясно формулирует задачу - увольняйтесь. Никакого умения прислушиваться и переспрашивать не требуется. Работать с начальником, который хрен знает, чего хочет - сомнительное удовольствие. Это его проблемы, не ваши. Попробовали, не получилось, до свидания. Пусть другие заглядывают ему в рот и пытаются подстроиться. Цените себя, свои знания и опыт!

@MShramko

Жыл бұрын

таких очень не мало!!

@THEJOKER-FREEDOM

Жыл бұрын

Уволиться то можно только реали говорят, что в России они практически все таки, а после последних событий, будут ещё хуже!

@user-rt2zn7us4l

Жыл бұрын

Даже любящие муж и жена должны уметь ужится, чтобы семья не распалась. Что тогда говорить о взрослых людях, которые встретились не потому, что они друг другу нравятся, а потому что иначе не могут на хлеб заработать? Компания не может работать без сотрудников, а наемный сотрудник не может без компании. Иначе он бы не был наемным сотрудником. Поэтому не получится без того, что сказано в видео.

@rayman4x4

Жыл бұрын

@@user-rt2zn7us4l ещё раз. На работе вы должны быть вежливы, корректны и хорошо делать свою работу. Все. А в видео говорится о том, как поступать, чтобы было удобно начальнику. Как к нему приходить, что ему говорить и т.д. Чувствуете разницу?

@johnny_bombintoni

Жыл бұрын

Самые верные слова,так и есть!

а меня как работника наоборот очень бесят руководители которые не умеют слушать. Они тебя что то спрашивают, ты начинаешь им рассказывать и они ТУТ ЖЕ тебя перебивают. Потом ведут МОНОЛОГ пол часа, потом "типа" тебе дают слово, ты опять что то пытаешься рассказать и тебя опять перебивают. Диалогом это точно назвать нельзя. И к решению проблемы так не прийти. Так что руководителям тоже надо научится слушать своих работников.

@MShramko

Жыл бұрын

о это вообще идиотизм

@user-fv3mm3gy6s

Жыл бұрын

Надо прямо говорить начальнику, что он не умеет слушать. Тем самым показывает свое не уважение к собеседнику.

@Chernyi34

Жыл бұрын

Это как раз то о чем в видео говорится.Игорь говорит что нужно научиться слушать а после свои монологи продвигать .🤭Скажите своему босу да я вас понимаю вот мое видение проблемы и излагаете ваше решение.Если это решение не верное изначально то вам дают это понять .Тупых начальниками не назначают запомните эту истину.Если только эти назначения не связаны родственными отношениями.

@zhenisalimkulov7402

Жыл бұрын

Краткость-сестра таланта. Прежде чем подойти к начальству, сформулируй свою мысль правильно и кратко. Начальник ждет четких вопросов и ответов.

@gorgeous.18

2 ай бұрын

Моя бывшая начальница такая была. После очередного перебивания она мне сказала «когда ты начинаешь говорить, я уже знаю что ты хочешь сказать». Что конечно же не так. Она не может знать что я хочу сказать. Но она перебивала не только меня, а всех. Ещё ей казалось что она какая-то особенная и её мозг работает совсем по-другому, что у неё миллион мыслей в секунду. И даже когда она не перебивала, она не слушала что говорят другие.

А если я хочу быть сотрудником, а не подчиненным?))

@user-mq5dk3dk9b

Жыл бұрын

Вот мне тоже близка такая постановка. Цените себя, свой труд и ценность, которую Вы вносите. Путём переговоров выходите на позицию равного, только не забывайте, что у руководителя больше не только власти, но и ответственности.

@JourneyEvers

Жыл бұрын

​@@user-mq5dk3dk9b да, и хотелось бы чтобы он не перекладывал свою ответственность на подчинённых. А то такое часто бывает.

Короче... К начальнику заходим задом, и со спущенными штанами!

@andreyanishchenko607

9 ай бұрын

Странно вы восприняли информацию...

@user-ze9hv9ph3f

8 ай бұрын

Автор видео именно так и считает😂

Виноват всегда тот, кто себя таковым считает. Да и если у тебя на работе что то идёт не так, всегда виновато руководство. Значит оно что то не досмотрело, не доработало. Когда это идёт на постоянной основе, тебе придётся всегда быть виноватым, а руководитель всегда будет считать что это работники у него рукожопые. Твоя готовность принять чужую вину на себя, отнюдь не убережёт тебя от увольнения, а возможно даже наоборот. Да и готовность быть терпилой ради денег и карьеры, это такое себе качество...Человек должен реализовываться в этой жизни, заниматься делом которое ему нравится, тем самым принося пользу людям и обеспечивая себя.

@user-sz3ou1gs9w

Жыл бұрын

Да, я с Вами полностью согласна. У нас была женщина начальником, она всегда всех сотрудников унижала, разумеется тех, кто ей подчинялся! А перед своим начальством - пресмыкалась и лицемерила. Вот так печально...

Ваши советы больше подойдут руководителям, чем сотрудникам. Они должны уметь слушать, вникать в суть проблемы и вежливо решать ee, когда нужно "взять огонь на себя". Преимущество лидера в том, что он может собрать и удержать команду благодаря своему тонкому пониманию ситуации и адекватному отношению к психологическим потребностям других людей. Руководители должны руководить а не искать удомных себе (а не биснессу) сотрудников. Максимум что светит плохому руководителю это вывоз за счет не уважающих себя сотрудников. С такими профессионалы не работают вообще или только в очень крайних случиях. Поэтому если руководитель не такой, то пусть хотя бы найдет таких менеджеров и поменьше общаится с сотрудниками. Зарегистрировать компанию, взять кредит в банке и нанять людей на эти деньги не означает, что вы хороший руководитель.

@user-up4gs1ts9u

Жыл бұрын

Очень верно!

@Balzaminka

Жыл бұрын

Многие руководители не могут правильно сформулировать задачу для сотрудников, не могут правильно оценить возможности и способы для достижения целей компании!!! С такими руководством компания быстро закрывается.

@user-tl9kw3iy2g

10 ай бұрын

Полностью согласна с вами! Прямо в точку!

Игорь, про «взять огонь на себя» ты, на мой взгляд, перегнул, ибо когда ты берешь ответственность на себя то ты автоматически вешаешь на себя ярлык виноватого в глазах руководителя, и это приводит к учащению обвинений и вообще после этого всегда первого будут обвинять только тебя, а уже потом разбираться.

@dmitriygolovko6723

Жыл бұрын

Поддерживаю

@timofey1288

Жыл бұрын

я уже десять лет так на работе живу 😂

@dmitriygolovko6723

Жыл бұрын

@@timofey1288 ну и что же в этом хорошего?

@user-qi8rw9ox1f

Жыл бұрын

Согласен в славянском менталитете так не работает.Если хоть раз "заднюю передачу" включить,все пиши-пропало.

@MShramko

Жыл бұрын

Взятие ответственности реально помогает и чем больше в твоем профиле, тем лучше

Людьми надо быть как с одной стороны так и с другой.

Автор пока видео снимал, чуть не лопнул от самоуверенности 🙂 Половина что говорит так не работает, но автор, мудрости ему, об этом не знает.

@pozhizni_

4 ай бұрын

😂👍🏼

Если говорить начальнику "я не так понял" или "правильно ли я услышал", то начальник скажет, что вы тупой, глухой недалекий и вам нужно повторять по 5 раз, как в детском саду. Ну, что-то в этом роде. Причем распоряжения дает расплывчатые, переспрашивать нельзя, но если сделаешь не так, как начальник думал, то косяк, естественно, подчиненного. Как научится читать мысли начальства?

@gregkMos

Жыл бұрын

тут возможно либо изначально человек неправильно себя перед боссом поставил, что на такие вопросы он так реагирует, либо сам босс странно ведет

@sialili

Жыл бұрын

@@gregkMos босс так себя ведёт, потому что даже подружка босса (не секс, обе женщины) тоже иногда недоумевает, что именно босс имела ввиду и просит её определиться, чего именно она от неё хочет.

@rayman4x4

Жыл бұрын

Если вам нужно читать мысли начальства, вам нужно менять начальство. Т.е. работу. Почему никто не допускает, что начальник может быть идиотом?

@MShramko

Жыл бұрын

​@@rayman4x4 допускаем, может))

@user-rt2zn7us4l

Жыл бұрын

Увы не все люди умеют нормально излагать свои мысли. Но есть нюанс - если весь коллектив также непонимает, то дело в начальнике. Если только вы не понимаете его, то причина вероятнее всего в вас. На счет того, что ему не нравится что вы переспрашиваете. Нужно попытаться найти такие слова, которые его не злят... У японцев есть пословица - "в улыбающееся лицо стрелу не пускают"

Работала в 3-х местах и один-единственный раз не нашла взаимопонимания с администраторшей-самодурой, у которой, видимо, были какие-то комплексы и она самоутверждалась за счёт подчинённых, использовала угрозы, шантаж, разговоры на повышенных тонах и т.д. Терроризировала в течение дня -> я отвлекалась на неё и на свои переживания и ошибалась -> она потом гнобила за ошибки. В этой компании были и другие, нормальные администраторы. Спасибо Игорю за прекрасные советы, но работают они с адекватным начальством! Хорошо, что была возможность не держаться за место. Дорогие, если вы понимаете, что на работе вам постоянно наносят урон - материальный, моральный, здоровью - не важно, старайтесь менять место ❤

Пешеход всегда прав, но не всегда жив и здоров )

@Ulianna555

Жыл бұрын

А убедиться в том, что его пропускают он не должен? ( у меня прав нет)

@brddrdtt

Жыл бұрын

я ошибаюсь или в таких случаях водитель сидит в тюрьме?

Были конфликты с руководителем и один с коллективом. В первом случае на меня скидывали вину за "неправильно" сделанную работу, при том, что ту работу зачастую делала не я (она была сделана другим человеком, и к тому человеку претензий не было вообще), а я ввиду небольшого опыта и отсутствия навыка переговоров не всегда могла ясно выразить свою мысль, и, в случае с этим руководителем пыталась найти путь к конструктивному решению, но почему-то сильно ей не нравилась, что повторно приводило к необоснованным придиркам. Во втором случае меня по итогу собеседования поставили инженером 1 категории, при том, что остальной коллектив начинал с должности лаборанта, и, полагаю из-за зависти меня пытались подставить, а я на тот момент не отрастила зубки, чтобы дать отпор. Сейчас почти год работаю на новом месте работы, и всё идёт идеально и с коллективом, и с начальством

@user-bu5st7lr8w

Ай бұрын

Вот это похоже на правду.

Много таких руководителей, которые сидя нога на ногу.....приходи ко мне с предложениями ....приходишь, а он потом твои же предложения перед генеральным выкладывает, как за свое, придуманное .... хитрожопые )))

@Wars-engineer

8 ай бұрын

он хитрожопы, а вы глупы что не распознали хитрожопого

@YouAdrian28

8 ай бұрын

Они все хитрожопые барыги 👍🏼

На счёт решения проблем согласен , хотя нужно внести поправку. есть проблемы, решение которых находится в компетенции руководящего состава (мы просто сталкивались с таким ,когда руководитель говорит :- -ну решите эту проблему , _да как мы её решим если у нас нет полномочий для этого? )

решай проблемы за руководителя)бери вину за руководителя))да ты всегда будешь козлом отпущения))

Хороший ролик для подчиненных Игоря 😄😄😄

Практически все советы полная чушь ... Тезисно - тебя поливают говном , ты хаваешь .

Если руководителю говорить что-то вроде "мне кажется, что я неправильно услышал Вас", то пиши "пропало". Станете все объектом абьюза и обесценивания, а с Вами перестанут считаться все подряд в коллективе. Будут газлайтить Вас на постоянной основе, а Вы даже и не поймёте что вообще происходит. Так будет формироваться выученная беспомощность, бесконечная тревога и нескончаемое чувство вины и досады без внятных на то причин для Вас. Когда Вы будете морально высушены и бессильны, Вас просто демонстративно выкинуть за борт (уволят или подведут к этому). Морали и чести в бизнесе нет и не было никогда.

Я смотрю это был хороший урок по предмету "язык рабов"😂

@YouAdrian28

8 ай бұрын

Ахахаха попал в десятку 😂👍🏼🔥

Не согласна с тем, что нужно быть без вины виноватым. А как же самоуважение? Того, кто всё время прогибается и берёт вину на себя, никогда не оценят. Им будут пользоваться. Но с компромиссами согласна. Возможно, для того, чтобы не дать потерять лицо руководителю, можно сказать: "наверное мы с Вами друг друга не поняли". А вообще, хороший руководитель не перекладывает свои недочёты на подчинённых. Это моё мнение. Спасибо за видео.

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство

@FakeFlamboBG

Жыл бұрын

Пётр 1)

@okhtinka

7 ай бұрын

🤣👍

Как подчиненный не согласна с приведенными аргументами, эта модель где "начальник всегда прав" устарела, взаимодоверительные и взаимоуважаемые отношения - требоввания нашего времени. Из видео складывается впечатление, что начальник всегда умный и просто прихотливый ребенок, которому необязательно уметь донести свою точку зрения. Я как востребованный специалист скорее вчего не звдержусь если у начальника будет мантя величия по поводу своего положения, но сама я знаю и свою субординацию.

@_Dalnevostochnik

Жыл бұрын

Точно

@dossymsaukimov2635

6 ай бұрын

Да, он бы сам пересмотрел свои ролики и вник в то, что сказал. Ерунда какая-то.

В моей жизни была такая ситуация. Меня взяли на работу в хорошую компанию и передали проекты того человека, которого они уволили. На начальных этапах этих проектов были допущены ошибки, то есть человеком, который начинал эти проекты. Много упущений, мне передали проекты - заказы, которые были уже проплачены и в производстве, но за конечный результат этих проектов спросили с меня. Я сразу сказала, что в самом начале были допущены ошибки и какие именно, что и явилось в конечном счёте результатом. На каких этапах проекта изначально отсутствовал контроль и страховка. Мои высказывания очень возмутили руководство. Но я, как специалист знаю, что, где, и как нужно контролировать, перепроверять, страховать, чтобы в конечном итоге результат был хорошим. Даже на этапе производства я предложила решение проблем заранее, куда надо поехать, что надо проконтролировать, где оплатить страховку и т.д. Я специалист, в мои обязанности входит предупредить руководство, на каком этапе компания может потерять деньги. Руководители не прислушались ко мне, результат сделки был плачевный. Меня обвинили в плохом результате сделки. Я ответила, что в общем - то мне передали чужие проекты, в которых уже на момент передачи мне были допущены ошибки, более того, я напомнила руководителям, что они не прислушались к моему мнению, когда я предлагала меры по исправлению ситуации для спасения сделки. Они были возмущены, что я по- рабски не склонила голову и типа не признала свой плохой результат, а ещё и разговариваю смело смотря им в лицо. Они мне так и сказали, мы инвесторы, а вы лишь простой типа менеджер, почему вы так разговариваете, как будто руководитель вы? Я очень вежливо разговаривала, но настойчиво говорила им, что исправлять чужие ошибки, хуже некуда, и к тому же я предложила варианты спасения сделки, но они не прислушались к моим словам ранее, в результате такой результат. Меня уволили. Инициатива наказуема? Надо было взять вину на себя в том, в чём я вообще была не виновата?Мне сказали, что я хороший специалист, но очень резко отвечаю. Естественно, я не признаю ошибки, которые допустили другие люди на начальном этапе проекта и в последующем непринятые меры по выравниванию ситуации, о которых я предупреждала ранее. Я заранее прогнозировала что так будет, если руководство не прислушается к моим словам. И где здесь правда в этой ситуации? В чём моя ошибка?

@olya_lya98

10 ай бұрын

Вы знаете, на мой взгляд здесь основная проблема в том, что они поняли свою ошибку и начали ссылаться на грубость... Малое количество людей могут делать это правильно, у нас много людей которые ещё не доросли до того уровня, чтобы признать свою же вину

У меня никогда не было конфликтов. Потому что у руководства компании не было причин вступать со мной в конфликт. Было всё наоборот. Меня просили остаться. Предлагали повышение. Но я уходил красиво. Да так что боссы или совет директоров говорили мне: Если на новом месте необходимо будет за тебя замолвить словечко. Ты нам напиши в мессенджер или позвони. Но я всё делал заранее. Просил рекомендательные письма после того как говорил о том что увольняюсь.

@user-tv2gn4yk6v

Жыл бұрын

Поделитесь в чем секрет? Вам наверное очень повезло. Ведь причину Руководство найдёт всегда и даже не постесняются её выдумать.

@Andrey_prm

Жыл бұрын

@@user-tv2gn4yk6v нет никакого секрета. Я всегда предлагал решения.

@Andrey_prm

Жыл бұрын

@@user-tv2gn4yk6v и не только предлагал решение. Но и внедрял.

Я с 2021 года тоже сменил немало мест, в итоге работаю на себя.

Да.Надо ценить себя и свои знания.Действовать в соответствии с этикой взаимоотношений в коллектие. И конечно,соблюдать четкость речи,ясность мысли И конечно вежливость.К сожалению приходится много ввыходок руководителя терпеть.Когда сотрудники общаются,называют их самодурами.И это факт. Компромисс прекрасный сдерживающий конфликт инструмент. Но бесконечно ловить мяч в свои ворота неправильно и неаозможно.

Сейчас время зуммеров и миллениалов. Им слово скажешь, они сразу уходят. Поэтому и для шефов надо снять видео, как работать с коллегами. Подчинённый хорошо звучит для армии)))

@user-qi8rw9ox1f

Жыл бұрын

У "зуммеров" рабская прошивка отсутствует.

@rayman4x4

Жыл бұрын

Обиженок много, да.

@user-gb5op3sc4i

Жыл бұрын

@@rayman4x4 раб

@rayman4x4

Жыл бұрын

@@user-gb5op3sc4i обиделся? Бывает. Выпей смузи.

@MrGerinland

Жыл бұрын

@@rayman4x4 людей которые ценят себя и понимают что вкалывать за 15к особенно когда у тебя навыков вагон щас тоже больше становится (слава богу)

Я когда хотела обсудить вопрос с директором, приходила в приемную, ждала. Потом он спрашивал, что у меня случилось. А я говорила:" Иван Иваныч, уделите мне пожалуйста 5 минут вашего драгоценного времени". Он:" проходите. О чем вы хотели спросить?" Я:" о деньгах" Он:" я уже начинаю вас бояться". Я:" все будет хорошо, я не кусаюсь😀" И дальше я по пунктам раскладывала, что мне нужно. Если ему нужно было, он уточнял, я объясняла. Все. Потом спрашивала:" вы сможете мне помочь?" Он:" если бы все вопросы в этой жизни решались так же легко, как ваш" А иногда можно начальнику и польстить. Мой директор как то выступил на телевидении, давал интервью. Вечером передача вышла в эфир. Я смотрела. А утром, когда мы пришли на работу ( так получилось, что я первая попалась ему на глаза), я сказала, что смотрела его речь по телеку. Он оживился, спросил:" ну как я смотрелся?" Я:" вы прирожденный оратор, Иван Иваныч. Прям чувствовалось- прирожденный руководитель, новатор. " Его восторгу небыло предела. Власть она такая. Любит лесть, подхалимаж, не терпит "наезда". Изучите своего начальника и будет вам счастье

@stroganov_7

5 ай бұрын

Вы просто подлизали ему зад . Это очковтирательство . Что тут хорошего. Естественно его это польстило. Но вы как человек пошли против себя. Таких щас полно людей котрые отлизывают чтобы выглядеть в глазах начальника молодцами

Почему многие руководители понимают работников не как свободный гражданин нуждающегося в денег а как раб свой (либо так как я сказала либо бери вещи и проваливай ) увольнительное напишу и подпишу ты уволен

Спасибо, Игорь

На днях я решил обратиться к своему начальнику с тем что у меня низкая ЗП. Но я зашёл по умному, как инвестор с бизнес идеей. Я сказал что мне не очень выгодно работать с таким коэффициентом прибыли, я предложил другие условия и если начальника это не устроит попросил его перевести меня в другое подразделение, где я смогу себя максимально реализовать в бизнесе компании. И он пошёл мне на встречу.

Полезно, спасибо Игорь!

Да всё верно сказано. Не случайно человеку дано два уха, два глаза и одон рот, чтобы он в два раза больше слушал и смотрел чем говорил. Хорошие рекомендации.

А с другой стороны: эти же правила и к руководителю (или собственнику) 100% относятся! Как раз руководители и собственники, руководствующиеся этими правилами, и добиваются выдающихся результатов в бизнесе!

Однажды меня уволили, потому что своим видом я напоминала боссу о его непрофессионализме) Последний раз - за то, что босс был ужасным хамом и оскорблял и материл персонал, а я ему это не позволяла. А фраза подобная я не допоняла - его вообще выбешивала.

@YellovBuB

Жыл бұрын

Напомнить видом босу о его не профессионализме, это как ? Я чего-то не понял ?или тут скрытый смысл ?

@zakupkivchina

Жыл бұрын

был случай у нас, оскорбил руководитель матом менеджера рядового, прямо при всех.... в результате лишился зубов....по итогу, оба были уволены из компании.

@tatianakanarskaia2596

Жыл бұрын

@@thunderbird340 начальник - он же собственник, шансов для нервной системы нет, и выбирать надо себя, а не зарплату, проверяла!..

@tatianakanarskaia2596

Жыл бұрын

@@zakupkivchina, хм, этот в парнями матом не говорил, видимо понимал последствия.

@tatianakanarskaia2596

Жыл бұрын

@@YellovBuB нет, самый прямой. Вы когда-нибудь делали по-своему и садились в лужу? А жена, например, советовала по-другому, как ощущения?..

Благодарю вас за полезную информацию и помощь!

Полезно, благодарю!

Думаю одной из причин кризиса управленческого персонала как раз и является то, что он знает о проблеме, но забил на нее и ждёт когда ему принесут решение подчинённые. И такое поведение ещё и рекламируется как нормальное🤦

С директором нужно разговаривать как с другом.

Ржу во весь голос 🤣🤣🤣Советы от барыги 🤣Поэтому сам на себя работаю 😂 «Вы должны быть вежливым, корректным жопализом» 🤣🤣🤣 «Говорите на понятном человекЕ языке» 🤣🤣🤣 Ребята если вы лидеры внутри, не работайте на таких. Иначе вы никогда не поднимитесь 👍🏼

Круто! Спасибо!

Не, ну если в 21 веке даются советы, что при общении на работе недопустима нецензурная брань - то это уже совсем грустно. Никому нельзя материться или повышать голос - ни сотруднику, ни руководителю. Никогда бы не смогла работать под руководством такого маргинала, который ещё и матерится. А насчёт " Я не так услышал" - с моими это не работало, только усугублялось их самодурство. "Сегодня я так захотела сказать, а на завтра передумала и никому не сказала, а вы все виноваты" Нет уж, поощрять самодурство не хочу.

И да, был такой конфликт. Договорились с начальницей, что я возьму отгул на определённую дату. К этой дате она забыла про договорённость, начала меня отчитывать, почему это я не явилась на работу. Я ей напоминаю, что мы же с вами договаривались. Она парирует, мол,вот вы же сказали, вы пн с чт поменяете. Я ей показываю переписку, где написано тоже самое, только в числах. Т. е. число пн меняется на число чт. У неё что-то в голове перепуталось, но виновата я, что "прогуляла" работу. Другой случай: я спрашиваю, на сколько задерживается зп? Лена, ну почему ты такая невнимательная, я же в рабочем чате в ватсапе написала!! Вы меня до сих пор не добавили в рабочий чат. Молча добавляет. По моему опыту, фраза " Это я не так услышал" позволяет им продолжать катить бочку на невиноватого сотрудника, - ну что же ты так, надо быть повнимательнее, чем ты слушаешь вообще? И пр. и пр. А это для не правого человека уже чересчур наглость. Ты конечно начальник, но борзеть-то зачем так?

Про пешехода прикольно, как вывод у пешехода есть 2 правила: 1-е не быть сбитым (машиной) и 2-е не создавать аварийных ситуаций на дороге

Записывайте на телефон высказывания начальника и не позволяйте ему вас газлайтить заявлениями, что он такого не говорил,и что вы не так все это поняли!

Спасибо за советы 👍

Лайк! Все по делу! Умение общаться, это понятые предыдущие ошибки и очень хорошо, если это были чужие ошибки!

Руководитель НЕ БОГ а всего лишь человек со своими недостатками. И он тоже должен контролить свое поведение, Я не считаю что без вины быть виноватым хорошо и кормить эго дешёвое какого нибудь нарцисса .Уважать себя превыше всего я считаю!

Болшой спасибо !

@Ein2404

Жыл бұрын

Ваш комментарий изисканно переключается с "говорите на понятном человеке языке на 3:02

Спасибо!👍

Игорь спасибо за ваши консультации! Большинство людей живут на своих ошибках порой даже не знаешь у кого спросить или посоветоваться как правильно поступить в трудной ситуации.Спасибо за ваш канал!

привет Игорь благодарю

Спасибо. Согласен с Вами.

обожаю Вас. Компромисс для меня инсайт!

Сейчас конфликт. Руководитель женщина. От её эмоционального настроения и от того, что она что-то там думала, мне пришлось много "бегать", вставать в 5 утра, чтобы закончить работу. А в итоге, как оказалось, она "думала, что должно было сработать".

@JourneyEvers

Жыл бұрын

Ой, какая знакомая ситуация))) Точь-в-точь моя начальница прошлая.

Люблю ваши ролики!

Отличный урок

Игорь, у вас все классные видео! Смотрю и многому учусь! На работе коллеги слушают музыку, а один человек не любит работать с музыкой, его она отвлекает. Что бы вы сделали, как руководитель? Спасибо

Игорь, приветствую! Запоем смотрю Ваш канал и понимаю, что некоторые приемы применяю неосознанно. Например - взять вину на себя. Или из другого видео: на примере разговора Шелби и Форда: чреду неудач, но поставленный рекорд скорости. Мой начальник является самым что ни на есть переговорным монстром типа "Танк", если по вашей классификации, и смотря Ваши видео, я понимаю, что приемы ведения переговоров действительно работают. Спасибо, что акцентировали внимание на "неумении слушать", я моментально осознал и признал за собой этот косяк. На самом деле, тема переговоров, в некотором смысле, дается мне легко, можно сказать - интуитивно, но я абсолютно не представляю себе сферу деятельности, где бы мои навыки могли пригодиться, ибо продажник я никакой.

Со всем согласна

Очень интересный и полезный в наше время ролик. Спасибо Вам большое.

Верно💯

А если начальник постоянно с себя ответственность на подчинённых пытается переложить даже по не стратегическим задачам организации?

Директор, начальник и подчинённый видят проблему в разных масштабах. Соответсвенно и решения в разных масштабах Подчинённый видит проблему в масштабе 1:1, начальник - 1:10, а директор - 1:100 Вывод: директор, начальник и подчененный общаются на уровне своего масштаба владения информацией. Поэтому всем нужно уметь слушать. Сложность лишь понять информацию на разных уровнях масштаба. Подчененный думает какие инструменты будет использовать, начальник - кого из подчененный привлечь, а директор - зачем нам это нужно Конечно, если подчененный приходит к директору с вопром об инструментах, а директор знает зачем нам это нужно, то разговор не получится)))

Компромисс в любом случае ущемление одной из сторон, вдумайся что несешь 👍🏼 Среди вельмож честных нет, и работникам значит не стоит быть такими 🔥Практически каждый комментарий людей под этим видео, ценнее всех секунд в этом видео.

А если руководитель не слышит доводы, не понимает предложенных решений, ставит под сомнение профессионализм работника при том, что сам не имеет отношение к специальности. Что делать? А брать огонь на себя в моей сфере это подписать себе приговор.

Хорошие советы. Я Вас услышал. И было б прям чудесно, что босс, таки, адекватен взаимно🚨

Все супер , только вот не могу согласиться на счёт компромиссов. В моем понимании есть разница между компромиссом и договором. Схема очень простая. У вас есть 100% а также у вашего собеседника или бизнес партнёра есть 100% я если вы с ним пойдете на любой компромисс это значит что из ваших 100% вы снижаетесь на 70% и в пользу компромисса вы теряете 30%. Тоже самое теряет ваш бизнес партнер, отдав из своих 100% этих 30% для того чтобы с вами пойти на компромисс. Я считаю что гораздо эффективнее работает создания договора. Это не тоже самое что компромисс , потому что при создании договора вы создаёте новые условия и при этом не теряете ни один из вас своих 100% . И так создав новую договоренность очки либо не важно. Вы вместе создали новые условия и этим вы к вашим 100% получаете 1% . Выигрывают все имея 101% и при этом ни чего не теряя.

@user-mq5dk3dk9b

Жыл бұрын

Новый договор и есть компромисс.

Как быть , если руководитель сам дает задачи - иди туда не знаю куда , принеси то не знаю что 😅

Игорь Романыч, мы с Вами не сработаемся, пишите заявление.

Мой лайк, впрочем как всегда!!!

Я, возможно, вас не так услышала? МНе показалось... Да тебе постоянно что-то кажется! и ты чего-то не слышишь! Пыталась я играть в эту игру, увы, ни к чему хорошему она не привела )))

Очень эмоциональный и нервный коуч-мЭнтор....

Конфликт с боссами касаемо "не то сказали" кажется маловозможным - как мне кажется одна из черт талантливого руководителя - ткнуть пальцем в место где это было записано

Спасибо большое за ваш труд 🙏 Очень полезная информация 👍

@ildubaev

Жыл бұрын

Ты можешь так? kzread.info/dash/bejne/ZGerppOKfJqnl6g.html

Подснежный уже «все доброго вам» есть сотрудники и подопечный.

Есть у меня в отделе работник. Достался по наследству от предыдущего руководителя. Бездельник, какую бы задачу не ставил не выполняет. Даже самые простые, например распечатать в типографии материалы у него возникают проблемы. Либо ставишь задачу со сроками а он их тянет до того, чтоб я забыл со временем или условно выполняет объясняя на словах , что я узнал а там всё плохо и по итогу материально результата которого я хочу нет . Возраст 64 Два Образования МГТУ им. Баумана. Решаю вопрос об увольнении

@gregkMos

Жыл бұрын

хоть пенсией мужик уже подстрахован

@JourneyEvers

Жыл бұрын

Обнаглел, конечно. Видимо, думает, что ему как старожилу теперь можно вообще не напрягаться.

Согласен: заменить можно и нужно, особенно это касается директора! На его место много желающих! А директор - это такое же наемное физлицо и ему надо не выдавливать своих подчинённых, а помогать! Иначе, если я, как владелец компании, узнаю, что наемный мною гендир не вникает в проблемы моего бизнеса и пресует дефицитных работников, я его разорву.

Как руководитель присоединяюсь к всему сказанному, всё в точку 👍🏻

@JourneyEvers

Жыл бұрын

О, вам тоже нравится выезжать из своего разгильдяйста за счёт подчинённых терпил?

@sergeybaturov

Жыл бұрын

@@JourneyEvers если вам удобнее так понимать всё вышесказанное, то да, именно так)

я сегодня сделала пару этих ошибок 🙈 нужен срочно мастер-класс как наладить обратно отношения с начальницей

Какое интересное резюме.

spasibo!

1. Непрофессионализм и грубость 2. Неясность изложения мыслей 3. Неумение слушать 4. Обвинение в адрес руководителя 5. Неспособность взять вину на себя 6. Акцентирование внимания на проблемах, а не на решениях 7. Неспособность идти на компромисс

Что важнее 1 сотрудник который приносит 80% прибыли или 80% лизоблюдов которые генерят 20? )) помоему очевидно чтоденьги важнее. Иначе зачем создавать компанию если не ради прибыли))

@PSGameSpot

Жыл бұрын

Чтобы душить всех рабочих

Если начальник самодур - ничто не поможет

👍👍👍👍👍 класс

дело в том, что хозяин бизнеса и наемный начальник - вещи разные. Не всегда назначенные начальники доросли до этой должности, просто оказались в нужное время в нужном месте и потом в процессе работы их узнают, как они работают, как относятся к персоналу и т.д.

Подскажите, пожалуйста, как быть: я говорю начальнику ,,это белое,, А от мне: ,,нет, это чёрное,, Я в ступоре (не знаю как донести до него свое мнение, не задев его эго).

Игорь поменяйте пожалуйста петличку или что-то сделайте со звуком, даже на самой большой громкости всё равно тихо

Были руководители, которых я обвинял. Да, в итоге это было увольнение по разным причинам. Совет Игоря - ценный. Однако это урок из жизни. Можно сказать - "я ошибался" и "я был не прав". А ещё лучше: "дела обстоят так-то. Или я не прав?".

самую лучшую технику слушания вы уже показали в этом же видео - как девушка в офисе, смотрит молчит и улыбается))) все. больше ничего не нужно. можно еще сидеть и в блокнот записывать.

На работе постоянно использую компромиссы и прочие советы данные лектором. В мелочах подигрываю, серьезные вопросы никому не спускаю, ездить на себе не даю, но веду разговор мягко и корректно. После трёх лет работы директора стабильно пытались меня жетко нагнуть/кинуть, возникал неразрешаемый конфликт, который приводил к моему уходу/выдавливанию/увольнению. То есть такое компромиссное поведение, считается людьми мягким, и через три года ты теряешь уважение в глазах хозяина. Кто пытается меня кинуть на деньги, кто пытается втянуть в явный криминал, кто начинает оскорблять и хамить.

Игорь, подскажите пожалуйста, а как быть, когда начальник говорит тебе что-то сделать, ты это делаешь досконально как он тебе сказал и он начинает орать за то что ты это сделал. Он ни раз уже такое проворачивает. Как поступить в таком случае ?

@zhenisalimkulov7402

Жыл бұрын

Беги или подкупи.

@JourneyEvers

Жыл бұрын

Он просто самодур. С такими невозможно работать. У них всегда будет повод устроить истерику.

Да пошли они все на ХХХ. Я сам по себе работаю давно😅

Тон общения задаёт начальник. Если он/она ведёт себя некорректно по отношению к подчинённым, злоупотребляет властью, говорит с высока, каждый раз унижая, пусть не удивляется что годами накопленная неприязнь и раздражительность в один день польётся фонтаном, когда уже не будешь выбирать выражения или следить за тоном. Каждый должен выполнять свою функцию на работе и не выходить за рамки. Начальник он/она только в рамках этой работы, а не всей моей жизни.

ну просмотрел, ну прочитал что дальше сделать господа сотрудники?

да мне проще прирезать "босса", и сделать мир немножечко чище, чем что то ему обьяснять. нет человека - нет проблемы. те кто меня хорошо знает, не может меня недопонимать, иначе его просто не найдут никогда. а работы на всех хватит